一、存在的主要問題(見黨支部巡察問題清單和財務管理存在的問題)
1、思想認識不到位。認為思想政治建設是軟任務、虛工作,見效慢,成果顯現不明顯,存在抓不抓無所謂思想,只重形式不重實效,人為弱化了思想政治建設工作。
2、理論學習不紮實,對新時代黨的路線方針政策的理論學習不夠深刻,學習流於形式,學習筆記和學習心得記錄不全,還不能正確的把黨的好政策把握和運用到工作中去。
3、創新意識還不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規蹈矩,安於表面,缺乏創新意識,不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
4、作風還不夠紮實。很多工作不夠實際浮於表面,有應對的思想,工作標準不精益求精,處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準。
5、對相關的法律法規學習不到位,沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。學習時存在淺嘗輒止的心態,遇到需要運用法律法規指導實際工作時,不能準確靈活的理解和運用。
二、產生問題的原因分析
1、平時疏於學習,思想認識不到位,工作作風漂浮,沒有腳踏實地。創新意識淡化,習慣傳統思維方式,缺乏創造性開展工作的意識,對「三會一課」、支部主題黨日、財務管理等制度的開展和執行存在偏差,總認為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,有時,對於自己所學的東西,也沒有認真去深入消化吸收,也不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來。
2、思維局限,進取意識不夠強。認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
3、對相關法律法規學習不到位,沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。缺乏堅持以事實為依據,以法律為準繩。才能做到依法辦事。平時缺少對法律法規內涵的深刻理解,學習時存在淺嘗輒止的心態,遇到需要運用法律法規指導實際工作時,便不能準確、靈活的加以運用。
三、整改措施和努力方向
針對我支部和我自己在工作中存在的問題,我將在以後的工作中,認真反思,加以改進,從自身做起,從小事做起,紮實做好每項工作。提高自己綜合素質。具體做到以下幾點:
一是要提高政治站位,虛心接受意見。要增強「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」。認真貫徹落實上級黨委、政府的決策部署,以大局為重,注重與本村經濟發展相結合,引領和指導村級集體經濟發展,推動工作落實。營造良好政治生態,嚴肅黨內政治生活,嚴格落實黨的組織生活各項制度。
二是要加強理論學習,提高政治素質,提高綜合水平。制定好客觀實際的學習計劃,實實在在的開展好理論學習,嚴格落實各項學習制度,深入學習領會習近平新時代中國特社會主義思想,學習農村業務工作知識,努力提高自身的政治理論水平和農村工作業務水平。提高理論修養,樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀。自黨地加強黨性修養,遵紀守法,康潔奉公。要以高度的責任感、事業心。勤勤勤懇懇扎紮實的工作作風,圓滿完成上級交辦的各項工作任務。
三是要嚴格執行各項規章制度,完善監督管理。嚴格執行財務制度,實施強化黨務政務村務公開,突出公開重點。努力創新工作思路。積極發揮支部黨員的引領作用,在脫貧攻堅、項目建設、村級集體經濟壯大等工作中切實提升黨支部凝聚力和戰鬥力。進一步創新新思路、採取新舉措、開創新局面。
總之,在今後的工作中,我將團結帶領村兩委一班人進一步提高思想認識,轉變工作作風,改正不足,提高自己。真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進,行為得到進一步規範,村容村貌得到進一步改觀變。
謝謝!請大家批評指正。
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村支部對照檢查材料及整改措施村黨支部書記問題清單[朗讀]
今年以來,我單位班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照「不忘初心,牢記使命」主題教育工作的總體部署和「理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率」具體目標,深入推進「自我革命、自我凈化、自我提升」,按照習近平總書記關於「四個對照」「四個找一找」的要求,認真撰寫對照檢查材料,現將具體情況彙報如下:
一、主要收穫
6月以來,我班子嚴格按照中央省市要求,團結帶領黨員幹部守初心、擔使命、找差距、抓落實,對思想政治、理想信念、工作作風、幹事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。
一是理論學習大有收穫。班子成員通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。
二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了「四個意識」,堅定了「四個自信」,「兩個維護」更加牢固,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是幹事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的「百年未有之大變局」有了更加清醒的認識,對我們黨面臨「四大風險」「四大考驗」的嚴峻複雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢於擔當、敢於冒險、敢於直面問題和解決難題。
四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生,對「為人民服務」的宗旨體會更加深刻,對「以人民為中心、矢志不渝艱苦奮鬥」的方向更加明確,對「黨領導幹部表率帶頭作用的政治責任重擔」更加積極承擔。
五是清正廉潔常態長效。班子通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、築好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。
二、存在問題
班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議,堅持「嚴」字當頭、「實」字托底,深入查擺領導班子及成員的問題,突出表現為:
(一)理論學習有收穫方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象,共產主義比較遙遠,工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想,沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮鬥、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象,面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求,總有想換換環境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解,忽視了理論聯繫實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學習而學習,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。
