各位領導,同志們:
根據會議安排,現將我一年來履行抓基層黨建工作情況彙報如下,不妥之處,敬請批評指正。
一、抓好班子建設,打造高素質幹部隊伍
樹立起「抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職」的理念,在加強自身政治理論學習的同時,組織制定了《黨組中心組學習計劃》,通過「中心組學習」來推進班子建設,解決工作中出現的矛盾和問題,增強班子的凝聚力和戰鬥力。
同時,採取有效措施提高幹部隊伍素質:一是加強政治理論學習,強化業務技能培訓;二是開展「先進黨支部」等評先表彰活動,激發乾部職工創先爭優意識;三是實施「雙向選擇競爭上崗」制度,充分激發和調動幹部職工工作積極性;四是積極開展「讀一本好書」活動,不斷增強黨員幹部政治思想、文化素養。2012年共舉辦培訓班11期,培訓1170人(次),成功打造了一支「學習型、服務型、廉潔型」的稅務幹部隊伍。
二、強化制度建設,健全體制機制
為促進我局黨員幹部隊伍保持先進性、純潔性,忠實履行稅收工作神聖使命,制定了《黨組抓基層黨建工作責任制(試行)》,強化了局黨組對基層黨建工作的組織領導,形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,其他領導配合抓,一級抓一級,層層抓落實的黨建格局。結合部門實際,緊扣「圍繞中心,服務大局,建設隊伍」的職能任務,制定出台了30多個《「創先爭優」長效制度》,在黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用,黨員如何在政治、學習、履職、聯繫群眾等方面作出了具體的規定,形成求真務實、一抓到底的工作導向,推動了我局創先爭優的常態化和長效化。
三、深化聯線共建,探索黨建新方法
為保障黨建活動的開展,市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費,為紮實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。
我局在黨建工作中,不斷探索新方法、新路子,取得較好成效。一是深化聯線共建,積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動,增進學習與交流,拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論,暢開言路,共謀發展;三是舉辦黨務知識講座、業務知識培訓,提高政治素養與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面,抓好非公經濟黨組織建設;五是紮實開展「聯鄉駐村」工作。抽派1名副主任科員幹部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會,走訪群眾52人次,召開調研座談會4次,幫助謀思路、出點子4條,解決困難問題4個,辦好事3件,協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公印表機1台、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。
四、抓好黨風廉政,確保隊伍純潔
一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一,增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進,把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性,規範「兩權」運行。
組織制定了《廉政文化建設方案》,將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來,同抓共管,使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際,更好地滿足黨員幹部職工的廉政文化需要,使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。
五、強化稅收征管優化納稅服務
稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時,我主要做了以下幾項工作:一是摸清稅源。深入企業進行調查,準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對,按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測,時刻關注稅收收入情況和稅收動態。五是深入企業,實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研,共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。
在優化納稅服務方面,同時打造「內、外」服務環境,實現「內、外」雙提升。
對「內」,通過開展業務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動,培養稅務幹部以健康、積極的心態為納稅人服務,把我局建設成一支「政治過硬、業務熟練、作風優良」的服務團隊。
對「外」,繼續拓展服務途徑範圍,強化對納稅人培訓力度。2012年先後組織了網上辦稅業務操作等培訓共6期1250人次;幫助協調解決企業生產發展、企業發票用量、企業抄報稅等問題共157件次;通過qq平台共解答納稅人提出的問題二百多條,發布稅收法律法規20多期。
一年來,在取得一些成績的同時,也存在一些不足和問題,主要表現在政治業務學習不夠深入,理論指導實踐、推動工作的自覺性、主動性有待增強等方面,我將在下步工作中制定有針對性的措施,爭取把黨建工作抓的更好、更實。
根據會議安排,現將我一年來履行抓基層黨建工作情況彙報如下,不妥之處,敬請批評指正。
一、抓好班子建設,打造高素質幹部隊伍
樹立起「抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職」的理念,在加強自身政治理論學習的同時,組織制定了《黨組中心組學習計劃》,通過「中心組學習」來推進班子建設,解決工作中出現的矛盾和問題,增強班子的凝聚力和戰鬥力。
同時,採取有效措施提高幹部隊伍素質:一是加強政治理論學習,強化業務技能培訓;二是開展「先進黨支部」等評先表彰活動,激發乾部職工創先爭優意識;三是實施「雙向選擇競爭上崗」制度,充分激發和調動幹部職工工作積極性;四是積極開展「讀一本好書」活動,不斷增強黨員幹部政治思想、文化素養。2012年共舉辦培訓班11期,培訓1170人(次),成功打造了一支「學習型、服務型、廉潔型」的稅務幹部隊伍。
二、強化制度建設,健全體制機制
為促進我局黨員幹部隊伍保持先進性、純潔性,忠實履行稅收工作神聖使命,制定了《黨組抓基層黨建工作責任制(試行)》,強化了局黨組對基層黨建工作的組織領導,形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,其他領導配合抓,一級抓一級,層層抓落實的黨建格局。結合部門實際,緊扣「圍繞中心,服務大局,建設隊伍」的職能任務,制定出台了30多個《「創先爭優」長效制度》,在黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用,黨員如何在政治、學習、履職、聯繫群眾等方面作出了具體的規定,形成求真務實、一抓到底的工作導向,推動了我局創先爭優的常態化和長效化。
三、深化聯線共建,探索黨建新方法
為保障黨建活動的開展,市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費,為紮實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。
我局在黨建工作中,不斷探索新方法、新路子,取得較好成效。一是深化聯線共建,積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動,增進學習與交流,拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論,暢開言路,共謀發展;三是舉辦黨務知識講座、業務知識培訓,提高政治素養與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面,抓好非公經濟黨組織建設;五是紮實開展「聯鄉駐村」工作。抽派1名副主任科員幹部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會,走訪群眾52人次,召開調研座談會4次,幫助謀思路、出點子4條,解決困難問題4個,辦好事3件,協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公印表機1台、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。
四、抓好黨風廉政,確保隊伍純潔
一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一,增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進,把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性,規範「兩權」運行。
組織制定了《廉政文化建設方案》,將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來,同抓共管,使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際,更好地滿足黨員幹部職工的廉政文化需要,使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。
五、強化稅收征管優化納稅服務
稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時,我主要做了以下幾項工作:一是摸清稅源。深入企業進行調查,準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對,按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測,時刻關注稅收收入情況和稅收動態。五是深入企業,實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研,共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。
在優化納稅服務方面,同時打造「內、外」服務環境,實現「內、外」雙提升。
對「內」,通過開展業務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動,培養稅務幹部以健康、積極的心態為納稅人服務,把我局建設成一支「政治過硬、業務熟練、作風優良」的服務團隊。
對「外」,繼續拓展服務途徑範圍,強化對納稅人培訓力度。2012年先後組織了網上辦稅業務操作等培訓共6期1250人次;幫助協調解決企業生產發展、企業發票用量、企業抄報稅等問題共157件次;通過qq平台共解答納稅人提出的問題二百多條,發布稅收法律法規20多期。
一年來,在取得一些成績的同時,也存在一些不足和問題,主要表現在政治業務學習不夠深入,理論指導實踐、推動工作的自覺性、主動性有待增強等方面,我將在下步工作中制定有針對性的措施,爭取把黨建工作抓的更好、更實。