黨支部建設彙報19篇[朗讀]

2019年，在黨工委、管委會正確領導下，在上級主管部門及各兄弟單位大力支持下，局領導班子團結帶領全局幹部職工，以高新區開展「兩學一做」活動為契機，緊緊圍繞黨的中心工作，進一步解放思想，開拓進取，努力工作，圓滿地完成黨工委、管委會賦予的各項工作任務，實現了房管工作整體水平的全面提升。
一、加強組織建設，完善工作制度保障
局領導班子高度重視黨風廉政建設，從講政治、講大局的角度，切實把組織建設、思想建設、作風建設貫穿於各項日常工作之中，嚴格落實懲防體系和廉政防線防控機制建設，既在「大節」上清清白白，也在「小處」上乾乾淨淨，樹立了黨員幹部隊伍的良好形象。
一是加強理論學習。認真學習黨規黨章和習近平同志的重要講話精神，將黨風廉政建設貫徹於工作始終，防止隊伍出現「四風」問題。二是狠抓制度落實。制定了《2019年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分解》，將黨風廉政責任進行有效分解，嚴格落實「一崗雙責」，明確了黨風廉政建設責任，明確主要負責同志是黨風廉政建設和反腐工作的第一責任人。三是推進體系建設。建立和完善內部監督管理制度，包括相關的工作職責、工作制度、管理制度、執行制度等，明確工作權力和義務，堅持教育、制度、監督並重，以制度創新為重點，深入推進懲防體系建設。四是開展勤廉管理。認真收集勤廉信息，通過定期召開業務會議、開展民主評議、走訪調研、徵求意見以及述職述廉等措施，並實施定期通報。
二、加強作風建設，落實廉政風險防控
通過加強防控措施落實情況監督檢查，對存在或者潛在的廉政風險進行預警，對發現制度不落實、防控措施不到位的及時指出，及時糾錯，運用督導糾錯、提醒談話、會議通報等處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免廉政風險演化發展為違紀違法問題。
一是多種形式開展廉政教育。通過廉政準則學習、廉政黨課、廉政輔導報告等形式，廣泛宣傳崗位廉政風險防控機制工作的重要意義，教育引導幹部職工充分認識到崗位廉政風險的客觀存在性和現實危險性。讓幹部職工真正掌握查找崗位廉政風險點的原則和方法，自覺參與到崗位廉政風險防範機制建設工作中來。二是嚴格相關規定。認真開展會員卡清退，按照上級有關要求，全體幹部做到零持有、零報告;嚴格因公、因私出入境管理，個人持有護照和出入證上交組織部門統一保管。三是從嚴公務接待。嚴格按照中央「八項規定」和區紀委的有關要求，從嚴從緊抓好公務活動，杜絕公車私用、公款吃喝等現象的發生。四是規範窗口建設。加強對房產交易大廳窗口人員風險防控意識教育，嚴格辦證審批流程，樹立良好管理形象，防止各類問題發生。2019年，我們還將進一步推出房產交易大廳便民措施，拉近與群眾的距離。五是查找「四風」問題。紮實開展兩學一做實踐活動，嚴格落實改進機關工作作風的相關要求，對照「四風」問題進行了相互查找。
三、加強廉政建設，增強拒腐自覺性
堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以落實責任制為龍頭，以強化教育為基礎，以規範權力運行為核心，以加強制度建設為重點，以嚴格考核獎懲為保障，以「崗位」為主要對象和基本單元，有效針對房產管理工作的特點和實際，查找和有效識別工作中各個環節的崗位廉政風險點，著力加強黨風黨紀建設。