(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的,但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,對意識形態領域工作重視不夠,忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想,對「四個意識」理解認識還需要進一步加強,在踐行「四個自信」的自覺性上還有一定差距,政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。
(三)幹事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了,認為自己已經是「老人」了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,就產生了「還可以、過得去、差不多」的自滿心態,出現了「等一等、緩一緩、歇一歇」的鬆勁情緒,在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模範行動為廣大黨員幹部做示範、樹標杆,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在「船到碼頭車到站」思想,有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點,改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細緻。個別班子成員對於單位內一些日常工作,有時只注重結果,沒有太多關注過程和細節,缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效,致使一些工作落實不夠理想。
(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對「為了誰、依靠誰、我是誰」的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關係上出現偏差,造成聯繫基層、服務群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在,基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,指導工作主觀意志成分多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。關心關愛基層幹部的有效舉措不多,有時只停留在調研走訪、慰問談心上,調研還存在「走馬觀花」「被調研被安排」的現象,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。
(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實「一崗雙責」上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實「一崗雙責」上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的「責任田」和「份內事」,對分管領域的黨員幹部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員幹部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在後續跟蹤管理方面滯後,未發揮有效的科學性、針對性,對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的幹部產生了惰性。
三、原因分析
(一)理想信念淡化,「總開關」擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現鬆懈,進而放鬆了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了「軟指標」,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。
(二)宗旨觀念弱化,「魚水情」感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層幹部群眾請教學習,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的「小算盤」,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致到基層體察民情接觸群眾少了,與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是沒有擺正「主僕」位置,「唯上」的思想占了主導,功利主義占了上風。
(三)進取精神退化,「領頭雁」意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長,存在「功到業熟」的驕傲情緒,躺在「功勞大、苦勞多」的成績簿上自我滿足,聽著「變化很大」的讚美聲自我陶醉,對新形勢新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開,效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完,有了「歇一歇、等一等」的想法,有的存在明哲保身的思想,有了「少幹事、不出事」的傾向,與「領頭雁」的作風和作為相去甚遠。
(四)實幹作風虛化,「釘釘子」力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上,沒有真正做到「不忘初心,牢記使命」,很多事情只滿足於開座談會、聽彙報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對於一些工程建設進度遲緩、「中梗阻」問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。
(五)自律要求軟化,「鐵籠子」扎得不牢。個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,「理解萬歲」、隨方就圓。在「三重一大」方面民主集中制堅持得較好,其它方面存在個人說了算的「老闆習氣、家長作風」。作為「關鍵的少數」,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好乾部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。
四、整改措施
(一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,築牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標杆,以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,進一步深入推進「不忘初心,牢記使命」主題教育,紮實做到「規定動作」,確保各項規定要求落到實處;強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在xx工作的各個方面和全過程,為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。
