按照公司黨委《「不忘初心、牢記使命」主題教育專題組織生活會》，二大隊臨時黨支部緊緊圍繞「守初心、擔使命，找差距、抓落實」的總要求，廣泛徵求群眾意見，認真開展談心談話，盤點了參加主題教育的收穫、檢視了存在的問題，深刻剖析了問題原因，研究制定了整改措施。
一、主題教育取得的收穫
主題教育開展以來，大隊臨時黨支部將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，精心組織實施學習研討，切實往深里學、往心裡走、往實里做，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效。
(一)深學細照篤行，理論學習有了新收穫。堅持讀原著、學原文、悟原理，支部成員帶頭學習，組織專題學習、討論交流等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。配發《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、努力做到學有所思、學有所悟、學有所獲，進一步增強了運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。
(二)對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，按照「18個是否」要求，查找了班子及個人的差距與不足，思想很受震撼，進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、使命接續奮鬥、改進不足的魄力和勇氣。
(三)立知立行立改，擔當有為有了新方向。牢牢把握主題教育的實踐性，堅持把「改」字貫穿始終，立查立改、即知即改。堅持開門搞整治，通過談心、座談了解等，面對面、背靠背聽取職工的意見建議，以抓好年度重點工作落實作為教育整改的依據準繩，以職工的所感所獲檢驗教育效果，牽引帶動主題教育走深落實。
二、組織生活會準備情況
開好專題組織生活會是「不忘初心、牢記使命」主題教育八個規定動作之一，我們按照上級黨委部署要求，認真進行了相關準備。一是思想重視、及早籌劃。根據分公司關於開好專題組織生活會的通知，結合實際明確了對照檢查重點方面，細化了具體推進步驟。支部成員根據工作方案的安排，紮實細緻地做好各項準備工作，為生活會按期召開創造了良好條件。二是抓實學習、統一思想。採取集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，按照規定篇目先後多次組織集中學習，各黨員普遍拿出專門時間進行自學。三是靈活方法、徵求意見。採取書面徵求、座談了解、交心談心等方式，徵集並梳理大隊員工的意見建議，原汁原味反饋支部班子成員，作為分析檢查的重要參考和整改提高的重要依據。四是對標對表、深刻剖析。大隊臨時黨支部按照「四個對照」「四個找一找」要求，深入查找問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，研究制定了整改措施,形成了黨支部對照檢查材料。支部成員自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真撰寫了個人發言提綱。五是交心談心、真誠幫助。9月9日，按照要求我和各支部同志進行逐一交心，大家相互敞開心扉進行了深入坦誠的談心談話。通過深入談心交流，大家溝通了思想，增進了了解，增進了團結，真正把思想統一在會前。目前，各項準備工作已全部完成。
三、存在問題
總的來說二大隊臨時黨支部是一個政治立場堅定、團結幹事創業、勇於攻堅克難、廉潔自律嚴格的班子。但對照上級黨委標準要求和建設現代國有企業新形勢新任務，對照主題教育理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，仍存在一些差距和不足。
(一)增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。一是理論學習還不夠實。主要是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不夠，滿足於任務式學習、淺表化學習、實用性學習，學習的質量、思考的層次、站位的基點還有很大提升空間，思維體系、理論素養特別是經濟建設方面的理論基礎還有很大提升空間。二是實踐運用還不夠好。理論知識融入工作不夠緊，沒有很好地把科學理論轉化為工作指導的路徑辦法，有時存有思維定勢、打不開視野，抓工作有時還抓落實缺招數少辦法。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是自我革命還不夠自覺。有的黨員在立起理想信念這個「主心骨」、挺起黨紀黨規這個「鐵柵欄」上還有差距，經常性的黨性鍛鍊不夠，表率作用發揮不夠好。有的對於自身存在的一些反覆性問題查擺不深入，糾治不徹底，有時對上級的一些要求還存在「兩張皮」。二是從嚴執紀還不夠果斷。總體上能夠堅持原則、依規依紀辦事，但有時面對一些「特殊情況」「特殊困難」，心腸狠不下來、手腕硬不起來，對一些同志思想、作風方面的問題和工作中出現的紕漏，關起門來批評教育、談心引導比較多，公開場合立犯立糾、嚴厲批評比較少。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是在工作籌划上，有時還存在調查研究不夠、統籌協調不夠的問題，有的工作還存在自我設計、自我循環的問題，有一些脫離實際、脫離群眾的現象。二是在幫難解困上，新體制新機制下，廣大職工面臨諸多實際矛盾困難，雖然感同身受，也想加快推動解決，但感到招法還不夠多、成效還不夠好。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。一是思想觀念更新不夠。面對轉企後的新形勢新模式新要求，大家求創新的思想牢固，謀發展的願望強烈，但還沒有完全體現到工作中，有的同志大膽創新、快速跟上的意識還不夠強，有的工作老標準老套路的問題還沒有完全破除，雖然「身子」轉了，但「腦子」並未轉到位。二是能力素質提升不快。雖然學習熱情很高，效果較好，但由於軍隊轉企跨度較大，對一些專業性的知識，有的同志學習掌握、消化理解還比較吃力，克服能力短板還沒有達到立竿見影的效果。同時，學歸學用歸用的問題也是存在的。
四、原因分析
一是思想認識有偏差。近年來，部分職工受部隊改革調整的影響，人員思想相對活躍，特別是骨幹出現傍徨、觀望的心態，導致一些工作停擺不前，服從意識、大局意識弱化，思前途、憂後路，心思難以集中，部分黨員骨幹的自身定位不夠準確，從而影響了模範帶頭作用的發揮。
二是工作缺乏進取心。面對走留皆難的實際困惑，幹部、骨幹定力不夠，心思不在單位。自我降低工作標準，臨時黨支部成員家庭或多或少面臨一些具體問題，個人也有自己的現實思想，受這些因數影響，大家考慮個人問題多了些，操心單位工作少了點，工作缺乏進取心。
三是黨性修養有所減弱。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在老好人思想，有時工作標準不高，管理不夠嚴格，批評教育不夠及時，助長了鬆散風氣。放鬆了「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」的要求，對職工的思想缺乏及時的總結提煉。
五、整改措施
一是加強學習(長期堅持)。堅持始終把政治建設擺在支部建設的首位，加強學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章和黨內法規，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，持續抓好「兩學一做」常態化制度化教育。在熟悉掌握系列重要講話的思想精髓和核心要義的基礎上，著重領會關於全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設等方面的豐富內涵和實踐要求。引導廣大職工常懷感恩之心、常懷感激之情，堅定改革必成的信心和決心。
二是錘鍊黨性(長期堅持)。嚴格黨內生活，積極主動引導廣大黨員強化「四個意識」，堅決維護黨中央和習主席權威，做政治上的明白人。堅持以上率下，支部成員嚴格要求自己當好表率，正確運用好監督執紀「四種形態」，使黨員幹部感到監督無處不在、約束無時不有，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，以優良黨風促作風，為幹事創業凝聚強大正能量。
三是凝心聚力(長期堅持)。企業興則我興，引領全體職工共奮進。在繼承和弘揚鐵軍紅色基因上做文章，相信和依靠廣大幹部職工的智慧才幹，激發主人翁熱情，運用好走前列爭第一的競技文化、能打仗打勝仗的戰鬥文化、不放棄不拋棄的愛心文化，續寫「鐵軍先鋒文化」新的輝煌，把做大做強再創輝煌的號召落實到正真的行動上，用實幹的精神、滿腔的熱血、端正的姿態全身心投入新的征程，共創新的輝煌。
四是幫困解難(長期堅持)。臨時黨支部將進一步樹牢「基層第一，職工至上」思想，時刻把職工冷暖放在心上，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工，努力辦好職工工作生活、學習進步和探親休假、困難救濟等好事實事，真正以職工的「幸福指數」來提升臨時黨支部的「感召指數」。搞好傳、幫、帶工作，對職工反映的困難、問題，認真研究、及時回復、妥善處理，真正使臨時黨支部成為職工團結的主心骨。
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黨支部班子檢視剖析材料發言集合9篇[朗讀]
根據上級關於召開「不忘初心、牢記使命」主題教育專題民主生活會的部署,蔡子池街道黨工委按照「四個對照」、「四個找一找」要求，結合汲取向力力案件教訓，廣泛徵求意見,仔細檢視問題，認真剖析根源，進一步明確努力方向。現將檢視剖析情況彙報如下：
一、主題教育收穫
主題教育開展以來,我街道緊緊圍繞總要求、總路徑,將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓,邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改,進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了績效,取得了積極成效。
(一)理論學習有了新收穫。採取個人自學與集中學習相結合的方式，堅持讀原著、學原文、悟原理。組織了一次為期兩天的讀書班，開展了三次集中學習研討，全面學習了上級要求的必讀書目及內容，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步深刻理解了初心使命的內涵要義,把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義,堅守初心更加有定力,勇擔使命更加自覺。
(二)思想政治接受了新洗禮。通過學習研討，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了「四個意識」，堅定了「四個自信」，「兩個維護」更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)擔當有為有了新方向。激發了黨員幹部幹事創業熱情,有效解決了廣大幹部不作為、亂作為和不會為、不善為問題,在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事、辦好事的意識,工作效能、辦事效率極大提高。在開展登革熱疫情防治、校園安全治理等突發事件處置中，廣大黨員幹部衝鋒在前、吃苦在前，羸得了群眾的一致好評。
