關於幹部政治畫像[朗讀]

今天上午，省委常委會召開會議，聽取關於市州和部分省直單位政治建設考察情況彙報。省委書記杜家毫主持會議並講話。
根據省委安排，今年5月至8月，省委組織部對14個市州的領導班子和領導幹部開展了政治建設考察，對縣市區黨政正職政治建設考察進行了「回頭看」，並選取省民政廳等12家省直單位進行了政治建設考察試點。
會議指出，開展市州和部分省直單位政治建設考察，是對縣市區黨政正職政治建設考察的深化和拓展。通過考察，各地各單位進一步提高了政治站位，增強了踐行「兩個維護」的政治自覺，推動了中央決策部署落地見效，壓實了從嚴管黨治黨根本責任，端正了領導幹部發展觀政績觀，提升了領導班子整體功能，激勵了廣大幹部新時代新擔當新作為。
會議強調，要認真總結前階段經驗，進一步推動政治建設全面覆蓋、常態長效。對標中央新要求，進一步改進考察內容方式，提高考察質量效果，繼續抓好省直單位、省屬高校、省管企業政治建設考察工作，做好政治建設考察與年度考核、平時考核、換屆考察的結合文章，更好發揮考察的「政治體檢」作用。
會議強調，要強化成果運用，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設。抓好問題反饋，既把准共性、又突出個性，市州的情況反饋要與主題教育開展結合起來。對領導班子和領導幹部進行精準「政治畫像」，對班子和幹部存在的不足，要幫助分析原因、查找根源，有針對性地提醒教育、整改提高。把考察成果體現在幹部的選拔任用上，切實把好乾部標準特別是政治標準落到實處，把講政治、重擔當、憑實績的導向鮮明樹立起來。
會議強調，要堅持以考促建，進一步推動黨的政治建設落到實處。
會議還研究了其他事項。

按照此次紀委要求，本人從黨性、紀律、工作、作風等幾個方面，對照標準檢查自己、分析自己，給自己畫畫像，情況如下：
一、政治思想方面
政治立場堅定，黨性觀念較強。習近平總書記曾在十九大報告中提出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立「四個意識」和「四個自信」、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部。作為一名基層黨員幹部，我始終堅持學習黨的先進理念，貫徹執行黨的政策方針，看清自己的角色定位，既是黨的路線方針政策的傳達貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實增強「四個意識」、堅決做到「兩個維護」，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，把「四個意識」「兩個維護」作為一面鏡子，作為檢驗和衡量工作成效的標準，真正體現和落實到每一項具體工作之中。
二、紀律作風方面
時刻嚴於律己，作風公道磊落。本人廉潔自律意識較強，能夠時時處處從嚴要求自己，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強自身建設，始終把廉政勤政貫穿於日常工作之中，堅決杜絕奢侈浪費，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。時刻對照「七個有之」檢查自身，堅持不搞任人唯親，不搞一言堂；堅持一視同仁，不拉幫結派；堅持不信謠傳謠，不製造是非；堅持公平競爭，不搞收買人心；堅持按原則辦事，不違法違規；堅定政治立場，不搞陽奉陰違；堅持下級服從上級，個人服從組織。
三、工作履職方面
做事幹練果斷，工作成效明顯。作為平台企業管理者的一員，同時作為一名女同志和來自基層的領導幹部，本人始終堅持傾聽上下級不同意見，善於發揮團隊的整體作用。本人曾先後在多個崗位工作，有較清晰的工作思路，勇於科學決策。加入公司領導班子後，快速進入角色，找准工作著力點，創造性地開展工作。
四、存在的問題
學習不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學習抓得不夠緊，調查研究不夠深入。由於本人平時事務性工作較多，在政治思想、理論學習上存在實用主義，用什麼學什麼，與實際工作關係密切就學，與工作關係稍遠的就不學，學用結合上不緊不實。二是管理的嚴格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中乾和員工還存在「老好人」「護犢子」思想，對下屬的一些「小毛病」，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創新不夠。在工作開展及措施實施時，時有憑經驗辦事的情況出現，慣性思惟多、創新思惟少，與時俱進的創新思路有待加強？
