2021年黨建工作報告 12篇[朗讀]

根據市機關黨工委黨建工作的有關要求，為深入貫徹落實黨的十九大精神，不斷提高黨的執政能力，充分發揮機關黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為促進全市經濟平穩較快發展提供堅強的思想、政治組織保證。現就我局20xx黨支部工作計劃制定如下：
一、認真開展學習實踐科學發展觀活動。
按照中央和xx市關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，緊緊圍繞市委提出的「三二一」工程總體工作思路，圍繞推動經濟發展、改善群眾生活、強化機關建設、促進社會和諧等內容，紮實開展學習實踐活動，進一步解放思想、實事求是、改革創新，著力轉變黨員幹部不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反應強烈的突出問題，著力構建有利於科學發展的國土資源管理工作體制，把科學發展觀貫徹落實到國土資源管理工作的方方面面。
二、認真抓好機關黨員經常性教育，不斷提高黨員幹部隊伍的整體政治理論素質。
制定學習計劃，創新學習形式，豐富學習方法，建立學習制度，教育黨員幹部終身學習理念，採取「書記領導帶頭學，專家學者輔導學，業餘時間自己學，辦理培訓集中學，工作實踐轉化學，樹立典型激勵學」等形式，激發廣大黨員幹部學習興趣和學習動力，增強學習的吸引力和實效性，同時注重廣大黨員幹部的學習效果在實際工作中運用。每名領導幹部年內要完成1萬字以上的學習筆記，撰寫1篇以上理論文章。
三、充分利用各種活動載體，努力提高黨支部服務水平。
一是圍繞全市中心工作，把黨支部開展的各項工作作為服務全市經濟發展大局的出發點和落腳點，創新工作思路，工作方式和工作機制，增強黨支部服務中心的主動性自覺性。繼續開展「評選支部實事」活動，努力打造「服務品牌」。結合實際，採取有效形式，深入開展「五送」活動，突出「心繫群眾、服務基層」這個主題，真正為群眾辦實事、辦好事，切實把黨的溫暖送給群眾。二是把好黨員入口關，嚴格按照發展黨員的「十六字」方針，嚴把黨員的「入口關」，注重黨員的質量。切實做好發展黨員和教育管理工作，繼續推行發展對象培訓制，黨員發展公示制，完善黨員積極分子動態管理機制，隨時為黨的隊伍補充新鮮血液。三是建立健全機關黨建工作領導機制，實行黨支部書記「第一責任人」制度，認真履行「一崗雙責」，支部書記或班子其他成員年內為黨員幹部、積極分子上一至兩次黨課。同時做好綜合治理工作、「xx」普法工作和保密工作，確保年內無重大事故，杜絕發生失密、竊密事件。
四、加強黨風廉政建設，不斷提高黨員幹部勤政廉潔。
進一步建立健全「教育、制度、監督」並重的懲防體系建設，積極推進機關作風建設。以加強領導幹部作風建設為重點，繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀教育學習、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，努力夯實黨員幹部廉潔從政、拒腐防變的思想根基。認真貫徹執行中共延邊州紀委監察局《關於嚴禁黨員幹部和國家公職人員借過生日、職務升遷、喬遷新居、子女升學、參軍之機大操大辦、收錢斂財的規定》，促進黨風、政風和社會風氣的好轉。
五、加強精神文明建設，積極參加各種活動。
以「培育機關文化、促進機關和諧」為主題唱響主旋律，大力開展「科學發展、共創和諧」主題宣傳教育活動，營造機關共創和諧的濃厚氛圍。大力倡導「誠信從我做起」，通過文明創建，努力打造機關幹部新形象。組織和動員廣大幹部職工積極參加扶貧濟困送溫暖和慈善捐助利萬家、「雙日捐」等活動，廣泛開展「巾幗建功立業」「創建文明家庭」「女職工素質提升工程」等活動，努力提高局機關女幹部參政議政的意識和能力。

xx月xx日，一場別開生面的「考試」在陽泉賓館會議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進行一年一度的「黨建考核」。
基層黨建述職評議考核工作報告全文。
市委黨建工作領導小組成員、市直各黨工委書記、縣區委組織部長、部分熟悉了解基層黨建工作情況的「兩代表一委員」、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對眾多目光的聚焦，書記們逐一登台，用數據、例證、實績介紹了各自抓黨建工作的做法並接受民主測評。會上，市委書記洪發科在聽取述職彙報後，逐一相應進行了點評，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問題，提出了更高的要求。