(二)強化務實擔當,促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立「創新、協調、綠色、開放、共享」的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府「十件實事」,重點念好「衣食住行、業教保醫」民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及於民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署,在形勢判斷上向中央看齊,認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。
(三)恪守為民之責,全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把「以人民為中心」落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。
(四)夯實清廉之基,爭當紀律表率。一是引導幹部自律自警。班子成員率先垂範,嚴於律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律「六大紀律」,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導幹部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想乾淨、作風乾凈、行為乾淨、關係乾淨的公職人員,永葆清廉本色。二是完善幹部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導幹部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使「舉報箱」「舉報電話」發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,築牢拒腐防變的政治底線。
一、主要收穫
6月以來,我班子嚴格按照中央省市要求,團結帶領黨員幹部守初心、擔使命、找差距、抓落實,對思想政治、理想信念、工作作風、幹事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。
一是理論學習大有收穫。班子成員通過系統學、原本學、透徹學,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知,在大是大非面前立場更加堅定,對理想信念的理解更加透徹,認識更加深刻。
二是思想政治大受洗禮。班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規黨紀的學習理解,提高了自己崇規、守規、執規意識,增強了「四個意識」,堅定了「四個自信」,「兩個維護」更加牢固,在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是幹事創業更敢擔當。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討,對習近平總書記所講的「百年未有之大變局」有了更加清醒的認識,對我們黨面臨「四大風險」「四大考驗」的嚴峻複雜形勢有了更為精準的理解,在工作中更加敢於擔當、敢於冒險、敢於直面問題和解決難題。
四是為民服務更加積極。班子成員通過走一線、跑基層、查民生,對「為人民服務」的宗旨體會更加深刻,對「以人民為中心、矢志不渝艱苦奮鬥」的方向更加明確,對「黨領導幹部表率帶頭作用的政治責任重擔」更加積極承擔。
五是清正廉潔常態長效。班子通過學理論、學典型、學經驗,對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗,對守好底線、築好防線方面更加常態,在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。
二、存在問題
班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議,堅持「嚴」字當頭、「實」字托底,深入查擺領導班子及成員的問題,突出表現為:
(一)理論學習有收穫方面。一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象,共產主義比較遙遠,工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想,沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮鬥、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺,還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象,面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求,總有想換換環境、歇歇氣的心理,沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解,忽視了理論聯繫實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用,存在著為了理論學習而學習,用理論學習裝門面,實際上所學的理論與實際主要工作相脫節,起不到理論指導實踐的應有效果。
(二)思想政治受洗禮方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的,但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高,對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,對意識形態領域工作重視不夠,忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,思想認識不重要,對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,存在麻痹思想,對「四個意識」理解認識還需要進一步加強,在踐行「四個自信」的自覺性上還有一定差距,政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。
(三)幹事創業敢擔當方面。一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了,認為自己已經是「老人」了,改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前,特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了,成績也有了,就產生了「還可以、過得去、差不多」的自滿心態,出現了「等一等、緩一緩、歇一歇」的鬆勁情緒,在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏,以自身的模範行動為廣大黨員幹部做示範、樹標杆,而是工作患得患失,困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在「船到碼頭車到站」思想,有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班,想問題、做決策顧慮較多,開拓創新少,就工作干工作多,主動落實少,研究情況多,解決問題少,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點,改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細緻。個別班子成員對於單位內一些日常工作,有時只注重結果,沒有太多關注過程和細節,缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效,致使一些工作落實不夠理想。
