按照市委要求和黨委安排，結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，對照省委巡視反饋意見，圍繞這次民主生活會主題，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和習近平總書記關於巡視工作的重要思想，提高思想認識，強化問題整改，立足「三個擺進去」，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向，形成個人對照檢查材料。現彙報如下：
一、對照檢查出的不足和問題
(一)巡視整改的「後半篇文章」做的不牢固、不系統。
一是對巡視整改在思想認識上有偏差。思想上對巡視反饋問題高度重視，做到即知即改、馬上就改，往往著重的是整改時效，卻忽視了整體成效。在整改中，主要是抓住反饋的問題整改而整改，而沒有深入分析產生問題的緣由在哪裡，沒有細緻研究防止出現這些問題的措施和機制。二是全面做實做細巡視整改要求還有較大差距。在高標準做好整改「下半篇文章」上用心用力不足，對一些問題整改浮於面上，缺少落實巡視整改的連續性、持續性、徹底性，在鞏固巡視成果、督查問效上抓的不嚴不實。
(二)學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入、不紮實。
一是學習的主動性不夠高。對學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的思想認識不深刻，有時把學習當任務，表面上認真，寫的筆記也較多，但重形式輕實效，沒有真正靜下心學透、深進去思考領會，在推動主題教育往深里走、往心裡走、往實里走上，還停留在字面上的一般理解。二是在學深悟透上有差距。沉下心來原汁原味、原原本本地學習黨的十九大精神時間少，滿足於通過手機微信、今日頭條、學習強國等方式有選擇性的學習，學習缺乏連續性、系統性、全面性。
(三)履職盡責擔當作為的境界不高、長勁不足。
一是政績觀存有偏差。在圍繞黨委政府決策部署和中心工作大局上，推進工作主動性上不夠高，有時認為工作各管一攤，多一事不如少一事，少一事不如別攤上事，怕越位怕別人說「多管事」，協同推動黨委政府決策部署工作不夠得力，對執行力不強、工作遲緩的單位部門督導問效、問責不夠。二是動真碰硬氣魄不夠大。鎮紀委作為履行「監督再監督、檢查再檢查」的專責機關，在監督執紀問責上存在寬鬆軟的問題，在開展監督檢查中，往往局限於常規性明察暗訪和一般性作風紀律監督檢查，對發現的不作為、亂作為、慢作為的行為，對涉及到的部門單位和當事人，「軟問責」多、「硬問責」少，責任追究還存在「高舉輕放」的問題，警示震懾作用成效不明顯。
(四)意識形態工作抓的不夠嚴實、落實的不夠緊密。
一是履行意識形態工作職責的認識不高、敏銳性不強。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，但在思想認識上，有時將意識形態工作等同於宣傳工作，認為抓意識形態工作是宣傳部門的事，沒有真正把落實意識形態工作責任放在全面從嚴治黨的高度去把握，對社會意識形態引導、意識形態風險防範、意識形態監督檢查等方面抓得不緊。二是落實意識形態工作要求不主動、不紮實。對意識形態工作思想上不夠重視，存在表面上重視內心上「忽視」、口頭上「雷聲響」落實上「無迴音」，只滿足於大面上講、材料上寫，沒有開展實質性的落實措施。對意識形態工作履行監督執紀上不力，對有些與意識形態主流思想、正能量相背離的不良現象，沒有堅決抵制和及時的糾偏校正;對一些黨員幹部的不當言論和在微信、微博傳播一些不良小道消息，在處置問責上做得還不夠及時有力。
二、深刻剖析產生問題的原因
1.思想認識存有薄弱環節，學思踐悟不深不透。常言說：眼界決定境界，思路決定出路。分析自己在各方面存在的主要問題，其主要原因在於對「兩學一做」學習教育常態化制度化執行的不實、對「不忘初心、牢記使命」主題教育認識不足，沒有從自己所肩負的使命出發去認識學習的重要性，沒有從新時代、新形勢、新任務的現實需要去認識學習的緊迫性，因而不能以高度的政治責任感對待學習、不能從學以致用的視角自覺學習，沒有真正做到在學習中不斷解放思想、更新觀念，在實踐上運用科學的理論去思考問題、解決問題。
2.理想信念存有淡化傾向，堅守原則意識不強。通過反覆學習黨章、對照入黨誓詞的錚錚誓言、對照「不忘初心、牢記使命」主題教育要求，感到自己在堅守信仰和原則上還未能做到始終如一、知行如一，還未能真正改造好主觀世界、補足精神之鈣、強化理想信念之基，有時會受到一些世故和庸俗的習氣侵蝕，受到市場經濟一些陰暗面所誘惑，抵制錯誤思想和不良風氣的信心不夠牢固、意志不夠堅定，體現在工作上境界標準不高、敢抓敢管的擔當意識不強，有時會存有「老好人」思想，履行監督執紀時失之於軟、失之於松、失之於寬，對一些「四風」方面的苗頭性問題渾然不覺。
3.爭先創優意識有所減退，工作作風不嚴不實。工作時間長了，有時會產生自我滿足、自我安慰的想法，導致工作激情和動力有所減弱。缺乏再接再厲、精益求精的精神，在工作中有時過分的強調「底線思維」;缺乏推陳出新的方式方法，不能大膽創新，與時俱進，工作要求和工作標準有所降低;缺乏「釘釘子」精神，有些工作想法很好，跟蹤抓落實卻不夠徹底;缺乏「啃硬骨頭」的拼勁，有時遇到棘手的工作會產生畏難情緒，缺乏「抓鐵有痕、踏石留印」的工作作風。
三、今後努力方向和整改措施
1、築牢政治意識，提高政治站位。堅持把思想政治建設放在首位，牢牢把握正確的政治方向,系統學習黨章和新時代中國特色社會主義理論體系，深入學習十九大和習近平總書記系列重要講話精神，堅守中國特色社會主義的信念，自覺增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和黨的集中統一。努力做學習型幹部，把學習固化為一種習慣，積極參加黨委理論中心組學習，堅持經常性自學一小時，用科學理論武裝頭腦、指導實踐，做到理論應用自覺、領會貫徹自覺。牢固樹立大局觀念，用心領會、準確把握黨委政府的決策部署，切實做到理解深、跟進快，主動把自身工作放在大局中思考、謀劃和推進，真正做到執行有力度、落實有成果，努力把部門的職能優勢轉化為圍繞中心、促進工作、形成合力的「助推器」。
2、夯實責任意識，推動壓力傳導。在黨委的堅強領導和支持下，推行全面從嚴治黨責任清單，加強日常督導檢查，抓實責任主體的常態化管理;對發現問題突出、落實主體責任不力的單位，啟動問責程序，給予組織處理或直至黨紀政紀處分，樹立起鮮明的問責導向，層層傳導壓力，形成從嚴治黨合力。樹立責無旁貸的使命感，堅決落實好省委巡視反饋意見整改，圍繞目標導向和問題導向，對省委巡視反饋問題整改，邊查邊改，立行立改，逐項整改到位。堅持開門整改，充分聽取社會和群眾意見，自覺接受群眾監督。堅持標本兼治，建立長效機制，堅決防止重過程不重效果、重形式不重內容，保證整改成果落地生根。
3、強化擔當意識，持續正風肅紀。持續抓實廉政宣傳警示教育，保持通報典型違紀案例常態化，以身邊事教育黨員幹部，引導黨員幹部築牢廉潔自律「防火牆」。用好監督執紀「四種形態「，立足抓早抓小，對輕微違規的問題，及時進行約談提醒、誡勉談話;對違規違紀行為，嚴查快處，鋪設帶電的紀律「高壓線」，防止「四風」問題和不正之風的發生。堅持問題導向，強化糾偏糾錯，梳立台賬，建立整改清單，督促完善廉政防控風險點。時刻心存敬畏，時刻牢記權力是人民賦予的、個人進步是組織培養的，以自覺自愿保持清正廉潔。時時處處錘鍊個人操守，經得住誘惑，受得住平淡，穩得住心神，帶頭執行中央「八項規定」精神，做到對黨忠誠、做人誠實、自身清正。
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黨員個人對照檢查材料整改措施 18篇[朗讀]
根據支部發出的要求每一位黨員從宗旨意識、黨性觀念、工作作風、行為表現方面找差距，提出改進辦法和措施的通知，現針對有關內容查找本人從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深刻剖析「四風」問題產生的根源，並明確相應的整改方向。
一、存在的不足之處：
1、理想信念有所淡化：一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取捨的影響，削弱了精神追求，放鬆了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成中國特色社會主義和共產主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。
2、宗旨意識有所減弱：宗旨意識不紮實、不牢固，深入服務勞務派遣代理單位不夠，碰到相關單位的人事幹部時只注重了解想要了解的問題，直接聽取對方訴求的意見少，沒有真正和勞務派遣代理單位打成一片，沒有把勞務派遣代理員工當朋友，對於黨員應該堅持的「從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾」的思想在具體落實上有偏差。
3、黨性修養有所欠缺：加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮鬥意識有所弱化。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求;二是工作質量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多;三是制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位。
4、政治紀律有所鬆懈：受社會不良風氣的影響，個人在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放鬆對自己的要求，滿足於已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律鬆懈的思想有所抬頭。
二、整改措施及今後努力的方向
1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。
