位於東海大陸架的xx鄉，主島大xx島西北與泗礁隔海相望。全鄉由xx島組成，海陸面積xx平方公里，島陸面積xx平方公里，其中人口居住地xx島面積x平方公里。全鄉總戶數x戶，總人口x人，轄x漁村新社區，5x行政村。全鄉黨組織x，其中黨總支x，黨支部x，黨員x，漁村黨員x。xx年，全鄉漁民農業總產值x億元，勞動平均收入x元，漁村人均純收入x元。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉鎮黨政領導小組團結帶領全鄉廣大黨員幹部和人民群眾，堅持以三個代表的重要思想為指導，以發展為重中之重，以民生為重中之重，緊緊圍繞創業富民、創新強鄉戰略，牢牢把握抓發展、促和諧、強基礎、走前沿戰略。
體要求，深入推進以學習實踐科學觀建設服務型基層黨組織為主要內容的「列島先鋒」創先爭優活動，開拓創新、克難攻堅，全鄉綜合經濟實力不斷增強，基礎設施建設快速推進，精神文明建設、「平安xx」創建取得實質性進展，黨的基層組織建設得到全面加強，黨風廉政建設紮實有效，為建設社會主義新漁村打下了堅實的基礎。xx年度，鄉黨委被市委評為「五好」鄉鎮黨委，xx年度被省委評為先進基層黨組織。
搭建學習平台 狠抓隊伍建設。
抓好隊伍建設是做好一切工作的保障。多年來，鄉黨委始終堅持把領導班子自身建設作為龍頭來抓，在保證班子結構合理的基礎上，採取學習上主動互補、工作上分工不分家、決策上堅持民主、感情上良性溝通、作風上嚴格自律的管理方式，勤下基層，深入了解鄉情社情，創新發展思路，增強班子的親和力、協作力和戰鬥力。以加強教育管理為抓手，推陳出新，運用xx黨建課堂和機關夜學習等載體，通過爭創市級黨員幹部遠程教育文化信息資源共享工程即學用示範點建設，開展遠程教育、專題黨課、理論講座、專家宣講、讀書會、技能培訓、集訓輪訓等形式的教育培訓，確保學習形式與學習效果的有機統一。全面推進黨員、幹部、鄉土人才等多支隊伍建設，加大基層後備幹部培養力度，搭建機關幹部雙聘、中層和年輕幹部「錘鍊工程」、「結對幫扶、師徒帶練」等幹部培養平台，側重在基層和漁農村一線挖掘優秀人才，進一步發揮他們建設xx的自覺性和主動性。
唱好文化大戲 促進漁村和諧。
多年來，鄉黨委根據漁村特點，通過深化內涵、提升品質，挖掘本鄉原有的文化底蘊，堅持面向基層、面向群眾「種文化」，將「蛟龍騰飛——xx漁民開捕節」打造成「xx樣本」。目前，全鄉共有舞龍隊、舞獅隊、漁嫂鑼鼓隊、漁姑腰鼓隊、老年「八仙陣」隊等業餘文藝團隊x支，並以此為基建立了漁村文化文藝人才協會。堅持以人為本、因地制宜的原則，牢牢抓住新漁村建設這一主線，努力推進生態鄉鎮、衛生鄉鎮、文明鄉鎮、海島文化百花鄉鎮、體育強鄉、教育強鄉、小康社區等創建工作，注重在發揮優勢、培育特色、樹立典型上狠下功夫，作為海洋文化產品的漁繩結於xx年被列入xx省非物質文化遺產，獲得「省十大新發現入圍終評項目」稱號，並在開捕節上加以推廣，營造了家庭文化、伏休文化、漁船文化、產業文化共發展的大文化氛圍。
創新黨建載體 增強組織活力。
鄉黨委在「網格化管理、組團式服務」工作中，結合漁區實際，以黨員聯繫和服務群眾（船頭）、「紅帆工程」等有效載體為基礎，整合多方資源，實施海陸雙網格管理，將全鄉劃分為x個陸上網格和x個海上網格，力求管理服務全覆蓋，著力提升漁區服務水平。「安全生產指揮監控中心—社區漁業服務中心（各村船管組）—編組船隊—漁船」的四級漁業安全生產管理服務體系之「xx模式」，在我縣召開的全省漁業安全生產社會化管理現場會上加以推廣。將「xx模式」與加強漁業管理服務工作相結合，積極探索海陸網格互動的漁業管理服務新模式，通過建立「紅帆臨時黨支部」和海上自救互助隊以及海上調解員隊伍，妥善處置海事漁事、勞資和股份轉讓等各種糾紛，並在安全生產和搶險救災中發揮積極作用，實現了服務群眾工作和漁業安全生產相互促進的良好局面。鄉黨委被市委評為xx年度「網格化管理、組團式服務」工作十佳鄉鎮。海上網格工作被確定為全市「網格化管理、組團式服務」工作創新項目。自xx年10月實施海陸雙網格管理以來，網格服務團隊已會同「紅帆臨時支部」黨員成功實施海上救助18起，調解海事漁事、勞資和股份轉讓等各種糾紛x起，為漁民兄弟挽回了大量的經濟損失，也有力的促進了漁業安全生產，實現了漁區的安全穩定。如xx年11月中旬，當時洋面上有9級大風，在洋地作業的xx漁0x22#船因機艙油管破裂引發了意外火災，事發時還有x位漁民兄弟在船上，船長一邊發射信號彈，一邊利用通信設備向鄉安監中心和附近船隻求救。險情就是命令，海上網格服務團隊在向領導請示彙報後，及時聯繫遇險船隻所在海域的附近船隻實施救援。以浙嵊漁05257#船為主的編組船隊在值班領導的指揮下前往事發海區，受傷船員被及時送至上海救治，遇險船員被妥善轉移並送回xx，但該船卻因火勢太大而沉沒。在海上救助的同時，海陸網格服務團隊成員主動深入遇險船隻船員家中，及時與家屬溝通交流。由於救援及時、思想工作到位，避免了人員傷亡，船員和家屬的情緒逐漸穩定。
推進基層民主 夯實基層基礎。
大力推進基層民是關係主到新漁村建設全局的一項重要工作。多年來，鄉黨委致力於探索基層民主政治建設新途徑，深入實施「深化作風建設年、項目推進年、廉政建設年、厲行節約年、基層基礎年」等活動，努力在實踐中完善創新工作機制，突出用制度規範全鄉各項工作，嚴格執行、重大事項票決制、社會公示和聽證等制度，建立健全機關x項工作制度和社區（村）10項民主管理制度，調整完善機關、社區（村）幹部崗位責任制考核辦法，積極規範黨務政務公開，嚴格鄉級管理和工程質量管理，加大對村級村務管理力度。針對成立後，村漁業服務管理弱化的現狀，率先在全縣探索創新漁業服務體系，在兩個組建了獨立核算、自負盈虧的漁業服務中心，並將該機制不斷加以充實和完善，取得明顯的成效。
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先進基層黨組織事跡材料 20篇[朗讀]
xx鎮黨委有20個基層黨支部，66個黨小組，黨員482名，其中農村黨支部13個,黨員364名，機關黨支部7個,黨員118名。201x年6月30日被授予全省先進基層黨組織。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立「圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅」理念，以「百村示範千村提升」工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升。
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型「六型」班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，幹事創業，推動發展的良好局面。一是樹立「動力源」理念抓學習。採取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日「四日並學」模式和「請進來」「走出去」方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯繫群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村幹部值班、「四議兩公開」等制度，通過立規矩定製度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化「百村示範千村提升」工程，制定出每個黨支部三年內星級黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升。
一是積極開展「雙帶」活動。要求村「兩委」幹部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，湧現出了「食用菌大戶」、「養殖大戶」、「獼猴桃大戶」、「手工掛麵大戶」、「農家樂賓館首戶」、「電商老闆」等一批「雙帶」型村「兩委」幹部。
二是探索實踐「黨建+扶貧」模式。長效落實「進千村幫萬戶」，鎮機關和4個鎮直單位黨員幹部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村幹部和骨幹黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新「黨員+群眾」精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌「三好」評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾「跟黨走」的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定採取「七個一」方式，動員全鎮幹部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次「學習黨章、遵守黨章、維護黨章」書畫展;舉行一場「慶七一、促脫貧、感黨恩、」文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升。