(四)為民服務解難題方面。一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化,個別班子成員不自覺地在思想深處對「為了誰、依靠誰、我是誰」的認識出現模糊,潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關係上出現偏差,造成聯繫基層、服務群眾不深入,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足,統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在,基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠,指導工作主觀意志成分多,對群眾反映的難點熱點問題,拓思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。關心關愛基層幹部的有效舉措不多,有時只停留在調研走訪、慰問談心上,調研還存在「走馬觀花」「被調研被安排」的現象,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。
(五)清正廉潔作表率方面。一是在落實「一崗雙責」上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實「一崗雙責」上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的「責任田」和「份內事」,對分管領域的黨員幹部監管、制約、監督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時,抓業務工作的多,抓黨風廉政建設的少。二是對黨員幹部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在後續跟蹤管理方面滯後,未發揮有效的科學性、針對性,對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的幹部產生了惰性。
三、原因分析
(一)理想信念淡化,「總開關」擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現鬆懈,進而放鬆了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了「軟指標」,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。
(二)宗旨觀念弱化,「魚水情」感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向基層幹部群眾請教學習,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的「小算盤」,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致到基層體察民情接觸群眾少了,與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是沒有擺正「主僕」位置,「唯上」的思想占了主導,功利主義占了上風。
(三)進取精神退化,「領頭雁」意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間較長,存在「功到業熟」的驕傲情緒,躺在「功勞大、苦勞多」的成績簿上自我滿足,聽著「變化很大」的讚美聲自我陶醉,對新形勢新要求把握不夠,對面臨的危機和差距認識不足,在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開,效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完,有了「歇一歇、等一等」的想法,有的存在明哲保身的思想,有了「少幹事、不出事」的傾向,與「領頭雁」的作風和作為相去甚遠。
(四)實幹作風虛化,「釘釘子」力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上,沒有真正做到「不忘初心,牢記使命」,很多事情只滿足於開座談會、聽彙報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求,涉及到重大民生工程項目,憑經驗決策,按慣例拍板,作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對於一些工程建設進度遲緩、「中梗阻」問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。
(五)自律要求軟化,「鐵籠子」扎得不牢。個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,「理解萬歲」、隨方就圓。在「三重一大」方面民主集中制堅持得較好,其它方面存在個人說了算的「老闆習氣、家長作風」。作為「關鍵的少數」,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好乾部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。
四、整改措施
(一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持重點學與一般學相結合,集體學和自學相結合,全面學和具體學相結合,全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,築牢理想信念根基;以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標杆,以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,進一步深入推進「不忘初心,牢記使命」主題教育,紮實做到「規定動作」,確保各項規定要求落到實處;強化學以致用,切實做到學懂弄通做實,真正將學習的成果體現在xx工作的各個方面和全過程,為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。
(二)強化務實擔當,促進改革發展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立「創新、協調、綠色、開放、共享」的發展理念,緊緊圍繞群眾關切,結合脫貧攻堅和政府「十件實事」,重點念好「衣食住行、業教保醫」民生八字經,努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題,突出實效惠及於民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署,在形勢判斷上向中央看齊,認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神,狠抓工作落實。堅持問題導向,清單式解決,在解決問題中推動發展。堅持一線工作法,做到領導指揮在一線,措施落實在一線,問題解決在一線。以釘釘子的精神,一件一件抓到底,一以貫之地堅持下去,善始善終、善做善成,把問題解決好。
