一、領導班子配備及幹部隊伍基本情況
今年3月份，區委根據工作需要，對我街道領導班子作了較大的調整，目前，街道新一屆黨政班子中，黨政正職平均年齡36.5歲，比上屆下降2歲。街道黨政班子共有科級幹部11人，其中：正科級幹部3人，副科級幹部8人。從年齡構成上看：街道30歲以下科級幹部有1人，31歲至35歲以下有4人，36歲至40歲有3人，41至45歲有2人，50歲以上1人。班子成員平均年齡38.4歲(其中：年齡最小的26歲)比上屆下降了3.1歲;其中26歲至40歲之間的年輕幹部幹部占72.7%，基本形成了以40歲左右幹部為主體的新格局;從文化程度上看：大專以上的90%以上;從性別比例上看：班子成員中女幹部2人，占班子成員總數的18.2%。
街道下屬有4個社區，社區書記主任的平均年齡為39.3歲，大專以上學歷達100%。
街道現有在冊幹部職工43人，平均年齡為36.4歲，高中、中專以上學歷達100%(其中：大專及以上學歷者達到65%以上)。
自班子調整以來，在區委、區政府的領導下，我們按照進一步增強班子整體功能的要求，以區第九次黨代會精神為指導，圍繞區委、區政府中心工作大局，統一思想，帶領全體幹部職工振奮精神、開拓進娶求實創新，街道領導班子的戰鬥力、凝聚力明顯增強，為街道各項工作提供了堅強有力的組織保障，街道各項工作取得了一定的成績。
自我評價：我街班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化程度較高，求實進取，開創工作新局面的信心與魄力較足。
二、班子運行及幹部隊伍建設情況
(一)抓好理論學習，提高領導班子的思想政治水平。
抓好理論學習是加強街道領導班子建設的重要環節，也是提高領導班子思想政治水平的重要途徑和組織保證。為鼓勵調整後的班子成員儘快進入新的角色，適應新的崗位，街道黨工委一是落實理論學習制度。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規定黨工委書記是學習的第一責任人，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結合新形勢、新任務，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內容和學習方式，使領導班子和領導幹部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一班子成員思想認識，完善決策舉措，指導推動工作，解決實際問題的過程。三是堅持運用理論指導工作實踐。堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。
(二)圍繞中心工作，推進決策的科學化、規範化。
街道黨工委在抓班子建設的過程中認識到：街道發展的動力關鍵來自內部，來自健全完善的運行機制。領導班子成員之間只有形成一種既各負其責，又協調配合，各項工作才能形成你追我趕，勇於爭先的良好局面。我們重點從以下幾方面入手：
一是合理分工，明確職責。根據班子成員的知識及能力實際，合理作出分工，使其工作方向明確，職責範圍清楚，促其盡職盡責，為實現街道整體目標盡職盡力。
二是堅持民-主集中制。一方面，堅持開好每年1-2次的民-主生活會，把班子成員的思想和行動統一到區九次黨代會精神上來，進一步增強貫徹中央四個長效機制建設的自覺性和堅定性，力求在思想認識有新提高，在精神面貌上有新變化，在踐行「三個代表」重要思想有新突破，切實發揮黨員領導在保持和發揚先進性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大問題決策時，認真聽取班子成員的意見，又恰到好處的予以集中，集聚各成員的聰明才智，形成最佳方案，努力實現共同目標。
三是堅持民-主科學決策。首先是廣泛聽取民-意，全方位了解民情，從轄區最廣大人民群眾的實際切身利益出發，優先採納最佳實施方案。其次是召開離退休老幹部和致富能人座談會、新農村建設聽證會，向黨校黨建、經濟專家教授諮詢請教，借用「外腦」，集思廣益，為轄區的發展、項目建設、重大事項的決策把關號脈，使決策更符合廣大人民群眾的意願，更符合客觀實際的要求，最大程度地減少決策成本，取得廣大人民群眾的擁護和支持。
四是加強監督考評，增強班子自身建設。我們按照區委質量建黨工作的要求，完善黨建工作制度，嚴格了黨內民-主生活，提高領導班子解決自身問題的能力。街道班子成員能堅持參加雙重組織生活制度，並在此基礎上重視提高民-主生活會的質量。初步形成了「班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督，同時虛心接受幹部群眾監督」的全方面考核幹部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。
五是團結協作，和-諧創業。班子內部自始至終堅持民-主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民-主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰鬥力。
