黨的十八大召開以來，在加強黨員幹部作風的建設中，以貫徹中央八項規定精神為重點，著力解決黨員幹部作風方面的突出問題，努力提高執行能力和服務水平，切實把黨風建設各項任務落到實處，促進黨員幹部作風建設工作的順利開展。
「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」，廣大黨員幹部的素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關係到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風氣是社會發展的一雙「隱形的翅膀」，是重要的投資和發展環境，是凝聚人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現跨越式發展和長治久安這兩大歷史任務，需要的正是這種轉變，進一步轉變作風，提高效率，需要一種由內向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員幹部仍然在作風上存在一些問題，亟待採取措施加以解決。
黨員幹部作風建設問題產生的原因：
（一）要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高。部分黨員幹部理論學習與工作實際脫節，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學習政治理論興趣不濃，學習方案不細緻，學習時間難持久，學習內容不集中，把學習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學得好不如關係好，厭倦學習。「坐在辦公室「搞」調研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見；看問題只看表面，不能抓住事物發展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研情況不真實，調研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。缺乏科學的評價方式，沒有將理論學習情況納入幹部考核中，不能從根本上解決領導幹部理論學習自覺性不高的問題。
（二）執行上級指令，落實工作任務效率還不夠高。部分領導幹部習慣於以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不願花功夫抓落實、抓督查。有的領導幹部習慣於按老經驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢幹精神。在需要開拓創新的工作任務面前瞻前顧後，激情難調動，缺乏工作熱情；上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦遊戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些幹部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。
（三）外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經濟和政治環境進一步複雜化，不可避免地會對領導幹部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導幹部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏創先爭優的意識，工作上得過且過；群眾觀念和公僕意識還不夠強。有的領導幹部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的願望不上心，沒有時刻把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細緻的思想工作。個別領導幹部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不願深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員幹部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。
（四）作風建設考核難，監督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先後出台了一系列幹部監督管理的規章制度，由於工作實績，作風情況具有一定的隱蔽性，給監督管理工作增加了難度，並在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，忽視對領導幹部事前、事中的教育和監督，領導幹部犯了錯誤，往往用事後處理的方法解決，使監督的功能不能充分發揮。另外，很多幹部對監督工作不夠理解和支持，有牴觸情緒，想方設法避之，千方百計抗之。
其次，在全面推行政務公開制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，但是仍存在系統性和規範性不足的問題，大多是提要求、講道理，對於如何做的具體措施少，對於違反了規定怎樣處理沒有具體標準，適應不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設作為思想政治領域一項長期的任務，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設情況，很難量化、細化，在實踐中不好把握。
（五）廉潔自律要求還不夠嚴。部分黨員幹部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節約、艱苦奮鬥的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現象屢禁不止，嚴重影響了黨群幹群關係。上述這些問題雖然發生在少數黨員幹部身上，但其惡劣影響和消極後果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經濟快速發展的環境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員幹部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，馬克思主義的「五觀」發生了偏離，對權力和金錢的慾望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的認識。沒有慎待手中的權利，嚴守組織紀律。沒有做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監督制約機制不夠健全。目前，對黨員幹部尤其是領導幹部的監督制約機制，還存在上級監督太松，同級監督太軟，下級監督太難，群眾監督太遠，輿論監督太累等問題，監督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員幹部的考核評價機制還不夠科學，現行的幹部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發揮調節作用，搞「一錘子買賣。在具體的執行中，獎優罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務職責、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有堅持「三個不吃虧」用人導向，即不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧。沒有實現幹部交流互動的常態化、制度化。
為此，我們應採取以下對策，進一步加強和改進黨員幹部隊伍的作風建設：
一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎。著重加強對黨員幹部的理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，增強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發揚黨的優良傳統和作風。讓每位黨員幹部在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在領導作風上發揮凝聚作用，在生活作風上發揮標杆作用，在思想作風上發揮主導作用。進一步完善反腐倡廉工作格局，推進廉政文化活動，開展多種形式的宣傳、教育和引導，營造弘揚優良作風的良好社會文化氛圍。
二是在轉變作風和長效機制上下功夫。領導幹部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務實的態度、開拓創新的精神，這是最直接轉變作風的方式。它是一項長期的戰略任務，必須長期抓、經常抓。要把各種監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可鬍子眉毛一把抓，到頭來自己乾了點什麼事都說不清楚。突出「以民為本、為民解困、為民服務」的工作宗旨，切實推進民生工程建設進度，真正實現老百姓願望，解決老百姓實際困難。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區基層的領導幹部對群眾關心的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答覆、事事有結果，堅持不懈，持之以恆地抓，直到見成績、出效率。朝著「人人有保障、老者尤其養、病者尤其醫、失業有所託」的方向不斷邁出堅實的步伐？
