富士康請病假流程:富士康病假要什麼手續[朗讀]

可以在上班前先打電話給線長請個病假,有些線長會要求你把病歷單送過去,有一些就可以第二天再送過來.病歷單和藥品清單保存好交給線長就可以了,還有當天的70%的工資。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號):第一條為了保第五條企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

如果是病假工資用人單位未支付的話,可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位按國家支付病假工資的.如果是病假醫療費用的話,按法律規定,用人單位並沒有支付病假醫療費用的義務的.《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

1、當然可以請病假,而且是帶75%薪水的假.2、必須要富士康認證的醫院的病歷單、小票之類的單子.3、如果你請了病假,但是你沒有病歷單的話,你們的系統會自動幫病假打成事假。

可以請假,不過他們不會讓你請,哪裡本來就沒什麼人,如果再加上請假,就很少人做工了.到時客戶訂單搞不定,他們就得賠錢.所以他們寧可讓員工做死,也不會給請假,會不斷讓員工加班加班再加班？