一是黨員管理常態化。注重在村組幹部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有「歸屬感」。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行台帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890餘件，受到群眾一致好評。
三是「基層四項制度」規範化。為進一步改進作風、密切聯繫群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發乾部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五星級稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級後備幹部2人，提拔股級幹部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級幹部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰鬥力提升。
認真落實黨委的「主體責任」，重視紀委的「監督責任」，研究出台《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮幹部不得違反18項、村幹部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村幹部的工作熱情。
先後查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的幹事創業環境，保證了基層黨組織戰鬥力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游「融合」發展的旅遊扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到「三抓」：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出台的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省「26365」工作法和縣「43222」工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村幹部職工對13個村貧困人口、致貧原因再覆核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好「五個一批」落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶「脫貧光榮」意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201x年之前實現整體脫貧目標。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立「圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅」理念，以「百村示範千村提升」工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升。
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型「六型」班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，幹事創業，推動發展的良好局面。一是樹立「動力源」理念抓學習。採取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日「四日並學」模式和「請進來」「走出去」方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯繫群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村幹部值班、「四議兩公開」等制度，通過立規矩定製度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化「百村示範千村提升」工程，制定出每個黨支部三年內星級黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升。
一是積極開展「雙帶」活動。要求村「兩委」幹部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，湧現出了「食用菌大戶」、「養殖大戶」、「獼猴桃大戶」、「手工掛麵大戶」、「農家樂賓館首戶」、「電商老闆」等一批「雙帶」型村「兩委」幹部。
二是探索實踐「黨建+扶貧」模式。長效落實「進千村幫萬戶」，鎮機關和4個鎮直單位黨員幹部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村幹部和骨幹黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新「黨員+群眾」精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌「三好」評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾「跟黨走」的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定採取「七個一」方式，動員全鎮幹部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次「學習黨章、遵守黨章、維護黨章」書畫展;舉行一場「慶七一、促脫貧、感黨恩、」文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升。
一是黨員管理常態化。注重在村組幹部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有「歸屬感」。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行台帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890餘件，受到群眾一致好評。
三是「基層四項制度」規範化。為進一步改進作風、密切聯繫群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發乾部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五星級稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級後備幹部2人，提拔股級幹部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級幹部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰鬥力提升。
認真落實黨委的「主體責任」，重視紀委的「監督責任」，研究出台《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮幹部不得違反18項、村幹部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村幹部的工作熱情。
先後查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的幹事創業環境，保證了基層黨組織戰鬥力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游「融合」發展的旅遊扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到「三抓」：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出台的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省「26365」工作法和縣「43222」工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村幹部職工對13個村貧困人口、致貧原因再覆核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好「五個一批」落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶「脫貧光榮」意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201x年之前實現整體脫貧目標。
