村支部對照檢查材料及整改措施村黨支部書記問題清單[朗讀]

根據市局、支隊隊伍教育整頓總體工作安排，圍繞民主生活會主題，我在認真學習領會《習近平談治國理政》第三卷和習近平總書記重要訓詞精神的基礎上，分層次與黨委班子成員、部門主要負責同志和部分黨員民警進行了談心談話，多形式與基層單位、重點運輸企業、社會群體開展座談交流，廣泛徵求意見建議，並對照《黨章》、《準則》、《條例》等黨規黨紀，對照教育整頓查糾問題「七不」和市局巡察反饋的5個方面17個具體問題，從政治、思想、組織、作風、紀律等方面，深入查擺、深刻分析，進一步明確了今後的努力方向和整改措施。現對照檢查如下：
一、主要問題
（一）在對黨忠誠方面。無論崗位怎麼變化、職務怎麼調整，我都能堅守對黨無限忠誠、對以習近平同志為核心的黨中央無比忠誠的初心，始終對黨講實話、講真話，從不做「兩面派」、「兩面人」，做到了高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命。存在的不足：一是敏感性有待增強。能夠旗幟鮮明地講政治，但對意識形態領域鬥爭的長期性、複雜性和重要性認識不足，簡接導致了黨委研究不經常、責任傳導不到位、督促指導不嚴格的問題。對公安機關是黨和人民「刀把子」的政治屬性理解不透徹，沒有把維護道路交通安全上升到維護政治安全、社會穩定的高度，以致於出現了中央指導組移交的xx條問題線索中，有xx條是因交通事故處理不規範、不公正，x條是因交通交通秩序混亂而引發群眾信訪投訴、造成社會不穩定的問題。二是成績觀有待增強。貫徹執行上級決策部署時，有急於求成的思想，強調第一時間、缺乏周密謀劃，影響了落實的質量。如：在貫徹新時代公安工作意見、打造警務區域樣板方面，雖然支隊及時制定了落實意見、明確了落實責任，但還存在著不細、不實、不嚴、不新的問題，導致改革強警、科技興警既缺少立足當前的實招、又缺少著眼長遠的規劃。抓工作推進時，注重於考核指標、顯性績效，一定程度上弱化了抓基層、打基礎工作。如：黨委會議事時研究業務工作多、研究黨建工作少，導致黨委成員、基層黨組織不同程度地出現了「重業務、輕黨建」、以及黨員發展不規範、退休黨員不按規定交納黨費等問題。三是忠誠度有待增強。雖然歷來重視隊伍的教育管理，組織開展了「最強黨支部」、「交管利劍先鋒」黨建品牌創建等系列活動，大力推動黨建工作上一線、思想政治工作進底層，xx隊伍的忠誠底色整體是足的，但也出現了少數民警理想信念缺失、違規從事推銷經營、上班時間炒股等營利的現象，這說明支隊在開展忠誠教育、理想教育時，沒有充分考慮到個體差異，教育的精準性、實效性不強的問題？
（二）在理論武裝方面。我始終把學習作為第一追求、第一要務，堅持先學一步、深學一層，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。存在的不足：一是理論學習不深不透。客觀上，因今年以來道路交通安全專項整治、國務院督導組交辦問題整改、交通事故預防「減量控大」等任務重、壓力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統、原原本本地學習，不同程度地存在著被動學、淺表學和「以干代學」、以及學習上偏重於公安工作、社會穩定方面的方針政策和決策部署的現象，對一些新思想、新觀點、新論斷研究得不夠透徹。二是學以致用不緊不實。一定程度上存在著學用脫節的現象，對結合交管工作實際踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的思考不深、研究不透，運用所學理論研究問題、把握規律、指導實踐、推動工作的能力還有待於進一提高。比如：我雖然重視道路交通事故預防工作，每次會議部署、督導檢查時都進行重點強調，但在開展深度調查、科學預知預判、前端預防預控上下的功夫不夠，以致於規律性、季節性交通事故壓防不力，原來的事故高發地區、「死亡大戶」的帽子沒有摘掉、農村地區死亡事故仍然占到全市的xx%以上。雖然能夠定期召開黨委理論中心組學習會、研討會，也交辦了12個方面的調研課題，但還存在著部分課題質量不高、成果轉化應用不到位的現象，解決問題的能力有待於進一步提高。三是示範推動不細不嚴。組織、指導、參加基層理論學習時，沒有很好地把自己融進去，提要求的多、談體會的少，加之自己工作性事務繁忙，也很少抽出時間為基層黨員上黨課。組織黨委中心組學習時主要以學習上級文件、講話精神為主，交談、調研成果較少；督促基層理論學習時不嚴格、不細緻，導致形式較單一、效果不理想。
（三）在黨建隊建方面。作為支隊黨建工作「第一責任人」，健全完善了黨建工作領導小組、工作專班，制定出台了抓黨建的實施意見、做黨建的責任清單、推黨建的落實措施，進一步彰顯了「抓黨建、帶隊建、促業務」的強大優勢，交管業務績效位居全省前列，交警隊伍執法公信力、核心戰鬥力進一步提升。存在的不足主要有：一是政治生活制度落實不夠嚴格。應對重大事件時，敏銳性不夠強，原隊長xx被「雙開」後，沒有及時召開專題，僅在辦公會上進行了傳達。組織時，雖然強調原則性、戰鬥性，但仍然存在著自我批評觸及不深、相互批評辣味不濃的現象，達不到紅臉出汗的目的。談心談話時，與班子成員交流的多，但與部門負責同志、普通黨員幹部交流不夠。以普通黨員身份參加雙重組織生活時，與所在小組成員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育、一起參加民主評議等方面做得還不夠。二是基層黨的組織建設不夠規範。謀劃黨建工作缺乏深度、廣度，基層黨的組織建設標準化、規範化水平還不夠高。黨建責任傳導不力，雖然年初支隊制定了黨建工作實施意見、責任清單，但基層黨組織在強化對照落實上下得功夫不夠，沒有推進到前沿、末梢。