六是強化能力建設，不斷學習提高。街道黨工委鼓勵班子成員通過各種途徑學習進修，增長新知，鍛鍊才幹，以適應新的歷史條件下做好街道工作的需要。目前，街道黨政班子成員中的中青年同志全部報名參加了省委黨校的本科或研究生類的學習。
(三)強化效能建設「六到位」，把「治庸」計劃不斷引向深入。
我們以強化效能建設「六到位」為切入點，強化「治庸」「提效」，努力培養一支高素質的幹部隊伍。一是理論學習到位。結合貫徹區委區政府關於效能建設的決定精神，有針對性地進行菜單式學習，做到學用結合;二是制度到位。完善街道考核制度，保證了效能建設的有效性和規範性;三是監督到位。讓居民對幹部的工作水平、態度和效率等作出直接評價，發放服務調查問卷，落實誡勉談話制度，實現了自律和他律的有機結合;四是責任到位。確保了各項工作有人抓，有人管。五是各項活動到位。通過開展「社區黨員責任崗」、「五城聯創」活動，增強幹部服務意識，提高服務水平;六是表率作用到位。要求班子成員在遵守執行管理制度、改進工作方式方法以及強化學習等方面，率先垂範當表率，有效保障了街道效能建設得以加強，機關效能好轉，居民對機關的滿意率明顯提高，樹立了班子和街道幹部隊伍的良好形象。
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領導班子成員家訪制度[朗讀]
一、領導班子成績方面
1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。
二、主要問題。
1、領導應多下基層關心基層，了解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線幹部的交流。
2、建議加大對管理人才(文體幹部)、專業人才的培養力度(缺體育、文物幹部)。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不苟地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。
書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。
同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善於發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心幹部職工。
同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,紮實肯干,工作能力強。
同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。
同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層幹部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理幹部的監管力度，應要求財務費用等每月上牆公開，特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。
二、主要問題。
1、領導應多下基層關心基層，了解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線幹部的交流。
2、建議加大對管理人才(文體幹部)、專業人才的培養力度(缺體育、文物幹部)。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不苟地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。
書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。
同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善於發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心幹部職工。
同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,紮實肯干,工作能力強。
同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。
同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層幹部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理幹部的監管力度，應要求財務費用等每月上牆公開，特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