xxxx生前擔任北湖區統計局副局長，兼任企調隊隊長。從xxxx年x月參加工作以來，就一直戰鬥在統計工作的第一線。xx年來，他先後從事過投資、工業、法規、核算、綜合、辦公室、企調等多項工作，在平凡的統計工作崗位上，憑著強烈的事業心和責任感，好學上進，刻苦鑽研，練就了過硬的統計業務能力和頑強紮實的工作作風，是全市統計系統公認的業務尖子和優秀領導，多次被評為省、市、區先進工作者。xxxx年xx月x日，周新文同志在工作中突發疾病，在病床上昏迷了近10天後於xx月x日22時10分犧牲，年僅xx歲。
xxx同志是「三個代表」重要思想的模範實踐者，是新時期共產黨員先進性的典型，他短暫的一生，在平凡的崗位上作出了不平凡的成績，譜寫了一個普通共產黨員為黨和人民無私奉獻的光輝篇章。他滿懷著對黨和人民高度負責的態度，恪守職責，兢兢業業，任勞任怨，鞠躬盡瘁，死而後已，奮鬥不息，直至生命最後一刻。周新文同志以實際行動回答了「普通共產黨員如何體現先進性?參加工作是為什麼?現在應該做什麼?將來身後留什麼」的人生課題。他的事跡摧人淚下，感人至深，是全區廣大黨員幹部學習的榜樣？
乍暖還寒。11月30日，湘南冬天的太陽剛剛灑下一抹溫暖，很快就被烏雲的陰霾遮掩。早早來到辦公室整理好資料的周新文，正準備隨著市委、市政府九件實事督查小組到保和鄉檢查工作，頭突然昏旋得厲害。誰也沒有想到，一棵生命的大樹就這樣倒下，年僅38歲。
38歲，人生最燦爛、最壯美的季節;38歲，建功立業的黃金時期。然而，周新文卻倒下了，倒在為之傾灑全部熱血的統計崗位上，倒在為之奮鬥不息的統計事業上。一個永不言累的「孺子牛」走得太匆忙，走在遠不該走的青春華年。
在父母眼中，周新文是孝順的兒子;在妻子眼中，周新文是知冷知熱的丈夫;在女兒眼裡，周新文是慈祥和藹的父親;在領導眼裡，周新文是業務尖子;在同事眼裡，周新文是親密兄弟;在下屬眼裡，周新文是老師和長者。然而就是這樣一位在單位享有很高威望、出色而年輕的領導幹部，這樣一位樂於奉獻，兢兢業業，為人勤懇，業務嫻熟的共產黨員卻永遠離開了我們，離開了他工作十八年熱愛十八年的統計事業，離開了他戰鬥的崗位和朝夕相處的同事，離開了他年邁的父母、相濡以沫的妻子和年僅10歲的女兒。
與數字較真的「老兵」。
數字在音樂家心中是跳動的音符，但在統計工作者的眼裡卻是一種神聖的責任和使命。追憶周新文同志走過的足跡，雖然平凡，但那一串串用生命刻寫的足跡分明就是一道國計民生的數字統計長城。在與數字打了十八年交道的周新文看來，數字就是生命，因為它直接關係到國計民生數據統計的準確，關係到國家和人民的整體利益。「真實準確，不出假數」。周新文不但自己始終牢記和實踐著這個統計工作者最基本的工作信條，也每次都會對剛進統計系統的年輕同事囑咐這句統計的「生命格言」。
周新文是全區統計戰線的一名「老兵」。1986年，從郴州商校統計專業畢業後，一直在區統計局工作。常年累月和數據打交道，周新文對數據非常敏感，與數據較真已成了他最鮮明的個性。北湖區不但要統計區直部門的有關數據，還要承擔中央、省、市等有關屬地企業的產值、利稅及投資的直報任務。全區民營企業、個體工商戶達26000多戶，屬地規模以上企業100多家，統計工作的複雜性和困難度列全市之最。為了弄准摸實統計數據，如實反映情況，當好領導參謀，周新文幾乎每周都要下基層、進企業了解情況，一筆一筆地抄，一項一項地對。就連逛街的時間，也非常注意調研。哪個地方新建了什麼項目，項目進展到什麼程度，哪些是基層還沒有統計上來的，一條一條記上本子，一點一滴記在心裡，一件一件落在實處。他遺留下來的十多本筆記，每本記載的數字都超過了10萬個？
北湖區的民營企業較多，有些老闆出於各種考慮，上報統計數據不自覺或不準確，是全區數據上報的老大難問題。為核實情況，解除民營企業業主的疑慮，周新文經常到企業找他們談心，溝通思想。還經常為了一個數據，跑到企業核查七次、八次。2014年12月，郴州下了近十年來的最大的一場雪。在審核全年報表的時候，他發現十幾個企業的產值和利稅存在瞞報、漏報的問題。為了核實情況，他帶領工作人員迎著漫天飛雪，冒著寒風，深一腳、淺一腳，走路到每個企業、工地實地調查。有的企業因為下雪停工，業主不在現場，周新文便帶著工作人員等候。有的業主不理解統計數據真實和及時的重要性，很有牢騷：「這麼冷的天，為一個數據要我去喝西北風?雪化了再談吧!」周新文便在電話里一遍又一遍地耐心解釋。在核實某外資公司的數據時，一連跑了三次，都被業主以各種理由搪塞，無功而返。夜色已晚，跑了一整天的工作人員凍得實在受不了，打起了退堂鼓：「周局長，反正數據相差不大，這麼冷的天，還是算了吧!」「走，到他家去，無論如何也要把數據核准!」雪夜裡，當業主看到周新文一行人趕到他家時，鞋子、褲子全都濕透了，覺得很過意不去：「想不到還有你們這麼敬業的領導!」當晚便與上海總公司聯繫，將有關數據傳真過來。
周新文喜歡隨身攜帶筆記本和計算器，在多年的統計工作中，對全區的經濟社會發展狀況了如指掌，人稱「活電腦」。一位經常和周新文打交道的企業主開玩笑說：「瞞天瞞地瞞不過周局，錯事錯位錯不得統計」。2014年11月，北湖區一家企業申請外貿出口配額，為核准該企業的實際產值產量，周新文帶著4名工作人員調出企業近3年的會計憑證及產品入庫清單，進行核查。由於事關重大，他們連續2天2夜，加班加點，對500多張憑證一張一張的核實，補齊了該企業漏報的產值和利稅，避免了給國家造成的經濟損失。
與企業愛較真，對上級更馬虎不得。統計局每月編印《統計月報卡》為領導決策做參謀。2014年4月，由於印刷廠的校對問題，《統計月報卡》的一個指標沒有更正過來。工作人員沒在意，印發後直接送了上級領導和相關部門。對數據相當敏感的周新文發現錯誤後，馬上要求工作人員收回所有月報卡，重新印發。當時由於區統計局業務非常忙，大家建議：「周局，發都發下去了，近千個數據，可能也沒人能看出來，再說一個小數據有差別也沒什麼關係。」 「統計不能假，數據不能錯。失之毫釐，謬以千里。」周新文硬是帶著工作人員加班加點重印了一遍。市統計局負責投資的副科長倪殷回憶周新文時感嘆不已：「統計的艱苦性常人想像不到，體現出來的只是幾個指標，但要通過上萬的數據和成千的計算依據表來作參數。和他打交道近10年，從來沒有發現造假、搞假數的現象。每一筆數據都很實在，每一個上報指標都有據可查。他寧願累一點，到下面去找，去統，也不願做假。」？
「數海」前行的領路人。
周新文是全市統計系統公認的業務尖子。他好學上進，刻苦鑽研。從工作的第一天起，他就立志把畢生的心血和激情奉獻給他熱愛的統計事業。他負責編印的《統計月報卡>，不但是領導抓工作的案頭資料，更是激發有關部門尋找差距、奮力爭先的鞭策。目前，在全區統計系統的幹部職工中，人手有一冊《統計人員技能讀本》，解說深入淺出，事例鮮活生動，被基層統計人員稱為「活讀本」、「好幫手」。可是誰能想到，這裡面飽含著周新文18年的統計心得!飽含著一個默默奉獻的統計工作者對事業的無限熱愛!2014年9月，北湖區統計局針對基層統計人員普遍年輕，工作經驗不足，業務素質不高的問題，率先在全市編寫《統計人員技能讀本》，由周新文牽頭編撰。由於當時國內統計行業還沒有這方面的範本，需要大量的資料和事例，20多天裡，周新文每天的睡眠不足5個小時，他和同事們一起下載資料、分類排版、文字校對，每一項工作都做得特別認真。有時睡到半夜，想起有什麼業務資料還沒有寫上去，周新文又從床上爬起來，跑到辦公室撰寫。近20萬字的《讀本》印出後，受到了省、市有關部門的高度評價：「想不到你們在這麼短的時間內搞出這麼高質量的讀本，開全省先河，值得推介!」？
統計，就意味著在「數海」中前行。大浪淘沙始見金。沒有深厚的功底，紮實的作風，精湛的水平，要從成千上萬個數據中，修正錯誤，幾乎不可能。周新文是局裡分管業務的領導，各種統計報表必須要經過他的審核。其中工業報表涵蓋64家規模內企業，每家企業42項指標。投資報表400項指標，每個指標3個數據;綜合220項指標，每個指標3個數據。單是gdp核算，就包含29個門類96個分類997個小類。面對這些枯燥的數據，周新文不但要審核數據的真實性，發現錯誤，還必須與有關部門銜接予以修正。由於統計具有很強的時效性，基層上報時間和向市局上報的時間僅有一天半，往往要加班加點才能完成。每月的頭兩天，為了與有關部門銜接數據，查實情況，周新文的電話幾乎打個不停，響個不停。
近年來，由於統計方法一直處在改革和探索中，幾乎每過一個階段，統計的方法和口徑就有些新的變化。為適應形勢，周新文從來就沒敢放鬆學習，他鑽書堆，搜網絡，尋找統計最新的信息和資料，撰寫統計分析為領導出謀劃策。由於業務嫻熟，周新文在工作中輕車熟路，舉重若輕，在向上級和領導彙報時胸有成竹，在基層指導工作時如吐珠玉，成為北湖區統計業務工作的「領頭羊」。他幾乎每年都有4萬多字的統計分析被市、區兩級領導批示。