(三)恪守為民之責,全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中,切實把「以人民為中心」落實到行動上,以真情真心對待群眾,服務群眾,持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動,繼續加大投入,解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題,進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平,結合實際大力培育富民增收產業,不斷增強貧困群眾的自我發展能力,確保按期完成脫貧任務。
(四)夯實清廉之基,爭當紀律表率。一是引導幹部自律自警。班子成員率先垂範,嚴於律己、廉潔從政,嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律「六大紀律」,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,時刻把黨和人民利益放在首位,引導幹部職工遵守黨紀國法,堅持高尚的精神追求,永葆共產黨人的浩然正氣,做到自重、自省、自警、自勵,抵得住誘惑、經得住考驗,不沾腐、防侵蝕,做思想乾淨、作風乾凈、行為乾淨、關係乾淨的公職人員,永葆清廉本色。二是完善幹部監督機制。加大政務公開力度,將監督的重心聚焦到領導幹部掌權用權上,實現公款消費的公開透明,發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量,使「舉報箱」「舉報電話」發揮效用,堅決抵制借公務活動揮霍公款,尤其是假公濟私行為,以促進權力在陽光下運行,築牢拒腐防變的政治底線。
通過保持共產黨員先進性教育動員學習階段的認真學習,支部每位黨員對開展保持共產黨員先進性教育有了更進一步的認識,對「三個代表」重要思想科學內涵、精神實質和歷史地位的認識進一步深化,對共產黨員先進性的具體要求和不合格黨員的主要表現也有更清楚的認識,在進入分析評議階段後,支部積極進行黨性分析,召開民主評議會議,廣泛徵集支部每位黨員和群眾的意見和建議,特別是在支部黨員間開展談心活動,從思想工作等重點入手,檢查在安全生產、思想觀念、廉潔自律等方面存在的問題,要求支部每位黨員對存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析,以期達到不斷提高、不斷完善、修正缺點、增強黨性的目的,在支部形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析,針對存在的問題,根據督導組反饋的意見,支部制定整改方案如下:
黨支部存在的主要問題。
1、支部對黨員的日常教育不夠深入,教育效果不好。
具體表現:個別黨員存在著黨員意識淡薄,組織觀念不強,組織紀律松馳。
整改措施:在支部的理論學習上下功夫,將理論學習不斷引向深入,以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點,通過學習來提高黨員組織觀念。
整改計劃:
①完善支部理論學習制度,將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記李磊同志負責。做到學習內容、學習時間落實,做到每月集中學習不少於半天,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。
③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。
2、黨員先鋒模範作用發揮不充分。
具體表現:個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象,工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強黨員意識、責任意識的培養,調動黨員同志的積極性和創造性,發揮黨員先鋒模範作用。
整改計劃:
①健全規範支部對黨員的日常教育管理,在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動,使黨員同志通過學習形成共識。
②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想,多聽取黨員同志的意見,給黨員同志壓擔子,在工作中調動黨員同志的積極性,發揮共產黨員的先鋒模範作用。
③依託「黨員先鋒崗」和「一名黨員一面旗」活動,增強黨員的先鋒意識、責任意識。
3、支部開展批評與自我批評不夠。
具體表現:個別黨員是非觀念不強的現象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在著事不關已、高高掛起,與群眾溝通和交流不充分。
整改措施:加強與職工、黨員同志的交流與溝通,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動,形成一個「嚴肅認真對待自己,真心誠意幫助別人」的團結活潑的氛圍,經常性開展批評與自我批評。
②通過設置意見箱等形式,建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。
4、管理工作存在的主要問題。
具體表現:管理工作中工作效率不高,依法管理的意識不強,時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節,管理制度沒有真正落實到位。
整改措施:以「服務職工、服務大局」為工作目標,提高服務質量和管理水平。
整改計劃:
①樹立「今日事、今日畢」的理念,確保管理體系的有效運行,加強職工培訓和開展崗位練兵,提高職工業務能力,提高工時利用率,減少職工的加班延點時間。
②注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,不斷增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,發揮支部職能,加大監督執行力度。健全每月生產例會制度,要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告,對下月工作進行布置、協調,對出現的問題及時討論研究解決,生產例會的主持人由谷守生同志負責。
③加強每月工資台帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開,提高管理效率,每月對上述工作進行檢查,發現問題及時整改,讓職工做到心中有數。本項責任人由李磊同志負責。
5、個別領導的示範意識還有待提高。
具體表現:個別領導缺乏示範意識,沒有帶頭服務群眾,在群眾中缺乏威信。
整改措施:對管理幹部嚴格要求,在作風上保持先進性。樹立和發揚好的思想作風,實事求是,光明磊落,敢於較真,堅決反對弄虛作假、陽奉陰違。
整改計劃:
①不斷改進黨員幹部的工作方法。堅持從群眾中來,到群眾中去,虛心聽取職工意見,勇於開展批評與自我批評。
②加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,樹立密切聯繫群眾的觀念,加強自身修養,提高個人綜合素質,增強群眾觀念和群眾意識,加強與職工的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
