作為本次「學黨史，悟思想，辦實事，開新局」的學員，經過五天封閉式學習，幫助我打開了「堵塞」的工作思路，為今後的工作指明了方向。質勝於華，行勝於言，習近平總書記強調：「要把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來」：
今年陝鋼集團利潤下滑66%，行業排名下降21位，排名落後與整體改革成效極不相符，雖然去年贏得了「陝企尖兵、國改先鋒」的光榮稱號，但是市場形勢依然嚴峻。要想實現今年的雙目標，就必須走出舒適區，抗死肩負硬責，積極貫徹集團的方針，接下來結合我個人的工作與本次學習心得體會簡要概括為以下幾點：
一是從「語文」走向「數學」實現基於數據事實和理性分析的精細化管理。以全面預算為核心平衡好各種資源，每月經營例會為糾偏、調整、溝通、快速反應，及時解決制約經營效益發展的問題，加強公司各部門的協同配合，不斷提高計劃、預算的精準性，更好地服務於生產經營管理工作，確保各項措施有效落實。
二是精準高效對標，是業績改善的有力抓手。一是堅持以「三基三對標」為重要抓手，加強對標管理的深入開展，企業內部從細節著手，將降本增效工作落到實處。二是以集團優秀子公司為標杆，全面梳理標杆企業的差異，形成針對性的改進措施。三是持續通過行業28項數據對標及時發現問題，糾偏改錯，找差距，補短板，實現質的飛躍。
三是推行任期制和契約化管理勢在必行。任期制和契約化不是新任務，而是對原有管理機制的進一步完善。
聘期——必須明確聘任期限，一般不超過3年。
崗位職責——結合企業實際需求，根據任務分工明確作出一系列具體要求。
業績目標——普遍採用定量指標與定性指標相結合的方法。
考核體系——基本採用日常考核、年度考核與任期考核相結合的方式。
薪酬待遇——激勵水平適當，約定好有業績就兌現獎勵，沒業績就扣減。
獎懲措施——一般會明確獎懲依據、具體情形和具體措施。
違約條款——對違反契約條款的行為，明確相應的違約責任。
保密競業限制——離職後作出一定時間內的保密和擇業限制約定。
我們要善於發揚理論聯繫實際，帶著問題學，在干中學，學以致用、學用相長，既把學習成效轉化為工作動力和成效，又用工作成效檢驗學習成效，為將大西溝礦業公司打造成陝鋼的「百年糧倉」而不懈奮鬥。
今年陝鋼集團利潤下滑66%，行業排名下降21位，排名落後與整體改革成效極不相符，雖然去年贏得了「陝企尖兵、國改先鋒」的光榮稱號，但是市場形勢依然嚴峻。要想實現今年的雙目標，就必須走出舒適區，抗死肩負硬責，積極貫徹集團的方針，接下來結合我個人的工作與本次學習心得體會簡要概括為以下幾點：
一是從「語文」走向「數學」實現基於數據事實和理性分析的精細化管理。以全面預算為核心平衡好各種資源，每月經營例會為糾偏、調整、溝通、快速反應，及時解決制約經營效益發展的問題，加強公司各部門的協同配合，不斷提高計劃、預算的精準性，更好地服務於生產經營管理工作，確保各項措施有效落實。
二是精準高效對標，是業績改善的有力抓手。一是堅持以「三基三對標」為重要抓手，加強對標管理的深入開展，企業內部從細節著手，將降本增效工作落到實處。二是以集團優秀子公司為標杆，全面梳理標杆企業的差異，形成針對性的改進措施。三是持續通過行業28項數據對標及時發現問題，糾偏改錯，找差距，補短板，實現質的飛躍。
三是推行任期制和契約化管理勢在必行。任期制和契約化不是新任務，而是對原有管理機制的進一步完善。
聘期——必須明確聘任期限，一般不超過3年。
崗位職責——結合企業實際需求，根據任務分工明確作出一系列具體要求。
業績目標——普遍採用定量指標與定性指標相結合的方法。
考核體系——基本採用日常考核、年度考核與任期考核相結合的方式。
薪酬待遇——激勵水平適當，約定好有業績就兌現獎勵，沒業績就扣減。
獎懲措施——一般會明確獎懲依據、具體情形和具體措施。
違約條款——對違反契約條款的行為，明確相應的違約責任。
保密競業限制——離職後作出一定時間內的保密和擇業限制約定。
我們要善於發揚理論聯繫實際，帶著問題學，在干中學，學以致用、學用相長，既把學習成效轉化為工作動力和成效，又用工作成效檢驗學習成效，為將大西溝礦業公司打造成陝鋼的「百年糧倉」而不懈奮鬥。