以前，北湖區由於基層統計站的規範化建設相對滯後，缺乏一套科學的統計數據評估體系，統計上來的各項指標往往存在漏報、虛報和瞞報的問題，沒有如實反映全區經濟社會發展的真實狀況。從1998年開始，還是一名綜合統計員的周新文在領導的支持下，與同志們一道，負責起草《北湖區統計數據評估手冊》和《基層統計科學評估制度》。累了，冷水抹一把臉;睏了，就在辦公室的沙發上打個盹。30多天裡，辦公室成了他的家，電腦與他朝夕相伴。通過幾年的努力，北湖區基層和規模內企業的統計上報工作逐步走向了正軌，《統計月報》也由原來的40多項指標增加到600多項指標，評估體系逐漸科學，更準確地反映了北湖經濟社會發展的概貌，成為領導決策、指導工作的常用工具，更為北湖區連續三年榮獲郴州市經濟社會發展考核第一名奠定了堅實的基礎。
永不言累的「孺子牛」。
熟悉周新文的人都說他是「工作狂」。一年到頭，周新文都是局裡上班最早，下班最晚的人。一年365天，周新文辦公室的燈有一半時間要亮到半夜。
為了統計事業，他似乎總有一種使不完的勁兒。周新文在「三個代表」重要思想學習教育活動中曾寫下這樣的心得體會：「一個共產黨人，應該為一個好人，做一點實事，留一點業績」。他就是這樣懷著對黨、對人民的火熱信念，無限眷戀地走完了他短暫而充實、平凡而光輝的一生。正由於此，面對困難，他總是沉著應對;面對成績，他總是非常冷靜;面對工作，他總是恪盡職守;面對未來，他總是信心十足。18個春秋，周新文就像一頭老黃牛，默默地耕耘在平凡的崗位上，孜孜不倦地工作，全心全意地奉獻，一筆一划地描繪著北湖統計工作的新篇章。
周新文充分認識到統計調查和分析對黨和政府決策的重要的意義，調查統計做到一絲不苟，綜合分析儘可能全面精確。每年區統計局都有十多項專題調查，80%以上的統計分析都是由周新文親自撰寫或修改。2014年國慶前夕，區統計局同時開展「區委、區政府滿意度調查」和「公眾安全感」民意調查兩項活動，內容涵蓋了全區所有鄉鎮、街道，調查問卷3600多份。由於「區委、區政府滿意度調查」屬於北湖區單獨開設的一項活動，統計軟體和問卷樣式，都是自行設計。周新文因工作太忙，把自己這個小組的調查推到國慶長假。在下湄橋調查的時候，幾個計程車司機接過調查問卷就扔，不願意填寫，還出言不遜。周新文沒有還口，而是耐心地向司機們解釋：「大家有意見，說明我們有些工作沒做到位,政府來調查，就是想聽一聽你們的真實意見，好改進工作。」經過周新文苦口婆心地勸說，司機們感動了，還主動要求為調查組發放問卷。七天長假，周新文把女兒送到父母家中，沒有休息一天，買了一箱方便麵放在車上，先後抽樣調查了六個鄉鎮、街道。
只求奉獻，不談索取。不管工作有多難，任務有多大，擔子有多重，周新文從無怨言，也從來不向領導和同事訴苦。在統計局，別人不願做的事情，別人不願接的工作，周新文從不拒絕，而且經常是身兼數職。每年年終，是統計局工作量最大、最苦、最累的時期。他和一般幹部一樣，連續加班，並沒有因為自己是領導就多休息一下，也沒有因為自己身體欠佳就少做一點，相反，最累，最苦、工作量最大的他都一併承擔。2014年11月，他已連續工作了20多天。家裡廚房、廁所的電燈壞了一個多月，妻子和女兒把燈泡買回家，他都抽不出時間來換。每年評先評優，他總是讓給別人，在評選1999年度全市統計系統先進個人時，周新文票數第一，他卻主動放棄了這次記三等功的機會，他說：「我只是做了自己應該做的事情，把這個榮譽給新進的年輕人吧，更能激發他們學習和工作的積極性。」。
由於常年高負荷工作，周新文的身體每況愈下，高血壓、腰椎間盤突出等疾病困擾著他。在他的公文包里，總少不了三樣東西：文件、筆記本和藥瓶。妻子肖玉梅心疼他：「新文，不要以為自己年輕，能抵過去。工作是工作，休息是休息，千萬別累垮了身體。」還特意買了健身卡讓周新文鍛鍊身體。可健身卡買了一年多，周新文卻只去了兩次。去世前幾天，周新文每天都感到頭痛，妻子說：「明天是禮拜，抽個時間去醫院看看吧!你的血壓一直不穩定，全面檢查一下。」周新文說：「這兩天我要下鄉檢查統計站的規範化建設，老毛病了，吃點藥，沒什麼關係!」看著妻子幽怨的眼光，周新文又安慰道：「好好好，明天就去」。然而，這一次，周新文依然沒能抽空去醫院。這是周新文與相濡以沫十幾年的妻子最後一次善意的撒謊？
兩袖清風的局長。
「一腔熱血傾事業，兩袖清風為人民」是周新文一生的真實寫照。作為統計局分管業務的副局長，在人們眼中，算不得什麼「官」。但在有些人眼中，也算是個實權人物。周新文每年負責對鄉鎮、街道經濟社會綜合考核評價，始終秉公辦事，不徇私情。每年年底，總有個別單位為年終排位，想方設法與周新文溝通感情，他總是一一拒絕，還交代妻子，在年終綜合考核的關鍵時期，不能開門迎客。有幾個鄉鎮分管統計工作的領導是原來在統計局與周新文相處多年的同事，一到年終，周新文都會交代老同事：「近段時間，千萬不要來彙報工作。」2014年年底，在核查某單位統計數據時，周新文發現一個數據不準確，萬不得已打電話要該單位的分管領導來糾正數據。這位分管領導恰好是周新文原來的同事，一看時間，已經是凌晨2點多鐘，順便帶買了點夜宵。周新文硬是把20元錢塞在老同事的包里。周新文的家境並不寬裕，父母的單位破產多年，常年住在一套只有30多個平方的公房裡，哥哥妹妹相繼下崗。他自己生活非常簡樸，克勤克儉，每天中午都帶著女兒吃機關食堂，一葷一素，不足五元錢;穿著也十分「土氣」，常年一件夾克在身，很少有 「像樣」的衣服。一台老手機，用了五六年，壞了又修，修了又壞？
守護清貧，周新文無怨無悔;奉獻事業，周新文知足常樂。常年加班加點，他從來沒有向單位索要任何報酬。對基層群眾，他愛心無限。2014年8月，郴州遭遇「8.8」洪災，北湖區部分鄉鎮受災嚴重。當周新文聽說江口鄉楓木嶺村的幾戶農調戶受災後，和其他幾名幹部一起，前去慰問。由於道路損壞，車輛不能通行，每人背著一袋50斤重的大米翻山越嶺10多里路步行到農調戶家中，並把身上僅有的50元錢捐給農調戶。
一枝一葉總關情。
北湖區統計局的一線業務骨幹平均年齡只有二十五六歲。對周新文，他們有一個共同的稱呼：「周叔」。從人之常情來講，這個稱呼對30多歲的周新文有點「老」。負責投資統計的劉暢回憶周新文說：「對我們來說，周叔不單單是領導，更是一名長者，他比哥哥有更多的呵護和關愛，比父親有更多的慈祥和寬容，比老師有更多的無私和幫助!」2014年3月，劉暢第一次做月報表時，按照慣例，只須負責交接的統計人員在場指導就可以了。沒想到晚上九點多鐘的時候，周新文來到辦公室，一個項目一個項目地解說，一個數據一個數據地指點，一直陪著他們加班到凌晨4點鐘。加完班後，細心的周新文又安排兩個小同事吃了宵夜，再把他們一個一個安全送回家。負責綜合的梁峰最喜歡和周新文掏心窩話，平常不輕易與父親談的想法都會毫無保留地說給周新文聽。為人誠懇，性格溫和，體貼入微的周新文對於同事和下屬碰到的疑難問題，從不推諉，總是盡心盡力地解決。在開展全國第一次經濟普查的過程中，某街道統計員反映某家電城門面很多，統計很難。周新文得知情況後，自己和統計員一起到家電城挨家挨戶地登記。為提高基層統計人員的素質，每次和統計人員下鄉，工作之餘，都會有針對性地探討業務，指出不足。人民路街道統計員陳紅霞回憶說：「周局長對統計員很關照，業務上的問題你隨時問隨時解決，特別是為我們上課講得很好，很生動，因為他總能以一個大家感興趣的話題來談統計」。
熟悉周新文的人都說，對長輩，他孝順有加;對妻子，他體貼入微;對女兒，他和藹可親;對兄妹，他真誠友愛。在四個兄弟姐妹中，周新文排行第三。兩個哥哥和妹妹下崗後在外頭為生活奔波，周新文是個孝順的兒子，幾乎每個周末都要去看望年邁的父母。2014年11月，父親因冠心病住院，每天周新文做完手頭的工作，就會去醫院陪護父親，為父親擦身按摩。可近年來，一直很孝順的周新文去看父母的次數漸漸少了。去年11月6日，是女兒周肖儀的10歲生日，父母看周新文一直很忙，已經一個多月沒回家了，便自己張羅孫女的生日。吃完飯後，父母本想一家人好好地坐在一起聊聊家常，可周新文坐了沒十分鐘，就說單位有事要加班匆匆離去。家裡人誰也沒想到，女兒的生日聚會成了周新文與父母、兄弟姐妹最後一餐團圓飯。周新文和妻子肖玉梅因統計而結識，因統計而相愛。11月28日，肖玉梅帶著女兒為丈夫精心挑選了一套西服，可事隔僅兩天，新衣服還沒來得及穿，周新文就永遠地走了。周新文最疼愛女兒，女兒最親爸爸。每天早上，他都會起個大早，幫女兒買好早餐送女兒上學，女兒每天中午放學都會跑進周新文的辦公室等著爸爸帶她去食堂吃飯，每個晚上都要爸爸給她講故事哄她睡覺。但匆忙的周新文與女兒在一起的時間也越來越少了，半夜醒來，女兒經常找不到爸爸的身影。乖順的女兒在周新文發病的前一天還打電話給他：「爸，你總是不回家，好象不是我爸爸一樣，你不配當我的好爸爸!」女兒心中的痛，成了周新文永遠的內疚。
一腔熱血灑北湖。