按照本次民主生活會確定主題要求，我認真領會學習領會以xxx為核心的黨中央關於巡視工作的新部署新要求，深刻領會xx巡視反饋意見和整改要求，在深入談心談話基礎上，遵循實事求是的原則，認真梳理了存在的問題並深刻剖析了原因，現將對照檢查情況向各位領導及同志彙報如下：
一、問題清單
通過認真學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合中央巡視工作規定》《中央巡視工作規劃(2018-2022)》等文件精神，緊密結合中央巡視組反饋的4方面問題以及十八屆中央巡視反饋意見整改落實「回頭看」發現的問題，立足思想實際，聯繫自身思想實際反思，感到自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。
(一)在學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，能夠做到在學懂弄通做實上下功夫，在結合實際貫徹落實上下功夫，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，突出「兩個維護」。但是在實際工作中，特別是在理論聯繫實際、指導實踐上還有欠缺，需要不斷提高理論學習的效果，做到理論與實際相統一。
(二)下大氣力整治政治生態方面，在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張傑輝等人惡劣影響。但本人政治生態建設理論學習還不夠紮實，需要進一步加強學習。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面，牢固樹立和堅持問題導向，落實「兩個責任」，深入查擺在嚴肅查處違紀違法行為、堅決整治群眾身邊腐敗問題。能夠做到嚴格遵守政治紀律、組織紀律和廉政紀律，嚴格遵守中央八項規定精神，自覺服從管理和工作安排，依法依規開展工作。
(四)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強幹部隊伍和基層組織建設方面，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，進一步提升基層黨組織的組織力。在兩委換屆工作中能夠做到不迴避矛盾，嚴格執行黨的政策，但在工作中敢於擔當的能力和素質有待提高，駕馭複雜局面，解決突出問題方面能力有待加強。有時也存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
(五)在強化作風建設方面，工作作風不夠紮實，工作效率還需提高，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自學性差，學習流於形式，不夠深入。在扶貧工作中存在作風不紮實，過多的依賴檔案資料，對於貧困戶走訪幫扶較多，非貧困戶入戶較少，扶貧政策宣傳不透徹等問題。
(六)在紮實推進脫貧攻堅工作方面，嚴格落實脫貧工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制，落細落實扶貧政策。但在實際工作中存在政策把握不精準，對脫貧攻堅政策的學習不夠。作為分管領導，首先要自己吃透政策，領會政策，才能向廣大群眾宣傳好政策，貫徹落實好政策。由於今年剛接觸扶貧工作，不能準確全面的理解把握扶貧政策的來龍去脈，一旦接觸到實際工作和具體問題的確定還是不好把握，因而造成工作被動，不能很好的解決面臨的實際問題。使得一些扶貧領域的工作推進較慢，工作較被動。
(七)在落實整改要求，做好巡視「後半篇文章」方面，對上次民主生活會提出的解決問題方面效果不明顯，部分業務辦事周期長，影響幹群關係和工作標準不高，業務學習不深入，工作效率不高等問題，我堅持從政治上找偏差，從自身上找責任，從思想上找根源，做到思想上真正重視起來，行動上更加自覺起來，加強業務知識學習，提高辦事效率。
(八)履行全面從嚴治黨主體責任、「一崗雙責」和監督執紀問責方面，能自覺參與黨性黨風黨紀教育、勤政廉政教育、警示教育、但依舊存在從政道德教育的自覺性、積極性不高，學習力度不夠、內容不深、堅持不力等問題。
(九)針對不作為亂作為方面，隨著xx託管和自身份管業務的增加，在能力水平上本人的大局意識有待增強，思想觀念亟待轉變，存在著領導不過問就不重視、不催促就不報告等問題，領導方式方法還有待進一步改進，只求原則上過得去，不求細節上過得硬，對部門分管人員管理上管理鬆散，遇到問題不敢大膽批評和管理。
二、原因剖析
通過認真查擺分析，特別是對照先進典型查找差距，從反面典型中認清危害，感到自身存在問題主要有以下幾方面根源。
(一)政治理論學習不夠深入。我在大是大非的問題上能夠堅決站穩立場，也經常提醒自己要注重個人理論學習和三觀改造，但由於平時工作需要，還是存在「重業務知識學習，輕政治理論學習」的思想，理論學習不夠深入，對一些問題看得不透、想得不深，進而導致大局觀缺乏，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。