(四)為民服務實現新提升。進一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務理念,針對群眾反映突出的重點、難點、堵點、痛點問題,比如「上學難」、「大班額」以及房地產「爛尾」等問題，配合市委市政府出台了一系列舉措,有效地化解了群眾的怨氣。機關「庸懶散」問題也有了明顯改善，窗口單位服務質量明顯提升。
(五)廉政勤政形成新氣象。11月15日，我街道組織召開了警示教育大會，並組織班子成員及各基層黨組織書記、主任到湘南監獄參觀。這是我街道在主題教育中開展黨風的一個縮影。通過開展主題教育，進一步打造了忠誠乾淨擔當的黨員幹部隊伍，營造了風清氣正的政治生態，提高了班子成員拒腐防變的自覺性。
二、存在的主要問題
(一)增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。
街道黨工委高度重視思想政治問題，能夠做到在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對照上級要求還有不足之處：一是在學懂弄通上有不足。雖然黨工委抓班子成員理論學習力度逐年加大,學習的形式和內容也在不斷豐富,但部分班子成員只是被動式學、表面上學，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深、領悟不透,對精神實質、精髓要義、實踐要求把握得不夠精準,在深學細照行方面還有一定差距，沒有做到帶著問題深入思考學、聯繫實際學。往往是知其然，不知其所以然。二是在指導實踐上有不足。學習的深度、廣度和系統性還不夠,以理論指導改革實踐還不足,以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。運用習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法研究分析破解我街道事業發展重點、難點問題的能力不強，從中找立場、找觀點、找方法力度不足。如在推動街道經濟發展時，習慣於用老辦法老經驗來對待和解決新問題，沒有從更高站位、更寬視野、更長眼光謀劃，致使發展舉措不多，發展效果不佳。三是在敢於鬥爭上有不足。部分班子成員對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏警惕性和鑑別力，憂黨護黨意識不強，敢於鬥爭精神不足。比如，針對社會中的一些詆毀黨和政府的不當言論，雖然認為不妥，但不能挺身而出、針鋒相對與之反駁，而是聽之任之或一笑了之。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。
街道黨工委能嚴格執行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定和條例準則精神，自覺抵制「圍獵」腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行待遇規定，注重家庭、家教、家風，但做得還不完全到位。一是認識有偏差。部分班子成員沒有把黨風廉政「一崗雙責」要求理解透、落實好，把黨風看成是主要領導的事、主管領導的事，自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管行業、部門和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟，導致一些單位在嚴格落實條例和準則還存在一定差距，部分辦公室的工作人員在遵守考勤紀律、工作紀律方面還有不足。二是落實有差距。主要表現為，部分班子成員勤儉節約意識淡化，對一些低值易耗辦公用品隨意浪費;有時礙於情面，參加一些個人方面的應酬;藉口工作繁忙，不參加機關支部的組織生活;在撰寫個人發言學習材料時，態度不夠端正，有不耐煩的思想;有的把黨政聯席會議研究的內容，隨意向外透露，造成不良影響。部分社區不按規定、不經批准自行安排人員到社區上班。三是教管有距離。對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。
黨工委能夠始終堅持以人民為中心的服務理念,但落實到具體工作,還存在差距和不足。一是主動接觸群眾不多。部分班子成員習慣於電話了解、聽取工作，了解面上情況多，發現深層次問題少;對群眾反映的訴求，被動解決的多，主動化解的少;對群眾提出的問題，要求部門解決的多，親自過問解決的少;有的下基層調研，座談社區黨員幹部的多，走訪普通群眾的少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。二是服務群眾意識不強。部分辦公室雖然「門好進、臉好看」,但有時「話難聽、事難辦」,一些官本位思想還依然存在,在「為了誰、依靠誰、我是誰」問題的認知模糊,工作中高高在上,考慮個人利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,沒有真正為民解憂。三是服務群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待,有效方法不多,習慣用老辦法、老習慣去處理新問題。運用「網際網路+」思維提升工作效率做得還不夠。尤其是做思想政治工作方法不多,難以達到應有效果。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。
黨工委把抓好自身建設作為首要任務，內強素質、外樹形象，在黨員群眾中樹立了良好形象，但與上級要求及群眾期盼還有不足:一是全局觀念不夠強。部分班子成員在集體研究討論決策時,對分管領域之外的較少提出意見。在抓工作落實時，對自己所分管的工作上心用力，對其他領域的工作較為淡薄、無所謂。在研究人員分配、資金劃撥、評先指標安排等事項時，總是儘可能為自己分管的辦公室或聯繫的單位爭取，缺乏整體觀念、大局意識，在一定程度上影響了街道各項事業的統籌發展。二是創新意識不夠強。我街道曾是全市各項工作出經驗、出典型的地方。但一段時間以來，部分班子成員滿足於現有的成績，對所分管的工作只求按部就班式完成上級交辦的任務，對於如何結合街道實際創特色、出亮點，想得不多、推動不力，致使街道整體工作在全市排名有所下降。三是進取意識不夠強。部分班子成員自認為年紀較大，晉升空間有限，萌生「養老」思想，存在船到碼頭車到站的心態。還有的同志認為在當前環境下，乾得多，就錯得多，受批評處分也多，缺乏主動作為、爭先創優意識，在工作中不求有功，只求無過，能推就推，能躲就躲。
(五)堅持和完善中國特色社會主義制度、推進治理體系和治理能力現代化特別是基層治理方面。
黨工委始終注重基層組織建設，切實加強基層治理能力建設，大力推進推進治理體系和治理能力現代化。但對照十九屆四中全會提出的「13個堅持和完善」還有較大差距，特別是在信訪維穩及城市管理方面。一是信訪維穩任重道遠。我街道信訪總量占全市的三分之二，信訪積案占全市的二分之一，維穩壓力巨大，信訪形勢嚴峻，信訪事件此起彼伏或同時發生，基層幹部長期處於疲於奔命狀態，在特護期全面維穩幾乎成了我街道的「標配」，街道及社區為此投入了大量的人力財力物力，嚴重擠占了本用於改善民計民生的行政資源。距離「大事不出處、小事不出居」目標要求還有較大差距。二是城市管理不夠精細。我街道是我市唯一一個純城區街道，城市管理工作是重中之重。近年來在街道上下的齊心協力之下，城市管理水平與城市品位得到了較大提升，人民群眾的舒適感、幸福感日益俱增。但在城市治理體系、管理機制、基礎設施建設等方面仍有較大不足。具體表現為環衛工人配備不足、工資待遇偏低、年齡普遍偏大;政處多門，多頭管理，職能部門與街道、社區的責、權、利不清不楚;工作經費沒有保障;基礎設施規劃和建設滯後。
(六)市委巡察、政治建設考察、幹部考察、工作考核反饋問題和上年度問題整改方面。
主要表現為三個方面：一是基層幹部隊伍需進一步優化。我街道10個社區現有「兩委」成員74人，其中45歲以上的有44人，10個社區黨組織書記有5人超過50歲，個別的達到60歲，45歲以下的社區居委會主任僅有2人，基層幹部隊伍老化較為嚴重。部分社區工作人員女性成員偏多，達到60%以上，結構不甚合理。二是從嚴治黨意識需進一步強化。部分班子成員在抓好抓實黨建工作方面，還存在業務不夠熟、抓得不夠主動等不足，基層組織在抓黨建工作中，尚未形成人人參與、全員上陣的格局，沒有形成強大氣場。非公經濟組織黨建存在著活動經費不足，黨建陣地不全，黨員管理不夠規範，黨務工作者業務不熟等諸多問題。三是問題整改落實需進一步深化。2018年，查找了思想政治建設、精神狀態、作風建設等三方面9個問題。採取了以下措施進行整改：制定整改方案，建立任務清單和整改台賬，嚴格執行完成一項、銷號一項;下發整改責任書，按照整改目標和時限要求，壓實班子主要負責人的第一責任和班子成員的直接責任，明確到具體的部門和個人;堅持整改落實與建章立制相結合，重視把一些務實管用的措施轉換為長效制度，構成長效化的機制和辦法，避免問題反彈回潮。截至目前，所有的問題已整改完成，但作風建設、精神狀態等方面存在的問題有反彈跡象，我們將盯緊看牢、切實跟進，採取有力措施，確保整改效果持久。
三、汲取向力力案深刻教訓、舉一反三方面
黨工委組織班子成員認真學習了市主題教育領導小組印發的《關於在「不忘初心、牢記使命」主題教育中以向力力案為鏡鑒開展警示教育和「以案促改」工作的實施方案》(耒教組發【2019】9號文件)。全體班子成員堅決擁護黨中央對向力力嚴重違紀違法問題的查處，一致認為這充分體現了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的的堅強決心，得到了廣大黨員幹部群眾的衷心擁護。班子成員對照文件要求，進行了深刻反思和對照檢查，雖沒發現問題，但一致表示要深刻汲取案件的教訓。一是必須嚴守政治規矩。向力力作為黨的高級幹部，卻漠視黨的政治規矩、嚴重違反黨的紀律，最終走上違法犯罪的不歸路。因此，要始終對黨絕對忠誠，嚴守政治紀律和規矩，做到表里如一、知行合一、始終如一，永葆政治本色。二是必須加強黨性錘鍊。要涵養高尚道德情操和健康生活情趣，凈化生活圈、朋友圈、社交圈，增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力。要堅持公正用權、謹慎用權、乾淨用權，帶頭遵守廉潔從政各項規定，嚴格管好家屬子女和身邊工作人員，做到清白做人、乾淨幹事、廉潔齊家。三是必須嚴格黨內監督。要認真貫徹新時代黨的建設總要求，扛牢抓實管黨治黨政治責任，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，持之以恆糾四風轉作風，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，努力營造風清氣正的政治生態。
四、存在問題的原因剖析
檢視出來的問題,有各種客觀因素所致，但更主要的是主觀上、思想上存在著各種各樣的問題。概括起來主要有以下幾個方面:
