病退和退職的區別哪個好[朗讀]

一、病退和退職的區別哪個好。
病退和退職的區別：
1）退職工資比病退少。
2）病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。
3）病退後享受的是退休待遇。退職後享受的是退職待遇。
4）退職與病退的主要區別是年齡。
1、病退：病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
2、退職：是有某種原因不在這裡工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。
因此根據以上病退和退職的對比，病退會比較好。
二、申請病退應符合的條件。
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。
一般類疾病住院出院後滿1年。
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿。
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根複印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
三、退職待遇的條件。
經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職後，按月發給相當於本人標準工資的40%的生活費；低於25元的按25元發給。工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
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