離退休不足5年的公司不得隨意解除勞動合同[朗讀]

我們都知道，公司調崗分為升職、平調、降職，升職很少有員工不同意的，而因為剩餘兩種調崗，經常會引起勞動爭議。公司利用調崗來折騰員工的實際案例不在少數，什麼把員工調去掃廁所，把經理調去看大門等等，總之就是想通過這種精神壓力，讓員工自己辭職。但隨著大家的法律意識越來越強，這種做法已經很難行得通了。因為公司的做法已經讓員工喪失了最後一點對公司的信任？
55歲，如果是男員工還有5年就退休了，這個時候因為年齡的問題，可能在工作和溝通方面，讓公司不爽。而我們知道，《勞動合同法》里規定，離退休不足5年的，公司不得隨意解除勞動合同，這個時候公司沒有其他有效證據能夠辭退該員工。因此公司就會想出調崗、降薪的方式來折騰員工，讓員工自己精神上受不了辭職。
實際上，我們能否拒絕調崗，不是看年齡，而是看公司的調崗是否合法，重點要同時符合兩個方面，一是調崗的實際情況合法，另外一個就是調崗的流程要合法。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家應該需要正面應對，收集證據，準備勞動仲裁。單方面調崗、剋扣工資、未按勞動合同提供勞動條件，是被迫離職的情形。這個時候，我們一定要書面回應，提出自己的異議（如果公司調崗不合法的情況下），同時收集有效證據，然後再去申請勞動仲裁併要求支付經濟補償金。這裡最關鍵的時候，一定要懂得如何收集有效證據，千萬不要收集一些沒用的無效證據。
總的來說，關於公司的調崗，一定要多查資料多諮詢，不要以自己的想法去認定。確定是否合法再做相應的對策，千萬不要消極應對。