「生長於北湖，成長於北湖，紮根於北湖，奉獻於北湖」。作為全市統計系統的優秀人才，周新文曾有幾次離開北湖的機會。親朋好友也曾多次動員他走。周新文知道，離開北湖，離開統計崗位，他肩上的擔子會輕一些，壓力會小一些，休息的時間會多一些，身體或許就會好一些。他卻最終選擇了留下，因為他熱愛這塊生他養他的土地，熱愛他執著追求的事業。北湖區連續三年榮獲全市經濟社會發展考核評價第一的背後，凝聚著周新文畢生的精力，揮灑著他的生命和汗水，也抒寫著這個普通共產黨員一個又一個感人肺腑的故事。
「書有未曾經我讀，事無不可對人言。」在周新文去世後，組織上在整理他的辦公室時，除了一堆藥瓶，就是一本本厚厚的筆記本。
這就是視事業為生命的的周新文同志，一個光明磊落的共產黨員，一個實踐「三個代表」重要思想光輝楷模!他人生雖短，但在平凡的崗位上，他卻作出了不平凡的業績，體現了一個共產黨員為黨和人民無私奉獻的高尚情懷。在他的身上，充分體現了堅定信念、執著追求的崇高理想;熱愛事業、鞠躬盡瘁的奉獻精神;顧全大局、淡泊名利的高尚品德;腳踏實地、開拓進取的務實作風，生命不息，奮鬥不止的頑強鬥志。他滿懷著對工作高度負責的態度，恪守職責，兢兢業業，任勞任怨，鞠躬盡瘁，死而後已，直至生命最後一刻。周新文同志以實際行動回答了「普通共產黨員如何體現先進性?參加工作為什麼?現在應該做什麼?將來身後留什麼」的人生課題？
熱血灑北湖，數字鑄忠魂。周新文，你用青春和年輕的生命鑄就了一座統計工作的豐碑，也為30多萬北湖人民樹立了一個堅定信念默默奉獻、熱愛事業矢志不渝、恪盡職守鞠躬盡瘁的平凡而又光輝的典範。周新文，你讓北湖人民記住：天地間，曾有你這樣為事業無私奉獻、付出一生的共產黨員。
xxx同志是「三個代表」重要思想的模範實踐者，是新時期共產黨員先進性的典型，他短暫的一生，在平凡的崗位上作出了不平凡的成績，譜寫了一個普通共產黨員為黨和人民無私奉獻的光輝篇章。他滿懷著對黨和人民高度負責的態度，恪守職責，兢兢業業，任勞任怨，鞠躬盡瘁，死而後已，奮鬥不息，直至生命最後一刻。周新文同志以實際行動回答了「普通共產黨員如何體現先進性?參加工作是為什麼?現在應該做什麼?將來身後留什麼」的人生課題。他的事跡摧人淚下，感人至深，是全區廣大黨員幹部學習的榜樣？
乍暖還寒。11月30日，湘南冬天的太陽剛剛灑下一抹溫暖，很快就被烏雲的陰霾遮掩。早早來到辦公室整理好資料的周新文，正準備隨著市委、市政府九件實事督查小組到保和鄉檢查工作，頭突然昏旋得厲害。誰也沒有想到，一棵生命的大樹就這樣倒下，年僅38歲。
38歲，人生最燦爛、最壯美的季節;38歲，建功立業的黃金時期。然而，周新文卻倒下了，倒在為之傾灑全部熱血的統計崗位上，倒在為之奮鬥不息的統計事業上。一個永不言累的「孺子牛」走得太匆忙，走在遠不該走的青春華年。
在父母眼中，周新文是孝順的兒子;在妻子眼中，周新文是知冷知熱的丈夫;在女兒眼裡，周新文是慈祥和藹的父親;在領導眼裡，周新文是業務尖子;在同事眼裡，周新文是親密兄弟;在下屬眼裡，周新文是老師和長者。然而就是這樣一位在單位享有很高威望、出色而年輕的領導幹部，這樣一位樂於奉獻，兢兢業業，為人勤懇，業務嫻熟的共產黨員卻永遠離開了我們，離開了他工作十八年熱愛十八年的統計事業，離開了他戰鬥的崗位和朝夕相處的同事，離開了他年邁的父母、相濡以沫的妻子和年僅10歲的女兒。
與數字較真的「老兵」。
數字在音樂家心中是跳動的音符，但在統計工作者的眼裡卻是一種神聖的責任和使命。追憶周新文同志走過的足跡，雖然平凡，但那一串串用生命刻寫的足跡分明就是一道國計民生的數字統計長城。在與數字打了十八年交道的周新文看來，數字就是生命，因為它直接關係到國計民生數據統計的準確，關係到國家和人民的整體利益。「真實準確，不出假數」。周新文不但自己始終牢記和實踐著這個統計工作者最基本的工作信條，也每次都會對剛進統計系統的年輕同事囑咐這句統計的「生命格言」。
周新文是全區統計戰線的一名「老兵」。1986年，從郴州商校統計專業畢業後，一直在區統計局工作。常年累月和數據打交道，周新文對數據非常敏感，與數據較真已成了他最鮮明的個性。北湖區不但要統計區直部門的有關數據，還要承擔中央、省、市等有關屬地企業的產值、利稅及投資的直報任務。全區民營企業、個體工商戶達26000多戶，屬地規模以上企業100多家，統計工作的複雜性和困難度列全市之最。為了弄准摸實統計數據，如實反映情況，當好領導參謀，周新文幾乎每周都要下基層、進企業了解情況，一筆一筆地抄，一項一項地對。就連逛街的時間，也非常注意調研。哪個地方新建了什麼項目，項目進展到什麼程度，哪些是基層還沒有統計上來的，一條一條記上本子，一點一滴記在心裡，一件一件落在實處。他遺留下來的十多本筆記，每本記載的數字都超過了10萬個？
北湖區的民營企業較多，有些老闆出於各種考慮，上報統計數據不自覺或不準確，是全區數據上報的老大難問題。為核實情況，解除民營企業業主的疑慮，周新文經常到企業找他們談心，溝通思想。還經常為了一個數據，跑到企業核查七次、八次。2014年12月，郴州下了近十年來的最大的一場雪。在審核全年報表的時候，他發現十幾個企業的產值和利稅存在瞞報、漏報的問題。為了核實情況，他帶領工作人員迎著漫天飛雪，冒著寒風，深一腳、淺一腳，走路到每個企業、工地實地調查。有的企業因為下雪停工，業主不在現場，周新文便帶著工作人員等候。有的業主不理解統計數據真實和及時的重要性，很有牢騷：「這麼冷的天，為一個數據要我去喝西北風?雪化了再談吧!」周新文便在電話里一遍又一遍地耐心解釋。在核實某外資公司的數據時，一連跑了三次，都被業主以各種理由搪塞，無功而返。夜色已晚，跑了一整天的工作人員凍得實在受不了，打起了退堂鼓：「周局長，反正數據相差不大，這麼冷的天，還是算了吧!」「走，到他家去，無論如何也要把數據核准!」雪夜裡，當業主看到周新文一行人趕到他家時，鞋子、褲子全都濕透了，覺得很過意不去：「想不到還有你們這麼敬業的領導!」當晚便與上海總公司聯繫，將有關數據傳真過來。
周新文喜歡隨身攜帶筆記本和計算器，在多年的統計工作中，對全區的經濟社會發展狀況了如指掌，人稱「活電腦」。一位經常和周新文打交道的企業主開玩笑說：「瞞天瞞地瞞不過周局，錯事錯位錯不得統計」。2014年11月，北湖區一家企業申請外貿出口配額，為核准該企業的實際產值產量，周新文帶著4名工作人員調出企業近3年的會計憑證及產品入庫清單，進行核查。由於事關重大，他們連續2天2夜，加班加點，對500多張憑證一張一張的核實，補齊了該企業漏報的產值和利稅，避免了給國家造成的經濟損失。
與企業愛較真，對上級更馬虎不得。統計局每月編印《統計月報卡》為領導決策做參謀。2014年4月，由於印刷廠的校對問題，《統計月報卡》的一個指標沒有更正過來。工作人員沒在意，印發後直接送了上級領導和相關部門。對數據相當敏感的周新文發現錯誤後，馬上要求工作人員收回所有月報卡，重新印發。當時由於區統計局業務非常忙，大家建議：「周局，發都發下去了，近千個數據，可能也沒人能看出來，再說一個小數據有差別也沒什麼關係。」 「統計不能假，數據不能錯。失之毫釐，謬以千里。」周新文硬是帶著工作人員加班加點重印了一遍。市統計局負責投資的副科長倪殷回憶周新文時感嘆不已：「統計的艱苦性常人想像不到，體現出來的只是幾個指標，但要通過上萬的數據和成千的計算依據表來作參數。和他打交道近10年，從來沒有發現造假、搞假數的現象。每一筆數據都很實在，每一個上報指標都有據可查。他寧願累一點，到下面去找，去統，也不願做假。」？
「數海」前行的領路人。
周新文是全市統計系統公認的業務尖子。他好學上進，刻苦鑽研。從工作的第一天起，他就立志把畢生的心血和激情奉獻給他熱愛的統計事業。他負責編印的《統計月報卡>，不但是領導抓工作的案頭資料，更是激發有關部門尋找差距、奮力爭先的鞭策。目前，在全區統計系統的幹部職工中，人手有一冊《統計人員技能讀本》，解說深入淺出，事例鮮活生動，被基層統計人員稱為「活讀本」、「好幫手」。可是誰能想到，這裡面飽含著周新文18年的統計心得!飽含著一個默默奉獻的統計工作者對事業的無限熱愛!2014年9月，北湖區統計局針對基層統計人員普遍年輕，工作經驗不足，業務素質不高的問題，率先在全市編寫《統計人員技能讀本》，由周新文牽頭編撰。由於當時國內統計行業還沒有這方面的範本，需要大量的資料和事例，20多天裡，周新文每天的睡眠不足5個小時，他和同事們一起下載資料、分類排版、文字校對，每一項工作都做得特別認真。有時睡到半夜，想起有什麼業務資料還沒有寫上去，周新文又從床上爬起來，跑到辦公室撰寫。近20萬字的《讀本》印出後，受到了省、市有關部門的高度評價：「想不到你們在這麼短的時間內搞出這麼高質量的讀本，開全省先河，值得推介!」？
統計，就意味著在「數海」中前行。大浪淘沙始見金。沒有深厚的功底，紮實的作風，精湛的水平，要從成千上萬個數據中，修正錯誤，幾乎不可能。周新文是局裡分管業務的領導，各種統計報表必須要經過他的審核。其中工業報表涵蓋64家規模內企業，每家企業42項指標。投資報表400項指標，每個指標3個數據;綜合220項指標，每個指標3個數據。單是gdp核算，就包含29個門類96個分類997個小類。面對這些枯燥的數據，周新文不但要審核數據的真實性，發現錯誤，還必須與有關部門銜接予以修正。由於統計具有很強的時效性，基層上報時間和向市局上報的時間僅有一天半，往往要加班加點才能完成。每月的頭兩天，為了與有關部門銜接數據，查實情況，周新文的電話幾乎打個不停，響個不停。