(二)宗旨意識有所淡化。今年以來，隨著工作環境的改變，工作業務的增加，自身深入一線與群眾交流談心的機會少了，雖然主觀上有親近群眾的強烈願望，但始終未能如願。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，注重速度和效率，降低了工作標準和要求。這是自己在「擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實」等方面做得還不夠到位的根本原因。
(三)求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、整改措施
針對存在的問題和不足，我將會以嚴的要求、實的態度繼續錘鍊自己，務必保證對照整改落到實處。
(一)繼續強化理論學習。學習是我們每一位黨員幹部保持先進性的重要保障，新時代新征程更得迎難而上，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
(二)嚴守黨的規矩，做好黨的幹部。始終保持清醒堅定的政治立場，模範遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制「四風」問題，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」、做到「四個服從」，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
(三)改進工作作風、抓好問題整改。一是提高認識，加強扶貧政策學習力度。脫貧攻堅作為當前三大攻堅戰之一，要進一步提高思想認識，高標準嚴要求，對中央省市縣制定的扶貧政策一條都不能放鬆，認真學習，做到始終從大局出發，掌握政策，爭取成為精準脫貧攻堅政策的行家裡手，並將扶貧政策運用到脫貧攻堅和群眾致富的實際工作中。二是加大扶貧政策宣傳力度。對貧困戶、非貧困戶均要加大走訪宣傳力度，使每家每戶熟知國家的扶貧政策，同時個人熟記每一戶的情況，因戶施策，做到精準幫扶，解決各項實際問題。三是提高工作主動性，增強創新能力。重點是繼續拓寬扶貧渠道和路徑，積極探索新的扶貧產業和項目，帶動更多人更高水平致富，鞏固保障拓寬扶貧成果;堅持深入群眾，切實拉近與貧困群眾的距離，加大關心關懷談心力度，激發貧困群眾內生動力，增強自我致富能力。
四、對領導班子及成員的意見建議
xxx領導班子是一個團結協作，心齊實幹的領導班子，是一個善於把握大局、廉潔為民的班子。班子成員都有很強的個人能力，對於自身存在的問題，大家也都進行了剖析檢查，下面我在分別補充幾點意見。
(一)xxx同志：整體工作求穩，對大面上的工作要求寬鬆。
(二)xxx同志：忙於事務性工作，對扶貧政策學習不夠細緻。
(三)xxx同志：和同事之間交流少。
(四)xxx同志：有時工作繁重、壓力大的時候，注重效率和速度，降低了工作標準。
(五)xxx同志：學習主動性有所欠缺。
(六)xxx同志：創新意識不足，缺乏亮點。
(七)xxx同志：平日談話注重工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。
(八)xxx同志：宣傳工作缺乏亮點。
(九)xxx同志：對政治理論學習的重要性認識不足。以上發言不當之處，懇請大家批評指正。
一、問題清單
通過認真學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合中央巡視工作規定》《中央巡視工作規劃(2018-2022)》等文件精神，緊密結合中央巡視組反饋的4方面問題以及十八屆中央巡視反饋意見整改落實「回頭看」發現的問題，立足思想實際，聯繫自身思想實際反思，感到自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。
(一)在學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，能夠做到在學懂弄通做實上下功夫，在結合實際貫徹落實上下功夫，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，突出「兩個維護」。但是在實際工作中，特別是在理論聯繫實際、指導實踐上還有欠缺，需要不斷提高理論學習的效果，做到理論與實際相統一。
(二)下大氣力整治政治生態方面，在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張傑輝等人惡劣影響。但本人政治生態建設理論學習還不夠紮實，需要進一步加強學習。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面，牢固樹立和堅持問題導向，落實「兩個責任」，深入查擺在嚴肅查處違紀違法行為、堅決整治群眾身邊腐敗問題。能夠做到嚴格遵守政治紀律、組織紀律和廉政紀律，嚴格遵守中央八項規定精神，自覺服從管理和工作安排，依法依規開展工作。