一是加強廉政文化。廉政標語上牆，保持警鐘長鳴、防微杜漸;開展微笑服務崗、黨員示範崗，做到形象上牆、承諾公開、宣傳到位。二是嚴格依法行政。2019年，共受理各類投訴、舉報1800餘件，均按相關程序及時辦理和反饋。案件辦理過程中，未發現存在吃、拿、卡、要等違法違規現象。三是開展回訪活動。由局領導分別帶隊對我區房產企業進行了回訪，重點關注對有關人員辦理業務員和服務態度上的評價以及對我局服務工作的要求。四是開展勤廉督查。局班子定期、不定期對全局辦公秩序和勤廉情況進行檢查。
四、深入開展警示教育，鞏固廉政思想
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，還存在不少問題和不足。主要表現在我們在黨風廉政建設方面主觀上不重視，思想政治教育跟不上，客觀上制度建設不健全、工作流程還有漏洞。為此局領導班子以身邊的實例為依據，多次召開廉政建設專題會議對全局人員進行深刻警示教育,引導幹部始終繃緊黨紀國法這根弦，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
下一步，我局將嚴格落實黨工委、管委會和上級有關黨風廉政建設工作的相關要求，進一步規範和改進機關工作作風，努力加強自身建設，增強風險防控意識，嚴格履職，樹立勤政、務實、為民、清廉良好形象，確保黨風廉政建設各項工作落到實處，努力為高新區經濟建設做出應有貢獻。

今年以來，大隊黨支部在局黨委、分局黨總支的正確領導下，認真落實上級黨建工作要點，按照分局今年黨的建設工作重點任務分解表和全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案提出的黨建及黨風廉政建設工作目標，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨建引領，樹牢為人民服務宗旨，以提高基層黨組織的領導力、執行力、凝聚力、戰鬥力為抓手，切實在服務群眾和保證中心任務完成上有新突破，切實在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的路政執法隊伍上有新突破，切實在發揮黨員作用、樹立黨員威信、樹起良好形象上有新突破，切實在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上有新突破，較好地完成上半年黨建工作目標任務，主要工作如下：
一、工作開展情況
一是大隊黨支部認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想活動，認真貫徹落實局黨委和分局黨總支有關部署，把傳達學習上級有關文件作為今年的學習重點，制定學習計劃、定期組織黨員職工學習上級文件精神，不定時檢查個人學習筆記，組織黨員職工進行知識測試，在大隊微信群發布交流學習內容。
二是根據分局黨總支的要求，深入開展「交通強國大學習」活動，積極督促黨員和職工每天進行「學習強國」的學習，靈活多樣地開展黨的基本知識大學習活動，每周對個人學習情況進行檢查，結合第季度工作重點，通過學習強國平台和知識測試檢驗學習成果，使黨員在學習活動中能學有所悟、學有所獲、學有所得不斷提高幹部職工學用水平。
三是認真落實「三會一課」制度，按黨章要求認真開展了支部組織生活會和民主評議黨員活動，按照程序開展黨員之間互談、徵求群眾意見和建議，個人對照六個方面撰寫對照檢查材料，支部書記進行嚴格審閱，並報上級審核通過後召開了支部組織生活會，邀請職工群眾代表參加了組織生活會，大家開誠布公的進行了批評與自我批評，達到了紅紅臉、出出汗的效果。每月及時召開支部黨員大會，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。