理想信念是一個人安身立命之根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員幹部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、工作之基、奮鬥之源，牢固樹立立黨為公、執政為民思想，為人民事業甘於奉獻、鞠躬盡瘁。在具體工作中，要永遠樹立個人利益服從於黨和人民的利益，黨和人民的利益高於一切的崇高理念，不斷克服自身的弱點和缺陷，不斷加強自身的黨性修養，全心全意為人民服務，把魯迅的「俯首甘為孺子牛」作為自己的人生追求，努力為群眾排憂解難。
2、不斷加強理論學習，進一步提高工作能力。
政治上的堅定來自於理論上的成熟。只有勤奮學習，提高理論水平，才能不斷增強分析問題、解決問題和駕馭全局的能力。這不是很容易做到的事，它不僅涉及理論而且涉及實際。所以，作為新時期的共產黨員不僅要有崇高的思想境界，而且還要有紮實的理論知識。一名黨員幹部思想境界的高低、思想方法和工作方法的科學與否，與學識的深淺是緊密相連的。學習的東西多了，精神充實了，思想境界才能提高，才會站得高，看得遠。因此，要以對黨、對人民高度負責的態度對待學習，真正把學習作為自己第一需要，樹立起重新學習、終身學習、開放學習的觀念，把學習作為自己永恆的主題、畢生的追求，千方百計擠時間學習，不斷提高理論水平，完善知識結構，提高各種能力和綜合素質。要繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十六大精神，夯實理論功底，努力提高分析和解決問題的能力個人對照檢查材料整改措施文章個人對照檢查材料整改措施出自https://www.unjs.com/article/wk-78500000553476.html，轉載請保留此連結。
3、樹立開拓創新的精神，永葆工作的蓬勃生機和活力。
「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分複雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢於衝破傳統守舊的觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地投入到改革的實踐中去，倍加珍惜黨和人民賦予的職權，樹立開拓創新、大膽潑辣、爭創一流的精神，不瞻前顧後，不縮手縮腳。作為局班子的一名新成員，我一定要以新崗位為新起點，以這次「五個帶頭」活動為動力，認真學習，在原有工作的基礎上，立足實際有所創新，要經常深入基層調查研究、勤于思考，注意發揮干群的創造精神，徹底克服工作作風不深入的問題，做到重事業、淡名利，對分管的工作要竭盡全力下決心抓實、抓細、抓出成效。
4、不斷加強道德修養，進一步提高拒腐防變的能力。
作為一名黨員幹部，就一定要注重黨性鍛鍊，道德修養，要加強世界觀的改造，不斷確立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀個人對照檢查材料整改措施。這是帶根本性的問題，要堅定「活到老，學到老，改造到老」的決心，一輩子不放棄思想改造。就要堅持黨性原則，認真貫徹執行黨的民主集中制，與黨中央在思想政治上自覺保持高度一致，維護全局的團結和統一，為建設小康社會盡心盡力努力奮鬥。為此，就要把遠大的共產主義理論與腳踏實地干好本職工作緊密聯繫起來，向牛玉儒、鄭培民學習，嚴格要求自己，廉潔自律，實事求是，公道正派，堅持原則，率先垂範，不斷增強自律意識。做到自重、自省、自警、自勵，主動接受來自各方面的監督，時刻警惕來自各方面的誘惑，不斷增強「慎獨」能力和拒腐防變能力，擺正自己與人民群眾的位置，以自己務實、高效的工作作風，一身正氣、兩袖清風的良好形象和誠信為民的實際行動回報人民。
一、存在的不足之處：
1、理想信念有所淡化：一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取捨的影響，削弱了精神追求，放鬆了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成中國特色社會主義和共產主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。
2、宗旨意識有所減弱：宗旨意識不紮實、不牢固，深入服務勞務派遣代理單位不夠，碰到相關單位的人事幹部時只注重了解想要了解的問題，直接聽取對方訴求的意見少，沒有真正和勞務派遣代理單位打成一片，沒有把勞務派遣代理員工當朋友，對於黨員應該堅持的「從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾」的思想在具體落實上有偏差。
3、黨性修養有所欠缺：加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮鬥意識有所弱化。一是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求;二是工作質量要求不實。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多;三是制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位。
4、政治紀律有所鬆懈：受社會不良風氣的影響，個人在政治紀律上有所弱化，在工作和生活上放鬆對自己的要求，滿足於已經取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律鬆懈的思想有所抬頭。
二、整改措施及今後努力的方向
1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。
理想信念是一個人安身立命之根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員幹部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、工作之基、奮鬥之源，牢固樹立立黨為公、執政為民思想，為人民事業甘於奉獻、鞠躬盡瘁。在具體工作中，要永遠樹立個人利益服從於黨和人民的利益，黨和人民的利益高於一切的崇高理念，不斷克服自身的弱點和缺陷，不斷加強自身的黨性修養，全心全意為人民服務，把魯迅的「俯首甘為孺子牛」作為自己的人生追求，努力為群眾排憂解難。
2、不斷加強理論學習，進一步提高工作能力。
政治上的堅定來自於理論上的成熟。只有勤奮學習，提高理論水平，才能不斷增強分析問題、解決問題和駕馭全局的能力。這不是很容易做到的事，它不僅涉及理論而且涉及實際。所以，作為新時期的共產黨員不僅要有崇高的思想境界，而且還要有紮實的理論知識。一名黨員幹部思想境界的高低、思想方法和工作方法的科學與否，與學識的深淺是緊密相連的。學習的東西多了，精神充實了，思想境界才能提高，才會站得高，看得遠。因此，要以對黨、對人民高度負責的態度對待學習，真正把學習作為自己第一需要，樹立起重新學習、終身學習、開放學習的觀念，把學習作為自己永恆的主題、畢生的追求，千方百計擠時間學習，不斷提高理論水平，完善知識結構，提高各種能力和綜合素質。要繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的十六大精神，夯實理論功底，努力提高分析和解決問題的能力個人對照檢查材料整改措施文章個人對照檢查材料整改措施出自https://www.unjs.com/article/wk-78500000553476.html，轉載請保留此連結。
3、樹立開拓創新的精神，永葆工作的蓬勃生機和活力。
「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。」我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分複雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢於衝破傳統守舊的觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地投入到改革的實踐中去，倍加珍惜黨和人民賦予的職權，樹立開拓創新、大膽潑辣、爭創一流的精神，不瞻前顧後，不縮手縮腳。作為局班子的一名新成員，我一定要以新崗位為新起點，以這次「五個帶頭」活動為動力，認真學習，在原有工作的基礎上，立足實際有所創新，要經常深入基層調查研究、勤于思考，注意發揮干群的創造精神，徹底克服工作作風不深入的問題，做到重事業、淡名利，對分管的工作要竭盡全力下決心抓實、抓細、抓出成效。
4、不斷加強道德修養，進一步提高拒腐防變的能力。
作為一名黨員幹部，就一定要注重黨性鍛鍊，道德修養，要加強世界觀的改造，不斷確立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀個人對照檢查材料整改措施。這是帶根本性的問題，要堅定「活到老，學到老，改造到老」的決心，一輩子不放棄思想改造。就要堅持黨性原則，認真貫徹執行黨的民主集中制，與黨中央在思想政治上自覺保持高度一致，維護全局的團結和統一，為建設小康社會盡心盡力努力奮鬥。為此，就要把遠大的共產主義理論與腳踏實地干好本職工作緊密聯繫起來，向牛玉儒、鄭培民學習，嚴格要求自己，廉潔自律，實事求是，公道正派，堅持原則，率先垂範，不斷增強自律意識。做到自重、自省、自警、自勵，主動接受來自各方面的監督，時刻警惕來自各方面的誘惑，不斷增強「慎獨」能力和拒腐防變能力，擺正自己與人民群眾的位置，以自己務實、高效的工作作風，一身正氣、兩袖清風的良好形象和誠信為民的實際行動回報人民。
聽取領導、黨員、幹部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規定精神的基本情況。
作為一名受黨教育、培養多年的黨員幹部，自己始終堅決擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：
(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。
一是遵守政治紀律不嚴格。比如在茶餘飯後、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發展過程中出現的分配不公、腐-敗現象等不能用發展的眼光正確分析，正確看待，發牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現象。