一是理想信念不夠堅定。理想信念是共產黨人精神上的「鈣」,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會「缺鈣」,就會得「軟骨病」。之前我們主要是理論學習抓得不常不緊,沒有正確處理工學矛盾,理論與實踐結合不夠緊密,沒有把理想信念及時轉化為個人的價值追求和行動指南。特別是沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課,改造「三觀」這個總開關把得不夠牢,黨性鍛鍊和黨性修養不夠經常化,宗旨意識還樹得不牢。
二是擔當精神較為欠缺。缺乏對責任的敬畏，有「科級到頭」的想法，工作中出現了「惜力、求穩、怕事」的現象，害怕承擔風險，存在少惹事、不惹人，少冒險、不出事的消極態度。致使在想問題、辦事情時，對諸如城市管理等工作要求不夠高、把關不夠嚴格，在出典型、出亮點方面著力不多、措施不力，不能滿足基層群眾要求。
三是紀律執行不夠嚴格。在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了。對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人、怕傷面子，沒有按照黨的政治紀律要求，敢於擔當負責，勇於同不良風氣和行動作鬥爭。出現這些問題，根本還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執行不嚴格、不徹底、不到位，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，導致實際工作中說與做、立言與立行等還有差距，沒有充分認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。
四是履職能力還需提高。按照習近平總書記指出的増強「八大本領」的要求來衡量,從推動各項工作高質量發展的要求來審視,一方面班子整體上本領恐慌意識還不夠強,思想不夠解放,視野不夠開闊,思路還不夠明晰,開拓創新意識不夠強;另一方面工作落實上不同程度地缺乏知重負重的擔當和迎難而上的精神,比如在抓信訪維穩等工作時，強調客觀因素過多，存在著「反正不是我街道造成的上訪，也不是我們能解決」的思想，因此往往是被動應付，沒有主動作為。
五、今後的努力方向
針對查擺的問題和原因剖析，我們將嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實履行好自身職責，不斷推動蔡子池各項工作再上新台階。
1、進一步堅定理想信念。進一步抓好黨的理論武裝，重點學懂學通黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。堅持和完善理論中心組學習制度，確保學有所思、學有所獲。加強黨內法規和紀律教育，引導班子成員堅守心中底線，嚴守政治紀律和組織紀律，遵守各項黨內製度法規。進一步提升班子的整體素質，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、幹群關係。
2、進一步強化政治意識。規範黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為準則，堅決做到有令必行、有禁必止，自覺維護中央權威，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。堅持班子和黨的組織生活制度，領導幹部嚴格執行雙重組織生活制度，嚴肅開展批評與自我批評，認真整改落實，確保質量和效果。堅持「三重一大」事項民主決策制度，充分發揚黨內民主，妥善處理集體領導與個人分工負責制，工作中團結協作，牢固樹立「四個意識」，堅持「四個服從」，對於重大決策充分徵求基層黨員群眾的意見建議，共同維護好班子的形象，切實增強班子凝聚力和工作合力。
3、進一步強化黨風廉政建設。把黨風廉政建設和反腐工作納入全處總體工作部署，通過專題黨課、集中學習等形式，牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，讓工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。班子成員要帶頭講正氣，自覺抵制不良的風氣，特別是嚴格管好親屬和工作人員，爭做廉潔自律的表率。要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，細化責任內容，確保每項責任落實到人。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，要從嚴問責。進一步細化辦事處各項規章制度，加強監督，使班子成員和機關幹部職工習慣在監督的環境中工作，制度執行做到「一把尺」量人，杜絕「老好人」思想。進一步細化《基層組織目標管理考核制度》，用制度規範人、規範工作，做到統籌協調，令行禁止。
(四)進一步轉變工作作風。每周以工作例會的方式，具體交流分管工作的推進進度和出現的問題，將工作體系化、流程化，做好記錄台賬，強化責任意識。對於出現需要其他部門或辦公室配合、副職領導有前後工作關係的，要細化分解工作，定人定責，在班子成員間形成一種知難而進，不完成好工作決不鬆勁的氛圍。班子成員必須每月至少到社區走訪入戶一次，走訪戶數不少於10戶，及時了解群眾真實想法，幫助解決實際困難。要紮實推進信訪維穩及城市管理等重點難點工作，真正做到「民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所干」。
一、主題教育收穫
主題教育開展以來,我街道緊緊圍繞總要求、總路徑,將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓,邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改,進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了績效,取得了積極成效。
(一)理論學習有了新收穫。採取個人自學與集中學習相結合的方式，堅持讀原著、學原文、悟原理。組織了一次為期兩天的讀書班，開展了三次集中學習研討，全面學習了上級要求的必讀書目及內容，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步深刻理解了初心使命的內涵要義,把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義,堅守初心更加有定力,勇擔使命更加自覺。
(二)思想政治接受了新洗禮。通過學習研討，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了「四個意識」，堅定了「四個自信」，「兩個維護」更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)擔當有為有了新方向。激發了黨員幹部幹事創業熱情,有效解決了廣大幹部不作為、亂作為和不會為、不善為問題,在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事、辦好事的意識,工作效能、辦事效率極大提高。在開展登革熱疫情防治、校園安全治理等突發事件處置中，廣大黨員幹部衝鋒在前、吃苦在前，羸得了群眾的一致好評。
(四)為民服務實現新提升。進一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務理念,針對群眾反映突出的重點、難點、堵點、痛點問題,比如「上學難」、「大班額」以及房地產「爛尾」等問題，配合市委市政府出台了一系列舉措,有效地化解了群眾的怨氣。機關「庸懶散」問題也有了明顯改善，窗口單位服務質量明顯提升。
(五)廉政勤政形成新氣象。11月15日，我街道組織召開了警示教育大會，並組織班子成員及各基層黨組織書記、主任到湘南監獄參觀。這是我街道在主題教育中開展黨風的一個縮影。通過開展主題教育，進一步打造了忠誠乾淨擔當的黨員幹部隊伍，營造了風清氣正的政治生態，提高了班子成員拒腐防變的自覺性。
二、存在的主要問題
(一)增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。
街道黨工委高度重視思想政治問題，能夠做到在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對照上級要求還有不足之處：一是在學懂弄通上有不足。雖然黨工委抓班子成員理論學習力度逐年加大,學習的形式和內容也在不斷豐富,但部分班子成員只是被動式學、表面上學，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不深、領悟不透,對精神實質、精髓要義、實踐要求把握得不夠精準,在深學細照行方面還有一定差距，沒有做到帶著問題深入思考學、聯繫實際學。往往是知其然，不知其所以然。二是在指導實踐上有不足。學習的深度、廣度和系統性還不夠,以理論指導改革實踐還不足,以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。運用習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法研究分析破解我街道事業發展重點、難點問題的能力不強，從中找立場、找觀點、找方法力度不足。如在推動街道經濟發展時，習慣於用老辦法老經驗來對待和解決新問題，沒有從更高站位、更寬視野、更長眼光謀劃，致使發展舉措不多，發展效果不佳。三是在敢於鬥爭上有不足。部分班子成員對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏警惕性和鑑別力，憂黨護黨意識不強，敢於鬥爭精神不足。比如，針對社會中的一些詆毀黨和政府的不當言論，雖然認為不妥，但不能挺身而出、針鋒相對與之反駁，而是聽之任之或一笑了之。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。
街道黨工委能嚴格執行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定和條例準則精神，自覺抵制「圍獵」腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行待遇規定，注重家庭、家教、家風，但做得還不完全到位。一是認識有偏差。部分班子成員沒有把黨風廉政「一崗雙責」要求理解透、落實好，把黨風看成是主要領導的事、主管領導的事，自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管行業、部門和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟，導致一些單位在嚴格落實條例和準則還存在一定差距，部分辦公室的工作人員在遵守考勤紀律、工作紀律方面還有不足。二是落實有差距。主要表現為，部分班子成員勤儉節約意識淡化，對一些低值易耗辦公用品隨意浪費;有時礙於情面，參加一些個人方面的應酬;藉口工作繁忙，不參加機關支部的組織生活;在撰寫個人發言學習材料時，態度不夠端正，有不耐煩的思想;有的把黨政聯席會議研究的內容，隨意向外透露，造成不良影響。部分社區不按規定、不經批准自行安排人員到社區上班。三是教管有距離。對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。