四是認真落實全面從嚴治黨，加強黨支部的黨風廉政建設工作。鞏固拓展「不忘初心，牢記使命」主題教育成果。認真開展廉政警示教育周活動，重點學習各類文件精神。學習上級紀委通報的違規違紀案例，通過反面教育的方式警示黨員幹部，推進廉政意識落地生根。在全面從嚴治黨中堅守職責定位，帶頭執行黨章黨規黨紀，強化監督執紀問責。積極細化「三個清單」，支部對每位黨員的清單進行了認真的檢查，特別是防止千篇一律，照搬照抄，要求與崗位緊密結合制定，並公示接受職工監督執行。制定了支部今年黨建工作安排和黨風廉政工作安排，全面落實局黨委和分局黨總支對凈化修復政治生態工作的統一部署，鞏固凈化修復政治生態成果。強化憂患意識和底線思維，堅持問題導向，修訂完善廉政建設、內部管理等規章制度，梳理調整了廉政風險防範點等級，做到按制度辦事、靠制度管人，廉政風險可防、可控，並要求黨員幹部職工每季度上報婚喪嫁娶情況說明。
五是認真開展好支部每月的「1+4+x支部主題黨日」活動，嚴格按照分局安排內容和規定動作開展活動，做到月月有安排、次次有主題，嚴格考勤制度，自開展以來支部黨員無請假、缺席現象發生，大家以積極向上的精神參加組織活動，通過活動的開展，黨員意識進一步得到提高。
六是認真開展「黨建質量提升年」活動，結合交通運輸綜合執法改革實際，按照「三強九嚴」要求和黨支部標準化規範化建設要求，強化黨員「四個意識」、堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，並把「兩個維護」體現在應對重大突發事件和打贏疫情防控阻擊戰上，體現在推進廳、局兩級黨委和分局黨總支各項決策部署的落實上，體現在「轉思想、嚴紀律、改作風、樹形象」履職盡責做好本職工作理論指導工作的能力上。
七是根據掃黑除惡專項鬥爭三年總體目標,緊密結合實際，進一步開展線索摸排，落實各項制度，有計劃、有步驟地推進掃黑除惡專項鬥爭向縱深發展。並積極深入公安、交警部門，開展走訪、協調，摸排涉黑涉惡線索，到靈武市掃黑辦進行走訪，落實貫徹掃黑除惡專項鬥爭會商制度和「雙報告」制度。
二、存在問題
一是支部黨員的學習進度還不夠一致，學習的質量還需進一步提高。
二是黨建工作與業務工作融合不夠緊密，實際工作開展過程中，黨建與業務「兩張皮」的現象還不同程度存在。
三是主題黨日活動開展受條件限制，形式比較單一。
三、下一步打算
在下半年的工作中，我們將按照分局黨總支的統一部署，創新工作思路，一是加強理論學習和廉政教育，持續抓好「六廉」活動。二是繼續開展好「主題黨日」活動。三是繼續推進「三強九嚴」質量提升年活動。四是結合迎國評工作，大力開展好「交通人的一封家書」系列活動。五是繼續堅持好「三會一課」制度，加強黨員的教育和管理建立黨員檔案和台帳。定期召開支部黨員大會，每季度最少講黨課一次。

今年我支部黨建工作堅持以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話為指導，牢牢抓住全面從嚴治黨、落實黨支部書記抓黨建工作主體責任這條主線，突出抓班子、帶隊伍、理思路、破難題工作思路，深入開展「兩學一做」常態化學習教育、服務型黨組織建設、黨建品牌打造等工作，全面落實「一崗雙責」制，充分發揮黨支部政治核心作用，全面加強思想、組織建設和作風建設，緊密圍繞生產經營，紮實推進黨建工作，現將項目部今年黨建、黨風廉政建設和反腐敗等如下：
黨建工作。
一、持續推進「兩學一做」教育常態化
