不要隨意簽署解除勞動合同協議書[朗讀]

公司讓彭某走人，套路彭某！彭某稀里糊塗就在公司的解除勞動合同協議上簽字了，拖欠的工資、加班費都沒有足額，經濟補償金也沒有！彭某可以去申請勞動仲裁，以公司忽悠彭某簽字，要求公司支付這些差額和經濟補償金嗎？
公司連續兩個月以業績下滑扣了彭某的工資合計1000元，加班費更沒有，如果要算，加班費得有7000多元，彭某找公司理論，公司說：「現在公司經營也困難，如果你離職，那麼公司可以把錢退還給你，咱們可以簽協議！」彭某本身就不想做了，於是同意了，公司把協議書給彭某一看，大概意思就是公司總共就給3000元！於是彭某提出疑問，公司又是一番忽悠套路，說什麼公司有關係勞動仲裁也不一定會贏，而且還浪費很多時間，勞動仲裁有案底記錄，對你以後也不好，這個你簽字了，馬上就可以拿到錢，而且你拿到錢後，覺得有問題，可以去投訴！彭某也不明就裡，稀里糊塗地去簽字了？
後來彭某才知道，自己不但有機會能拿到經濟補償金，加班費這些也都可以拿到，於是彭某連忙去申請勞動仲裁，說公司欺騙他、忽悠他簽字，結果都被以「雙方簽訂了解除勞動合同協議書」為由駁回了彭某的申請，並且說彭某沒有提供證據證明公司是通過欺詐、脅迫的方式讓給彭某簽訂的。
實際上，公司和員工雙方簽訂了解除勞動合同協議書，那麼對於工資報酬、加班費、經濟補償金或賠償金等，在裡面都約定好了，如果員工不能證明公司有欺詐、強迫的行為，那麼員工基本是沒辦法推翻的。還有一種情況，就是協議內容有明顯違背公平原則，比如公司拖欠了員工5個月工資，但協議書上，只寫了支付1個月公司，那麼這種屬於顯失公平的情形，那麼員工是可以申請撤銷該協議書的。但如果這種情況下，公司寫了支付5個月工資，只是約定沒有經濟補償金，這種就不屬於了。
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