少數基層黨組織的政治功能、組織功能、宣傳功能「弱化」，教育管理黨員不嚴格、不經常，導致黨員先鋒模範作用、組織的戰鬥堡壘作用發揮不明顯、不充分。基層黨（總）支書記、副書記主責意識不強、主業能力不高，「三會一課」制度落實隨意性較大，甚至有的黨支部書記、黨務工作者對黨員發展的組織程序都不清楚。還有的單位黨建工作覆蓋不全面，做輔警、文員、職工的思想政治工作較為薄弱。這些問題雖然體現在基層，但根子還在上面。三是幹部隊伍的精氣神不夠振奮。近年來，支隊黨委從長遠發展的角度、按照「四化」的要求，逐步選拔培養了一批有朝氣、有銳氣、有底氣的年輕幹部，也調整了一批重點、熱點、冰點崗位的民警，但幹部隊伍整體結構不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子「老中青」搭配不合理、隊伍「年齡老化」、崗位「死水一潭」等現象，導致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調整結構、激發活力等方面還有不少的短板，「能上能下、能進能出」的工作機制還不夠健全。
（四）在改進作風方面。能夠牢固樹立以人民為中心的發展思想，以「精緻細緻極致」的態度和作風，在推進優化營商環境建設、交管「放管服」改革措施落實、道路交通秩序維護、交通事故預防等方面持續用情用心用力，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感得到了進一步增強。存在的不足主要有：一是調查研究不深入。個人比較重視調查研究，充分利用工作和工余時間到基層一線、司法行政單位、重點運輸企業開展實地調研、收集「企」求「民」意，到支隊任職的一年多的時間裡，我走遍了所有的直屬單位、縣（市）區大隊和一些重點的實戰崗位，研究提出了交通事故「兩降一升」、內部管理「三清」、治安卡口重建、高速公路勤務改革、104國道專業管理等一系列的思路舉措，推動建立了正科級編制的交通指揮中心、大龍湖大隊，業務工作和隊伍建設邁上了新的台階，但受工作性事務多的影響，撲下身子駐點調研、「解剖麻雀」不夠，與普通群眾和企業負責人面對面交流比較少，對群眾呼聲和需求了解掌握得還不夠直接、充分。我從領導反饋、上級交辦、信訪投訴，以及到xx集團、外事旅遊公司座談交流時發現，支隊在服務發展（渣土外運等）、營商環境建設（交管服務等）、以及窗口服務（事故處理、車駕管服務等）方面還有很多缺位的地方，暴露出部分基層單位以人民為中心的執法服務理念沒有真正樹牢。二是「四風」問題未根除。在遇有重大決策、重要任務、緊急事項時，有時急於先表態、強於先落實，不經充分研究、匆忙部署推動，不同程度地存在著方案套方案、通知套通知的現象，導致有些措施缺乏針對性、實效性，影響了落實的質量。在學習借鑑外地先進經驗時，抱有「走捷徑、快見效」的思想，不假思索、「拿來就用」，還有時套用自己在縣局當局長時的一些做法，一定程度上存在著「經驗主義」的現象。還有會議文件落實多、現場督導檢查少的問題，致使一些基層單位抓推進時責任「懸空」、措施「落空」。三是機關作風不夠緊。雖然針對機關作風問題，我進行過多次強調，也部署開展了「樹正氣、鼓士氣、除積弊」、「三清行動」等活動，自己也儘量帶頭做到了「日事日畢」、「事不過夜」，但機關整體效能不高，「中梗阻」、「庸懶散」等現象仍不同程度存在。有的單位內部管理「髒亂差」，辦公環境不整潔、民警著裝不規範、遲到早退、脫崗漏崗；有的單位執勤執法「不規範」，窗口民警輔警工作不熱情、不細緻，路面民警輔警態度生硬、呵斥指責，傷害了群眾感情。有的機關民警服務效能低下，參與實戰、指導實戰、保障實戰還不夠充分。個別單位對輔警管理不嚴格，少數輔警長期不上班、小病大養、拖工怠工，甚至存在違法違紀問題。
（五）在廉潔自律方面。我本人嚴於律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家風建設，堅決反對特權思想和特權現象，不存在違規經商辦企業、違規參股借貸，配偶、子女違規從事經營活動以及涉酒等問題。同時，推動建立了「黨委學法」制度，帶頭尊崇法治、厲行法治，不存在違反防止干預司法「三個規定」、有案不立、壓案不查等問題。但還存在一些不足：一是主體責任履行不到位。儘管思想上一直重視管黨治警，但對照習近平總書記重要訓詞精神和教育整頓最新要求，還存在著責任壓不到底、隊伍管不到位、問題整不徹底的問題。能在黨委會、辦公會上做到逢會必講隊伍、必談責任，但仍有個別黨委成員「一崗雙責」、單位主要負責人的「第一責任」履行不到位，全面從嚴管黨治警責任傳導不力、層層衰減，導致隊伍違法破紀越線問題不斷出現。雖然常常強調要以永遠在路上的執著和韌勁抓隊伍，但在抓嚴抓實、抓常抓長上做得還不夠，基層單位還是出現了「業務硬、隊伍軟」的現象。有時對待民警的一些「小毛病、小問題」，雖然喊得凶、叫得響，但過多地考慮保護和挽救我們的民警，往往教育提醒的多、嚴肅批評的少，甚至有時在追究隊伍管理責任時，也很少連帶問責到領導幹部。二是管理制度落實不到位。隊伍形勢分析制度落實不到位，分析停在表層、眼光盯在既有的問題上，把不准思想脈搏，找不准規律特點，制定的措施必然會失去「準頭」，致使一些苗頭性、傾向性問題不能發現在小、處置在早。談心談話制度落實不到位，偏重於業務交流，很少觸及思想深處，起不到「扯袖子、提耳朵」的目的，甚至有的領導在找問題民警談話時底氣不足、閃爍其詞。內部管理制度落實不到位，導致財務管理不規範、有漏洞，公車派遣不嚴格、違反規定租車。執法監督管理制度落實不到位，執法不作為、慢作為、亂作為問題時有發生，不少民警因事故處理、案件辦理不規範引起群眾行政複議、信訪投訴，不少民警因不使用執法記錄儀而導致證據不全、影響案件辦理，還存在警務通、監管視頻、以及涉案財物等管理問題，被市局巡察通報。三是剛性紀律約束不到位。紀律約束剛性不夠、責任追究硬度不足，導致隊伍管理「寬鬆軟」，違法違紀問題呈高發、多發態勢。近年來，支隊有xx名民警因違法違紀受到處理，x名民警受到黨紀政務處理、x名民警被「雙開」，xx名民警受到執紀監督「四種形態」處理，其中xx名民警受到「第一種形態」處理。今年以來，支隊有xx名民警受到「第一種形態」處理，xx名民警受到黨政紀處理、xx名民警被「雙開」，相較而言，違法違紀問題呈上升趨勢。教育整頓以來，支隊有xx名民警上交廉政金共x萬元。有的民警作風不正派，婚姻存續期間與其他女性保持不正當關係；更有甚者還有的民警、輔警膽大妄為、頂風違紀，仍然收受「黑錢」。