以上即為本人的「自畫像」，在未來的工作中，本人將繼續對照看齊標準，畫好絕對服從的忠誠像；對照黨紀法規，畫好嚴以修身的自律像；對照敢於擔當，畫好踏石留印的實幹像；對照崗位職責，畫好以上率下的模範像。

今年的全國組織部長會議強調，堅持新時期好乾部標準，把政治素質考察擺在幹部工作重中之重，大力培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部。為了有效甄別幹部的政治素質，廣東省清遠市英德市專門出台《幹部政治表現檔案管理辦法》，建立幹部政治表現評價機制，力求把幹部政治素質這張「像」畫准畫實，把突出政治標準選人用人的要求落到實處。
制定「畫像」標準，破解政治素質「看不見」難題。
習近平總書記強調，「要堅持新時期好乾部標準，始終把政治標準放在第一位」。突出政治標準選拔任用幹部，前提和基礎是考准考實幹部的政治表現，這就要求組織部門必須把政治素質這一相對抽象的概念進行具化，明確政治表現的評價內容。英德市在出台《幹部政治表現檔案管理辦法》的過程中，層層細化政治表現的「畫像」標準，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標尺，更為幹部提升自身政治能力提供了具體要求。
一是具化政治素質的行為特徵。把政治表現細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5項主要內容，結合黨內法規和幹部考察實踐經驗，一一列出每項內容的行為特徵，大到「理想信念是否堅定」等「大問題」，小到「是否參加黨組織的政治學習」等「小細節」，均有體現。
二是制定政治表現的行為清單。對政治表現行為特徵進行分類，建立包括19項行為特徵的「正面清單」和包括10項表現行為的「負面清單」，把「看不見」的政治素質變為清晰可見的行為標準。
三是明確政治表現的測評內容。制定《領導幹部政治表現專項測評表》，把政治表現正向測評分為四個等次，列出負面表現行為，作為幹部政治評價的客觀依據，從而提升政治考察考核的可操作性。
明確「畫像」方式，破解政治表現「摸不准」難題。
習近平總書記指出，「政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實比較難，但並非無跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來」。察人用人，歷來不易。尤其是屬於內在品質的政治表現，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實踐中，英德市突出「一時+一事+一貫」的原則，將政治考察作為首要內容和必備環節嵌入幹部選拔任用、日常調研、年度考核和重大工作研判當中，通過多維度、全方位、常態化的「描畫」，讓每名幹部的政治表現「立體成像」。
一是注重在考察中「畫像」。在幹部選拔任用啟動動議環節時，所在單位黨委(黨組)需對幹部單獨出具政治表現書面鑑定進行前置評價;啟動考察談話時，談話對象首先對擬提任幹部的政治表現進行正反向評分，考察組通過談話印證幹部的政治表現，經過甄別、分析和研判後進行定性評價，在考察材料中單獨體現;進行任前談話和領導幹部談心談話時，政治表現成為「首談」內容。二是注重在日常調研中「畫像」。組織部定期開展鎮(街)和市直單位領導班子專項調研，收集幹部日常政治行為，抓住重要的行為特徵和能說明問題的業績事例進行分析，研判單位班子和黨員幹部的政治表現。三是注重在考核中「畫像」。在科級幹部年度考核、政績考核、黨建責任制考核中，政治表現測評單獨設立單列計分，班子之間實行鎮(街)與市直單位互評，班子成員採用領導排序評定、服務對象評價、幹部職工民主評議的多維評價模式。四是注重在推進重大工作中「畫像」。在推進市委市政府重點項目、重要工作中掌握幹部攻堅克難的政治擔當，如在機構改革中觀察幹部對待進退流轉的表現;又如在鄉鎮抽調13名優秀中層幹部安排到工業園區掛職鍛鍊，觀察他們在關鍵時刻能否站得出來、頂得上去。今年以來，英德市對新提任的75名幹部進行政治表現考察;2名幹部因政治擔當不足、政治自律欠佳被免職調整;3名幹部因在機構改革中不講政治被記載入政治檔案，並接受談話教育。
加強「畫像」運用，破解政治標準「用不實」難題。
習近平總書記多次提出，要將突出政治標準作為選拔任用黨員幹部的關鍵。要落實好政治首位要求，就必須要堅持把政治表現評價結果作為幹部選任和管理工作的首要依據，做到「首關不過、余關莫論」。目前，英德市的幹部政治表現檔案實行「一人一檔」，廣泛運用到幹部選拔任用、日常培訓和監督管理當中。