近年來，由於統計方法一直處在改革和探索中，幾乎每過一個階段，統計的方法和口徑就有些新的變化。為適應形勢，周新文從來就沒敢放鬆學習，他鑽書堆，搜網絡，尋找統計最新的信息和資料，撰寫統計分析為領導出謀劃策。由於業務嫻熟，周新文在工作中輕車熟路，舉重若輕，在向上級和領導彙報時胸有成竹，在基層指導工作時如吐珠玉，成為北湖區統計業務工作的「領頭羊」。他幾乎每年都有4萬多字的統計分析被市、區兩級領導批示。
以前，北湖區由於基層統計站的規範化建設相對滯後，缺乏一套科學的統計數據評估體系，統計上來的各項指標往往存在漏報、虛報和瞞報的問題，沒有如實反映全區經濟社會發展的真實狀況。從1998年開始，還是一名綜合統計員的周新文在領導的支持下，與同志們一道，負責起草《北湖區統計數據評估手冊》和《基層統計科學評估制度》。累了，冷水抹一把臉;睏了，就在辦公室的沙發上打個盹。30多天裡，辦公室成了他的家，電腦與他朝夕相伴。通過幾年的努力，北湖區基層和規模內企業的統計上報工作逐步走向了正軌，《統計月報》也由原來的40多項指標增加到600多項指標，評估體系逐漸科學，更準確地反映了北湖經濟社會發展的概貌，成為領導決策、指導工作的常用工具，更為北湖區連續三年榮獲郴州市經濟社會發展考核第一名奠定了堅實的基礎。
永不言累的「孺子牛」。
熟悉周新文的人都說他是「工作狂」。一年到頭，周新文都是局裡上班最早，下班最晚的人。一年365天，周新文辦公室的燈有一半時間要亮到半夜。
為了統計事業，他似乎總有一種使不完的勁兒。周新文在「三個代表」重要思想學習教育活動中曾寫下這樣的心得體會：「一個共產黨人，應該為一個好人，做一點實事，留一點業績」。他就是這樣懷著對黨、對人民的火熱信念，無限眷戀地走完了他短暫而充實、平凡而光輝的一生。正由於此，面對困難，他總是沉著應對;面對成績，他總是非常冷靜;面對工作，他總是恪盡職守;面對未來，他總是信心十足。18個春秋，周新文就像一頭老黃牛，默默地耕耘在平凡的崗位上，孜孜不倦地工作，全心全意地奉獻，一筆一划地描繪著北湖統計工作的新篇章。
周新文充分認識到統計調查和分析對黨和政府決策的重要的意義，調查統計做到一絲不苟，綜合分析儘可能全面精確。每年區統計局都有十多項專題調查，80%以上的統計分析都是由周新文親自撰寫或修改。2014年國慶前夕，區統計局同時開展「區委、區政府滿意度調查」和「公眾安全感」民意調查兩項活動，內容涵蓋了全區所有鄉鎮、街道，調查問卷3600多份。由於「區委、區政府滿意度調查」屬於北湖區單獨開設的一項活動，統計軟體和問卷樣式，都是自行設計。周新文因工作太忙，把自己這個小組的調查推到國慶長假。在下湄橋調查的時候，幾個計程車司機接過調查問卷就扔，不願意填寫，還出言不遜。周新文沒有還口，而是耐心地向司機們解釋：「大家有意見，說明我們有些工作沒做到位,政府來調查，就是想聽一聽你們的真實意見，好改進工作。」經過周新文苦口婆心地勸說，司機們感動了，還主動要求為調查組發放問卷。七天長假，周新文把女兒送到父母家中，沒有休息一天，買了一箱方便麵放在車上，先後抽樣調查了六個鄉鎮、街道。
只求奉獻，不談索取。不管工作有多難，任務有多大，擔子有多重，周新文從無怨言，也從來不向領導和同事訴苦。在統計局，別人不願做的事情，別人不願接的工作，周新文從不拒絕，而且經常是身兼數職。每年年終，是統計局工作量最大、最苦、最累的時期。他和一般幹部一樣，連續加班，並沒有因為自己是領導就多休息一下，也沒有因為自己身體欠佳就少做一點，相反，最累，最苦、工作量最大的他都一併承擔。2014年11月，他已連續工作了20多天。家裡廚房、廁所的電燈壞了一個多月，妻子和女兒把燈泡買回家，他都抽不出時間來換。每年評先評優，他總是讓給別人，在評選1999年度全市統計系統先進個人時，周新文票數第一，他卻主動放棄了這次記三等功的機會，他說：「我只是做了自己應該做的事情，把這個榮譽給新進的年輕人吧，更能激發他們學習和工作的積極性。」。
由於常年高負荷工作，周新文的身體每況愈下，高血壓、腰椎間盤突出等疾病困擾著他。在他的公文包里，總少不了三樣東西：文件、筆記本和藥瓶。妻子肖玉梅心疼他：「新文，不要以為自己年輕，能抵過去。工作是工作，休息是休息，千萬別累垮了身體。」還特意買了健身卡讓周新文鍛鍊身體。可健身卡買了一年多，周新文卻只去了兩次。去世前幾天，周新文每天都感到頭痛，妻子說：「明天是禮拜，抽個時間去醫院看看吧!你的血壓一直不穩定，全面檢查一下。」周新文說：「這兩天我要下鄉檢查統計站的規範化建設，老毛病了，吃點藥，沒什麼關係!」看著妻子幽怨的眼光，周新文又安慰道：「好好好，明天就去」。然而，這一次，周新文依然沒能抽空去醫院。這是周新文與相濡以沫十幾年的妻子最後一次善意的撒謊？
兩袖清風的局長。
「一腔熱血傾事業，兩袖清風為人民」是周新文一生的真實寫照。作為統計局分管業務的副局長，在人們眼中，算不得什麼「官」。但在有些人眼中，也算是個實權人物。周新文每年負責對鄉鎮、街道經濟社會綜合考核評價，始終秉公辦事，不徇私情。每年年底，總有個別單位為年終排位，想方設法與周新文溝通感情，他總是一一拒絕，還交代妻子，在年終綜合考核的關鍵時期，不能開門迎客。有幾個鄉鎮分管統計工作的領導是原來在統計局與周新文相處多年的同事，一到年終，周新文都會交代老同事：「近段時間，千萬不要來彙報工作。」2014年年底，在核查某單位統計數據時，周新文發現一個數據不準確，萬不得已打電話要該單位的分管領導來糾正數據。這位分管領導恰好是周新文原來的同事，一看時間，已經是凌晨2點多鐘，順便帶買了點夜宵。周新文硬是把20元錢塞在老同事的包里。周新文的家境並不寬裕，父母的單位破產多年，常年住在一套只有30多個平方的公房裡，哥哥妹妹相繼下崗。他自己生活非常簡樸，克勤克儉，每天中午都帶著女兒吃機關食堂，一葷一素，不足五元錢;穿著也十分「土氣」，常年一件夾克在身，很少有 「像樣」的衣服。一台老手機，用了五六年，壞了又修，修了又壞？
守護清貧，周新文無怨無悔;奉獻事業，周新文知足常樂。常年加班加點，他從來沒有向單位索要任何報酬。對基層群眾，他愛心無限。2014年8月，郴州遭遇「8.8」洪災，北湖區部分鄉鎮受災嚴重。當周新文聽說江口鄉楓木嶺村的幾戶農調戶受災後，和其他幾名幹部一起，前去慰問。由於道路損壞，車輛不能通行，每人背著一袋50斤重的大米翻山越嶺10多里路步行到農調戶家中，並把身上僅有的50元錢捐給農調戶。
一枝一葉總關情。
北湖區統計局的一線業務骨幹平均年齡只有二十五六歲。對周新文，他們有一個共同的稱呼：「周叔」。從人之常情來講，這個稱呼對30多歲的周新文有點「老」。負責投資統計的劉暢回憶周新文說：「對我們來說，周叔不單單是領導，更是一名長者，他比哥哥有更多的呵護和關愛，比父親有更多的慈祥和寬容，比老師有更多的無私和幫助!」2014年3月，劉暢第一次做月報表時，按照慣例，只須負責交接的統計人員在場指導就可以了。沒想到晚上九點多鐘的時候，周新文來到辦公室，一個項目一個項目地解說，一個數據一個數據地指點，一直陪著他們加班到凌晨4點鐘。加完班後，細心的周新文又安排兩個小同事吃了宵夜，再把他們一個一個安全送回家。負責綜合的梁峰最喜歡和周新文掏心窩話，平常不輕易與父親談的想法都會毫無保留地說給周新文聽。為人誠懇，性格溫和，體貼入微的周新文對於同事和下屬碰到的疑難問題，從不推諉，總是盡心盡力地解決。在開展全國第一次經濟普查的過程中，某街道統計員反映某家電城門面很多，統計很難。周新文得知情況後，自己和統計員一起到家電城挨家挨戶地登記。為提高基層統計人員的素質，每次和統計人員下鄉，工作之餘，都會有針對性地探討業務，指出不足。人民路街道統計員陳紅霞回憶說：「周局長對統計員很關照，業務上的問題你隨時問隨時解決，特別是為我們上課講得很好，很生動，因為他總能以一個大家感興趣的話題來談統計」。
熟悉周新文的人都說，對長輩，他孝順有加;對妻子，他體貼入微;對女兒，他和藹可親;對兄妹，他真誠友愛。在四個兄弟姐妹中，周新文排行第三。兩個哥哥和妹妹下崗後在外頭為生活奔波，周新文是個孝順的兒子，幾乎每個周末都要去看望年邁的父母。2014年11月，父親因冠心病住院，每天周新文做完手頭的工作，就會去醫院陪護父親，為父親擦身按摩。可近年來，一直很孝順的周新文去看父母的次數漸漸少了。去年11月6日，是女兒周肖儀的10歲生日，父母看周新文一直很忙，已經一個多月沒回家了，便自己張羅孫女的生日。吃完飯後，父母本想一家人好好地坐在一起聊聊家常，可周新文坐了沒十分鐘，就說單位有事要加班匆匆離去。家裡人誰也沒想到，女兒的生日聚會成了周新文與父母、兄弟姐妹最後一餐團圓飯。周新文和妻子肖玉梅因統計而結識，因統計而相愛。11月28日，肖玉梅帶著女兒為丈夫精心挑選了一套西服，可事隔僅兩天，新衣服還沒來得及穿，周新文就永遠地走了。周新文最疼愛女兒，女兒最親爸爸。每天早上，他都會起個大早，幫女兒買好早餐送女兒上學，女兒每天中午放學都會跑進周新文的辦公室等著爸爸帶她去食堂吃飯，每個晚上都要爸爸給她講故事哄她睡覺。但匆忙的周新文與女兒在一起的時間也越來越少了，半夜醒來，女兒經常找不到爸爸的身影。乖順的女兒在周新文發病的前一天還打電話給他：「爸，你總是不回家，好象不是我爸爸一樣，你不配當我的好爸爸!」女兒心中的痛，成了周新文永遠的內疚。
