今年上半年，註定是一個不平凡的年頭，一場突如其來的新冠疫情席捲了全球，牢牢把握正確的政治方向,做實做好意識形態工作任務顯得更加迫切和重要。在集團黨委的堅強領導下，在集團黨委宣傳部的悉心指導下，a黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，認真貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，全面落實中央、市委、市國資委黨委關於意識形態工作的決策部署和指示精神,堅持強組織、抓學習、重實踐、防風險，紮實推進意識形態工作，為打造中國xx領域領先的投資運營商和綜合服務商、建設和守護好美麗中國貢獻提供堅強思想和文化保障，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅作出積極貢獻。現將公司今年上半年落實意識形態工作責任制情況彙報如下：
一、基本情況
(一)加強組織領導。
公司黨委高度重視意識形態工作,將意識形態工作納入企業重要議事日程，納入年度黨建重點工作，作為領導幹部年度重要內容，並將意識形態工作與做好新冠肺炎疫情防控、全力完成年度重點工作、防範與化解重大風險等重要工作及日常業務工作緊密結合，做到一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。認真落實意識形態制度,實行黨委書記負總責、帶頭抓，黨政領導班子成員各負其責的原則，一級抓一級，層層抓落實。公司黨委定期分析研判意識形態領域情況,辨析思想文化領域突出問題,對重大事件、重要情況、重要企情民意中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進行引導。
(二)狠抓學習教育。
修訂《黨委理論學習中心組學習實施細則》，將意識形態工作納入公司黨委理論學習中心組學習的重要內容，組織開展黨委理論中心組學習會7次，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會精神，認真學習習近平總書記關於做好疫情防控工作系列重要講話精神，傳達學習中央、市委及集團黨委意識形態工作相關文件及會議精神，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」。認真抓好黨員幹部思想政治教育工作，持續深化「不忘初心，牢記使命」主題教育，開展黨員幹部廉潔自律教育，嚴防違紀違規行為發生。持續深化「兩學一做」制度化常態化機制，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想融入黨員教育管理全過程，讓黨的創新理論真正在基層一線落地生根、開花結果。同時，積極組織公司全體黨員幹部參與「學習強國」平台日常學習，滿足網際網路條件下多樣化、自主化、便捷化的學習需求。
(三)注重主題實踐。
緊貼隊伍特點和企業實際，開展系列主題活動，取得積極成效。
「作風和紀律建設年」活動提升隊伍素質。為進一步加強黨員幹部作風和紀律建設，打造忠誠乾淨擔當黨員幹部工作，營造風清氣正的良好氛圍，推動公司高質量發展，為打造中國固廢領域領先的投資運營商和環境綜合服務商、建設和守護好美麗中國貢獻提供堅強作風和紀律保障，正式啟動「作風和紀律建設年」活動。活動主題是「學先進，集聚正能量;找差距，衝刺十三五;守規矩，有紀律，凝心聚力促發展」。主要包括作風和紀律建設專題學習、「學先進」a故事徵集與宣傳、「找差距」意見建議徵集、「學先進，找差距」召開作風和紀律專題座談會、「守規矩，有紀律」學制度明規矩活動、作風和紀律建設突出問題專項整治、建章立制、考核評價等十個方面30餘項任務。公司兩級黨組織認真開展作風和紀律建設專題學習，召開公司領導班子務虛會、總部部室部分中層幹部座談會，徵集意見建議20餘條。
「書記接待日」談心談話了解基層實情。為廣泛聽取員工意見，了解員工思想動態，及時解決員工工作、生活中的困難，協調處理基層單位存在的難題，a黨委建立「書記接待日」，採取「請進來」、「走出去」、「雲接待」等方式，為企業健康高質量發展營造和諧穩定、凝心聚力的內部環境。公司黨委書記、董事長帶動以「雲接待」方式連線京外項目公司員工代表，為「書記開放日」拉開序幕。黨委副書記、總經理以一對一訪談方式與總部員工代表交流對未來工作的設想和安排。
「一支部一課題」活動促進全面提升。以各黨支部為單位開展「一支部一課題」活動，現已收到各黨支部、各項目公司報送課題39個。公司黨委從嚴把關，指導開展好課題調研工作，努力推進黨建與經營工作互促共融，著力培育基層黨建工作新亮點，破解經營管理、科技創新、安全生產等工作難題，推進黨建工作再上新台階。