黨支部堅持集中學與自學相結合的方式，對習近平總書記系列重要講話，十九大報告精神解讀，十九屆四中全會精神等進行深入學習，對新修改的《中國共產黨章程》、《憲法》等進行宣貫。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，繼續加大學習宣傳貫徹力度，加強黨員幹部教育，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、組織建設方面
黨支部現有黨員為15人，新發展黨員1名(待分局黨委審批)，入黨積極分子3人，黨員占到職工總人數的41.8%。黨支部認真履行「一崗雙責」，健全和完善支部學習，組織開展黨員民主評議。班子成員素質較好，團結協作，分工明確。配備具有較長工作經驗的黨建工作人員二名，按時完成上級黨委交辦的各項事務。黨員自覺履行義務，全年共收繳黨費6690元。積極推進「示範黨支部」建設，搭建學習教育平台，打造黨員活動室、職工書屋、職工活動室等場所供大家學習和鍛練。
三、隊伍建設方面
年初制定黨員發展管理計劃，並建立黨員基本信息管理台賬，並為黨員建立黨員基本信息登記「一卡一表」，及時為新調入和調出的黨員和入黨積極分子轉接關係。
四、制度建設
落實項目部黨支部中心組學習安排意見、雙重組織生活制度。按照公司和分局要求，項目部定期召開「三會一課」，培養黨員思想和意識，截至目前，黨支部召開黨課黨會11餘次，在安全生產、作業標準化、質量卡控各個方面都起到了極大的作用。項目部嚴格執行大宗物資採購及招投標等相關制度;根據財務管理制度規定，規範資金支付審批程序，確保各項資金使用安全有效，從源頭上預防腐敗問題和不正當的行為發生。
五、堅持黨管幹部、人才培養
堅持黨要管黨、從嚴治黨是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰鬥力的重要保證,也是黨的一貫要求和優良傳統，堅持公開選拔,公開任免，公開透明，保證黨員幹部隊伍的先進性和純潔性。日常管理中充分發揮黨員的先鋒模範作用，注重人才培養計劃，落實好「傳幫帶」。
六、企業文化建設
積極推動「樂成文化」落地，「七彩大講堂」內容豐富，涵蓋黨課、三重一大、審計通報、質量安全，由領導幹部和中層管理人員輪流上台講解，把項目部的經營目標、工作任務深深根植於每個職工的心中，形成共識。及時開展工程建設、項目活動的宣傳報道，全年累計在公司和分局網站發表文章三十餘篇，提升公司在成都市場的品牌宣傳。
七、帶動工會、團支部建設
通過開展「青年大學習」、導師帶徒、技能競賽等，鼓勵職工自覺學技術、鑽技術的良好風氣。同時注重組織師徒幫教，技術尖子傳、幫、帶以及技術觀摩、技術交流培訓等，使職工在活動中進行自我學習、完善和提高。職工之家組建、健康體檢、夏送清涼、節日文體活動更是讓職工精神煥發，更好的服務於工作。
黨風廉政建設及反腐敗工作。
一、層層落實責任
按照「誰主管、誰負責」和「一崗雙責」的要求，抓好職責範圍內反腐倡廉建設責任的落實。項目部成立了黨風廉政建設工作領導小組，制定了責任分工表，層層落實到部門、責任到人。並成立廉政建設和反腐倡廉建設領導小組研究黨風廉政工作，對存在的不良現象及時進行批評，提出整改意見。
二、廉潔風險防控情況
項目部與各部室、工區都層層簽訂了《今年黨風廉政建設和反腐倡廉責任書》18份，分工明確，責任到人，嚴格考核，獎懲兌現。由專人負責督促落實日常黨建工作完成情況，年終考核時根據各部室完成黨務工作的質量給予考核。詳細分解黨風和作風建設的各項任務,深入開展反腐倡廉教育，進一步築牢廣大幹部拒腐防變的思想道德防線。
三、「三重一大」執行情況
項目部能夠認真執行「三重一大」決策制度，規範決策行為，有效規避決策風險，凡是合同調整、人事討論、獎金分配、大額資金支付等都要通過「三重一大」決策，記錄規範完善。目前為止，今年項目「三重一大」會議討論事項共計20項，其中大額度資金使用11次，人事討論2次,獎金分配討論4次,分包及經營決策2次,評優推薦1次。