一腔熱血灑北湖。
「生長於北湖，成長於北湖，紮根於北湖，奉獻於北湖」。作為全市統計系統的優秀人才，周新文曾有幾次離開北湖的機會。親朋好友也曾多次動員他走。周新文知道，離開北湖，離開統計崗位，他肩上的擔子會輕一些，壓力會小一些，休息的時間會多一些，身體或許就會好一些。他卻最終選擇了留下，因為他熱愛這塊生他養他的土地，熱愛他執著追求的事業。北湖區連續三年榮獲全市經濟社會發展考核評價第一的背後，凝聚著周新文畢生的精力，揮灑著他的生命和汗水，也抒寫著這個普通共產黨員一個又一個感人肺腑的故事。
「書有未曾經我讀，事無不可對人言。」在周新文去世後，組織上在整理他的辦公室時，除了一堆藥瓶，就是一本本厚厚的筆記本。
這就是視事業為生命的的周新文同志，一個光明磊落的共產黨員，一個實踐「三個代表」重要思想光輝楷模!他人生雖短，但在平凡的崗位上，他卻作出了不平凡的業績，體現了一個共產黨員為黨和人民無私奉獻的高尚情懷。在他的身上，充分體現了堅定信念、執著追求的崇高理想;熱愛事業、鞠躬盡瘁的奉獻精神;顧全大局、淡泊名利的高尚品德;腳踏實地、開拓進取的務實作風，生命不息，奮鬥不止的頑強鬥志。他滿懷著對工作高度負責的態度，恪守職責，兢兢業業，任勞任怨，鞠躬盡瘁，死而後已，直至生命最後一刻。周新文同志以實際行動回答了「普通共產黨員如何體現先進性?參加工作為什麼?現在應該做什麼?將來身後留什麼」的人生課題？
熱血灑北湖，數字鑄忠魂。周新文，你用青春和年輕的生命鑄就了一座統計工作的豐碑，也為30多萬北湖人民樹立了一個堅定信念默默奉獻、熱愛事業矢志不渝、恪盡職守鞠躬盡瘁的平凡而又光輝的典範。周新文，你讓北湖人民記住：天地間，曾有你這樣為事業無私奉獻、付出一生的共產黨員。
xx省xx市xx機關黨支部現有黨員14名，支部成員5名。主要負責市委重要文稿起草，重要課題調研，重要信息提供;完成市委交辦的綜合協調事項，負責指導全市政研系統工作。創先爭優活動開展以來，xx市xx黨支部堅持以機制創新為統攬，探索建立了一套以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，極大激發了黨員幹部創先爭優的內在動力，有力促進了機關黨建與政研業務的有機融合、同步共進，有效實現了整體工作的創先爭優。
一、以機制創新推進創先爭優。
其核心理念是「內生型」 績效管理。主要特點是：工作流程化。將全部工作科學化分類、流水線設計，做到有章可循、自動運轉。考核常態化。實行 「一事一結、即時考評、月月排名」，將考核融會在日常工作的全過程，實現了由事後考核到即時考核的轉變。管理自治化。充分發揚民主，每個人既是制度的全權制定者，又是自覺執行者，實現了自我管理、自我考核。打造公平競爭平台。將現代企業管理機制引入機關，建立工作招投標制度，使指令性的派活干變成了主動的搶活干。推進科學化考評。圍繞反映工作數量、工作質量、工作作風，設置了工作量、書記表揚、主任表揚、領導批評、請假量、群眾滿意度6項指標，既簡潔明了，又反映幹部工作全貌。以起草500字文稿所付出的勞動量為基準，按月對幹部完成的工作量進行匯總排序，並將考核結果與利益分配直接掛鈎，在工作業績和個人獎懲之間開啟了「直通車」。受到上級充分肯定。對xx市xx建立以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，推行批評與自我批評制度化、常態化的經驗做法，中央創先爭優領導小組、中央黨建領導小組、中共xx省委分別發文予以總結推廣。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中組部常務副部長沈躍躍分別兩次作出批示或給予表揚。xx省委書記張慶黎、省長張慶偉等省領導也相繼批示在全省總結推廣。國務院研究室、國家行政學院、北京市xx等全國各地60多個單位來人來函考察學習。
二、以機關創先促進業務創優。
管理機制上的主動創新，有力促進了文稿起草主業的全面提升。他們科學設置工作流程，推出了文稿起草「三步曲」：前期積累。創辦反映xx市委工作思路的黨內刊物《重要觀點》，將市委主要領導在各種場合閃爍著思想火花的即席講話，整理、歸納、提煉成一篇篇政論短文，下發各級各部門，成為市委重要施政工具。創辦《重要信息》，為文稿起草備足精原料。中期研討。創立了周末研討會制度，全體成員雷打不動堅持每周五召開業務研討會。通過集體研討市委主要領導一周來的新思想和關注點，準確把握領導思想動態和全市重點工作方向。精品迭出。201x年以來，在人員編制沒有增加的情況下，平均每人每年完成有效文字量30萬字。起草的xx市委四屆三次、四次、五次全會報告和xx市第五次黨代會報告，成為指導全市經濟社會發展的綱領性文件。《闊步邁向「同城化時代」》、《華為總部為什麼落戶xx》等20餘篇調研報告被省領導批示全省學習借鑑。201x年得到中央和省、市領導肯定性批示156個？
三、以班子建設引領隊伍建設。
加強思想建設。先後開展了「干工作為了什麼」、 「要不要『爭』」、「要不要『創』」 、「學雷鋒，做老實人、干老實事」等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了大家的職業品質和政治操守，使創先爭優的理念內化於心。經常開展支部成員與黨員幹部一對一、多對一的「談心活動」，先後解決了4名幹部存在的作風浮躁、工作疲沓、缺乏協作精神、組織紀律性差等突出問題。拿起批評武器。探索新時期開展批評與自我批評的新路子，推進批評與自我批評的常態化、制度化、公開化。常態化，就是工作一旦出現紕漏，黨支部馬上指出存在問題並給予批評。制度化，就是將批評作為重要指標納入績效考核，以此督促大家克服缺點、保持先進。公開化，就是批評一經產生，立即記入《批評登記簿》，並在月末通報會上通報，放大批評效應，警示教育他人。做好乾訓工作。內部通過以會代訓、以老帶新、選樹標兵、定期輪崗等方式，培養復合型人才。使擅長寫文的人增長辦事能力，專於辦事的人學習寫文，實現由「單練一門」到「能文能武」的轉變。外部建立幹部輪訓制度。面向各縣(市、區)和市直部門，遴選政研幹部來學思路、學文字、學管理。先後為其他單位培養30多名優秀政研幹部。弘揚政研文化。在全市政研系統唱響「同為千秋事、共享一個家」的共同理念，建立起團結和諧的政研大家庭。創辦特色政研刊物《廊研通訊》，設置工作導向、業務探討、工作感言等欄目，大力營造頑強、嚴謹、高效，探真知、求卓越、樂奉獻的政研文化？
201x年5月，省委省政府決策諮詢委員會、省委政研室授予xx市xx全省政研系統創先爭優「紅旗單位」稱號。201x年7月，被省委政研室授予全省政研工作優勝單位稱號。201x—201x年，連續4年被市委、市政府授予市級優秀領導班子稱號。201x—201x年，連續3年被xx市委授予市級先進基層黨組織稱號。201x年12月，經市委批准，被xx市直機關創建雙星品牌工程領導小組授予xx市五星級機關稱號。
一、以機制創新推進創先爭優。
其核心理念是「內生型」 績效管理。主要特點是：工作流程化。將全部工作科學化分類、流水線設計，做到有章可循、自動運轉。考核常態化。實行 「一事一結、即時考評、月月排名」，將考核融會在日常工作的全過程，實現了由事後考核到即時考核的轉變。管理自治化。充分發揚民主，每個人既是制度的全權制定者，又是自覺執行者，實現了自我管理、自我考核。打造公平競爭平台。將現代企業管理機制引入機關，建立工作招投標制度，使指令性的派活干變成了主動的搶活干。推進科學化考評。圍繞反映工作數量、工作質量、工作作風，設置了工作量、書記表揚、主任表揚、領導批評、請假量、群眾滿意度6項指標，既簡潔明了，又反映幹部工作全貌。以起草500字文稿所付出的勞動量為基準，按月對幹部完成的工作量進行匯總排序，並將考核結果與利益分配直接掛鈎，在工作業績和個人獎懲之間開啟了「直通車」。受到上級充分肯定。對xx市xx建立以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，推行批評與自我批評制度化、常態化的經驗做法，中央創先爭優領導小組、中央黨建領導小組、中共xx省委分別發文予以總結推廣。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中組部常務副部長沈躍躍分別兩次作出批示或給予表揚。xx省委書記張慶黎、省長張慶偉等省領導也相繼批示在全省總結推廣。國務院研究室、國家行政學院、北京市xx等全國各地60多個單位來人來函考察學習。
二、以機關創先促進業務創優。