蹲點幫扶解決發展難題。開展領導班子「一人一重點、一人一蹲點，助力企業高質量發展」活動，公司領導帶隊深入各項目公司深入了解企業發展情況，宣傳好各級各類惠企涉企政策，協調解決推進過程中的難點問題，促進重點項目順利落地並有序推進。
慰問困難黨員溫暖人心。按照《關於做好今年度第二批「生活困難黨員幫扶專項資金」補助申報及發放工作的通知》要求，公司黨委認真做好組織申報工作，及時為2名市國資委級困難黨員、3名集團級困難黨員發放慰問金。5名困難黨員一致表示，「七一」前夕收到黨組織發放的慰問金，感到非常溫暖。自己將會更加努力工作，以一流業績回報黨組織。
垃圾分類示範宣講活動促進企業發展。結合業務拓展需要，公司開展垃圾分類示範宣講活動。認真做好前期準備工作，現已成立由36名隊員組成的垃圾分類示範宣講隊，面向宣講隊員開展多期培訓，面向t出版集團等單位開展宣講需求調研。
(四)健全防控體系。
根據公司領導班子成員調整情況，及時調整意識形態工作領導小組成員。為深入貫徹落實《中共t市委辦公廳關於印發的通知》、市國資委黨委《關於印發的通知》和集團黨委《關於印發的通知》精神，進一步落實黨管意識形態原則，加強和改進意識形態工作，研究制定公司《意識形態工作責任制實施細則》，修訂公司《網絡意識形態陣地管理辦法(試行)》，進一步健全意識形態工作制度體系。加強「兩微一端」管理，定期清理規範群組管理，加強正向宣傳，引導輿情積極正面、向上向善。積極謀劃推進a故事徵集活動，做好先進典型宣傳推廣活動，全力營造創先爭優、比學趕幫的良好氛圍。
二、存在的問題
公司黨委意識形態工作雖然取得了一定的成績，但同時也存在一些問題：一是網際網路、手機微信等新興媒體的應用和引導管理在意識形態方面還需進一步探索;二是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強;三是滿足幹部職工文化需求的工作還要進一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我們主要抓好四個方面的工作：一是強化看齊意識，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，並把意識形態工作納入到黨委、紀檢監察、幹部考核。二是強化創新意識，紮實推進「作風和紀律建設年」、「書記接待日」、「一支部一課題」、「一人一重點、一人一蹲點，助力企業高質量發展」、垃圾分類示範宣講等五大活動，提升隊伍素質，凝聚發展合力。三是強化擔當意識，加強正面宣傳，加強精神建設，做好a故事的展示，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。四是強化對標意識，主動學習集團內外先進單位經驗做法，統籌推進線上線下工作，創新網絡宣傳方式和途徑，提升輿論引導實效，切實提高意識形態工作質量。
一、基本情況
(一)加強組織領導。
公司黨委高度重視意識形態工作,將意識形態工作納入企業重要議事日程，納入年度黨建重點工作，作為領導幹部年度重要內容，並將意識形態工作與做好新冠肺炎疫情防控、全力完成年度重點工作、防範與化解重大風險等重要工作及日常業務工作緊密結合，做到一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。認真落實意識形態制度,實行黨委書記負總責、帶頭抓，黨政領導班子成員各負其責的原則，一級抓一級，層層抓落實。公司黨委定期分析研判意識形態領域情況,辨析思想文化領域突出問題,對重大事件、重要情況、重要企情民意中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進行引導。
(二)狠抓學習教育。
修訂《黨委理論學習中心組學習實施細則》，將意識形態工作納入公司黨委理論學習中心組學習的重要內容，組織開展黨委理論中心組學習會7次，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會精神，認真學習習近平總書記關於做好疫情防控工作系列重要講話精神，傳達學習中央、市委及集團黨委意識形態工作相關文件及會議精神，進一步增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」。認真抓好黨員幹部思想政治教育工作，持續深化「不忘初心，牢記使命」主題教育，開展黨員幹部廉潔自律教育，嚴防違紀違規行為發生。持續深化「兩學一做」制度化常態化機制，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想融入黨員教育管理全過程，讓黨的創新理論真正在基層一線落地生根、開花結果。同時，積極組織公司全體黨員幹部參與「學習強國」平台日常學習，滿足網際網路條件下多樣化、自主化、便捷化的學習需求。