四、「八項規定」執行情況
項目部對領導人員職務消費控制的比較嚴格，既要嚴格執行限額標準，又要實行交叉審批。業務招待實行「能不請就不請，能食堂就不去餐館」，以節儉不奢侈為原則，未違規招待，無用公款宴請私人現象。公務用車管理制度規範，公車配備緊湊，歸口管理，統一調度派車，保證了公車使用規範高效。辦理各項業務時嚴格遵守政治紀律政治規矩、組織規律、廉潔紀律、工作紀律，對各項業務追根溯源。同時遵循公司及分局相關規章制度辦理各項業務。生活方面，班子成員和職工一起在食堂就餐。
今年工作思路及安排。
2021**黨支部將圍繞全年工程重大節點目標，全面實現履約任務和各項經營指標開展工作，具體思路如下：
一、繼續做好黨員幹部學習教育工作
認真貫徹公司關於十九大精神學習的部署要求，加大學習宣傳力度;把「兩學一做常態化制度化」納入黨支部「三會一課」，推廣 「黨課我來講」、「先鋒課堂」等經驗和做法;通過多種形式的教育活動，進一步調動廣大黨員幹部參與學習教育的積極性和主動性，增強學習教育的靈活性和實效性。引導黨員按「四個合格」要求做合格黨員。
二、進一步做好黨建聯建工作
依託與業主**「黨建聯建、廉潔共建」基礎，擬與地方街道辦事處、業主共同打造黨建聯建品牌，通過黨建活動共同開展，黨課互上、難題共解，助推生產經營。全面落實設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級」為主要內容的「四位一體」黨員目標綜合管理和「黨員固定活動日」等制度，落實好三會一課、民主評議、上黨課等制度，通過黨員示範帶動促進整體質量和水平的提升。
三、加強支部建設，提升支部黨建科學化水平
圍繞黨的十九大對黨的建設提出的總要求，充分發揮支部黨員幹部主觀能動性，結合自身崗位和專業知識，帶頭提合理化建議，帶頭開展工作創新，帶頭研究解決實際問題，帶領身邊的員工努力工作，做出表率，廉潔從業，以實際行動譜寫工程建設的壯麗篇章。

2018年以來，根據年初與局黨委簽訂的黨建、黨風廉政建設目標責任書具體內容及局黨委的安排部署，我所黨支部在局黨委的正確領導下，認真貫徹上級黨建、黨風廉政建設文件和會議精神，狠抓黨建、黨風廉政建設責任制。現就我所黨支部的黨建、黨風廉政建設工作落實情況彙報如下：
一、黨支部建設情況
我所黨支部共有中共正式黨員9名，其中男性黨員3名，女性黨員6名。
二、黨支部基礎工作落實情況
(一)加強組織領導。我所黨支部精心組織，周密部署，把落實「中央八項規定」建設作為一項重大的政治任務來抓好抓實。支部書記認真履行第一責任人職責，支部班子人員履行「一崗雙責」精心組織實施我所的工作任務，確保各項任務落到實處、順利推進、取得實效。
(二)加強政治學習。制定了2018年學習、黨員教育學習計劃，每月按時組織幹部職工進行學習。開展了「不忘初心牢記使命」主題教育，組織黨員認真學習了習近平總書記系列重要講話、《中國共產黨章程》、《習近平談治國理政》、《黨的十九大精神應知應會知識》、等政治理論學習知識，不斷提升黨員幹部自身素質和廉潔自律意識。
(三)落實「三會一課」制度。以學習習近平總書記重要講話精神、十九大精神為重點，在按時召開黨員大會、支部書記講黨課，使黨員經常受到黨性教育和黨的優良傳統作風教育，增強黨員的黨性觀念，永遠牢記自己是一名共產黨員，自覺地發揮先鋒模範作用。
三、黨支部活動開展情況
(一)黨建工作開展情況。