二、存在問題原因剖析
上述問題，究其原因主要有以下幾點：
一是理論武裝不到位。客觀上忙於業務，主觀上缺乏擠鑽精神，導致政治理論學習不系統、不全面，對習近平新時代中國特色社會主義思想以及治國理政的科學理論，在學深弄懂做實上沒有下足真功夫，沒有做到學思踐悟、知行合一，武裝頭腦、指導、推動工作的主動性自覺性還需加強。
二是黨性錘鍊欠持久。認為自己受黨教育培養多年，政治素質、政治立場還是過得硬的，因而在加強黨性鍛鍊的主動性、經常性和嚴肅性上有所欠缺，有時感覺做好事務性工作、完成上級交辦的任務就能體現堅強的黨性了，沒有嚴格按照《黨章》要求持續強化黨性觀念、增強黨員意識。
三是宗旨意識不夠強。雖然思想上始終堅持以人民為中心，能夠做到心系基層、心憂百姓，但堅持和貫徹黨的群眾路線不徹底，動服務發展、靠前服務群眾的意識不夠強，與人民群眾、基層民警缺乏面對面、膝對膝的溝通交流，解決實際問題的能力有待於進一步提升。
四是紀律觀念待強化。雖然自身的紀律意識、規矩意識比較強，但在抓支隊執紀問責上狠勁不足，在問責幹部、處理民警時，有時考慮到民警的政治前途，而降低了問責的要求。不能始終以一名共產黨員的標準，用黨章來檢視自己不夠經常，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標杆，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施
下一步，我將以此次民主生活會為新的起點，針對大家對我的批評意見和自已排查出的問題，制定整改提高的措施，全面提能力強素質，更好地團結班子成員帶領全體民警完成黨和人民賦予的使命任務。
一是帶頭做到對黨忠誠。把政治理論學習作為第一追求，把吸收政治理論養分作為一種習慣，「擠鑽時間」讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記對公安工作的重要批示指示特別是重要訓詞精神，持續在學思踐悟、武裝思想上下功夫，做到真學、真懂、真信、真用，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
二是帶頭嚴肅黨內生活。牢固樹立「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職」的理念，帶頭貫徹黨和國家機關基層組織工作條例、黨支部工作條例，嚴格落實「三會一課」等黨內生活制度，持續抓好基層黨支部標準化、規範化建設。加強黨委班子自身建設，嚴格落實民主集中制，確保研究、決策「三重一大」、選人用人等更加科學、更加民主，不斷提高黨委班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。
三是帶頭擔當幹事創業。強化擔當意識、發揚戰鬥精神，深入貫徹新發展理念，緊緊圍繞打造「最平安交通」的目標定位，聚焦「一年小灶、三年大灶」，以道路交通安全專項整治為牽引，以「梳網清格」會戰為載體，盯住「人車路企」風險隱患，全面推動源頭治理、系統治理、綜合治理、依法治理，努力實現事故起數和死亡人數雙下降，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。堅持精細化管理方向，大力倡導「說干就干、馬上就辦」的雷厲作風，做到案不積卷、事不過夜，確保各項決策部署落實落細落具體。
四是帶頭律己廉潔從警。帶頭嚴格執行中央八項規定及實施細則，模範落實《黨章》《準則》《條例》等黨紀黨規、警紀警規，表率嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴防自己和隊伍出現違反防止干預司法「三個規定」等頑瘴痼疾。堅持清清白白從政、乾乾淨淨做人，自覺凈化朋友圈、社交圈、生活圈，從嚴管好自己、管好家人、管好身邊工作人員，守住大節、管住小節，把好一時、護好一生，以自身的忠誠底色、清廉本色影響和帶動全警，大力營造風清氣正的警營生態。
以上是我的個人對照檢查發言，不當之處，請大家批評指正。

根據主題教育領導小組辦公室《關於認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定的篇目章節，認真對照黨章黨規找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在「思想、政治、作風、能力、廉政」方面存在的突出問題，深刻剖析根源並制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：
一、對照「六個方面」找問題