(四)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強幹部隊伍和基層組織建設方面，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，進一步提升基層黨組織的組織力。在兩委換屆工作中能夠做到不迴避矛盾，嚴格執行黨的政策，但在工作中敢於擔當的能力和素質有待提高，駕馭複雜局面，解決突出問題方面能力有待加強。有時也存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
(五)在強化作風建設方面，工作作風不夠紮實，工作效率還需提高，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自學性差，學習流於形式，不夠深入。在扶貧工作中存在作風不紮實，過多的依賴檔案資料，對於貧困戶走訪幫扶較多，非貧困戶入戶較少，扶貧政策宣傳不透徹等問題。
(六)在紮實推進脫貧攻堅工作方面，嚴格落實脫貧工作責任，完善貧困人口精準識別和退出機制，落細落實扶貧政策。但在實際工作中存在政策把握不精準，對脫貧攻堅政策的學習不夠。作為分管領導，首先要自己吃透政策，領會政策，才能向廣大群眾宣傳好政策，貫徹落實好政策。由於今年剛接觸扶貧工作，不能準確全面的理解把握扶貧政策的來龍去脈，一旦接觸到實際工作和具體問題的確定還是不好把握，因而造成工作被動，不能很好的解決面臨的實際問題。使得一些扶貧領域的工作推進較慢，工作較被動。
(七)在落實整改要求，做好巡視「後半篇文章」方面，對上次民主生活會提出的解決問題方面效果不明顯，部分業務辦事周期長，影響幹群關係和工作標準不高，業務學習不深入，工作效率不高等問題，我堅持從政治上找偏差，從自身上找責任，從思想上找根源，做到思想上真正重視起來，行動上更加自覺起來，加強業務知識學習，提高辦事效率。
(八)履行全面從嚴治黨主體責任、「一崗雙責」和監督執紀問責方面，能自覺參與黨性黨風黨紀教育、勤政廉政教育、警示教育、但依舊存在從政道德教育的自覺性、積極性不高，學習力度不夠、內容不深、堅持不力等問題。
(九)針對不作為亂作為方面，隨著xx託管和自身份管業務的增加，在能力水平上本人的大局意識有待增強，思想觀念亟待轉變，存在著領導不過問就不重視、不催促就不報告等問題，領導方式方法還有待進一步改進，只求原則上過得去，不求細節上過得硬，對部門分管人員管理上管理鬆散，遇到問題不敢大膽批評和管理。
二、原因剖析
通過認真查擺分析，特別是對照先進典型查找差距，從反面典型中認清危害，感到自身存在問題主要有以下幾方面根源。
(一)政治理論學習不夠深入。我在大是大非的問題上能夠堅決站穩立場，也經常提醒自己要注重個人理論學習和三觀改造，但由於平時工作需要，還是存在「重業務知識學習，輕政治理論學習」的思想，理論學習不夠深入，對一些問題看得不透、想得不深，進而導致大局觀缺乏，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。
(二)宗旨意識有所淡化。今年以來，隨著工作環境的改變，工作業務的增加，自身深入一線與群眾交流談心的機會少了，雖然主觀上有親近群眾的強烈願望，但始終未能如願。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，注重速度和效率，降低了工作標準和要求。這是自己在「擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實」等方面做得還不夠到位的根本原因。
(三)求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、整改措施
針對存在的問題和不足，我將會以嚴的要求、實的態度繼續錘鍊自己，務必保證對照整改落到實處。
(一)繼續強化理論學習。學習是我們每一位黨員幹部保持先進性的重要保障，新時代新征程更得迎難而上，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
(二)嚴守黨的規矩，做好黨的幹部。始終保持清醒堅定的政治立場，模範遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制「四風」問題，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」、做到「四個服從」，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