二是政治鑑別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防範打擊。
三是執行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
四是貫徹民-主集中制不到位。比如農工部開會研究討論問題時，不敢大膽發表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領導意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質，怕得罪人、怕影響團結。看不慣、想不通的事情也跟著發牢騷，說三道四，助長不良習氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現象，表率作用發揮的不好。
(二)貫徹落實中央八項規定情況。
1.認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、複雜性認識不足，認為那是高級領導幹部應遵循的原則，與基層人員關係不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規定出台後，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。
2.調研不深入。調研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調研，寫出來的也缺乏操作性。
3.文風會風改進不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關修改文件與實際結合不緊密，內容空洞，操作性不強，有應付現象。
4.有浪費現象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養成光碟和打包習慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。
(三)個人有關情況的說明。
我是。。。。分管新農村建設。公務用車情況：無固定公務車輛，工作用車由農工部辦公室按照派車制度安排公務用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公-款支付應當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬於個人負擔的宴請、車費和其它費用。
家屬子女從業情況：
秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今後也絕不會出入私人會所。
二、「四風」方面存在的突出問題
經過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在「四風」方面的問題。
(一)形式主義方面。
1.學習欠紮實。主要理論學習抓的不紮實，鑽研不深。看了文件，學了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規範和指導工作。我曾經一天記了五頁學習筆記，但囫圇吞棗，只顧數量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落實不夠。習慣於做「二傳手」，抓落實「一陣風」;結合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏「釘釘子」精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農村建設，但如何建設新農村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
3.學用脫節。學用「兩張皮」，沒有真正做到理論聯繫實際，不善於運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足於一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農業發展的經驗，也寫過一些文字，但沒有結合到咱麟游農業農村發展上來。
(二)官僚主義方面。
1.聯繫群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層幹部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯繫群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平台和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。
2.解決群眾實際困難不夠。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家裡只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家幾次，卻想不出辦法幫他解決。
3.調研不深入。調研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼於解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足於到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果;調研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層幹部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠，有調查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強;習慣於當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利於科學發展的對策措施。
(三)享樂主義方面。
1.滿足於現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安於現狀，不想發展，等待離崗時間，失去上進的動力。二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往採用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。
2.艱苦奮鬥精神有所減弱。隨著經濟發展、生活水平提高，厲行節約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮鬥精神缺乏有力的堅守，不願過緊日子、苦日子的思想有所顯現;吃苦在前、享樂在後的意識有所淡化，不願意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團莊駐村，不想在農戶家裡住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。
3.思想消極，退坡思想嚴重。感覺自己身體有病，家又比較遠，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規律，也不思進取，安於現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，「時不我待、只爭朝夕」的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想儘快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心裡還是有牴觸情緒。自己在奮鬥精神上明顯不足。
(四)奢靡之風方面由於享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放鬆了原則性要求，礙於面子和人情吃了一些「人情飯」，喝了一些「人情酒」，觸及了作為黨員領導幹部為人處世的底線。
(五)幹部群眾所提意見和有關問題的回應。不能很好處理好工作與編撰書籍的關係。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今後工作中，擺正位臵，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農村經濟發展出力。
三、產生問題的原因分析
以上「四風」問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀「總開關」產生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
(一)理想信念有所淡化。一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑，放在重要位臵，經常強調工作忙，不願學、學不進。參加集體學習，也是裝點門面，擺花架子，自學也只是看看報紙、雜誌、瀏覽網頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足於完成「規定動作」，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痹、鬆懈思想，不自覺地就放鬆了學習。二是主觀世界改造不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛鍊的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發展中出現的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現偏差，導致退坡思想嚴重，行動消極，工作不求上進，滿足於維持現狀，原地踏步。
(二)宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線和群眾觀點認識不深，思想上、行動上公僕意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一隻眼、閉一隻眼的想法，指導基層不深入、不經常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，「從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾」的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。