1.理想信念方面存在的問題。一是有時候認為理論功底、理論素養是對高級領導幹部的要求，我們主要是抓落實、具體干，對學習理論的重要性迫切性認識不足，學習的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏警惕性和鑑別力，認不清問題的性質，看不到潛在的風險。二是學習形式和方法上被動接受的多，組織專家學者舉辦講座多，學習成果直接轉化為推動工作的具體政策和措施還比較少，仍存在一定程度重形式、輕質效的問題。三是雖然領導班子定期組織了集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但班子成員學習不夠深入，對系統學習理論的重要性認識還不足，「以干代學」的思想比較嚴重。少數班子成員以工作任務重、工作難度大、工作時間緊為由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。四是沒有把政治理論學習作為首要政治任務來完成，在主觀認識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上就忽視了政治理論學習，抱有一種應付心態。
2.政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是統籌大局觀念不夠。考慮問題、辦理事情站在財政運行現狀角度，立足老方法多，開拓新思路少。總是強調財政困難，對部門經費運轉、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養不高。政治理論學習抓得不緊不實、學得不深不精，用政治理論來指導工作實踐少。對社會上一些苗頭性問題有隨大流思想，對幹部隊伍中的不良現象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時間、物力、人力和精力還不足，黨建活動形式單一，黨組織凝聚力需進一步增強。
3.作風方面存在的問題。一是從思想作風看，教條主義、經驗主義，科學發展、統籌發展、和諧發展的意識和理念還不夠牢固。視野上還不夠開闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進取的創新精神。二是從學風看，不善於認真學習、深入思考、學以致用，理論與實際聯繫得不夠緊密。在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，在結合實際方面花的功夫還不夠。三是從工作作風看，還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯繫群眾的作風和求真務實的精神有待大力加強。四是從生活作風看，有貪圖享樂、鋪張浪費現象。有時還存在忘記了宗旨觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀還不夠。
4.擔當作為方面存在的問題。一是主觀上講，自己雖然有干好工作的良好願望，但有時也有安於現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有「繞道走」的現象。二是思想上還比較傳統守舊，性格偏於內向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇於提出創新性意見不多，有時還拘泥於具體的工作之中，為黨委、領導在宣傳文化工作謀長遠、謀發展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。三是有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關係。存在「不求有功，但求無過」的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
5.組織生活方面存在的問題。一是思想認識存在誤區。對組織生活會的應有作用缺乏認識，有時甚至覺得在建設社會主義市場經濟的新時期，尤其是在當前落實科學發展觀，以人為本，全面建設小康社會、和諧社會時期，組織生活會過時了，即使參加民主生活會也是擺樣子，走過場，完成任務而已。結果使民主生活會制度流於形式，達不到預期效果。二是查找問題敷衍了事。廣泛徵求意見，實事求是的查找班子和班子成員存在的問題是開好民主生活會的前提。然而，在徵求意見過程中，遮遮掩掩，不敢提意見，不敢如實查找自己存在的問題，不敢實事求是的指出班子和其他班子成員存在的不足。查找自己的問題，怕丟面子，影響個人威信;指出他人不足，怕傷和氣，造成不和諧因素，弄僵關係;談上下級的不是，怕「穿小鞋」影響前程，怕失去群眾基礎丟選票。為此，通常出現彙報工作情況多，談個人思想少，總結工作成績多，談工作缺點少;查找原因講客觀方面的多，談主觀方面的少。三是開展批評蜻蜓點水。有時對錯誤的思想、言行，見怪不怪，不批評不勸阻，恪守「多栽花少栽刺」的信條，該提醒的不提醒，該批評的不批評。有的迴避矛盾，相互吹捧，彼此「包涵」;有的對歪風邪氣退避三舍，或虛晃一槍，或蜻蜓點水，明哲保身;有的說幾句諸如工作中情緒急躁，工作不夠大膽，思想不夠解放等不痛不癢的話;還有的批評諸如不注意休息、不注意身體等「可愛缺點」;把嚴肅批評與自我批評，變成庸俗的表揚與自我表揚，觸及不了靈魂。甚至有的或只說事實不擺理由，措詞偏激，以偏蓋全，讓對方難以接受;或小題大做，亂扣帽子，上綱上線;或誇大其詞，強泄私憤，打擊報復。
6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是對全面從嚴治黨工作投入精力不足。在潛意識裡，沒有真正把黨建當作一項極端重要的工作來對待，總覺得這是組織部的活，政府機關只要做到在他們的指導下完成相應的黨建任務和支部工作就行了。表現為對支部的黨員管理、黨員監督等制度的建設、貫徹情況以及發展積極分子等工作，也僅僅是年末進行一下督導，從來沒有認真研究部署;對支部組織的活動總是被動參與，缺少主動研究、積極響應的意識。二是「一崗雙責」落實不到位。沒有把黨風廉政建設真正抓在手上，落實到具體行動上。平時對經濟工作看得很重，研究經濟工作多，對黨風廉政建設還是投入的時間較少。在與各鄉鎮街道、部門主要負責同志談心談話時，對黨風廉政建設相關規定叮囑得不緊，認為自己只要強調了、提醒了，就算盡到責任了，能不能做好全靠自覺，存在對個別單位、個別幹部管理失之於松、失之於寬的現象。說到底，還是自己「一崗雙責」落實不到位。