1、認真組織支部黨員召開組織生活會，在2月11日和7月6日分別召開了《2017年度組織生活會》和《紀念「七一」專題組織生活會》，在組織生活會上，黨員敞開思想，襟懷坦蕩，敢於正視問題，做到了深刻剖析、自我批評、自我查擺;並對其他黨員提出了合理的意見和建議，達到了坦誠相見、加深了解、互相幫助、增進團結的目的。
2、根據「黨費繳納」制度，每月1-4日黨員自動交納黨費，黨支部每季度將黨費交至局黨組。支部黨員每月繳納黨費109元。積極推進黨務公開，對我所人事任命調整、重大事項決議、黨費收繳等事項按照要求進行了公開，並擴大黨內基層民主，加強對組織生活會的監督、指導。
3、按照「主題黨日」活動的要求，我支部切實履行主題責任，高度重視，精心準備，重點開展了以「憶黨史、學黨章、重溫入黨誓詞」為主題的黨日活動，座談會上，黨員認真進行座談討論，逐個發言表態，明確了共產黨員應該信仰什麼、不能信仰什麼，觀看大型紀錄片《輝煌中國》，談論學習黨章，重溫了入黨誓詞？
(二)黨風廉政建設工作開展情況。
1、注重宣傳教育。2018年，黨支部通過黨員政治理論學習、電教學習、黨課等途徑對支部全體黨員進行了以下內容的宣傳教育：中央、省、市、區紀委、局黨委文件和《中國共產黨廉潔自律準則》、《違反中央八項規定精神典型問題的通報》等廉潔知識，以此加強和提高全體黨員及幹部職工紀律意識、廉潔意識，自覺做到依法管理、廉潔經營、拒腐防變。
2、抓好作風建設。我所黨支部以上率下認真開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理工作，突出「五個嚴禁」，重點圍繞超標準公務接待、違規公款吃喝、違規公款送禮、外出公款旅遊、超標準配備辦公用房等五個方面的突出問題，逐項查找存在的問題，形成了對照檢查材料，進行了坦率的自我批評。
3、嚴抓財務管理。通過開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理工作，我所進一步規範了財務管理。杜絕超範圍、超標準開支，嚴格開支範圍和標準，嚴格支出報銷審核，不得報銷任何超範圍、超標準以及與相關公務活動無關的費用，明確經費報銷程序、發票報銷要求及經費結算方式。明確了財務業務工作的辦理程序，切實增強了廉政防範意識，為創建良好的財務管理工作環境奠定了基礎。
(三)精神文明建設工作開展情況。
我所始終把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨建議事日程，與重點工作同步安排、同步考核。一是分工明確，責任到人。實行層層負責制，支部書記親自挂帥主抓，將有關工作任務分解到各室，實行責、權、利掛鈎，做到組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的工作氛圍。二是結合工作實際，創新開展行之有效的精神文明建設活動。充分利用春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節慶日，組織開展形式多樣的文體娛樂活動和送溫暖獻愛心活動，「七·一」前，組織幹部職工到紅色教育基地接受革命傳統教育，大力弘揚優秀傳統文化，豐富幹部職工的文化生活，緩解緊張的工作氣氛，增強團隊精神和集體榮譽感，營造嚴肅活潑的工作氛圍和互信互助的人文環境。
四、2019年工作計劃