黨工委能夠始終堅持以人民為中心的服務理念,但落實到具體工作,還存在差距和不足。一是主動接觸群眾不多。部分班子成員習慣於電話了解、聽取工作，了解面上情況多，發現深層次問題少;對群眾反映的訴求，被動解決的多，主動化解的少;對群眾提出的問題，要求部門解決的多，親自過問解決的少;有的下基層調研，座談社區黨員幹部的多，走訪普通群眾的少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。二是服務群眾意識不強。部分辦公室雖然「門好進、臉好看」,但有時「話難聽、事難辦」,一些官本位思想還依然存在,在「為了誰、依靠誰、我是誰」問題的認知模糊,工作中高高在上,考慮個人利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,沒有真正為民解憂。三是服務群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待,有效方法不多,習慣用老辦法、老習慣去處理新問題。運用「網際網路+」思維提升工作效率做得還不夠。尤其是做思想政治工作方法不多,難以達到應有效果。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。
黨工委把抓好自身建設作為首要任務，內強素質、外樹形象，在黨員群眾中樹立了良好形象，但與上級要求及群眾期盼還有不足:一是全局觀念不夠強。部分班子成員在集體研究討論決策時,對分管領域之外的較少提出意見。在抓工作落實時，對自己所分管的工作上心用力，對其他領域的工作較為淡薄、無所謂。在研究人員分配、資金劃撥、評先指標安排等事項時，總是儘可能為自己分管的辦公室或聯繫的單位爭取，缺乏整體觀念、大局意識，在一定程度上影響了街道各項事業的統籌發展。二是創新意識不夠強。我街道曾是全市各項工作出經驗、出典型的地方。但一段時間以來，部分班子成員滿足於現有的成績，對所分管的工作只求按部就班式完成上級交辦的任務，對於如何結合街道實際創特色、出亮點，想得不多、推動不力，致使街道整體工作在全市排名有所下降。三是進取意識不夠強。部分班子成員自認為年紀較大，晉升空間有限，萌生「養老」思想，存在船到碼頭車到站的心態。還有的同志認為在當前環境下，乾得多，就錯得多，受批評處分也多，缺乏主動作為、爭先創優意識，在工作中不求有功，只求無過，能推就推，能躲就躲。
(五)堅持和完善中國特色社會主義制度、推進治理體系和治理能力現代化特別是基層治理方面。
黨工委始終注重基層組織建設，切實加強基層治理能力建設，大力推進推進治理體系和治理能力現代化。但對照十九屆四中全會提出的「13個堅持和完善」還有較大差距，特別是在信訪維穩及城市管理方面。一是信訪維穩任重道遠。我街道信訪總量占全市的三分之二，信訪積案占全市的二分之一，維穩壓力巨大，信訪形勢嚴峻，信訪事件此起彼伏或同時發生，基層幹部長期處於疲於奔命狀態，在特護期全面維穩幾乎成了我街道的「標配」，街道及社區為此投入了大量的人力財力物力，嚴重擠占了本用於改善民計民生的行政資源。距離「大事不出處、小事不出居」目標要求還有較大差距。二是城市管理不夠精細。我街道是我市唯一一個純城區街道，城市管理工作是重中之重。近年來在街道上下的齊心協力之下，城市管理水平與城市品位得到了較大提升，人民群眾的舒適感、幸福感日益俱增。但在城市治理體系、管理機制、基礎設施建設等方面仍有較大不足。具體表現為環衛工人配備不足、工資待遇偏低、年齡普遍偏大;政處多門，多頭管理，職能部門與街道、社區的責、權、利不清不楚;工作經費沒有保障;基礎設施規劃和建設滯後。
(六)市委巡察、政治建設考察、幹部考察、工作考核反饋問題和上年度問題整改方面。
主要表現為三個方面：一是基層幹部隊伍需進一步優化。我街道10個社區現有「兩委」成員74人，其中45歲以上的有44人，10個社區黨組織書記有5人超過50歲，個別的達到60歲，45歲以下的社區居委會主任僅有2人，基層幹部隊伍老化較為嚴重。部分社區工作人員女性成員偏多，達到60%以上，結構不甚合理。二是從嚴治黨意識需進一步強化。部分班子成員在抓好抓實黨建工作方面，還存在業務不夠熟、抓得不夠主動等不足，基層組織在抓黨建工作中，尚未形成人人參與、全員上陣的格局，沒有形成強大氣場。非公經濟組織黨建存在著活動經費不足，黨建陣地不全，黨員管理不夠規範，黨務工作者業務不熟等諸多問題。三是問題整改落實需進一步深化。2018年，查找了思想政治建設、精神狀態、作風建設等三方面9個問題。採取了以下措施進行整改：制定整改方案，建立任務清單和整改台賬，嚴格執行完成一項、銷號一項;下發整改責任書，按照整改目標和時限要求，壓實班子主要負責人的第一責任和班子成員的直接責任，明確到具體的部門和個人;堅持整改落實與建章立制相結合，重視把一些務實管用的措施轉換為長效制度，構成長效化的機制和辦法，避免問題反彈回潮。截至目前，所有的問題已整改完成，但作風建設、精神狀態等方面存在的問題有反彈跡象，我們將盯緊看牢、切實跟進，採取有力措施，確保整改效果持久。
三、汲取向力力案深刻教訓、舉一反三方面
黨工委組織班子成員認真學習了市主題教育領導小組印發的《關於在「不忘初心、牢記使命」主題教育中以向力力案為鏡鑒開展警示教育和「以案促改」工作的實施方案》(耒教組發【2019】9號文件)。全體班子成員堅決擁護黨中央對向力力嚴重違紀違法問題的查處，一致認為這充分體現了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的的堅強決心，得到了廣大黨員幹部群眾的衷心擁護。班子成員對照文件要求，進行了深刻反思和對照檢查，雖沒發現問題，但一致表示要深刻汲取案件的教訓。一是必須嚴守政治規矩。向力力作為黨的高級幹部，卻漠視黨的政治規矩、嚴重違反黨的紀律，最終走上違法犯罪的不歸路。因此，要始終對黨絕對忠誠，嚴守政治紀律和規矩，做到表里如一、知行合一、始終如一，永葆政治本色。二是必須加強黨性錘鍊。要涵養高尚道德情操和健康生活情趣，凈化生活圈、朋友圈、社交圈，增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力。要堅持公正用權、謹慎用權、乾淨用權，帶頭遵守廉潔從政各項規定，嚴格管好家屬子女和身邊工作人員，做到清白做人、乾淨幹事、廉潔齊家。三是必須嚴格黨內監督。要認真貫徹新時代黨的建設總要求，扛牢抓實管黨治黨政治責任，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，持之以恆糾四風轉作風，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，努力營造風清氣正的政治生態。
四、存在問題的原因剖析
檢視出來的問題,有各種客觀因素所致，但更主要的是主觀上、思想上存在著各種各樣的問題。概括起來主要有以下幾個方面:
一是理想信念不夠堅定。理想信念是共產黨人精神上的「鈣」,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會「缺鈣」,就會得「軟骨病」。之前我們主要是理論學習抓得不常不緊,沒有正確處理工學矛盾,理論與實踐結合不夠緊密,沒有把理想信念及時轉化為個人的價值追求和行動指南。特別是沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課,改造「三觀」這個總開關把得不夠牢,黨性鍛鍊和黨性修養不夠經常化,宗旨意識還樹得不牢。
二是擔當精神較為欠缺。缺乏對責任的敬畏，有「科級到頭」的想法，工作中出現了「惜力、求穩、怕事」的現象，害怕承擔風險，存在少惹事、不惹人，少冒險、不出事的消極態度。致使在想問題、辦事情時，對諸如城市管理等工作要求不夠高、把關不夠嚴格，在出典型、出亮點方面著力不多、措施不力，不能滿足基層群眾要求。
三是紀律執行不夠嚴格。在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了。對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人、怕傷面子，沒有按照黨的政治紀律要求，敢於擔當負責，勇於同不良風氣和行動作鬥爭。出現這些問題，根本還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執行不嚴格、不徹底、不到位，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，導致實際工作中說與做、立言與立行等還有差距，沒有充分認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。
四是履職能力還需提高。按照習近平總書記指出的増強「八大本領」的要求來衡量,從推動各項工作高質量發展的要求來審視,一方面班子整體上本領恐慌意識還不夠強,思想不夠解放,視野不夠開闊,思路還不夠明晰,開拓創新意識不夠強;另一方面工作落實上不同程度地缺乏知重負重的擔當和迎難而上的精神,比如在抓信訪維穩等工作時，強調客觀因素過多，存在著「反正不是我街道造成的上訪，也不是我們能解決」的思想，因此往往是被動應付，沒有主動作為。
五、今後的努力方向
針對查擺的問題和原因剖析，我們將嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實履行好自身職責，不斷推動蔡子池各項工作再上新台階。
1、進一步堅定理想信念。進一步抓好黨的理論武裝，重點學懂學通黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。堅持和完善理論中心組學習制度，確保學有所思、學有所獲。加強黨內法規和紀律教育，引導班子成員堅守心中底線，嚴守政治紀律和組織紀律，遵守各項黨內製度法規。進一步提升班子的整體素質，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、幹群關係。
2、進一步強化政治意識。規範黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為準則，堅決做到有令必行、有禁必止，自覺維護中央權威，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。堅持班子和黨的組織生活制度，領導幹部嚴格執行雙重組織生活制度，嚴肅開展批評與自我批評，認真整改落實，確保質量和效果。堅持「三重一大」事項民主決策制度，充分發揚黨內民主，妥善處理集體領導與個人分工負責制，工作中團結協作，牢固樹立「四個意識」，堅持「四個服從」，對於重大決策充分徵求基層黨員群眾的意見建議，共同維護好班子的形象，切實增強班子凝聚力和工作合力。
3、進一步強化黨風廉政建設。把黨風廉政建設和反腐工作納入全處總體工作部署，通過專題黨課、集中學習等形式，牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，讓工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。班子成員要帶頭講正氣，自覺抵制不良的風氣，特別是嚴格管好親屬和工作人員，爭做廉潔自律的表率。要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，細化責任內容，確保每項責任落實到人。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，要從嚴問責。進一步細化辦事處各項規章制度，加強監督，使班子成員和機關幹部職工習慣在監督的環境中工作，制度執行做到「一把尺」量人，杜絕「老好人」思想。進一步細化《基層組織目標管理考核制度》，用制度規範人、規範工作，做到統籌協調，令行禁止。