管理機制上的主動創新，有力促進了文稿起草主業的全面提升。他們科學設置工作流程，推出了文稿起草「三步曲」：前期積累。創辦反映xx市委工作思路的黨內刊物《重要觀點》，將市委主要領導在各種場合閃爍著思想火花的即席講話，整理、歸納、提煉成一篇篇政論短文，下發各級各部門，成為市委重要施政工具。創辦《重要信息》，為文稿起草備足精原料。中期研討。創立了周末研討會制度，全體成員雷打不動堅持每周五召開業務研討會。通過集體研討市委主要領導一周來的新思想和關注點，準確把握領導思想動態和全市重點工作方向。精品迭出。201x年以來，在人員編制沒有增加的情況下，平均每人每年完成有效文字量30萬字。起草的xx市委四屆三次、四次、五次全會報告和xx市第五次黨代會報告，成為指導全市經濟社會發展的綱領性文件。《闊步邁向「同城化時代」》、《華為總部為什麼落戶xx》等20餘篇調研報告被省領導批示全省學習借鑑。201x年得到中央和省、市領導肯定性批示156個？
三、以班子建設引領隊伍建設。
加強思想建設。先後開展了「干工作為了什麼」、 「要不要『爭』」、「要不要『創』」 、「學雷鋒，做老實人、干老實事」等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了大家的職業品質和政治操守，使創先爭優的理念內化於心。經常開展支部成員與黨員幹部一對一、多對一的「談心活動」，先後解決了4名幹部存在的作風浮躁、工作疲沓、缺乏協作精神、組織紀律性差等突出問題。拿起批評武器。探索新時期開展批評與自我批評的新路子，推進批評與自我批評的常態化、制度化、公開化。常態化，就是工作一旦出現紕漏，黨支部馬上指出存在問題並給予批評。制度化，就是將批評作為重要指標納入績效考核，以此督促大家克服缺點、保持先進。公開化，就是批評一經產生，立即記入《批評登記簿》，並在月末通報會上通報，放大批評效應，警示教育他人。做好乾訓工作。內部通過以會代訓、以老帶新、選樹標兵、定期輪崗等方式，培養復合型人才。使擅長寫文的人增長辦事能力，專於辦事的人學習寫文，實現由「單練一門」到「能文能武」的轉變。外部建立幹部輪訓制度。面向各縣(市、區)和市直部門，遴選政研幹部來學思路、學文字、學管理。先後為其他單位培養30多名優秀政研幹部。弘揚政研文化。在全市政研系統唱響「同為千秋事、共享一個家」的共同理念，建立起團結和諧的政研大家庭。創辦特色政研刊物《廊研通訊》，設置工作導向、業務探討、工作感言等欄目，大力營造頑強、嚴謹、高效，探真知、求卓越、樂奉獻的政研文化？
201x年5月，省委省政府決策諮詢委員會、省委政研室授予xx市xx全省政研系統創先爭優「紅旗單位」稱號。201x年7月，被省委政研室授予全省政研工作優勝單位稱號。201x—201x年，連續4年被市委、市政府授予市級優秀領導班子稱號。201x—201x年，連續3年被xx市委授予市級先進基層黨組織稱號。201x年12月，經市委批准，被xx市直機關創建雙星品牌工程領導小組授予xx市五星級機關稱號。
**黨支部在**黨總支的正確領導下，認真貫徹落實黨的會議精神和全國海關關長會議精神，結合「創先爭優」活動要求，突出實踐特色、行業特點，大力開展**主題實踐活動，同時充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，帶領全體幹部職工在**崗位上建功立業，推動**建設不斷發展。
一、重視班子建設，將其作為支部建設的基礎
一是愛學習勤思考。大力開展學習型黨組織建設，領導班子率先垂範，將學習提高思想政治素質和理論修養放在首位，同時作為基層一線科室領導自覺加強業務學習，提升服務水平和本事。
二是倡廉潔樹新風。切實加強班子黨風廉政建設，堅持一崗雙責，切實增強憂患意識，增強拒腐防變的本事;進取推行政務公開，紮實開展社會滿意度測評，藉助外部監督推動行風建設;弘揚新時代社會主旋律，踐行社會主義核心價值體系。
三是講團結善管理。領導幹部明確職責分工，對職責範圍內的各項工作敢抓善管，同時又做到分工不分家，班子相互協作配合構成默契，對下屬嚴格監督檢查，提高執行力和掌控力;堅持以人為本，嚴管厚愛，深入群眾，以黨建帶群建，群建促黨建，進取開展形式多樣的黨組織活動，增強黨組織的凝聚力;以本支部的名義向全體黨員幹部倡議發揮模範作用踐行「四好」要求深入推進創先爭優活動，營造了進取向上的良好氛圍。
二、加強隊伍素質，將其作為支部建設的關鍵
一是以準軍事化紀律部隊建設為抓手提升隊伍素質。加強內務管理規範建設，組織隊列訓練和內務檢查，員工的精神面貌有所改善;學習《崗位操作規範》等業務操作規範和政策法規，努力實現業務標準化規範化。
二是以「創先爭優」、「四好」主題實踐活動為抓手提升隊伍素質。重視理論學習，思想統一，大力開展「三亮」(亮身份、亮職責、亮承諾)的有形建設，增強員工榮譽感和使命感，激發創造性;規範服務言行，提倡微笑服務，實行禮貌禮貌用語，強化員工服務意識;加強業務培訓，經過評比「共產黨員示範崗」、「四好流動之星」，在比學趕超中提升員工服務本事，充分發揮出黨員幹部的先鋒模範作用。
三、完善制度建設，將其作為支部建設的保障
一是建立完善的學習制度，永葆黨的先進性，嚴格落實「三會一課」制度，並將相關會議記錄及時錄入系統，定期開展黨日活動，增強黨員的歸屬感和榮譽感。做好黨員吸收和培養工作，嚴格按照發展黨員的十六字原則做好相關工作，成熟一個發展一個，在吸收人才的同時不斷壯大黨組織的隊伍。
二是堅持民主集中制，每周定期召開科務會及時溝通討論近期工作，成立了業務研討小組，對疑難問題團體討論;定期召開民主生活會，將其作為支部聯繫群眾深入群眾的一個平台，認真聽取群眾意見。三是建立健全內控長效機制，建立和完善業務核查和自查自糾制度，做好業務數據的台賬登記，方便異常業務的及時跟進和處理;設立內控崗，定期對業務情景進行全面核查，及時發現苗頭性和傾向性問題，及時進行風險處置和規範管理，確保各項業務的日清月結。四是創新評優評先工作機制，實行周小結、月考核、季評估的評優評先工作機制，不斷完善績效考核，使其真正做到公正公平公開，提升整體活力。
榮譽勉勵著我們在黨組織的帶領和號召下繼續以高度的職責感、飽滿的精神狀態和務實的工作作風，立足當前著眼長遠，不斷創先爭優。
一、重視班子建設，將其作為支部建設的基礎
一是愛學習勤思考。大力開展學習型黨組織建設，領導班子率先垂範，將學習提高思想政治素質和理論修養放在首位，同時作為基層一線科室領導自覺加強業務學習，提升服務水平和本事。
二是倡廉潔樹新風。切實加強班子黨風廉政建設，堅持一崗雙責，切實增強憂患意識，增強拒腐防變的本事;進取推行政務公開，紮實開展社會滿意度測評，藉助外部監督推動行風建設;弘揚新時代社會主旋律，踐行社會主義核心價值體系。
三是講團結善管理。領導幹部明確職責分工，對職責範圍內的各項工作敢抓善管，同時又做到分工不分家，班子相互協作配合構成默契，對下屬嚴格監督檢查，提高執行力和掌控力;堅持以人為本，嚴管厚愛，深入群眾，以黨建帶群建，群建促黨建，進取開展形式多樣的黨組織活動，增強黨組織的凝聚力;以本支部的名義向全體黨員幹部倡議發揮模範作用踐行「四好」要求深入推進創先爭優活動，營造了進取向上的良好氛圍。
二、加強隊伍素質，將其作為支部建設的關鍵
一是以準軍事化紀律部隊建設為抓手提升隊伍素質。加強內務管理規範建設，組織隊列訓練和內務檢查，員工的精神面貌有所改善;學習《崗位操作規範》等業務操作規範和政策法規，努力實現業務標準化規範化。
二是以「創先爭優」、「四好」主題實踐活動為抓手提升隊伍素質。重視理論學習，思想統一，大力開展「三亮」(亮身份、亮職責、亮承諾)的有形建設，增強員工榮譽感和使命感，激發創造性;規範服務言行，提倡微笑服務，實行禮貌禮貌用語，強化員工服務意識;加強業務培訓，經過評比「共產黨員示範崗」、「四好流動之星」，在比學趕超中提升員工服務本事，充分發揮出黨員幹部的先鋒模範作用。
三、完善制度建設，將其作為支部建設的保障
一是建立完善的學習制度，永葆黨的先進性，嚴格落實「三會一課」制度，並將相關會議記錄及時錄入系統，定期開展黨日活動，增強黨員的歸屬感和榮譽感。做好黨員吸收和培養工作，嚴格按照發展黨員的十六字原則做好相關工作，成熟一個發展一個，在吸收人才的同時不斷壯大黨組織的隊伍。
二是堅持民主集中制，每周定期召開科務會及時溝通討論近期工作，成立了業務研討小組，對疑難問題團體討論;定期召開民主生活會，將其作為支部聯繫群眾深入群眾的一個平台，認真聽取群眾意見。三是建立健全內控長效機制，建立和完善業務核查和自查自糾制度，做好業務數據的台賬登記，方便異常業務的及時跟進和處理;設立內控崗，定期對業務情景進行全面核查，及時發現苗頭性和傾向性問題，及時進行風險處置和規範管理，確保各項業務的日清月結。四是創新評優評先工作機制，實行周小結、月考核、季評估的評優評先工作機制，不斷完善績效考核，使其真正做到公正公平公開，提升整體活力。
榮譽勉勵著我們在黨組織的帶領和號召下繼續以高度的職責感、飽滿的精神狀態和務實的工作作風，立足當前著眼長遠，不斷創先爭優。