(三)黨性修養有所欠缺，「三觀」改造不到位。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不佳，奮鬥意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。
(四)自律標準不夠高，「三嚴三實」不到位。
認為自己工作20多年了，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗、知識內涵，常常不自覺地滿足於這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足於完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路不寬。
放鬆對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。
有時把自己等同於普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈。
反思自己「四風」方面的表現之所以出現問題，就是因為對「三嚴三實」這一-黨員幹部從政履職的基本準則堅持不夠，自我要求不嚴、自律標準下降。
(五)工作缺乏力度，「延安精神」「焦裕祿精神」得不到弘揚。總認為自己是副職，單位事情有王部長領導，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴重，工作被動，王部長安排什麼就幹什麼，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。在下鄉指導中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關係？
四、今後的努力方向和改進
措施檢查總結，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進和提高：
一要端正學習態度。政治上的堅定來自於理論上的清醒，工作上的熟練來自於業務知識的精通，作為一名黨員幹部，要始終把學習放在第一位，把學習當做一種追求，樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣，向書本學習，拜群眾為師，做到干中學、學中干，學以致用，學用相長，切實解決不願學、不想學、急學急用等不良習氣。積極開展創建學習型機關活動，努力營造良好的學習環境。
二要突出學習重點。堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出學習計劃、學習日程，採取集體學與自學相結合、討論學與心得交流學相結合等形式，學理論、學政策、學法律、學業務，提高理論素養和履職能力？
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規定精神的基本情況。
作為一名受黨教育、培養多年的黨員幹部，自己始終堅決擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：
(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。
一是遵守政治紀律不嚴格。比如在茶餘飯後、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發展過程中出現的分配不公、腐-敗現象等不能用發展的眼光正確分析，正確看待，發牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現象。
二是政治鑑別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防範打擊。
三是執行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
四是貫徹民-主集中制不到位。比如農工部開會研究討論問題時，不敢大膽發表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領導意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質，怕得罪人、怕影響團結。看不慣、想不通的事情也跟著發牢騷，說三道四，助長不良習氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現象，表率作用發揮的不好。
(二)貫徹落實中央八項規定情況。
1.認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、複雜性認識不足，認為那是高級領導幹部應遵循的原則，與基層人員關係不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規定出台後，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。
2.調研不深入。調研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調研，寫出來的也缺乏操作性。
3.文風會風改進不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關修改文件與實際結合不緊密，內容空洞，操作性不強，有應付現象。
4.有浪費現象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養成光碟和打包習慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。
(三)個人有關情況的說明。
我是。。。。分管新農村建設。公務用車情況：無固定公務車輛，工作用車由農工部辦公室按照派車制度安排公務用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公-款支付應當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬於個人負擔的宴請、車費和其它費用。
家屬子女從業情況：
秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今後也絕不會出入私人會所。
二、「四風」方面存在的突出問題
經過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在「四風」方面的問題。
(一)形式主義方面。
1.學習欠紮實。主要理論學習抓的不紮實，鑽研不深。看了文件，學了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規範和指導工作。我曾經一天記了五頁學習筆記，但囫圇吞棗，只顧數量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落實不夠。習慣於做「二傳手」，抓落實「一陣風」;結合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏「釘釘子」精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農村建設，但如何建設新農村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
3.學用脫節。學用「兩張皮」，沒有真正做到理論聯繫實際，不善於運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足於一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農業發展的經驗，也寫過一些文字，但沒有結合到咱麟游農業農村發展上來。
(二)官僚主義方面。
1.聯繫群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層幹部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯繫群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平台和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。
2.解決群眾實際困難不夠。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家裡只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家幾次，卻想不出辦法幫他解決。
3.調研不深入。調研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼於解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足於到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果;調研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層幹部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠，有調查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強;習慣於當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利於科學發展的對策措施。
(三)享樂主義方面。
1.滿足於現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安於現狀，不想發展，等待離崗時間，失去上進的動力。二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往採用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。