(四)進一步轉變工作作風。每周以工作例會的方式，具體交流分管工作的推進進度和出現的問題，將工作體系化、流程化，做好記錄台賬，強化責任意識。對於出現需要其他部門或辦公室配合、副職領導有前後工作關係的，要細化分解工作，定人定責，在班子成員間形成一種知難而進，不完成好工作決不鬆勁的氛圍。班子成員必須每月至少到社區走訪入戶一次，走訪戶數不少於10戶，及時了解群眾真實想法，幫助解決實際困難。要紮實推進信訪維穩及城市管理等重點難點工作，真正做到「民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所干」。
按照《關於召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(廣鐵黨教〔2019〕18號)要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，研讀了相關論述和摘要。通過學習，查擺自身問題，剖析問題根源，並制定整改措施。現將檢視剖析情況報告如下：
一、2018年度民主生活會整改情況
2018年度車間黨支部民主生活會個人整改措施共4條，已整改完成3條，還有1個問題需在今年繼續整改。
二、主要收穫
1.拾初心，重定位。在十九大報告中，習總書記發出了不忘初心，牢記使命的誓言。提出我們走得再遠都不能忘記來時的路，並強調共產黨人要始終牢記自己黨員身份，要用自己的實際行動去為人民群眾的幸福生活奮勇前進。通過這次主題教育，我對習近平新時代中國特色社會主義思想有了新的認識，知道了守初心就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，擔使命就是要牢記實現中華民族偉大復興的歷史使命。進一步提升了我的理論素養，讓我在自己的工作崗位對自己重新定位，為以後能更好的開展工作找尋到了方向。
2.明責任，勇擔當。通過這次學習，讓我牢固樹立強烈的實幹意識，在工作實踐中不斷鍛鍊自我，完善自我，提高自我。立足我的本職崗位，加強對自己工作的思考，明晰了自己的崗位責任，找尋到工作的著力點和落腳點，運用自己的知識儲備，提高工作能力，敢於擔當，勇於奉獻。
三、存在的主要問題
1.政治理論學習不夠深入。一是對政治理論學習不用心，認為理論都是空談，平時經常以「忙」為藉口，偶爾學了也是為應付上級黨組織的規定任務，更沒有把理論學到心裡，用到實處。二是雖然集中學習了黨的十九大報告，學習了新修訂的黨章和習近平新時代中國特色社會主義思想，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂弄通方面下功夫不夠，沒有針對性開展學習，實用主義嚴重。
2.幹事創業擔當方面能力不足。一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇於負責、敢於擔當的精神顯得不足。二是開拓創新意識不夠。工作上滿足於現狀，過於強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;缺乏進取精神，致使工作思路不寬，辦法不多。
3.工作管理作風虛不務實。一是個人工作作風不實，對工作任務首先想到的是怎樣儘快完成，而不追求怎樣做到最好。特別是任務多，壓力大的時候更是如此，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是存在好人主義。考核上避重就輕不嚴格對標，使職工吸取問題教訓不夠深刻。對於有些違章違紀問題視而不見，簡單的指出制止，未嚴格納入考核。
四、原因分析
1.理想信念不牢。政治理論修養不到家，未能以自身工作崗位職責很好履行到位，放鬆了對自己的要求，滿足現狀。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。工作方面，自以為憑著之前的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。對自己要求不夠高，積極向上力不夠，沒有用心地投入到本職工作中。
2.黨性觀念不強。黨性是黨員幹部立身立業的基石，加強黨性修養是提高個人道德素質的重要方法。隨著時間的改變，自身弱化了黨員的權利和義務，沒有及時反省自身存在的問題，思想上懈怠，行動上滯後。沒有利用批評和自我批評驚醒自己，知多行少，知行脫節。
3.嚴格自律意識弱化。隨著社會經濟的發展，物質條件的改善，生活水平的提高，對一些不正之風抵制不夠堅決，只求原則上過得去，不求細節上過得硬，防微杜漸的警惕性不高。缺了用於創新的膽識，放鬆了對自己的約束，沒有起到模範帶頭作用。
五、整改措施
1.在堅定信念、不忘初心上求深入。堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統一，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
2.在擔當使命、履職盡責上求深入。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態和越是艱險越向前的鬥爭精神，積極開拓進取、真抓實幹。樹立強烈的「本領恐慌」感，進一步增強學知識、增素質、強能力的能動性，堅持緊密聯繫崗位實踐提升能力素質;堅持抬高工作標準，干每項工作都要精益求精，堅持創新求作為。注重強化擔當精神，敢於迎難而上、敢於勇挑重擔、敢於較真碰硬，在反思經驗教訓上能夠揭短亮醜，不掩飾矛盾，不迴避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責、問心無愧抓工作。
3.在心繫群眾、踐行宗旨上求深入。堅守為人民服務的宗旨，為職工服務，自覺想職工之所想、急職工之所急，實心實意地為職工辦實事、解難題，切實改進工作作風。
4.在培塑黨性、正風律己上求深入。不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執策規定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做。
以上是我的剖析情況，不當之處請同志們批評指正。對同志們的批評意見，我一定虛心接受認真整改。
不妥之處，敬請大家批評指正。
一、2018年度民主生活會整改情況
2018年度車間黨支部民主生活會個人整改措施共4條，已整改完成3條，還有1個問題需在今年繼續整改。
二、主要收穫
1.拾初心，重定位。在十九大報告中，習總書記發出了不忘初心，牢記使命的誓言。提出我們走得再遠都不能忘記來時的路，並強調共產黨人要始終牢記自己黨員身份，要用自己的實際行動去為人民群眾的幸福生活奮勇前進。通過這次主題教育，我對習近平新時代中國特色社會主義思想有了新的認識，知道了守初心就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，擔使命就是要牢記實現中華民族偉大復興的歷史使命。進一步提升了我的理論素養，讓我在自己的工作崗位對自己重新定位，為以後能更好的開展工作找尋到了方向。
2.明責任，勇擔當。通過這次學習，讓我牢固樹立強烈的實幹意識，在工作實踐中不斷鍛鍊自我，完善自我，提高自我。立足我的本職崗位，加強對自己工作的思考，明晰了自己的崗位責任，找尋到工作的著力點和落腳點，運用自己的知識儲備，提高工作能力，敢於擔當，勇於奉獻。
三、存在的主要問題
1.政治理論學習不夠深入。一是對政治理論學習不用心，認為理論都是空談，平時經常以「忙」為藉口，偶爾學了也是為應付上級黨組織的規定任務，更沒有把理論學到心裡，用到實處。二是雖然集中學習了黨的十九大報告，學習了新修訂的黨章和習近平新時代中國特色社會主義思想，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂弄通方面下功夫不夠，沒有針對性開展學習，實用主義嚴重。
2.幹事創業擔當方面能力不足。一是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇於負責、敢於擔當的精神顯得不足。二是開拓創新意識不夠。工作上滿足於現狀，過於強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;缺乏進取精神，致使工作思路不寬，辦法不多。
3.工作管理作風虛不務實。一是個人工作作風不實，對工作任務首先想到的是怎樣儘快完成，而不追求怎樣做到最好。特別是任務多，壓力大的時候更是如此，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是存在好人主義。考核上避重就輕不嚴格對標，使職工吸取問題教訓不夠深刻。對於有些違章違紀問題視而不見，簡單的指出制止，未嚴格納入考核。
四、原因分析
1.理想信念不牢。政治理論修養不到家，未能以自身工作崗位職責很好履行到位，放鬆了對自己的要求，滿足現狀。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。工作方面，自以為憑著之前的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。對自己要求不夠高，積極向上力不夠，沒有用心地投入到本職工作中。
2.黨性觀念不強。黨性是黨員幹部立身立業的基石，加強黨性修養是提高個人道德素質的重要方法。隨著時間的改變，自身弱化了黨員的權利和義務，沒有及時反省自身存在的問題，思想上懈怠，行動上滯後。沒有利用批評和自我批評驚醒自己，知多行少，知行脫節。
3.嚴格自律意識弱化。隨著社會經濟的發展，物質條件的改善，生活水平的提高，對一些不正之風抵制不夠堅決，只求原則上過得去，不求細節上過得硬，防微杜漸的警惕性不高。缺了用於創新的膽識，放鬆了對自己的約束，沒有起到模範帶頭作用。
五、整改措施
1.在堅定信念、不忘初心上求深入。堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統一，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
2.在擔當使命、履職盡責上求深入。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態和越是艱險越向前的鬥爭精神，積極開拓進取、真抓實幹。樹立強烈的「本領恐慌」感，進一步增強學知識、增素質、強能力的能動性，堅持緊密聯繫崗位實踐提升能力素質;堅持抬高工作標準，干每項工作都要精益求精，堅持創新求作為。注重強化擔當精神，敢於迎難而上、敢於勇挑重擔、敢於較真碰硬，在反思經驗教訓上能夠揭短亮醜，不掩飾矛盾，不迴避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責、問心無愧抓工作。
3.在心繫群眾、踐行宗旨上求深入。堅守為人民服務的宗旨，為職工服務，自覺想職工之所想、急職工之所急，實心實意地為職工辦實事、解難題，切實改進工作作風。
4.在培塑黨性、正風律己上求深入。不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執策規定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做。