二、反思根源
（1）政治站位方面：自己在理論武裝上還不到位，思想認識有偏差，沒有把學習作為增強本領、提升素質的主要途徑，對政治理論學習重要性認識不足，存在重實踐輕理論的現象，忽視了理論對實際工作的重要指導作用，對社會穩定和長治久安總目標工作要求認識不全面、不深刻，沒有把穩定工作和自己分管工作結合起來考慮、來部署，總認為部門不像鄉鎮，重點不在部門，導致思想上認識上產生了偏差。
（2）能力水平方面：沒有認真審視自己的職責，沒能正確對待權力觀、地位觀、利益觀，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，在走上領導崗位之後，思想上自律之弦時有鬆懈，降低了作為一名黨員幹部的基本標準，認為只要把握好大原則，滿足於不違規、不觸線、不出事就行了，常常滿足於現狀，不求做的好，只求過得去，忽視了自我的進一步完善和提高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準，這實際上也是降低了對自己的要求，不知不覺中減弱了自律意識。降低了黨性修養的標準。
（3）求實作風方面：在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時工作中提工作要求多，認為一項工作、一件事情自己想到了、安排了就說明自己在主動謀劃工作，主動想問題，心裡有一種滿足感，至於執行的怎麼樣，落實的怎麼樣，有時候認為是件小事不影響全局，也就沒有主動跟進，沒有主動抓督查、抓落實。在自我管理上出現鬆懈？
三、整改措施
（1）加強理論學習，提高思想整治水平。結合「xx」主題教育活動，加強對總書記系列重要講話精神、黨的十九大會議精神以及中央、自治區黨委新部署新理念新要求，每周加強理論學習，通過自學、研究領悟實現理論與實踐相結合。進一步提高自身政治站位，把思想和行動統一到中央的治疆方略和自治區反恐維穩「組合拳」的具體要求上，在面對大是大非問題上敢於發聲亮劍，堅決維護民族團結。
（2）改進工作作風，增強執行力。作為一名共產黨員，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，牢固樹立「四個意識」「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，嚴守紀律、令行禁止，充分發揮黨員先鋒模範作用，不斷提高自身黨性修養，以黨風帶作風，真正做到為人民服務。
（3）心中有責，恪守職責擔當。帶頭遵守機關維穩值班要求、上下班考勤、集體勞動、學習等各項管理規章制度，堅定不移、不折不扣地貫徹黨的路線方針政策，改進工作方法，不急不躁，堅決貫徹民主集中制和分工負責制的原則，顧全大局，提高工作效率，在工作中給幹部教方法、帶著干，對一般幹部給於生活上的幫助。深入推進「民族團結一家親」系列活動，密切聯繫群眾，幫助解決群眾反映集中的困難訴求。
本人通過不斷學習、不斷檢視查擺問題，堅定理想信念，不斷認真整改，為達到共產黨人「xx」的境界而努力工作。
以上是我的發言，不足之處，請批評指正。

市委組織部印發《關於在「兩學一做」學習教育中認真排查整改基層黨支部和黨員存在的突出問題的通知》，「學」要帶著問題學，「做」要針對問題改，把解決問題貫穿學習教育全過程。
一、整改目標
認真抓好湘辦發[20xx]28號、湘辦發[20xx]27號、湘發[20xx]6號等省委關於基層黨建工作重要文件的貫徹落實，把加強服務型基層黨組織建設作為整改落實的重要任務，把建設有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績作為主要目標，強化各級黨組織書記責任，不斷提升服務能力，優化組織設置，加強隊伍建設，強化激勵保障。通過一年努力，使全市基層黨組織服務意識更強、黨員隊伍能力素質更好、基層基礎保障水平更高、基層黨組織工作成效更優。
二、存在的主要問題
1、部分領域黨建工作比較薄弱。機關黨建方面，存在「燈下黑」的現象，部分黨員領導幹部的黨委(黨組)意識不強，抓黨建工作的主動性積極性不高;部分單位開展黨建活動不經常，黨員創先爭優意識不強，作用發揮不夠明顯。非公有制經濟組織和社會組織黨建方面，黨的組織和工作全覆蓋還有差距，社會組織黨組織覆蓋率僅為41%，沒有達到上級要求。
2、基層運轉保障不夠到位。各類基層組織低限運轉保障標準雖然達到了省委規定的最低要求，但整體保障水平還是偏低，村平均運轉經費僅為7.39萬元，村幹部年人均工資僅為1.21萬元，運轉比較艱難。全市基層黨務工作人員編制、經費預算不能完全適應工作需要，專兼職組織員隊伍建設有待加強。
3、基礎工作不夠紮實。一些地方發展黨員的程序不嚴，質量不高，個別地方出現了違規發展黨員的問題。有的地方農村黨員幹部現代遠程教育開展不經常，效果不明顯。有的村(社區)「四議兩公開」等制度推行不到位，財務管理比較混亂。
4、基層組織陣地建設不夠平衡。中心城區陣地建設相對較好，但少數鄉鎮「五小設施」不全，有的縣城、鄉鎮社區沒有辦公用房，少數偏遠村沒有辦公服務場所。
5、抓「硬體」建設與抓「軟體」建設不夠同步。部分基層黨組織「三會一課」、民主評議黨員等組織生活制度堅持不夠、流於形式。
6、服務群眾「最後一公里」不夠暢通。有的地方在職黨員到社區報到後，作用發揮不明顯，有的鄉鎮沒有建便民服務中心，部分社區服務平台不夠規範，一些基層組織的活動場所發揮作用不夠，便民服務中心開展服務不多。