2.艱苦奮鬥精神有所減弱。隨著經濟發展、生活水平提高，厲行節約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮鬥精神缺乏有力的堅守，不願過緊日子、苦日子的思想有所顯現;吃苦在前、享樂在後的意識有所淡化，不願意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團莊駐村，不想在農戶家裡住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。
3.思想消極，退坡思想嚴重。感覺自己身體有病，家又比較遠，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規律，也不思進取，安於現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，「時不我待、只爭朝夕」的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想儘快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心裡還是有牴觸情緒。自己在奮鬥精神上明顯不足。
(四)奢靡之風方面由於享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放鬆了原則性要求，礙於面子和人情吃了一些「人情飯」，喝了一些「人情酒」，觸及了作為黨員領導幹部為人處世的底線。
(五)幹部群眾所提意見和有關問題的回應。不能很好處理好工作與編撰書籍的關係。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今後工作中，擺正位臵，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農村經濟發展出力。
三、產生問題的原因分析
以上「四風」問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀「總開關」產生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
(一)理想信念有所淡化。一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑，放在重要位臵，經常強調工作忙，不願學、學不進。參加集體學習，也是裝點門面，擺花架子，自學也只是看看報紙、雜誌、瀏覽網頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足於完成「規定動作」，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痹、鬆懈思想，不自覺地就放鬆了學習。二是主觀世界改造不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛鍊的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發展中出現的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現偏差，導致退坡思想嚴重，行動消極，工作不求上進，滿足於維持現狀，原地踏步。
(二)宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線和群眾觀點認識不深，思想上、行動上公僕意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一隻眼、閉一隻眼的想法，指導基層不深入、不經常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，「從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾」的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。
(三)黨性修養有所欠缺，「三觀」改造不到位。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不佳，奮鬥意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。
(四)自律標準不夠高，「三嚴三實」不到位。
認為自己工作20多年了，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗、知識內涵，常常不自覺地滿足於這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足於完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路不寬。
放鬆對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。
有時把自己等同於普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈。
反思自己「四風」方面的表現之所以出現問題，就是因為對「三嚴三實」這一-黨員幹部從政履職的基本準則堅持不夠，自我要求不嚴、自律標準下降。
(五)工作缺乏力度，「延安精神」「焦裕祿精神」得不到弘揚。總認為自己是副職，單位事情有王部長領導，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴重，工作被動，王部長安排什麼就幹什麼，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。在下鄉指導中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關係？
四、今後的努力方向和改進
措施檢查總結，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進和提高：
一要端正學習態度。政治上的堅定來自於理論上的清醒，工作上的熟練來自於業務知識的精通，作為一名黨員幹部，要始終把學習放在第一位，把學習當做一種追求，樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣，向書本學習，拜群眾為師，做到干中學、學中干，學以致用，學用相長，切實解決不願學、不想學、急學急用等不良習氣。積極開展創建學習型機關活動，努力營造良好的學習環境。
二要突出學習重點。堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出學習計劃、學習日程，採取集體學與自學相結合、討論學與心得交流學相結合等形式，學理論、學政策、學法律、學業務，提高理論素養和履職能力？
根據局黨組安排，本人主動對焦「四講四有」合格黨員標準，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，結合自身思想和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現將情況報告如下：
一、自身存在的突出問題理想信念方面。
一是黨性錘鍊不過硬。作為一名領導幹部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑑別力還是不夠強。如，有時對社會上「吃瓜群眾」消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善於從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
二是理論武裝不自覺。沒有從「要我學」的層面上升到「我要學」的境界，缺乏「擠」與「鑽」的自覺性，僅滿足於一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少，特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鑽研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
(一)紀律規矩方面。
一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同於政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣於考慮自己「一畝三分地」，偶爾做「選擇題」、撥「小算盤」，沒有從全系統發展大局進行統籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。
二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，「八小時以內」自我約束嚴格，但「八小時以外」自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環境和工作條件逐步改善，過「緊日子」、過「苦日子」的思想有所淡薄，「車改」之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門幹部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監管也不到位，從根本上講，就是守規矩的觀念不強。
(二)工作作風方面。
一是調查研究「浮在表面」。抱著不過多打攪企業的想法，在開展調研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網市改革發展現狀了解不細緻、掌握不全面，雖然提出了《關於提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。
二是服務企業沒有用盡「洪荒之力」。對基層和企業反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府「服務發展深化年」，組織開展了「質監服務進百企」活動，對症下藥為傳統產業開出了「質監藥方」，為有需求的企業提供了「服務方案」，特別是重點幫扶了某企業獲得「省政府質量獎」，但針對其他某企業如何實現「鳳凰涅槃、浴火重生」，還是感到「力不從心」，一定程度影響了整個產業還未走出持續低迷「困境」。
