勞務派遣下勞動合同的期限不能短於2年[朗讀]

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與派遣勞動者應簽訂不少於兩年的固定期限勞動合同，否則是違法的。
一、根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位與派遣者簽訂少於兩年的固定期限勞動合同是違法的，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同也是違法的。
也就是說：即使勞動者是被派往臨時性崗位，用工不超過六個月，勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同也不能短於2年。這種情況下，用工單位退回後，勞務派遣單位仍需要繼續履行勞動合同。
二、雙方事實上簽訂了短期的勞動合同，應該不會導致直接的賠償。但如果用人單位依據該合同到期終止，則會構成違法解除勞動合同。