③盡心竭力地為職工群眾辦實事、做好事、解難題,以實際行動維護好人民群眾的根本利益。進一步提高工作效率和質量。
黨支部存在的主要問題。
1、支部對黨員的日常教育不夠深入,教育效果不好。
具體表現:個別黨員存在著黨員意識淡薄,組織觀念不強,組織紀律松馳。
整改措施:在支部的理論學習上下功夫,將理論學習不斷引向深入,以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點,通過學習來提高黨員組織觀念。
整改計劃:
①完善支部理論學習制度,將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記李磊同志負責。做到學習內容、學習時間落實,做到每月集中學習不少於半天,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。
③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。
2、黨員先鋒模範作用發揮不充分。
具體表現:個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象,工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強黨員意識、責任意識的培養,調動黨員同志的積極性和創造性,發揮黨員先鋒模範作用。
整改計劃:
①健全規範支部對黨員的日常教育管理,在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動,使黨員同志通過學習形成共識。
②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想,多聽取黨員同志的意見,給黨員同志壓擔子,在工作中調動黨員同志的積極性,發揮共產黨員的先鋒模範作用。
③依託「黨員先鋒崗」和「一名黨員一面旗」活動,增強黨員的先鋒意識、責任意識。
3、支部開展批評與自我批評不夠。
具體表現:個別黨員是非觀念不強的現象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在著事不關已、高高掛起,與群眾溝通和交流不充分。
整改措施:加強與職工、黨員同志的交流與溝通,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動,形成一個「嚴肅認真對待自己,真心誠意幫助別人」的團結活潑的氛圍,經常性開展批評與自我批評。
②通過設置意見箱等形式,建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。
4、管理工作存在的主要問題。
具體表現:管理工作中工作效率不高,依法管理的意識不強,時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節,管理制度沒有真正落實到位。
整改措施:以「服務職工、服務大局」為工作目標,提高服務質量和管理水平。
整改計劃:
①樹立「今日事、今日畢」的理念,確保管理體系的有效運行,加強職工培訓和開展崗位練兵,提高職工業務能力,提高工時利用率,減少職工的加班延點時間。
②注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,不斷增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,發揮支部職能,加大監督執行力度。健全每月生產例會制度,要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告,對下月工作進行布置、協調,對出現的問題及時討論研究解決,生產例會的主持人由谷守生同志負責。
③加強每月工資台帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開,提高管理效率,每月對上述工作進行檢查,發現問題及時整改,讓職工做到心中有數。本項責任人由李磊同志負責。
5、個別領導的示範意識還有待提高。
具體表現:個別領導缺乏示範意識,沒有帶頭服務群眾,在群眾中缺乏威信。
整改措施:對管理幹部嚴格要求,在作風上保持先進性。樹立和發揚好的思想作風,實事求是,光明磊落,敢於較真,堅決反對弄虛作假、陽奉陰違。
整改計劃:
①不斷改進黨員幹部的工作方法。堅持從群眾中來,到群眾中去,虛心聽取職工意見,勇於開展批評與自我批評。
②加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,樹立密切聯繫群眾的觀念,加強自身修養,提高個人綜合素質,增強群眾觀念和群眾意識,加強與職工的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
③盡心竭力地為職工群眾辦實事、做好事、解難題,以實際行動維護好人民群眾的根本利益。進一步提高工作效率和質量。
在保持共產黨員先進性教育活動中,綜掘二區班子成員認識明確,思想統一,行動自覺,全身心地投入到了此項工作中。先進性教育活動中,在集團公司、礦黨委的正確領導下,能夠自覺踐行「三個代表」重要思想,堅決貫徹執行上級的指示,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,認真履行職責,團結奮進,開拓創新,圓滿完成了上級安排的生產任務。在班子內部形成團結、嚴肅、活潑的工作氛圍。到目前為止,完成了學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務,達到計劃要求。在分析評議階段,班子充分徵求黨員、職工群眾的意見,廣泛地開展交心談心活動,並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析,針對存在的問題,根據督導組反饋的意見,清醒的認識到,班子的工作離上級的要求還有很大的差距,還存在許多不足。班子整改方案及整改情況如下:
班子存在的主要問題
1、日常教育不夠深入,教育效果不好,習慣用老辦法解決新問題。
具體表現:一是理論學習還不夠深入,缺乏「擠」勁和「鑽」勁,學習淺嘗輒止,在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精,綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規劃不夠規範。
整改措施:結合區隊生產的工作實際,學以致用,指導實際工作,克服工學矛盾,制訂學習計劃,班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點,通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況:
①完善班子理論學習制度,將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排,提高職工的業務素質和業務能力,控制我區安全生產工作的局面,再樹綜掘二區的新形象。
③轉變觀念,增強創新意識,多動腦筋,多想辦法,尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題,通過設置意見箱等形式,建立工區與職工群眾溝通長效機制。用的觀點去認識、去研究、去落實、去解決,逐步化解矛盾,形成一種有信心,有幹頭,有奔頭,有靠頭,你追我趕,多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍,不等不靠,當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神,沒有緊密結合工區的實際去思考工作,沒有深入實際調查研究,工作方法簡單粗糙,沒有注重對關鍵細節上的指導,缺乏激勵機制,職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強管理幹部責任意識的培養,充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況:
①工區每月開展一次集體交心談心活動,經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想,多聽取意見,多交心、多通氣,調動管理者的積極性,發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感,完善各項規章制度和激勵機制,規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣,干與不幹一個樣的問題,依法管理,言必行,行必果。
3、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。
具體表現:重點工作不突出,過於的強調分工負責制,工作有相互推諉的現象,以致在工區管理中存在空檔,給隊伍帶來不良影響。
整改措施:改進工作方法,堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題,要合理安排時間,突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工,協調好各方面的利益關係,落實和處理好職工關心的問題,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職量,增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,加大監督執行力度,發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度,對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加強班子成員間的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
班子存在的主要問題
1、日常教育不夠深入,教育效果不好,習慣用老辦法解決新問題。
具體表現:一是理論學習還不夠深入,缺乏「擠」勁和「鑽」勁,學習淺嘗輒止,在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精,綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規劃不夠規範。
整改措施:結合區隊生產的工作實際,學以致用,指導實際工作,克服工學矛盾,制訂學習計劃,班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點,通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況:
①完善班子理論學習制度,將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排,提高職工的業務素質和業務能力,控制我區安全生產工作的局面,再樹綜掘二區的新形象。
③轉變觀念,增強創新意識,多動腦筋,多想辦法,尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題,通過設置意見箱等形式,建立工區與職工群眾溝通長效機制。用的觀點去認識、去研究、去落實、去解決,逐步化解矛盾,形成一種有信心,有幹頭,有奔頭,有靠頭,你追我趕,多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍,不等不靠,當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神,沒有緊密結合工區的實際去思考工作,沒有深入實際調查研究,工作方法簡單粗糙,沒有注重對關鍵細節上的指導,缺乏激勵機制,職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強管理幹部責任意識的培養,充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況:
①工區每月開展一次集體交心談心活動,經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想,多聽取意見,多交心、多通氣,調動管理者的積極性,發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感,完善各項規章制度和激勵機制,規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣,干與不幹一個樣的問題,依法管理,言必行,行必果。
3、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。
具體表現:重點工作不突出,過於的強調分工負責制,工作有相互推諉的現象,以致在工區管理中存在空檔,給隊伍帶來不良影響。
整改措施:改進工作方法,堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題,要合理安排時間,突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工,協調好各方面的利益關係,落實和處理好職工關心的問題,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職量,增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,加大監督執行力度,發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度,對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加強班子成員間的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
在保持共產黨員先進性教育活動中,綜掘二區班子成員認識明確,思想統一,行動自覺,全身心地投入到了此項工作中。先進性教育活動中,在集團公司、礦黨委的正確領導下,能夠自覺踐行「三個代表」重要思想,堅決貫徹執行上級的指示,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,認真履行職責,團結奮進,開拓創新,圓滿完成了上級安排的生產任務。在班子內部形成團結、嚴肅、活潑的工作氛圍。到目前為止,完成了學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務,達到計劃要求。在分析評議階段,班子充分徵求黨員、職工群眾的意見,廣泛地開展交心談心活動,並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析,針對存在的問題,根據督導組反饋的意見,清醒的認識到,班子的工作離上級的要求還有很大的差距,還存在許多不足。班子整改方案及整改情況如下:
班子存在的主要問題。
1、日常教育不夠深入,教育效果不好,習慣用老辦法解決新問題。