(三)擔當作為方面。
一是推進工作的韌勁不足。由於日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏「釘釘子」精神和「滴水穿石」的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持「從頭抓到尾」，但對其中的機關效能建設，特別是針對xx書記提出的幹事創業「不冷不熱、不急不忙、不疼不癢」等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。
二是迎難而上的勁頭不足。習慣「按部就班」，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革，由於牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有「先放放、等等看」的思想，不願意去觸及，缺乏敢於碰硬、敢於負責的精神。
三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意干幾件領導看得見的事，其次才想干一些企業最期盼的事，工作喜歡抓「亮點」、出「經驗」。如，比較關注服務了幾家企業、為企業辦了幾件事等「報表數據」，有時為了完成年初規定的任務而去高估虛報，對如何發揮職能服務和技術優勢，進一步促進企業提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。
(四)組織生活方面。
一是參加黨支部活動不夠積極。以「工作忙」為由，偶爾「缺席」所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以「領導」身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記「自己是一名普通的共產黨員」。
二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為「旁觀者」點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。
三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級幹部溝通交流多，與一般幹部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，「拉袖扯耳」也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。
(五)從嚴治黨方面。
一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨「第一責任人」職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展「三轉」，但在具體工作中，督促主體責任和監督責任落實的方式方法還過於傳統，主要依靠集中檢查、聽取彙報等方式落實成效，在如何推動「兩個責任」落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。
二是原則性把握不准。自身兼黨組書記和局長兩個職務，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領導與行政領導關係，不分黨政，事無巨細地統統放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心裡話。
三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央「八項規定」方面還存在薄弱環節。如，對財務預算管理特別是「三公」經費管理的科學性和規範性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了「兩所」一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現象。又如，作為單位「一把手」，對幹部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，儘量予以「保護」，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。
二、產生問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養有所放鬆。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為「黨性」看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關係。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為「班長」所肩負的重要職責和神聖使命認識不充分，不自覺地放鬆了對黨性的鍛鍊。在實際工作中，沒有時刻以「四講四有」合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰「高壓線」，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成「千里之堤，潰於蟻穴」後果。
二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著「無用感」「滿足感」等不良傾向。在學習和工作衝突時，經常學習服從於任務，導致學習「欠賬」越攢越多。特別是今年通過開展「兩學一做」學習教育，發現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時「補鈣」不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」螺絲鬆動。
三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變，特別是回到市直上班之後，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公僕身份。儘管也經常下去走走，但有時怕跟企業走得近被「說閒話」，與幫扶企業「心貼心」交流少了，缺乏「換位思考」，對企業的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業「扶一把」「送一程」，這與習近平總書記提出的構建「親、清」新型政商關係相違背，歸根還是沒有解決好「三個誰」問題。
四是組織紀律有所鬆懈。作為黨組書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔鬥爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少「踏石留印、抓鐵有痕」的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是「帶電的高壓線」、政治規矩是「高懸的鐵戒尺」，存在「獨善其身」思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，幹部就會跟著學。但對抓好乾部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。
三、今後努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：
一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神，牢固樹立「四種意識」特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，深刻領會習近平總書記在xx工作期間留下的精神瑰寶，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家裡手。
二是強化服務意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚「四下基層」傳家寶，堅持調查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動「沾土氣」、「接地氣」，平均每月至少安排2次以上下基層、進企業，進一步暢通質企互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平台。堅持以政府關注、企業關心為導向，重點落實好市委、市政府關於深化供給側結構性改革、扶持傳統產業轉型升級各項政策措施，繼續組織開展「質監服務進百企」活動，拿出實際行動幫助企業渡過「難關」。牢固樹立「執法為民」理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監管力度，嚴厲打擊質量違法行為，打造「法治質監」。
三是強化擔當意識，做到心中有責。「在其位、謀其政、盡其力」，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不迴避，用責任心樹立領導威信、凝聚幹群關係。堅持以「習近平總書記質量觀」為工作指南，自覺引導廣大黨員幹部把本職工作放到融入全市改革發展大格局中、推動質監事業發展大背景下審視和謀劃，積極發揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用，助推xx整體質量水平提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不迴避、不推脫，帶頭髮揚「釘釘子」精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。