7、村級集體經濟欠賬較多。全市只有28%的村(社區)有集體經濟，且村級集體經濟的整體質量和規模偏低，年收入10萬元以上的村(社區)只有169個。全市還有90%的村背負歷史債務。
三、整改措施
下一步，將認真貫徹全省市州委書記履行基層黨建工作責任述職評議會議精神，對照先進找差距，對照問題抓整改，切實做好基層黨建各項工作。重點從以下幾個方面著力整改。
1、強化管黨責任。重點督促縣鄉兩級黨委書記落實管黨責任，推動建立縣鄉黨委書記抓基層黨建工作責任清單，完善履行基層黨建工作責任評價體系，強化評價結果運用。
整改時限：20xx年6月底前。
2、加大保障力度。結合完美社區、美麗鄉村建設，進一步完善鄉鎮(街道)、村(社區)服務平台和活動場所建設，促進市、縣兩級財政加大對基層運轉的補助和保障力度。重點抓好鄉鎮「五小」設施和偏遠村、社區基礎保障建設，做到全覆蓋。
整改時限：20xx年12月底前。
3、抓好隊伍建設。推動各級黨委組織部門調整工作力量，保證抓基層黨建工作力量不少於1/3。配齊配強鄉鎮專職副書記。研究出台專兼職黨務工作者隊伍建設意見，落實基層黨務工作者人員編制和工作經費。明年將鄉村兩級黨組織主要負責人輪訓一遍。
整改時限：20xx年12月底前。
4、嚴格落實黨內生活制度。總結推廣教育實踐活動中形成的好經驗、好做法，嚴格執行黨內生活各項規定，落實好「三會一課」、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、領導幹部雙重組織生活等制度，逐步形成過好黨內生活的新常態，提高黨內生活的質量和效果。
整改時限：立行立改，長期堅持。
5、抓好發展黨員工作。認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，建立健全發展黨員培訓制、審查制、票決制、公示制和責任追究制，加強組織員隊伍業務能力培訓，進一步規範發展黨員工作。

市委組織部印發《關於在「兩學一做」學習教育中認真排查整改基層黨支部和黨員存在的突出問題的通知》，「學」要帶著問題學，「做」要針對問題改，把解決問題貫穿學習教育全過程。
一、整改目標
認真抓好湘辦發[20xx]28號、湘辦發[20xx]27號、湘發[20xx]6號等省委關於基層黨建工作重要文件的貫徹落實，把加強服務型基層黨組織建設作為整改落實的重要任務，把建設有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績作為主要目標，強化各級黨組織書記責任，不斷提升服務能力，優化組織設置，加強隊伍建設，強化激勵保障。通過一年努力，使全市基層黨組織服務意識更強、黨員隊伍能力素質更好、基層基礎保障水平更高、基層黨組織工作成效更優。
二、存在的主要問題
1、部分領域黨建工作比較薄弱。機關黨建方面，存在「燈下黑」的現象，部分黨員領導幹部的黨委(黨組)意識不強，抓黨建工作的主動性積極性不高;部分單位開展黨建活動不經常，黨員創先爭優意識不強，作用發揮不夠明顯。非公有制經濟組織和社會組織黨建方面，黨的組織和工作全覆蓋還有差距，社會組織黨組織覆蓋率僅為41%，沒有達到上級要求。
2、基層運轉保障不夠到位。各類基層組織低限運轉保障標準雖然達到了省委規定的最低要求，但整體保障水平還是偏低，村平均運轉經費僅為7.39萬元，村幹部年人均工資僅為1.21萬元，運轉比較艱難。全市基層黨務工作人員編制、經費預算不能完全適應工作需要，專兼職組織員隊伍建設有待加強。
3、基礎工作不夠紮實。一些地方發展黨員的程序不嚴，質量不高，個別地方出現了違規發展黨員的問題。有的地方農村黨員幹部現代遠程教育開展不經常，效果不明顯。有的村(社區)「四議兩公開」等制度推行不到位，財務管理比較混亂。
4、基層組織陣地建設不夠平衡。中心城區陣地建設相對較好，但少數鄉鎮「五小設施」不全，有的縣城、鄉鎮社區沒有辦公用房，少數偏遠村沒有辦公服務場所。
5、抓「硬體」建設與抓「軟體」建設不夠同步。部分基層黨組織「三會一課」、民主評議黨員等組織生活制度堅持不夠、流於形式。
6、服務群眾「最後一公里」不夠暢通。有的地方在職黨員到社區報到後，作用發揮不明顯，有的鄉鎮沒有建便民服務中心，部分社區服務平台不夠規範，一些基層組織的活動場所發揮作用不夠，便民服務中心開展服務不多。
7、村級集體經濟欠賬較多。全市只有28%的村(社區)有集體經濟，且村級集體經濟的整體質量和規模偏低，年收入10萬元以上的村(社區)只有169個。全市還有90%的村背負歷史債務。
三、整改措施
下一步，將認真貫徹全省市州委書記履行基層黨建工作責任述職評議會議精神，對照先進找差距，對照問題抓整改，切實做好基層黨建各項工作。重點從以下幾個方面著力整改。
1、強化管黨責任。重點督促縣鄉兩級黨委書記落實管黨責任，推動建立縣鄉黨委書記抓基層黨建工作責任清單，完善履行基層黨建工作責任評價體系，強化評價結果運用。
整改時限：20xx年6月底前。
2、加大保障力度。結合完美社區、美麗鄉村建設，進一步完善鄉鎮(街道)、村(社區)服務平台和活動場所建設，促進市、縣兩級財政加大對基層運轉的補助和保障力度。重點抓好鄉鎮「五小」設施和偏遠村、社區基礎保障建設，做到全覆蓋。
整改時限：20xx年12月底前。
3、抓好隊伍建設。推動各級黨委組織部門調整工作力量，保證抓基層黨建工作力量不少於1/3。配齊配強鄉鎮專職副書記。研究出台專兼職黨務工作者隊伍建設意見，落實基層黨務工作者人員編制和工作經費。明年將鄉村兩級黨組織主要負責人輪訓一遍。
整改時限：20xx年12月底前。
4、嚴格落實黨內生活制度。總結推廣教育實踐活動中形成的好經驗、好做法，嚴格執行黨內生活各項規定，落實好「三會一課」、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、領導幹部雙重組織生活等制度，逐步形成過好黨內生活的新常態，提高黨內生活的質量和效果。