以上是我的剖析情況，不當之處請同志們批評指正。對同志們的批評意見，我一定虛心接受認真整改。
不妥之處，敬請大家批評指正。
按照鎮黨委要求，黨支部班子組織全體黨員紮實開展理論學習，深入開展談心談話，認真查找存在的問題，剖析問題原因，並提出了今後努力的方向和整改措施。現對照檢查如下：
一、存在的突出問題
（一）學習黨章和黨紀黨規方面。
一是對黨員的學習教育抓的不夠。雖然認真落實「三會一課」「固定黨日」等黨內組織生活，經常組織黨員學習黨的政治理論知識，能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑑別力還不夠強，習慣就事論事，不善於從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏鬥爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。二是履行黨員教育管理監督職責落實不夠。對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同於普通群眾，發揮黨員的先鋒模範作用不夠。
（二）堅定理想信念、馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
一是宗旨意識淡薄。深入群眾解決問題的力度不夠，黨員與群眾促膝交談、交流談心不多，對群眾訴求了解得不夠全面，在服務群眾方面不夠到位。比如，走訪群眾不夠深入、主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心村民想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒能認真做到角色轉換。二是工作作風不夠紮實。對上級的要求和群眾的呼聲，往往是布置多、過問少；要求多、督查少，沒有很好地將雷厲風行的工作作風根植在思想里，落實在行動中。抓工作貌似聲勢浩大，貌似緊鑼密鼓，實際是缺乏兩天一檢查、三天一總結的長勁，缺乏一以貫之的韌勁。三是班子成員推動發展的精氣神不足，安於現狀，不願走出自己的「舒適區」。比如，對全村產業結構單一，玉米制種比重大，特色產業發展緩慢，產業結構調整等問題考慮較少，覺得困難較大，對動員群眾不主動，缺乏「啃硬骨頭」的狠心和決心？
（三）嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面的差距方面。
一是班子成員在嚴格遵守黨的政治紀律，強化黨性修煉、強化工作作風方面，與黨章黨規和上級的要求還有一定的差距。在求真務實和真抓實幹上，標準不高，力度不大，輻射面較窄，還沒有從講政治的高度去服務群眾，缺乏責任擔當、勇於直面矛盾的精神還需要強化。二是班子成員不同程度對從嚴治黨認識不足，對自我的要求有所放鬆，滿足於不違規、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現堅強的原則性戰鬥性，對共產黨人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放鬆了加強黨性鍛鍊的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。
（四）在違規違紀和錯誤言行面前敢於抵制、勇於鬥爭方面。
一是班子成員在矛盾糾紛調處化解、村級集體經濟發展壯大等工作中還存在著突出問題、明顯短板，「敢啃硬骨頭」的勇氣不夠，怕失誤、怕擔責，怕挨罵，怕被誤解的情況還局部存在；二是對已經或可能影響群眾滿意度的問題，停留在「我知道，我反應、我溝通，但是一時解決不了，我沒辦法」這個階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恆心。三是班子成員普遍對一些群眾歪曲事實，誤解政策等情況存在「多一事不如少一事」的態度。存在只要與自己沒有關係就一聽了之，甩手就走的現象。
二、存在問題的根源分析
針對以上查擺的問題，對照黨章標準，進行了深刻剖析，認真查找問題根源，主要有以下幾個方面：
一是思想認識方面。認為支部黨員經常參加固定黨日、三會一課等組織生活，理想信念堅定，不存在信教黨員和涉黑涉惡黨員，沒有充分認識到黨員信教、涉黑涉惡專項整治工作的重大政治意義，沒有認識到此項工作是一項全民參與、人人有責的政治任務，日常工作僅僅停留在完善業務資料上。
二是政治建設方面。班子成員缺乏戰鬥力和創造力。主觀能動性差，工作積極性不高，工作作風不紮實，工作被動。比如說，召開村兩委會總有某些同志請假或遲到或因忙於其他事務沒來，造成工作無法全面開展和完成。「兩委」班子合力不大，帶領農民群眾致富奔小康的能力較弱，黨員先鋒模範作用得不到充分發揮。
三是工作作風方面。工作中存在「庸懶散混」現象，深入聯繫群眾不經常，同黨員群眾交流不夠，不能切實解決群眾疾苦，工作作風不實，求真務實的精神不夠。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動；工作方法較簡單，班子成員缺乏敢於創新意識，致使工作中沒有新的亮點？
四是工作能力方面。在工作中，缺乏應有的敬業精神，處理村內事務考慮人情世故多，不敢主動擔當，有畏難情緒，在點滴成績面前，安於現狀、不思進取。有的班子成員存在比收入不比奉獻，比待遇不比工作成績的現象。二是工作中缺乏主動性和創新意識。支委班子成員幹事創業的激情不高，安於現狀，因循守舊，對工作不思考、不研究，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇於創新的精氣神和主動擔當、積極作為的拼勁。
五是廉政建設等方面。紀律意識不強，沒有以身作則。主要表現為，村班子有上班遲到、早退等現象，村上雖然研究制定了考勤制度，但在執行過程中仍存在不嚴格、不到位、不堅決的現象。對制定的坐班值班制度，沒有嚴格執行，請假有隨意性。雙休日群眾反映事情找不到人，值班人員有時不在崗，沒有很好地執行值班制度。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強政治理論學習。把黨的宗教政策和黨紀黨規等政治理論學習擺在農村工作的首要位置，做到干中學，學中干，學以致用，用以促學，學用相長。深化理想信念和宗旨意識教育，加強黨員幹部的世界觀、人生觀、價值觀教育，不斷提高兩委成員的理論素養和運用理論指導實際工作、解決實際問題的能力。
二是加強班子作風建設。自覺遵守黨的紀律和黨風廉政建設的各項規章制度，做到有令必行、有禁必止，在思想上、行動上築起抵禦腐朽思想和生活方式的堅固防線。一要嚴格落實「八項規定」。從嚴控制村級財務的預算和支出，按照鎮農財中心的審批程序和要求，規範村級報賬，切實做到厲行節約、勤儉辦事。二要嚴守政治紀律。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑑別力，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區委、鎮黨委的決策部署，任何情況下都嚴守政治紀律，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，自覺在大局下想問題、做工作。
三是增強為群眾服務的意識。一要強化黨支部執政為民的宗旨意識。黨支部是建設和諧農村的堅強領導核心，要以執政為民、建設美好家園為己任，善謀富民之策，繪製和諧美好家園的藍圖。二要增強普通黨員的責任意識。使每個黨員都找准自己的位置，激勵他們建功立業，增強工作的積極性和主動性，在構建和諧農村過程中真正發揮先鋒模範作用。
四是凝聚發展合力。將掃黑除惡與加強基層黨的建設深度融合，不斷鞏固「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，拓展「四抓兩整治」，著力提升基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、實現「十三五」規劃圓滿收官提供堅強組織保證。
一、存在的突出問題
（一）學習黨章和黨紀黨規方面。
一是對黨員的學習教育抓的不夠。雖然認真落實「三會一課」「固定黨日」等黨內組織生活，經常組織黨員學習黨的政治理論知識，能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑑別力還不夠強，習慣就事論事，不善於從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏鬥爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。二是履行黨員教育管理監督職責落實不夠。對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同於普通群眾，發揮黨員的先鋒模範作用不夠。
（二）堅定理想信念、馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
一是宗旨意識淡薄。深入群眾解決問題的力度不夠，黨員與群眾促膝交談、交流談心不多，對群眾訴求了解得不夠全面，在服務群眾方面不夠到位。比如，走訪群眾不夠深入、主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心村民想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒能認真做到角色轉換。二是工作作風不夠紮實。對上級的要求和群眾的呼聲，往往是布置多、過問少；要求多、督查少，沒有很好地將雷厲風行的工作作風根植在思想里，落實在行動中。抓工作貌似聲勢浩大，貌似緊鑼密鼓，實際是缺乏兩天一檢查、三天一總結的長勁，缺乏一以貫之的韌勁。三是班子成員推動發展的精氣神不足，安於現狀，不願走出自己的「舒適區」。比如，對全村產業結構單一，玉米制種比重大，特色產業發展緩慢，產業結構調整等問題考慮較少，覺得困難較大，對動員群眾不主動，缺乏「啃硬骨頭」的狠心和決心？
（三）嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面的差距方面。
一是班子成員在嚴格遵守黨的政治紀律，強化黨性修煉、強化工作作風方面，與黨章黨規和上級的要求還有一定的差距。在求真務實和真抓實幹上，標準不高，力度不大，輻射面較窄，還沒有從講政治的高度去服務群眾，缺乏責任擔當、勇於直面矛盾的精神還需要強化。二是班子成員不同程度對從嚴治黨認識不足，對自我的要求有所放鬆，滿足於不違規、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現堅強的原則性戰鬥性，對共產黨人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放鬆了加強黨性鍛鍊的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。
（四）在違規違紀和錯誤言行面前敢於抵制、勇於鬥爭方面。
一是班子成員在矛盾糾紛調處化解、村級集體經濟發展壯大等工作中還存在著突出問題、明顯短板，「敢啃硬骨頭」的勇氣不夠，怕失誤、怕擔責，怕挨罵，怕被誤解的情況還局部存在；二是對已經或可能影響群眾滿意度的問題，停留在「我知道，我反應、我溝通，但是一時解決不了，我沒辦法」這個階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恆心。三是班子成員普遍對一些群眾歪曲事實，誤解政策等情況存在「多一事不如少一事」的態度。存在只要與自己沒有關係就一聽了之，甩手就走的現象。