四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記「打鐵還需自身硬」。帶頭執行新修訂的「三條例、兩準則」，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設「一崗雙責」，把握運用好監督執紀「四種形態」，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷紮緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。加強和規範黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手並全力支持班子成員開展工作。發揚和傳承好「閩東精神」，追求積極健康的工作和生活方式，純潔「朋友圈」，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。
一、自身存在的突出問題理想信念方面。
一是黨性錘鍊不過硬。作為一名領導幹部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑑別力還是不夠強。如，有時對社會上「吃瓜群眾」消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善於從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
二是理論武裝不自覺。沒有從「要我學」的層面上升到「我要學」的境界，缺乏「擠」與「鑽」的自覺性，僅滿足於一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少，特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鑽研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學習方面，系統性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
(一)紀律規矩方面。
一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同於政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣於考慮自己「一畝三分地」，偶爾做「選擇題」、撥「小算盤」，沒有從全系統發展大局進行統籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。
二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，「八小時以內」自我約束嚴格，但「八小時以外」自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環境和工作條件逐步改善，過「緊日子」、過「苦日子」的思想有所淡薄，「車改」之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門幹部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監管也不到位，從根本上講，就是守規矩的觀念不強。
(二)工作作風方面。
一是調查研究「浮在表面」。抱著不過多打攪企業的想法，在開展調研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網市改革發展現狀了解不細緻、掌握不全面，雖然提出了《關於提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。
二是服務企業沒有用盡「洪荒之力」。對基層和企業反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府「服務發展深化年」，組織開展了「質監服務進百企」活動，對症下藥為傳統產業開出了「質監藥方」，為有需求的企業提供了「服務方案」，特別是重點幫扶了某企業獲得「省政府質量獎」，但針對其他某企業如何實現「鳳凰涅槃、浴火重生」，還是感到「力不從心」，一定程度影響了整個產業還未走出持續低迷「困境」。
(三)擔當作為方面。
一是推進工作的韌勁不足。由於日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏「釘釘子」精神和「滴水穿石」的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持「從頭抓到尾」，但對其中的機關效能建設，特別是針對xx書記提出的幹事創業「不冷不熱、不急不忙、不疼不癢」等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。
二是迎難而上的勁頭不足。習慣「按部就班」，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革，由於牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有「先放放、等等看」的思想，不願意去觸及，缺乏敢於碰硬、敢於負責的精神。
三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，最在意干幾件領導看得見的事，其次才想干一些企業最期盼的事，工作喜歡抓「亮點」、出「經驗」。如，比較關注服務了幾家企業、為企業辦了幾件事等「報表數據」，有時為了完成年初規定的任務而去高估虛報，對如何發揮職能服務和技術優勢，進一步促進企業提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。
(四)組織生活方面。
一是參加黨支部活動不夠積極。以「工作忙」為由，偶爾「缺席」所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以「領導」身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記「自己是一名普通的共產黨員」。
二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為「旁觀者」點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。
三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級幹部溝通交流多，與一般幹部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，「拉袖扯耳」也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。
(五)從嚴治黨方面。
一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨「第一責任人」職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展「三轉」，但在具體工作中，督促主體責任和監督責任落實的方式方法還過於傳統，主要依靠集中檢查、聽取彙報等方式落實成效，在如何推動「兩個責任」落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。
二是原則性把握不准。自身兼黨組書記和局長兩個職務，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領導與行政領導關係，不分黨政，事無巨細地統統放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心裡話。
三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央「八項規定」方面還存在薄弱環節。如，對財務預算管理特別是「三公」經費管理的科學性和規範性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了「兩所」一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現象。又如，作為單位「一把手」，對幹部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，儘量予以「保護」，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。
二、產生問題的原因剖析
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養有所放鬆。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為「黨性」看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關係。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為「班長」所肩負的重要職責和神聖使命認識不充分，不自覺地放鬆了對黨性的鍛鍊。在實際工作中，沒有時刻以「四講四有」合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰「高壓線」，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成「千里之堤，潰於蟻穴」後果。
二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著「無用感」「滿足感」等不良傾向。在學習和工作衝突時，經常學習服從於任務，導致學習「欠賬」越攢越多。特別是今年通過開展「兩學一做」學習教育，發現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時「補鈣」不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」螺絲鬆動。
三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變，特別是回到市直上班之後，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公僕身份。儘管也經常下去走走，但有時怕跟企業走得近被「說閒話」，與幫扶企業「心貼心」交流少了，缺乏「換位思考」，對企業的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業「扶一把」「送一程」，這與習近平總書記提出的構建「親、清」新型政商關係相違背，歸根還是沒有解決好「三個誰」問題。