整改時限：立行立改，長期堅持。
5、抓好發展黨員工作。認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，建立健全發展黨員培訓制、審查制、票決制、公示制和責任追究制，加強組織員隊伍業務能力培訓，進一步規範發展黨員工作。
整改時限：20xx年6月前。
6、發展村級集體經濟。重點從項目支持、企業幫帶、鼓勵村集體領辦創辦農民合作社等方面，支持村級集體經濟發展。
整改時限：長期。
7、統籌推進黨建工作。
探索行業管理和黨建工作相結合的機制，發揮行業主管部門作用，抓好非公有制經濟組織和社會組織黨組織建設，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。著力建設基層服務型黨組織，統籌抓好城市社區黨建和農村黨建，解決好最後一公里、最後一步路的問題，全面提升基層黨建工作水平。

在保持共產黨員先進性教育活動中，xx區班子成員認識明確，思想統一，行動自覺，全身心地投入到了此項工作中。先進性教育活動中，在集團公司、礦黨委的正確領導下，能夠自覺踐行「三個代表」重要思想，堅決貫徹執行上級的指示，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真履行職責，團結奮進，開拓創新，圓滿完成了上級安排的生產任務。在班子內部形成團結、嚴肅、活潑的工作氛圍。到目前為止，完成了學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務，達到計劃要求。在分析評議階段，班子充分徵求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，根據督導組反饋的意見，清醒的認識到，班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足。班子整改方案及整改情況如下：
班子存在的主要問題。
1、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。
具體表現：一是理論學習還不夠深入，缺乏「擠」勁和「鑽」勁，學習淺嘗輒止，在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規劃不夠規範。
整改措施：結合區隊生產的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，制訂，班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點，通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況：
①完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。
②根據工區和工作實際做好職工的業務學習安排，提高職工的業務素質和業務能力，控制我區安全生產工作的局面，再樹xx區的新形象。
③轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題，通過設置意見箱等形式，建立工區與職工群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾，形成一種有信心，有幹頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍，不等不靠，當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現：主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有緊密結合工區的實際去思考工作，沒有深入實際調查研究，工作方法簡單粗糙，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施：加強管理幹部責任意識的培養，充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況：
①工區每月開展一次集體交心談心活動，經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，調動管理者的積極性，發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感，完善各項規章制度和激勵機制，規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣，干與不幹一個樣的問題，依法管理，言必行，行必果。
3、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。
具體表現：重點工作不突出，過於的強調分工負責制，工作有相互推諉的現象，以致在工區管理中存在空檔，給隊伍帶來不良影響。
整改措施：改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工，協調好各方面的利益關係，落實和處理好職工關心的問題，增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃：
①注重團隊精神的培養，調動、發揮每位職工的積極性和創造性，遇事同職工商量，增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度，對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。