(三)改進工作作風、抓好問題整改。一是提高認識，加強扶貧政策學習力度。脫貧攻堅作為當前三大攻堅戰之一，要進一步提高思想認識，高標準嚴要求，對中央省市縣制定的扶貧政策一條都不能放鬆，認真學習，做到始終從大局出發，掌握政策，爭取成為精準脫貧攻堅政策的行家裡手，並將扶貧政策運用到脫貧攻堅和群眾致富的實際工作中。二是加大扶貧政策宣傳力度。對貧困戶、非貧困戶均要加大走訪宣傳力度，使每家每戶熟知國家的扶貧政策，同時個人熟記每一戶的情況，因戶施策，做到精準幫扶，解決各項實際問題。三是提高工作主動性，增強創新能力。重點是繼續拓寬扶貧渠道和路徑，積極探索新的扶貧產業和項目，帶動更多人更高水平致富，鞏固保障拓寬扶貧成果;堅持深入群眾，切實拉近與貧困群眾的距離，加大關心關懷談心力度，激發貧困群眾內生動力，增強自我致富能力。
四、對領導班子及成員的意見建議
xxx領導班子是一個團結協作，心齊實幹的領導班子，是一個善於把握大局、廉潔為民的班子。班子成員都有很強的個人能力，對於自身存在的問題，大家也都進行了剖析檢查，下面我在分別補充幾點意見。
(一)xxx同志：整體工作求穩，對大面上的工作要求寬鬆。
(二)xxx同志：忙於事務性工作，對扶貧政策學習不夠細緻。
(三)xxx同志：和同事之間交流少。
(四)xxx同志：有時工作繁重、壓力大的時候，注重效率和速度，降低了工作標準。
(五)xxx同志：學習主動性有所欠缺。
(六)xxx同志：創新意識不足，缺乏亮點。
(七)xxx同志：平日談話注重工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。
(八)xxx同志：宣傳工作缺乏亮點。
(九)xxx同志：對政治理論學習的重要性認識不足。以上發言不當之處，懇請大家批評指正。
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習「群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯繫實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習「群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯繫實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。
今年以來，市黨政領導班子成員堅持示範引領、真抓嚴管，認真履行黨風廉政建設「一崗雙責」，為我市爭當新時代民營經濟高質量發展強市排頭兵、高水平建設活力品質幸福臨海提供了強有力的政治保證。
履行黨風廉政建設「一崗雙責」，是從嚴治黨的要求、推動發展的保障、問題治理的需要，是黨政領導幹部必須高度重視的重要政治任務。
● 要提高政治站位，增強思想自覺。必須「在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨」，進一步扛起全面從嚴治黨的政治責任，切實推動我市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展;必須以聚焦主責主業為根本，全面壓實「一崗雙責」，在推動臨海高質量發展上謀實事、出實招、見實效。
● 要強化真抓嚴管，積極履職盡責。必須牢牢樹立「抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職」的理念，抓好責任落實、深化正風肅紀、從嚴帶好隊伍，切實履行好黨風廉政建設「一崗雙責」，做到工作職責和掌握的權力管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡。
● 要強化示範引領，當好「關鍵少數」。切實發揮好帶頭、帶領、帶動作用，嚴格修身律己、堅持實幹擔當、發揮示範作用，當好黨風廉政建設的標杆和榜樣，帶動全市黨風、政風、民風持續向好，引領廣大幹部群眾形成高水平建設活力品質幸福臨海的幹事熱潮。
履行黨風廉政建設「一崗雙責」，是從嚴治黨的要求、推動發展的保障、問題治理的需要，是黨政領導幹部必須高度重視的重要政治任務。
● 要提高政治站位，增強思想自覺。必須「在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨」，進一步扛起全面從嚴治黨的政治責任，切實推動我市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭向縱深發展;必須以聚焦主責主業為根本，全面壓實「一崗雙責」，在推動臨海高質量發展上謀實事、出實招、見實效。
● 要強化真抓嚴管，積極履職盡責。必須牢牢樹立「抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職」的理念，抓好責任落實、深化正風肅紀、從嚴帶好隊伍，切實履行好黨風廉政建設「一崗雙責」，做到工作職責和掌握的權力管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡。
● 要強化示範引領，當好「關鍵少數」。切實發揮好帶頭、帶領、帶動作用，嚴格修身律己、堅持實幹擔當、發揮示範作用，當好黨風廉政建設的標杆和榜樣，帶動全市黨風、政風、民風持續向好，引領廣大幹部群眾形成高水平建設活力品質幸福臨海的幹事熱潮。