二、存在問題的根源分析
針對以上查擺的問題，對照黨章標準，進行了深刻剖析，認真查找問題根源，主要有以下幾個方面：
一是思想認識方面。認為支部黨員經常參加固定黨日、三會一課等組織生活，理想信念堅定，不存在信教黨員和涉黑涉惡黨員，沒有充分認識到黨員信教、涉黑涉惡專項整治工作的重大政治意義，沒有認識到此項工作是一項全民參與、人人有責的政治任務，日常工作僅僅停留在完善業務資料上。
二是政治建設方面。班子成員缺乏戰鬥力和創造力。主觀能動性差，工作積極性不高，工作作風不紮實，工作被動。比如說，召開村兩委會總有某些同志請假或遲到或因忙於其他事務沒來，造成工作無法全面開展和完成。「兩委」班子合力不大，帶領農民群眾致富奔小康的能力較弱，黨員先鋒模範作用得不到充分發揮。
三是工作作風方面。工作中存在「庸懶散混」現象，深入聯繫群眾不經常，同黨員群眾交流不夠，不能切實解決群眾疾苦，工作作風不實，求真務實的精神不夠。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動；工作方法較簡單，班子成員缺乏敢於創新意識，致使工作中沒有新的亮點？
四是工作能力方面。在工作中，缺乏應有的敬業精神，處理村內事務考慮人情世故多，不敢主動擔當，有畏難情緒，在點滴成績面前，安於現狀、不思進取。有的班子成員存在比收入不比奉獻，比待遇不比工作成績的現象。二是工作中缺乏主動性和創新意識。支委班子成員幹事創業的激情不高，安於現狀，因循守舊，對工作不思考、不研究，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇於創新的精氣神和主動擔當、積極作為的拼勁。
五是廉政建設等方面。紀律意識不強，沒有以身作則。主要表現為，村班子有上班遲到、早退等現象，村上雖然研究制定了考勤制度，但在執行過程中仍存在不嚴格、不到位、不堅決的現象。對制定的坐班值班制度，沒有嚴格執行，請假有隨意性。雙休日群眾反映事情找不到人，值班人員有時不在崗，沒有很好地執行值班制度。
三、今後努力方向和整改措施
一是加強政治理論學習。把黨的宗教政策和黨紀黨規等政治理論學習擺在農村工作的首要位置，做到干中學，學中干，學以致用，用以促學，學用相長。深化理想信念和宗旨意識教育，加強黨員幹部的世界觀、人生觀、價值觀教育，不斷提高兩委成員的理論素養和運用理論指導實際工作、解決實際問題的能力。
二是加強班子作風建設。自覺遵守黨的紀律和黨風廉政建設的各項規章制度，做到有令必行、有禁必止，在思想上、行動上築起抵禦腐朽思想和生活方式的堅固防線。一要嚴格落實「八項規定」。從嚴控制村級財務的預算和支出，按照鎮農財中心的審批程序和要求，規範村級報賬，切實做到厲行節約、勤儉辦事。二要嚴守政治紀律。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑑別力，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和區委、鎮黨委的決策部署，任何情況下都嚴守政治紀律，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，自覺在大局下想問題、做工作。
三是增強為群眾服務的意識。一要強化黨支部執政為民的宗旨意識。黨支部是建設和諧農村的堅強領導核心，要以執政為民、建設美好家園為己任，善謀富民之策，繪製和諧美好家園的藍圖。二要增強普通黨員的責任意識。使每個黨員都找准自己的位置，激勵他們建功立業，增強工作的積極性和主動性，在構建和諧農村過程中真正發揮先鋒模範作用。
四是凝聚發展合力。將掃黑除惡與加強基層黨的建設深度融合，不斷鞏固「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，拓展「四抓兩整治」，著力提升基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、實現「十三五」規劃圓滿收官提供堅強組織保證。
按照公司黨委《「不忘初心、牢記使命」主題教育專題組織生活會實施方案》，二大隊臨時黨支部緊緊圍繞 「守初心、擔使命，找差距、抓落實」的總要求，廣泛徵求群眾意見，認真開展談心談話，盤點了參加主題教育的收穫、檢視了存在的問題，深刻剖析了問題原因，研究制定了整改措施。
一、主題教育取得的收穫
主題教育開展以來，大隊臨時黨支部將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，精心組織實施學習研討，切實往深里學、往心裡走、往實里做，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效。
(一)深學細照篤行，理論學習有了新收穫。堅持讀原著、學原文、悟原理，支部成員帶頭學習，組織專題學習、討論交流等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。配發《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、努力做到學有所思、學有所悟、學有所獲，進一步增強了運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。
(二)對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，按照「18個是否」要求，查找了班子及個人的差距與不足，思想很受震撼，進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、使命接續奮鬥、改進不足的魄力和勇氣。
(三)立知立行立改，擔當有為有了新方向。牢牢把握主題教育的實踐性，堅持把「改」字貫穿始終，立查立改、即知即改。堅持開門搞整治，通過談心、座談了解等，面對面、背靠背聽取職工的意見建議，以抓好年度重點工作落實作為教育整改的依據準繩，以職工的所感所獲檢驗教育效果，牽引帶動主題教育走深落實。
二、組織生活會準備情況
開好專題組織生活會是「不忘初心、牢記使命」主題教育八個規定動作之一，我們按照上級黨委部署要求，認真進行了相關準備。一是思想重視、及早籌劃。根據分公司關於開好專題組織生活會的通知，結合實際明確了對照檢查重點方面，細化了具體推進步驟。支部成員根據工作方案的安排，紮實細緻地做好各項準備工作，為生活會按期召開創造了良好條件。二是抓實學習、統一思想。採取集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，按照規定篇目先後多次組織集中學習，各黨員普遍拿出專門時間進行自學。三是靈活方法、徵求意見。採取書面徵求、座談了解、交心談心等方式，徵集並梳理大隊員工的意見建議，原汁原味反饋支部班子成員，作為分析檢查的重要參考和整改提高的重要依據。四是對標對表、深刻剖析。大隊臨時黨支部按照「四個對照」「四個找一找」要求，深入查找問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，研究制定了整改措施,形成了黨支部對照檢查材料。支部成員自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真撰寫了個人發言提綱。五是交心談心、真誠幫助。9月9日，按照要求我和各支部同志進行逐一交心，大家相互敞開心扉進行了深入坦誠的談心談話。通過深入談心交流，大家溝通了思想，增進了了解，增進了團結，真正把思想統一在會前。目前，各項準備工作已全部完成。
三、存在問題
總的來說二大隊臨時黨支部是一個政治立場堅定、團結幹事創業、勇於攻堅克難、廉潔自律嚴格的班子。但對照上級黨委標準要求和建設現代國有企業新形勢新任務，對照主題教育理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，仍存在一些差距和不足。
(一)增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。一是理論學習還不夠實。主要是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不夠，滿足於任務式學習、淺表化學習、實用性學習，學習的質量、思考的層次、站位的基點還有很大提升空間，思維體系、理論素養特別是經濟建設方面的理論基礎還有很大提升空間。二是實踐運用還不夠好。理論知識融入工作不夠緊，沒有很好地把科學理論轉化為工作指導的路徑辦法，有時存有思維定勢、打不開視野，抓工作有時還抓落實缺招數少辦法。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是自我革命還不夠自覺。有的黨員在立起理想信念這個「主心骨」、挺起黨紀黨規這個「鐵柵欄」上還有差距，經常性的黨性鍛鍊不夠，表率作用發揮不夠好。有的對於自身存在的一些反覆性問題查擺不深入，糾治不徹底，有時對上級的一些要求還存在「兩張皮」。二是從嚴執紀還不夠果斷。總體上能夠堅持原則、依規依紀辦事，但有時面對一些「特殊情況」「特殊困難」，心腸狠不下來、手腕硬不起來，對一些同志思想、作風方面的問題和工作中出現的紕漏，關起門來批評教育、談心引導比較多，公開場合立犯立糾、嚴厲批評比較少。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是在工作籌划上，有時還存在調查研究不夠、統籌協調不夠的問題，有的工作還存在自我設計、自我循環的問題，有一些脫離實際、脫離群眾的現象。二是在幫難解困上，新體制新機制下，廣大職工面臨諸多實際矛盾困難，雖然感同身受，也想加快推動解決，但感到招法還不夠多、成效還不夠好。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。一是思想觀念更新不夠。面對轉企後的新形勢新模式新要求，大家求創新的思想牢固，謀發展的願望強烈，但還沒有完全體現到工作中，有的同志大膽創新、快速跟上的意識還不夠強，有的工作老標準老套路的問題還沒有完全破除，雖然「身子」轉了，但「腦子」並未轉到位。二是能力素質提升不快。雖然學習熱情很高，效果較好，但由於軍隊轉企跨度較大，對一些專業性的知識，有的同志學習掌握、消化理解還比較吃力，克服能力短板還沒有達到立竿見影的效果。同時，學歸學用歸用的問題也是存在的。
四、原因分析
一是思想認識有偏差。近年來，部分職工受部隊改革調整的影響，人員思想相對活躍，特別是骨幹出現傍徨、觀望的心態，導致一些工作停擺不前，服從意識、大局意識弱化，思前途、憂後路，心思難以集中，部分黨員骨幹的自身定位不夠準確，從而影響了模範帶頭作用的發揮。
二是工作缺乏進取心。面對走留皆難的實際困惑，幹部、骨幹定力不夠，心思不在單位。自我降低工作標準，臨時黨支部成員家庭或多或少面臨一些具體問題，個人也有自己的現實思想，受這些因數影響，大家考慮個人問題多了些，操心單位工作少了點，工作缺乏進取心。
三是黨性修養有所減弱。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在老好人思想，有時工作標準不高，管理不夠嚴格，批評教育不夠及時，助長了鬆散風氣。放鬆了「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」的要求，對職工的思想缺乏及時的總結提煉。