(三)注重主題實踐。
緊貼隊伍特點和企業實際，開展系列主題活動，取得積極成效。
「作風和紀律建設年」活動提升隊伍素質。為進一步加強黨員幹部作風和紀律建設，打造忠誠乾淨擔當黨員幹部工作，營造風清氣正的良好氛圍，推動公司高質量發展，為打造中國固廢領域領先的投資運營商和環境綜合服務商、建設和守護好美麗中國貢獻提供堅強作風和紀律保障，正式啟動「作風和紀律建設年」活動。活動主題是「學先進，集聚正能量;找差距，衝刺十三五;守規矩，有紀律，凝心聚力促發展」。主要包括作風和紀律建設專題學習、「學先進」a故事徵集與宣傳、「找差距」意見建議徵集、「學先進，找差距」召開作風和紀律專題座談會、「守規矩，有紀律」學制度明規矩活動、作風和紀律建設突出問題專項整治、建章立制、考核評價等十個方面30餘項任務。公司兩級黨組織認真開展作風和紀律建設專題學習，召開公司領導班子務虛會、總部部室部分中層幹部座談會，徵集意見建議20餘條。
「書記接待日」談心談話了解基層實情。為廣泛聽取員工意見，了解員工思想動態，及時解決員工工作、生活中的困難，協調處理基層單位存在的難題，a黨委建立「書記接待日」，採取「請進來」、「走出去」、「雲接待」等方式，為企業健康高質量發展營造和諧穩定、凝心聚力的內部環境。公司黨委書記、董事長帶動以「雲接待」方式連線京外項目公司員工代表，為「書記開放日」拉開序幕。黨委副書記、總經理以一對一訪談方式與總部員工代表交流對未來工作的設想和安排。
「一支部一課題」活動促進全面提升。以各黨支部為單位開展「一支部一課題」活動，現已收到各黨支部、各項目公司報送課題39個。公司黨委從嚴把關，指導開展好課題調研工作，努力推進黨建與經營工作互促共融，著力培育基層黨建工作新亮點，破解經營管理、科技創新、安全生產等工作難題，推進黨建工作再上新台階。
蹲點幫扶解決發展難題。開展領導班子「一人一重點、一人一蹲點，助力企業高質量發展」活動，公司領導帶隊深入各項目公司深入了解企業發展情況，宣傳好各級各類惠企涉企政策，協調解決推進過程中的難點問題，促進重點項目順利落地並有序推進。
慰問困難黨員溫暖人心。按照《關於做好今年度第二批「生活困難黨員幫扶專項資金」補助申報及發放工作的通知》要求，公司黨委認真做好組織申報工作，及時為2名市國資委級困難黨員、3名集團級困難黨員發放慰問金。5名困難黨員一致表示，「七一」前夕收到黨組織發放的慰問金，感到非常溫暖。自己將會更加努力工作，以一流業績回報黨組織。
垃圾分類示範宣講活動促進企業發展。結合業務拓展需要，公司開展垃圾分類示範宣講活動。認真做好前期準備工作，現已成立由36名隊員組成的垃圾分類示範宣講隊，面向宣講隊員開展多期培訓，面向t出版集團等單位開展宣講需求調研。
(四)健全防控體系。
根據公司領導班子成員調整情況，及時調整意識形態工作領導小組成員。為深入貫徹落實《中共t市委辦公廳關於印發的通知》、市國資委黨委《關於印發的通知》和集團黨委《關於印發的通知》精神，進一步落實黨管意識形態原則，加強和改進意識形態工作，研究制定公司《意識形態工作責任制實施細則》，修訂公司《網絡意識形態陣地管理辦法(試行)》，進一步健全意識形態工作制度體系。加強「兩微一端」管理，定期清理規範群組管理，加強正向宣傳，引導輿情積極正面、向上向善。積極謀劃推進a故事徵集活動，做好先進典型宣傳推廣活動，全力營造創先爭優、比學趕幫的良好氛圍。
二、存在的問題
公司黨委意識形態工作雖然取得了一定的成績，但同時也存在一些問題：一是網際網路、手機微信等新興媒體的應用和引導管理在意識形態方面還需進一步探索;二是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強;三是滿足幹部職工文化需求的工作還要進一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我們主要抓好四個方面的工作：一是強化看齊意識，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，並把意識形態工作納入到黨委、紀檢監察、幹部考核。二是強化創新意識，紮實推進「作風和紀律建設年」、「書記接待日」、「一支部一課題」、「一人一重點、一人一蹲點，助力企業高質量發展」、垃圾分類示範宣講等五大活動，提升隊伍素質，凝聚發展合力。三是強化擔當意識，加強正面宣傳，加強精神建設，做好a故事的展示，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。四是強化對標意識，主動學習集團內外先進單位經驗做法，統籌推進線上線下工作，創新網絡宣傳方式和途徑，提升輿論引導實效，切實提高意識形態工作質量。