具體表現:一是理論學習還不夠深入,缺乏「擠」勁和「鑽」勁,學習淺嘗輒止,在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精,綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規劃不夠規範。
整改措施:結合區隊生產的工作實際,學以致用,指導實際工作,克服工學矛盾,制訂學習計劃,班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點,通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況:
①完善班子理論學習制度,將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排,提高職工的業務素質和業務能力,控制我區安全生產工作的局面,再樹綜掘二區的新形象。
③轉變觀念,增強創新意識,多動腦筋,多想辦法,尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題,通過設置意見箱等形式,建立工區與職工群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決,逐步化解矛盾,形成一種有信心,有幹頭,有奔頭,有靠頭,你追我趕,多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍,不等不靠,當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神,沒有緊密結合工區的實際去思考工作,沒有深入實際調查研究,工作方法簡單粗糙,沒有注重對關鍵細節上的指導,缺乏激勵機制,職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強管理幹部責任意識的培養,充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況:
①工區每月開展一次集體交心談心活動,經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想,多聽取意見,多交心、多通氣,調動管理者的積極性,發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感,完善各項規章制度和激勵機制,規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣,干與不幹一個樣的問題,依法管理,言必行,行必果。
3、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。
具體表現:重點工作不突出,過於的強調分工負責制,工作有相互推諉的現象,以致在工區管理中存在空檔,給隊伍帶來不良影響。
整改措施:改進工作方法,堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題,要合理安排時間,突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工,協調好各方面的利益關係,落實和處理好職工關心的問題,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,加大監督執行力度,發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度,對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加強班子成員間的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
班子存在的主要問題。
1、日常教育不夠深入,教育效果不好,習慣用老辦法解決新問題。
具體表現:一是理論學習還不夠深入,缺乏「擠」勁和「鑽」勁,學習淺嘗輒止,在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精,綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規劃不夠規範。
整改措施:結合區隊生產的工作實際,學以致用,指導實際工作,克服工學矛盾,制訂學習計劃,班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點,通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況:
①完善班子理論學習制度,將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排,提高職工的業務素質和業務能力,控制我區安全生產工作的局面,再樹綜掘二區的新形象。
③轉變觀念,增強創新意識,多動腦筋,多想辦法,尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題,通過設置意見箱等形式,建立工區與職工群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決,逐步化解矛盾,形成一種有信心,有幹頭,有奔頭,有靠頭,你追我趕,多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍,不等不靠,當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神,沒有緊密結合工區的實際去思考工作,沒有深入實際調查研究,工作方法簡單粗糙,沒有注重對關鍵細節上的指導,缺乏激勵機制,職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強管理幹部責任意識的培養,充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況:
①工區每月開展一次集體交心談心活動,經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想,多聽取意見,多交心、多通氣,調動管理者的積極性,發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感,完善各項規章制度和激勵機制,規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣,干與不幹一個樣的問題,依法管理,言必行,行必果。
3、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。
具體表現:重點工作不突出,過於的強調分工負責制,工作有相互推諉的現象,以致在工區管理中存在空檔,給隊伍帶來不良影響。
整改措施:改進工作方法,堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題,要合理安排時間,突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工,協調好各方面的利益關係,落實和處理好職工關心的問題,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,加大監督執行力度,發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度,對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加強班子成員間的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。