一、突出主業意識，壓實黨建責任
一是工作部署「實」。區委堅持從執政的高度出發，以市黨建述職評議會為標杆，認真抓好基層黨(工)委書記述職評議考核工作。區委常委會專題研究基層黨建述職評議考核工作，召開會議全面安排部署。區委書記親自指導制定《基層黨建述職評議考核實施意見》，對會議組織形式、述職評議方式和參加會議人員等，提出明確具體要求。
二是「准」。各鄉鎮街道黨(工)委書記普遍以履行黨建第一責任人責任為主線，突出問題導向，親自動手撰寫，把自己擺進去，總結教育實踐活動開展以來黨建主體責任落實情況。重點從基層黨組織建設、黨員隊伍建設、基層黨建保障投入等方面查找個人履職盡責方面存在的突出問題，深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，明確下一步加強和改進工作的具體措施，用數據、事例「答卷」。
三是審核把關「嚴」。借鑑教育實踐活動的經驗做法，區委以審核對照檢查材料的標準對述職材料進行把關。自己嚴——反覆修改推敲再按規定程序報審;區委組織部嚴——認真審核不搞一輪過關，對述職材料中出現的「虛」、「空」、「飄」等問題，提出修改意見，對不符合標準的報告提出返工要求，對重點對象進行溝通提醒，督促進一步完善;區委主要領導嚴——逐一審閱提出具體修改意見。
二、突出真述嚴評，強化激勵約束
一是真述職。述職評議考核會，各鄉鎮街道黨(工)委書記進行現場逐一述職，每名書記述職時間15分鐘左右。述職彙報緊扣履行「第一責任人」職責，著重報告自己所做的工作、所起的作用。重點講問題、挖根源、談打算，講問題不少於1/3的篇幅，點到具體事例和數據，挖根源找到政績觀偏差等深層次問題，談打算做出具體承諾、立下責任狀，不面面俱到、泛泛而談，做到見人、見事、見思想。通過真述職，各位書記普遍反映述出了對基層的感情，找到了差距和不足，明確了整改落實的方向，增強了大抓基層的責任意識。
二是真評議。在聽取述職發言的基礎上，由區委常委、區委黨建領導小組成員、區「兩代表一委員」、基層幹部群眾代表組成104人的考核評議團，從履行第一責任、加強自身建設、服務型黨組織、黨員教育管理、黨建保障投入5個方面，按照好、較好、一般、差4個檔次對全體述職人員進行了現場評議。為擴大群眾參與、接受群眾監督評判，考核評議團中基層幹部和黨員群眾代表87名，占測評人員的84%。基層普遍反映，這次述職評議側重聽取基層一線黨員幹部意見，體現了真考實評的要求。
三是真點評。述職評議會上，區委書記根據各鄉鎮街道黨工委日常履職及述職情況，對每位黨(工)委書記逐一點評，開門見山、著重指出問題，不僅點出了黨建工作定位不夠高、基層骨幹後繼乏人、基層黨組織自身建設功能減退等共性問題，還指出了「兩張皮」、「一手軟、一手硬」、「等靠要」思想嚴重等個性問題。點評嚴肅嚴厲、辣味十足、不繞彎子、不留情面，讓書記們感到了真述嚴評的責任壓力。
三、突出整改落實，提升黨建實效
一是抓好結果運用。將述職會議評分結果，作為對各鄉鎮抓基層黨建工作的重要參考。今後考核體系中將加大黨建工作內容的權重，把黨建作為考核黨委(黨組)的「硬扛扛」，作為考察識別和提拔使用幹部的重要依據，特別是對書記的考核評價，首先看抓黨建的實效。
區委對抓黨建工作不力的書記和黨員幹部，該誡勉的誡勉，該調整的調整。
二是抓好整改落實。針對書記述職中反映出的基層組織建設突出問題，由各黨(工)委書記認真歸納和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。將整改措施與教育實踐活動整改落實工作結合起來，進一步把黨建責任明確到位、從嚴要求落實到位、突出問題解決到位。同時，建立基層黨建指導員隊伍，包片包鎮包村，從嚴督促、指導、檢查整改任務落實，務求述職評議收到實效。
三是抓好制度建設。制定《關於強化組織生活會和民主評議黨員工作的》、《關於在黨建工作中加強主體責任和書記第一責任的意見》等文件，明確指出黨(工)委書記要有效擔起黨建「第一責任人」責任，種好黨建「責任田」。將各鄉鎮述職中總結的「便民代辦服務體系」、「二三代理」、「半日駐村」、「服務群眾趕大集」等好的經驗做法，固化為長效機制。將2015年確定為「基層組織服務能力提升年」，圍繞「配優、嚴管、賦權、增能」，機制，探索建立村事村辦、基層幹部任期、保障激勵等工作機制，進一步夯實基層執政基礎。