四是組織紀律有所鬆懈。作為黨組書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔鬥爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少「踏石留印、抓鐵有痕」的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是「帶電的高壓線」、政治規矩是「高懸的鐵戒尺」，存在「獨善其身」思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，幹部就會跟著學。但對抓好乾部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。
三、今後努力方向和整改措施
針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：
一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神，牢固樹立「四種意識」特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，深刻領會習近平總書記在xx工作期間留下的精神瑰寶，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家裡手。
二是強化服務意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚「四下基層」傳家寶，堅持調查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動「沾土氣」、「接地氣」，平均每月至少安排2次以上下基層、進企業，進一步暢通質企互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平台。堅持以政府關注、企業關心為導向，重點落實好市委、市政府關於深化供給側結構性改革、扶持傳統產業轉型升級各項政策措施，繼續組織開展「質監服務進百企」活動，拿出實際行動幫助企業渡過「難關」。牢固樹立「執法為民」理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監管力度，嚴厲打擊質量違法行為，打造「法治質監」。
三是強化擔當意識，做到心中有責。「在其位、謀其政、盡其力」，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不迴避，用責任心樹立領導威信、凝聚幹群關係。堅持以「習近平總書記質量觀」為工作指南，自覺引導廣大黨員幹部把本職工作放到融入全市改革發展大格局中、推動質監事業發展大背景下審視和謀劃，積極發揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用，助推xx整體質量水平提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不迴避、不推脫，帶頭髮揚「釘釘子」精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。
四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記「打鐵還需自身硬」。帶頭執行新修訂的「三條例、兩準則」，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設「一崗雙責」，把握運用好監督執紀「四種形態」，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷紮緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。加強和規範黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手並全力支持班子成員開展工作。發揚和傳承好「閩東精神」，追求積極健康的工作和生活方式，純潔「朋友圈」，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。
做「四講四有」合格黨員是推進全面從嚴治黨的時代要求。「四講四有」是對共產黨員標準的歷史傳承，是對新時期合格黨員標準的凝練概括，是保持黨員隊伍和黨的先進性純潔性的現實需要。「四講四有」著眼黨和國家事業的新發展對黨員提出新要求，集中體現了黨章黨規、系列重要講話的基本精神，為我們樹立了新時期合格黨員的新標杆。
全省各級法院和廣大幹警要全覆蓋地向「四講四有」合格黨員對標看齊，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，讓黨的每一個細胞都健康起來，黨的每一個組織都堅強起來，黨員每一面旗幟都飄揚起來，更好地保持黨員隊伍和黨的先進性和純潔性，確保我們的黨始終走在時代前列，確保我們的國家和人民命脈永續、幸福永恆。
要牢牢把握「四講四有」的豐富內涵和實踐要求。「四講四有」精闢凝練、內涵豐富、指向明確，是新形勢下我們黨對黨員幹部政治品格和做人操守作出的基本規範。廣大黨員要度衡自己，經常檢視，立足崗位，自覺踐行，發揮黨員作用。講政治、有信念是愛黨之源。
要把理想信念堅定作為第一標準，把增強「四個意識」作為根本要求，把堅定法治信仰作為基本操守，堅決做到講政治、有信念、不變質。講規矩、有紀律是護黨之要。要自覺尊崇黨章、恪守黨規黨紀，嚴明政治紀律、政治規矩和組織紀律，帶頭學法守法、嚴格公正司法，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，克己自律，習慣他律，將紀律規矩內化於心、外化於行。
講道德、有品行是興黨之本。要明大德，守公德，嚴私德，傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，以共產黨人的品行標準嚴於律己，堅守共產黨人的精神高地。講奉獻、有作為是為黨之基。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇於擔當盡責，始終保持幹事創業、開拓進取的精氣神，發揮黨員作用，將人生的信仰化成奉獻的力量。
法院廣大黨員幹警要學做結合，知行合一，實現「四講四有」要求。要「學」得深入，堅持原原本本學，區分層次學，聯繫實際學，把學習黨章黨規與學習系列講話貫通起來、統一起來;要「做」得紮實，對著標準做，跟著典型跑，盯著問題改，用合格黨員標準不斷加強自我教育、自我反省、自我改造和自我約束，用黨的一切優良品質塑造自己;要以上率下，黨員領導幹部要在真學實做上帶好頭，在敢抓敢管上盡好責，在督促落實上見成效，把隊伍帶好、把事情干好;要從嚴從實，堅持嚴字築底、實處著力，明確責任、層層壓實，抓在日常、嚴在經常，注重總結、打造特色，讓「學」有示範、「做」有榜樣，帶動組織生活嚴起來，每個支部成為堡壘，每名黨員都合格。
青年幹警一定要胸懷遠大理想，一定要加強學習實踐，一定要砥礪高尚品格，一定要幹事創業奉獻，以蓬勃向上的朝氣，立足崗位，幹事創業，敢於當先鋒，不做匆匆客，讓創業成為青春搏擊的能量，在平凡的崗位上閃閃發光，努力做到不愧黨、不愧民、不愧心，讓青春年華在為黨、為國、為民的奉獻中煥發出絢麗光彩。
全省各級法院和廣大幹警要全覆蓋地向「四講四有」合格黨員對標看齊，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，讓黨的每一個細胞都健康起來，黨的每一個組織都堅強起來，黨員每一面旗幟都飄揚起來，更好地保持黨員隊伍和黨的先進性和純潔性，確保我們的黨始終走在時代前列，確保我們的國家和人民命脈永續、幸福永恆。
要牢牢把握「四講四有」的豐富內涵和實踐要求。「四講四有」精闢凝練、內涵豐富、指向明確，是新形勢下我們黨對黨員幹部政治品格和做人操守作出的基本規範。廣大黨員要度衡自己，經常檢視，立足崗位，自覺踐行，發揮黨員作用。講政治、有信念是愛黨之源。
要把理想信念堅定作為第一標準，把增強「四個意識」作為根本要求，把堅定法治信仰作為基本操守，堅決做到講政治、有信念、不變質。講規矩、有紀律是護黨之要。要自覺尊崇黨章、恪守黨規黨紀，嚴明政治紀律、政治規矩和組織紀律，帶頭學法守法、嚴格公正司法，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，克己自律，習慣他律，將紀律規矩內化於心、外化於行。
講道德、有品行是興黨之本。要明大德，守公德，嚴私德，傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，以共產黨人的品行標準嚴於律己，堅守共產黨人的精神高地。講奉獻、有作為是為黨之基。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇於擔當盡責，始終保持幹事創業、開拓進取的精氣神，發揮黨員作用，將人生的信仰化成奉獻的力量。
法院廣大黨員幹警要學做結合，知行合一，實現「四講四有」要求。要「學」得深入，堅持原原本本學，區分層次學，聯繫實際學，把學習黨章黨規與學習系列講話貫通起來、統一起來;要「做」得紮實，對著標準做，跟著典型跑，盯著問題改，用合格黨員標準不斷加強自我教育、自我反省、自我改造和自我約束，用黨的一切優良品質塑造自己;要以上率下，黨員領導幹部要在真學實做上帶好頭，在敢抓敢管上盡好責，在督促落實上見成效，把隊伍帶好、把事情干好;要從嚴從實，堅持嚴字築底、實處著力，明確責任、層層壓實，抓在日常、嚴在經常，注重總結、打造特色，讓「學」有示範、「做」有榜樣，帶動組織生活嚴起來，每個支部成為堡壘，每名黨員都合格。
青年幹警一定要胸懷遠大理想，一定要加強學習實踐，一定要砥礪高尚品格，一定要幹事創業奉獻，以蓬勃向上的朝氣，立足崗位，幹事創業，敢於當先鋒，不做匆匆客，讓創業成為青春搏擊的能量，在平凡的崗位上閃閃發光，努力做到不愧黨、不愧民、不愧心，讓青春年華在為黨、為國、為民的奉獻中煥發出絢麗光彩。