通過保持共產黨員先進性教育動員學習階段的認真學習，支部每位黨員對開展保持共產黨員先進性教育有了更進一步的認識，對「三個代表」重要思想科學內涵、精神實質和歷史地位的認識進一步深化，對共產黨員先進性的具體要求和不合格黨員的主要表現也有更清楚的認識，在進入分析評議階段後，支部積極進行黨性分析，召開民主評議會議，廣泛徵集支部每位黨員和群眾的意見和建議，特別是在支部黨員間開展談心活動，從思想工作等重點入手，檢查在安全生產、思想觀念、廉潔自律等方面存在的問題，要求支部每位黨員對存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到不斷提高、不斷完善、修正缺點、增強黨性的目的，在支部形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，根據督導組反饋的意見，支部制定整改方案如下：
黨支部存在的主要問題。
1、支部對黨員的日常教育不夠深入，教育效果不好。
具體表現：個別黨員存在著黨員意識淡薄，組織觀念不強，組織紀律松馳。
整改措施：在支部的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員組織觀念。
整改計劃：
①完善支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記xx同志負責。做到學習內容、學習時間落實，做到每月集中學習不少於半天，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。
③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。
2、黨員先鋒模範作用發揮不充分。
具體表現：個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施：加強黨員意識、責任意識的培養，調動黨員同志的積極性和創造性，發揮黨員先鋒模範作用。
整改計劃：
①健全規範支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。
②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，給黨員同志壓擔子，在工作中調動黨員同志的積極性，發揮共產黨員的先鋒模範作用。
③依託「黨員先鋒崗」和「一名黨員一面旗」活動，增強黨員的先鋒意識、責任意識。
3、支部開展批評與自我批評不夠。
具體表現：個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。
整改措施：加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃：
①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動，形成一個「嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人」的團結活潑的氛圍，經常性開展批評與自我批評。
②通過設置意見箱等形式，建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。
4、管理工作存在的主要問題。
具體表現：管理工作中工作效率不高，依法管理的意識不強，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節，管理制度沒有真正落實到位。
整改措施：以「服務職工、服務大局」為工作目標，提高服務質量和管理水平。
整改計劃：
①樹立「今日事、今日畢」的理念，確保管理體系的有效運行，加強職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業務能力，提高工時利用率，減少職工的加班延點時間。
②注重團隊精神的培養，調動、發揮每位職工的積極性和創造性，遇事同職工商量，不斷增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，發揮支部職能，加大監督執行力度。健全每月生產例會制度，要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告，對下月工作進行布置、協調，對出現的問題及時討論研究解決，生產例會的主持人由谷守生同志負責。
③加強每月工資台帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開，提高管理效率，每月對上述工作進行檢查，發現問題及時整改，讓職工做到心中有數。本項責任人由xx同志負責。
5、個別領導的示範意識還有待提高。
具體表現：個別領導缺乏示範意識，沒有帶頭服務群眾，在群眾中缺乏威信。
整改措施：對管理幹部嚴格要求，在作風上保持先進性。樹立和發揚好的思想作風，實事求是，光明磊落，敢於較真，堅決反對弄虛作假、陽奉陰違。
整改計劃：
①不斷改進黨員幹部的工作方法。堅持從群眾中來，到群眾中去，虛心聽取職工意見，勇於開展批評與自我批評。
②加強對管理幹部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，樹立密切聯繫群眾的觀念，加強自身修養，提高個人綜合素質，增強群眾觀念和群眾意識，加強與職工的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。
③盡心竭力地為職工群眾辦實事、做好事、解難題，以實際行動維護好人民群眾的根本利益。進一步提高工作效率和質量。