2018年我所黨支部已完成了年初的各項目標任務，在2019年的工作中，我所黨支部將繼續以「不忘初心 牢記使命」為主題，開展各項黨建及黨風廉政建設工作。一是進一步加強思想建設。全面準確、深入系統地學習貫徹黨的十九大精神，努力將學習貫徹黨的十九大精神成果轉化為推進工作的強大動力和實際成效。二是進一步加強組織建設。開展有特色、有針對性的黨建活動，不斷豐富黨建活動的內容和形式。三是進一步加強作風建設。認真貫徹落實中央八項規定精神，不折不扣地把中央關於作風和紀律建設的各項要求落到實處，營造良好政治生態環境。四是進一步加強廉政建設。強化黨風廉政建設主體責任履行，開展廉政教育，打牢黨員幹部廉潔自律的思想防線。嚴格要求、認真總結經驗、不斷加強學習、紮實工作，努力把黨建及黨風廉政建設工作再推上一個新的台階。

今天我代表公司全體員工，特別是全體黨員幹部，向前來我公司檢查指導工作的區委、區政府、崑崙街道辦事處的各位領導表示熱烈的歡迎。多年來，我們公司黨總支在區委、區政府的正確領導下，在崑崙街道辦事處的組織指揮下，認真學習、貫徹、落實上級組織安排的各項工作，在努力發展生產提高效益的同時，結合我公司的實際情況，在黨風廉政方面做了一些工作，下面向各位領導做簡要彙報：
一、健全組織、完善制度，使黨風廉政工作落到實處。
年初，我們公司黨總支按照區委、區政府、崑崙街道辦事處的要求進一步完善和健全了黨風廉政建設的組織，並在2006年3月10日下發了《關於公司領導班子成員黨風廉政建設責任分解意見的通知》，黨政主要領導親自挂帥、全面負責、各路副職各負其責，層層落實(見文件)。接著下發了公司《××公司2006年黨風廉政建設》(見[2006]第05號文件)，同時在2006年6月3日下發了《××公司2006年度糾風工作安排》，同時成立了由公司黨、政、工、團、婦及各分廠領導組成的糾風領導小組，並配套制定了各項考核制度，使我們公司的逐步形成了上下網絡化、學習制度化、考核系統化。
二、加強班子建設。
建設一個強有力的領導班子，建設一個有素質、有能力、有吸引力的班子。我們認為一個企業領導班子，如果沒有凝聚力就沒有戰鬥力，一個企業的做的好不好，職工隊伍凝聚力強不強，關鍵在領導班子的作風是否過的硬，群眾是否信服。我們認為要想抓好班子建設，一是加強學習，堅持每月一次集中學習，內容多半以上級文件、報紙、雜誌的相文章為主，使班子每位成員認識自我，了解自己是幹什麼的，應該做些什麼，不應該做些什麼?堅持半年召開一次生活會。要求領導班子要樹立好三觀：
1、得失觀：當領導首先要樹立一種淡薄名利的平常心，經得住名利和得失的考驗，不斤斤計較，要樹立吃虧讓人，甘於平淡的思想，名利面前有大將風度。二是把好權利觀。主要領導要自身過得硬行得正，說話辦事才能腰杆子硬，班子風氣才能好，如果班子不廉潔，說別人就理不直、氣不壯。所以要求班子每個成員一靠自身正，二靠自身過硬，而這個「正」，最重要的是克己奉公、廉潔自律。三是樹立正確的榮辱觀。支部書記要帶頭，遠離奢侈，管好自己的生活圈，提倡經常問一句我是誰，自覺維護自身形象，做到正人先正己，只有這樣群眾能服氣，隊伍正氣才能樹立起來。因此，我們認為團結不是方法問題，而是黨性問題，是品質問題，也是一個能力問題。凡是鬧不團結的人，大都把自己擺在一個不恰當的位置，太看重自己，不顧工作和別人的感受。能不能把團結放在第一位，是一個幹部的人格問題，第一位的主要領導能不能把好「從嚴關、自律關」這也是把好「方向關、決策關、監督關」的前提和基礎。所以這些年來，我們班子中從未出現過大的錯誤和經營失誤。我經常在職工中說，我們公司之所以能在激烈競爭中，不但沒有被淘汰而且生產年年有發展，效益年年有提高，職工生活年年有改善，就因為我們有一個好班子、好隊伍、好機制。
三、加大學習力度，做到警鐘長鳴。