一是為選人用人樹導向。對於政治過硬、敢於擔當的幹部，優先提拔任用或放到重要崗位任職，對政治表現不合格的實行「一票否決」，是考察對象的一律取消考察對象資格，是現職領導幹部的堅決調整。二是為幹部培訓教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員幹部的政治表現檔案，對其中存在的共性、傾向性問題，列入幹部年度培訓計劃，有針對性地加強教育培訓和實踐鍛鍊。三是為幹部監督管理定依據。建立幹部負面信息資料庫，制定不宜提拔重用幹部的「灰名單」制度，對被評價為政治表現欠佳或者是在關鍵時刻缺乏政治擔當的幹部，及時啟動約談提醒，情節嚴重的作出組織調整，防止帶病提拔。英德市的幹部政治表現評價機制建立以來，全市黨員幹部講政治、講大局的意識明顯增強，到基層一線工作的意願明顯提升。在今年的機構改革工作中，組織部門迅速穩妥完成了99名科級領導幹部的進退留轉(其中退7名)和192名幹部轉隸(不含事業編)工作。(作者系廣東省英德市委常委、組織部部長)。

今年的全國組織部長會議強調，堅持新時期好乾部標準，把政治素質考察擺在幹部工作重中之重，大力培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質幹部。為了有效甄別幹部的政治素質，廣東省清遠市英德市專門出台《幹部政治表現檔案管理辦法》，建立幹部政治表現評價機制，力求把幹部政治素質這張「像」畫准畫實，把突出政治標準選人用人的要求落到實處。
制定「畫像」標準，破解政治素質「看不見」難題。
習近平總書記強調，「要堅持新時期好乾部標準，始終把政治標準放在第一位」。突出政治標準選拔任用幹部，前提和基礎是考准考實幹部的政治表現，這就要求組織部門必須把政治素質這一相對抽象的概念進行具化，明確政治表現的評價內容。英德市在出台《幹部政治表現檔案管理辦法》的過程中，層層細化政治表現的「畫像」標準，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標尺，更為幹部提升自身政治能力提供了具體要求。
一是具化政治素質的行為特徵。把政治表現細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5項主要內容，結合黨內法規和幹部考察實踐經驗，一一列出每項內容的行為特徵，大到「理想信念是否堅定」等「大問題」，小到「是否參加黨組織的政治學習」等「小細節」，均有體現。
二是制定政治表現的行為清單。對政治表現行為特徵進行分類，建立包括19項行為特徵的「正面清單」和包括10項表現行為的「負面清單」，把「看不見」的政治素質變為清晰可見的行為標準。
三是明確政治表現的測評內容。制定《領導幹部政治表現專項測評表》，把政治表現正向測評分為四個等次，列出負面表現行為，作為幹部政治評價的客觀依據，從而提升政治考察考核的可操作性。
明確「畫像」方式，破解政治表現「摸不准」難題。
習近平總書記指出，「政治問題有的是靈魂深處的東西，有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實比較難，但並非無跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來」。察人用人，歷來不易。尤其是屬於內在品質的政治表現，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實踐中，英德市突出「一時+一事+一貫」的原則，將政治考察作為首要內容和必備環節嵌入幹部選拔任用、日常調研、年度考核和重大工作研判當中，通過多維度、全方位、常態化的「描畫」，讓每名幹部的政治表現「立體成像」。
一是注重在考察中「畫像」。在幹部選拔任用啟動動議環節時，所在單位黨委（黨組）需對幹部單獨出具政治表現書面鑑定進行前置評價;啟動考察談話時，談話對象首先對擬提任幹部的政治表現進行正反向評分，考察組通過談話印證幹部的政治表現，經過甄別、分析和研判後進行定性評價，在考察材料中單獨體現;進行任前談話和領導幹部談心談話時，政治表現成為「首談」內容。二是注重在日常調研中「畫像」。組織部定期開展鎮（街）和市直單位領導班子專項調研，收集幹部日常政治行為，抓住重要的行為特徵和能說明問題的業績事例進行分析，研判單位班子和黨員幹部的政治表現。三是注重在考核中「畫像」。在科級幹部年度考核、政績考核、黨建責任制考核中，政治表現測評單獨設立單列計分，班子之間實行鎮（街）與市直單位互評，班子成員採用領導排序評定、服務對象評價、幹部職工民主評議的多維評價模式。四是注重在推進重大工作中「畫像」。在推進市委市政府重點項目、重要工作中掌握幹部攻堅克難的政治擔當，如在機構改革中觀察幹部對待進退流轉的表現;又如在鄉鎮抽調13名優秀中層幹部安排到工業園區掛職鍛鍊，觀察他們在關鍵時刻能否站得出來、頂得上去。今年以來，英德市對新提任的75名幹部進行政治表現考察;2名幹部因政治擔當不足、政治自律欠佳被免職調整;3名幹部因在機構改革中不講政治被記載入政治檔案，並接受談話教育。
