背調流程:背調後offer被取消[朗讀]

你好入職背調流程如下:拿到新公司正式offer→向現公司提離職→提供背調信息並授權背調→開展背調→入職新公司以上流程中授權書這個環節最關鍵,無論是企業hr自主背調還是委託第三方公司如全人網員工背景調查背調,一定是要在你親自簽字授權的情況下才能夠進行.核心問題:任職時間、職位、離職原因、有無違規違紀、工作能力、工作態度、個人性格、優缺點等等.碼字不易望採納。

背調是在招聘階段進行.企業在進行招聘模塊時,會多方面核實預聘員工的背景信息.背景調查能幫助企業hr篩除有虛假信息的候選人,全面了解求職者的素質與能力。

背調的流程:面試通過→獲得被調查人的授權及背調相關信息→核實候選人學歷及身份信息→聯繫前僱主的人事核實工作履歷→證明人(直屬上級/同事/下級)訪談工作表現.怎麼做才能獲得有效的背調信息呢?較真這邊建議hr自己在做訪談前,要分析候選人簡歷,了解基本履歷信息、職責範圍、工作成果等情況,不要盲目提問.另外,如果有公司有預算的話,可以尋找較真這樣的第三方背調公司來做,你只需要準備好候選人的簡歷,通知候選人有背調流程,與第三方協商合作,談好需要調查的內容,就可以了,等調查結束,會有調查報告提交給你？

背調常規的流程一般是先獲得候選人的授權,然後從候選人那裡收集背調需要的相關信息,比如他的身份證號、以前公司同事、上級或者hr的電話等,然後從官方渠道核實客觀信息,從證明人那裡核實工作經歷,這個不管是hr自己做還是背調公司做,常規的流程都是這樣,背調公司做的話最後會有一份報告給你.背調公司的話i背調不錯,我們現在在用,性價比比較高。

在入職前做背調的公司會比較多,入職後再做背調,企業需要承擔一定的風險和人力成本.很多大公司的做法是在發offer之後做背調,並且hr會在offer中設置一些條件,比如寫上這樣的話「我理解並同意我提供的任何信息如被發現是虛假的、不完全的或有任何不實陳述,即可構成取消本offer的進一步考慮,或者日後一經發現立即與我解除勞動合同」以防止出現候選人提供的信息作假、存在誠信瑕疵時,公司需要承擔額外的招聘成本。