我們改制企業，在經營上無上級主管部門，自主經營，自負盈虧，看起來自主權比過去更大了，但是我們認為權力越大，加強自我約束機制就更加重要，企業經營形式變了，始終堅持黨的方針、路線不能變。因此，加強黨員幹部的學習力度，提高自我約束的能力，做到警鐘長鳴，使幹部做到廉潔奉公，是保證企業持續發展的重要因素，也是黨中央提出的「構建和諧社會」的重要保證。2006年以來，我們黨總支在堅持原有的黨員幹部學習制度的同時，每月組織一次黨員幹部學習，主要內容是黨風、黨紀和廉政建設方面的文件和報紙，特別是人民日報、新疆日報等重要報刊上的「思想評論」、「思想縱橫」等文章，組織黨員幹部利用每周一下午生產會進行學習。今年組織學習32次，組織觀看廉政建設方面的警示片3次，如：《公僕本色》、《警鐘為誰鳴》等……我們公司每年採購生產物資1000多萬元，公司堅持只把關不參與的原則。因此，加強對採購人員的廉政建設教育就顯得尤為重要。
除了參加支部組織的學習外，我們還採取定期組織採購人員召開警示會，看反腐倡廉資料，定期彙報思想等措施，歸避風險機率，這些做法目的是為了讓黨員幹部從正反兩個方面接受教育、防微杜漸。在處理問題上做到不怕丟面子，該罰的罰，該處理的處理，涉及領導不護短。如：公司監視會主席汪新林在承包印刷分廠期間，私自倒賣原材料，中飽私囊,在群眾中造成極壞的影響，公司及時進行了處理，所有與此有關的責任人都受到了處罰，我也因為對下級管理不力，交了200元罰款，對監事會成員劉天榮等也進和地批評教育，並罰款200元。工會主席趙勇軍外出採購原材料因工作失誤給公司造成經濟損失，也按損失的30%進行了處罰。另外，我們還制定出了廠務公開制度，平時利用召開職工大會、股東代表大會、生活例會、板報等形式宣傳公司的重大決策，如：上項目、採購設備等實行財務公開，每份開支要有2-5人以上簽字等等。每年審計事務所審計時都說：「現在改制企業像你們這樣手續健全的企業不多了，員工分紅方案、獎金髮放方案均通過股東代表表決通過，方可實施。今年8-9月份中央提出反對商業賄賂，我們按照區黨委的指示精神，按照崑崙辦事處的要求對全體幹部黨員組織學習，並進行了考試。今年7月1日，我們借慶祝「七一黨的生日」之機，組織全體黨員學習了新黨章和人民日報文章，開展了「對照黨章找差距」的「照鏡子」活動，對全體黨員幹部觸動很大，每個黨員都寫出了和思想彙報。通過這次活動，全體黨員的思想覺悟的黨性觀念都有了很大的提高。
總之，2007年以來在抓好生產發展的同時，在黨風廉政建設方面我們有如下體會，即：要想抓好黨風廉政建設，一是處理好幾個關係。即：處理好發展生產與抓好黨風廉政建設的關係，做到三個常抓不懈。即：思想學習常抓不懈，聽取群眾意見常抓不懈，黨員幹部作風素質常抓不懈。只要黨風正了，民心順了，生產才能持續發展。2006年我們公司產值、利潤再創歷史新高，預計產值可達2700萬元，利潤也有一定的提高，俗話說的好：「人心齊，泰山移」。在競爭十分激烈的今天，我們公司的生產勢頭能保持穩步增長，客戶群有所增加，今年油田上野營房招標，我們參加八次，中標七次。2006年金工分廠創產值可達1800萬元。職工們愛廠愛崗的精神十分可佳，今年受到表彰嘉獎的人數100多人。同時我們在長期的工作中還形成了一整套獨有的經營理念和企業的文化，比如我們提出的「在質量上高於同行，價格上低於同行，服務上勝於同行」的經營方針和「幹部是公僕、員工是主人、用戶是上帝」經營理念，已經深入人心，並成為我們全體員工在工作中必須遵守的準則。我們要求全體員工思想正，技術精，所以現在形成了全廠上下人心齊、員工幹勁高、生產效益好的大好局面。總之我們今年在區、區政府、崑崙辦事處的領導下，在抓黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但據上級領導的要求還有差距，今後我們將更加努力，將企業辦的更好，不斷向好的單位學習，請各位領導多多指教。