五、整改措施
一是加強學習(長期堅持)。堅持始終把政治建設擺在支部建設的首位，加強學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章和黨內法規，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，持續抓好「兩學一做」常態化制度化教育。在熟悉掌握系列重要講話的思想精髓和核心要義的基礎上，著重領會關於全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設等方面的豐富內涵和實踐要求。引導廣大職工常懷感恩之心、常懷感激之情，堅定改革必成的信心和決心。
二是錘鍊黨性(長期堅持)。嚴格黨內生活，積極主動引導廣大黨員強化「四個意識」，堅決維護黨中央和習主席權威，做政治上的明白人。堅持以上率下，支部成員嚴格要求自己當好表率，正確運用好監督執紀「四種形態」，使黨員幹部感到監督無處不在、約束無時不有，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，以優良黨風促作風，為幹事創業凝聚強大正能量。
三是凝心聚力(長期堅持)。企業興則我興，引領全體職工共奮進。在繼承和弘揚鐵軍紅色基因上做文章，相信和依靠廣大幹部職工的智慧才幹，激發主人翁熱情，運用好走前列爭第一的競技文化、能打仗打勝仗的戰鬥文化、不放棄不拋棄的愛心文化，續寫 「鐵軍先鋒文化」新的輝煌，把做大做強再創輝煌的號召落實到正真的行動上，用實幹的精神、滿腔的熱血、端正的姿態全身心投入新的征程，共創新的輝煌。
四是幫困解難(長期堅持)。臨時黨支部將進一步樹牢「基層第一，職工至上」思想，時刻把職工冷暖放在心上，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工，努力辦好職工工作生活、學習進步和探親休假、困難救濟等好事實事，真正以職工的「幸福指數」來提升臨時黨支部的「感召指數」。搞好傳、幫、帶工作，對職工反映的困難、問題，認真研究、及時回復、妥善處理，真正使臨時黨支部成為職工團結的主心骨。
一、主題教育取得的收穫
主題教育開展以來，大隊臨時黨支部將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，精心組織實施學習研討，切實往深里學、往心裡走、往實里做，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效。
(一)深學細照篤行，理論學習有了新收穫。堅持讀原著、學原文、悟原理，支部成員帶頭學習，組織專題學習、討論交流等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想。配發《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、努力做到學有所思、學有所悟、學有所獲，進一步增強了運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。
(二)對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，按照「18個是否」要求，查找了班子及個人的差距與不足，思想很受震撼，進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、使命接續奮鬥、改進不足的魄力和勇氣。
(三)立知立行立改，擔當有為有了新方向。牢牢把握主題教育的實踐性，堅持把「改」字貫穿始終，立查立改、即知即改。堅持開門搞整治，通過談心、座談了解等，面對面、背靠背聽取職工的意見建議，以抓好年度重點工作落實作為教育整改的依據準繩，以職工的所感所獲檢驗教育效果，牽引帶動主題教育走深落實。
二、組織生活會準備情況
開好專題組織生活會是「不忘初心、牢記使命」主題教育八個規定動作之一，我們按照上級黨委部署要求，認真進行了相關準備。一是思想重視、及早籌劃。根據分公司關於開好專題組織生活會的通知，結合實際明確了對照檢查重點方面，細化了具體推進步驟。支部成員根據工作方案的安排，紮實細緻地做好各項準備工作，為生活會按期召開創造了良好條件。二是抓實學習、統一思想。採取集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，按照規定篇目先後多次組織集中學習，各黨員普遍拿出專門時間進行自學。三是靈活方法、徵求意見。採取書面徵求、座談了解、交心談心等方式，徵集並梳理大隊員工的意見建議，原汁原味反饋支部班子成員，作為分析檢查的重要參考和整改提高的重要依據。四是對標對表、深刻剖析。大隊臨時黨支部按照「四個對照」「四個找一找」要求，深入查找問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，研究制定了整改措施,形成了黨支部對照檢查材料。支部成員自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真撰寫了個人發言提綱。五是交心談心、真誠幫助。9月9日，按照要求我和各支部同志進行逐一交心，大家相互敞開心扉進行了深入坦誠的談心談話。通過深入談心交流，大家溝通了思想，增進了了解，增進了團結，真正把思想統一在會前。目前，各項準備工作已全部完成。
三、存在問題
總的來說二大隊臨時黨支部是一個政治立場堅定、團結幹事創業、勇於攻堅克難、廉潔自律嚴格的班子。但對照上級黨委標準要求和建設現代國有企業新形勢新任務，對照主題教育理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，仍存在一些差距和不足。
(一)增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。一是理論學習還不夠實。主要是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不夠，滿足於任務式學習、淺表化學習、實用性學習，學習的質量、思考的層次、站位的基點還有很大提升空間，思維體系、理論素養特別是經濟建設方面的理論基礎還有很大提升空間。二是實踐運用還不夠好。理論知識融入工作不夠緊，沒有很好地把科學理論轉化為工作指導的路徑辦法，有時存有思維定勢、打不開視野，抓工作有時還抓落實缺招數少辦法。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是自我革命還不夠自覺。有的黨員在立起理想信念這個「主心骨」、挺起黨紀黨規這個「鐵柵欄」上還有差距，經常性的黨性鍛鍊不夠，表率作用發揮不夠好。有的對於自身存在的一些反覆性問題查擺不深入，糾治不徹底，有時對上級的一些要求還存在「兩張皮」。二是從嚴執紀還不夠果斷。總體上能夠堅持原則、依規依紀辦事，但有時面對一些「特殊情況」「特殊困難」，心腸狠不下來、手腕硬不起來，對一些同志思想、作風方面的問題和工作中出現的紕漏，關起門來批評教育、談心引導比較多，公開場合立犯立糾、嚴厲批評比較少。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是在工作籌划上，有時還存在調查研究不夠、統籌協調不夠的問題，有的工作還存在自我設計、自我循環的問題，有一些脫離實際、脫離群眾的現象。二是在幫難解困上，新體制新機制下，廣大職工面臨諸多實際矛盾困難，雖然感同身受，也想加快推動解決，但感到招法還不夠多、成效還不夠好。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。一是思想觀念更新不夠。面對轉企後的新形勢新模式新要求，大家求創新的思想牢固，謀發展的願望強烈，但還沒有完全體現到工作中，有的同志大膽創新、快速跟上的意識還不夠強，有的工作老標準老套路的問題還沒有完全破除，雖然「身子」轉了，但「腦子」並未轉到位。二是能力素質提升不快。雖然學習熱情很高，效果較好，但由於軍隊轉企跨度較大，對一些專業性的知識，有的同志學習掌握、消化理解還比較吃力，克服能力短板還沒有達到立竿見影的效果。同時，學歸學用歸用的問題也是存在的。
四、原因分析
一是思想認識有偏差。近年來，部分職工受部隊改革調整的影響，人員思想相對活躍，特別是骨幹出現傍徨、觀望的心態，導致一些工作停擺不前，服從意識、大局意識弱化，思前途、憂後路，心思難以集中，部分黨員骨幹的自身定位不夠準確，從而影響了模範帶頭作用的發揮。
二是工作缺乏進取心。面對走留皆難的實際困惑，幹部、骨幹定力不夠，心思不在單位。自我降低工作標準，臨時黨支部成員家庭或多或少面臨一些具體問題，個人也有自己的現實思想，受這些因數影響，大家考慮個人問題多了些，操心單位工作少了點，工作缺乏進取心。
三是黨性修養有所減弱。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在老好人思想，有時工作標準不高，管理不夠嚴格，批評教育不夠及時，助長了鬆散風氣。放鬆了「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」的要求，對職工的思想缺乏及時的總結提煉。
五、整改措施
一是加強學習(長期堅持)。堅持始終把政治建設擺在支部建設的首位，加強學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章和黨內法規，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，持續抓好「兩學一做」常態化制度化教育。在熟悉掌握系列重要講話的思想精髓和核心要義的基礎上，著重領會關於全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設等方面的豐富內涵和實踐要求。引導廣大職工常懷感恩之心、常懷感激之情，堅定改革必成的信心和決心。
二是錘鍊黨性(長期堅持)。嚴格黨內生活，積極主動引導廣大黨員強化「四個意識」，堅決維護黨中央和習主席權威，做政治上的明白人。堅持以上率下，支部成員嚴格要求自己當好表率，正確運用好監督執紀「四種形態」，使黨員幹部感到監督無處不在、約束無時不有，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，以優良黨風促作風，為幹事創業凝聚強大正能量。
三是凝心聚力(長期堅持)。企業興則我興，引領全體職工共奮進。在繼承和弘揚鐵軍紅色基因上做文章，相信和依靠廣大幹部職工的智慧才幹，激發主人翁熱情，運用好走前列爭第一的競技文化、能打仗打勝仗的戰鬥文化、不放棄不拋棄的愛心文化，續寫 「鐵軍先鋒文化」新的輝煌，把做大做強再創輝煌的號召落實到正真的行動上，用實幹的精神、滿腔的熱血、端正的姿態全身心投入新的征程，共創新的輝煌。
四是幫困解難(長期堅持)。臨時黨支部將進一步樹牢「基層第一，職工至上」思想，時刻把職工冷暖放在心上，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工，努力辦好職工工作生活、學習進步和探親休假、困難救濟等好事實事，真正以職工的「幸福指數」來提升臨時黨支部的「感召指數」。搞好傳、幫、帶工作，對職工反映的困難、問題，認真研究、及時回復、妥善處理，真正使臨時黨支部成為職工團結的主心骨。