加強「畫像」運用，破解政治標準「用不實」難題。
習近平總書記多次提出，要將突出政治標準作為選拔任用黨員幹部的關鍵。要落實好政治首位要求，就必須要堅持把政治表現評價結果作為幹部選任和管理工作的首要依據，做到「首關不過、余關莫論」。目前，英德市的幹部政治表現檔案實行「一人一檔」，廣泛運用到幹部選拔任用、日常培訓和監督管理當中。
一是為選人用人樹導向。對於政治過硬、敢於擔當的幹部，優先提拔任用或放到重要崗位任職，對政治表現不合格的實行「一票否決」，是考察對象的一律取消考察對象資格，是現職領導幹部的堅決調整。二是為幹部培訓教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員幹部的政治表現檔案，對其中存在的共性、傾向性問題，列入幹部年度培訓計劃，有針對性地加強教育培訓和實踐鍛鍊。三是為幹部監督管理定依據。建立幹部負面信息資料庫，制定不宜提拔重用幹部的「灰名單」制度，對被評價為政治表現欠佳或者是在關鍵時刻缺乏政治擔當的幹部，及時啟動約談提醒，情節嚴重的作出組織調整，防止帶病提拔。英德市的幹部政治表現評價機制建立以來，全市黨員幹部講政治、講大局的意識明顯增強，到基層一線工作的意願明顯提升。在今年的機構改革工作中，組織部門迅速穩妥完成了99名科級領導幹部的進退留轉（其中退7名）和192名幹部轉隸（不含事業編）工作。

一年來，在局黨委的正確領導下，在局領導和同事們的關心、支持和幫助下，認真學習各種法規知識，認真履行崗位職責，順利的完成了各項任務。一年來我能努力學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話及中央、省、市全會、紀委全會精神，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴格執行廉潔自律準則。現將履職情況和執行廉潔自律準則情況報告如下：
一、執行政治紀律和政治規矩情況
我始終堅持對黨忠誠，把對黨忠誠作為開展一切工作的前提，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在行動上不斷強化理論學習，增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，自覺維護黨中央權威和集中統一領導。
二、履行管黨治黨主體責任和推進黨風廉政建設和反腐敗工作情況
一年來我能認真履行處室負責人的責任，認真貫徹落實局黨委的決策部署，發揮帶頭示範作用;我堅持學習黨章黨規，學習黨的十九大精神，學習習近平總書記系列重要講話及中央、省、市全會、紀委全會精神，強化處室人員思想意識。認真履行黨風廉政建設責任制、工作處室領導責任，落實「一崗雙責」，堅持日常工作和黨風廉政建設工作兩手抓，兩手硬的原則，加強與處室工作的同志進行談心，及時了解思想動態和生活情況，時常提醒鑄牢拒腐防變的思想防線。
三、落實中央八項規定精神和加強、改進作風建設情況
我始終嚴格遵守中央「八項規定」和省委、市委實施細則，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到身體力行、以上率下，自覺遵守廉潔從政有關規定，把更多的時間和精力用在解決問題、推進工作、服務群眾上，不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識。
四、執行廉潔紀律情況
我嚴格執行各項規定，做到遵章守紀、廉潔奉公。不斷加強學習教育，增強反腐倡廉的自覺性，鑄牢防腐拒變的思想防線。在工作中嚴格遵守各項規章制度，嚴格實施採購要求，實施出入庫清單制度。
五、存在的問題和整改措施
1、政治理論學習不夠全面深入，缺乏系統性的學習。我將加強對黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話及中央、省、市全會、紀委全會精神的學習，堅決貫徹中央、省、市制定的方針、政策和和局黨委的工作決策，嚴格遵守黨的各項紀律和國家的法律法規，立足本職崗位，不斷提高自身工作能力和素質，更好地完成各項工作任務。
2、理論何實踐結合不夠，用理論認識問題、解決問題的能力較欠缺。我將繼續深入學習，在工作中時刻注意擺正自己的位置，堅持腳踏實地、求真務實、言行一致的工作作風，堅決克服官僚主義、形式主義，要用心鑽研業務知識，認真做好自己的本職工作，努力提高工作水平。
在今後的工作中，我將進一步貫徹落實好黨風廉政建設各項規定，找差距、找問題，開拓進取，盡職盡責地做好各項工作，切實履行好崗位職責，順利的完成各項工作任務。
不妥之處，請領導和同志們提出寶貴意見。