勞動仲裁7證據[朗讀]

申請勞動仲裁是解決糾紛的一種有效手段，能夠有效解決一些勞動糾紛。那麼申請仲裁需要準備哪些證據呢？
1、申請人身份信息：身份證複印件。
2、被申請人身份信息：工商企業信息。
3、證明勞動關係：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監察大隊。
4、證明事實勞動關係：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委託書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規章制度確認書等組成完整有效的證據鏈綜合加以證明。
5、打勞動仲裁的前提：雙方矛盾到了不可調和非要仲裁的地步，如果還想繼續履行勞動合同，建議還是別惹怒公司管理層。
6加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。
7、違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續簽等方面的證據也是可以提交。