三是在改進作風和純潔作風上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發展有一個積累漸變的過程，人民群眾多從基層幹部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經常檢點自己，經常警示自己，經常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不幹。圍繞「惠民、務實、和諧、創新」的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規範工作圈，永葆黨員幹部的先進性和純潔性。
「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」，廣大黨員幹部的素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關係到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風氣是社會發展的一雙「隱形的翅膀」，是重要的投資和發展環境，是凝聚人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現跨越式發展和長治久安這兩大歷史任務，需要的正是這種轉變，進一步轉變作風，提高效率，需要一種由內向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員幹部仍然在作風上存在一些問題，亟待採取措施加以解決。
黨員幹部作風建設問題產生的原因：
（一）要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高。部分黨員幹部理論學習與工作實際脫節，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學習政治理論興趣不濃，學習方案不細緻，學習時間難持久，學習內容不集中，把學習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學得好不如關係好，厭倦學習。「坐在辦公室「搞」調研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見；看問題只看表面，不能抓住事物發展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研情況不真實，調研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。缺乏科學的評價方式，沒有將理論學習情況納入幹部考核中，不能從根本上解決領導幹部理論學習自覺性不高的問題。
（二）執行上級指令，落實工作任務效率還不夠高。部分領導幹部習慣於以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不願花功夫抓落實、抓督查。有的領導幹部習慣於按老經驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢幹精神。在需要開拓創新的工作任務面前瞻前顧後，激情難調動，缺乏工作熱情；上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦遊戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些幹部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。
（三）外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經濟和政治環境進一步複雜化，不可避免地會對領導幹部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導幹部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏創先爭優的意識，工作上得過且過；群眾觀念和公僕意識還不夠強。有的領導幹部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的願望不上心，沒有時刻把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細緻的思想工作。個別領導幹部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不願深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員幹部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。
（四）作風建設考核難，監督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先後出台了一系列幹部監督管理的規章制度，由於工作實績，作風情況具有一定的隱蔽性，給監督管理工作增加了難度，並在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，忽視對領導幹部事前、事中的教育和監督，領導幹部犯了錯誤，往往用事後處理的方法解決，使監督的功能不能充分發揮。另外，很多幹部對監督工作不夠理解和支持，有牴觸情緒，想方設法避之，千方百計抗之。
其次，在全面推行政務公開制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，但是仍存在系統性和規範性不足的問題，大多是提要求、講道理，對於如何做的具體措施少，對於違反了規定怎樣處理沒有具體標準，適應不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設作為思想政治領域一項長期的任務，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設情況，很難量化、細化，在實踐中不好把握。
（五）廉潔自律要求還不夠嚴。部分黨員幹部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節約、艱苦奮鬥的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現象屢禁不止，嚴重影響了黨群幹群關係。上述這些問題雖然發生在少數黨員幹部身上，但其惡劣影響和消極後果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經濟快速發展的環境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員幹部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，馬克思主義的「五觀」發生了偏離，對權力和金錢的慾望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的認識。沒有慎待手中的權利，嚴守組織紀律。沒有做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監督制約機制不夠健全。目前，對黨員幹部尤其是領導幹部的監督制約機制，還存在上級監督太松，同級監督太軟，下級監督太難，群眾監督太遠，輿論監督太累等問題，監督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員幹部的考核評價機制還不夠科學，現行的幹部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發揮調節作用，搞「一錘子買賣。在具體的執行中，獎優罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務職責、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有堅持「三個不吃虧」用人導向，即不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧。沒有實現幹部交流互動的常態化、制度化。
為此，我們應採取以下對策，進一步加強和改進黨員幹部隊伍的作風建設：
一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎。著重加強對黨員幹部的理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，增強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發揚黨的優良傳統和作風。讓每位黨員幹部在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在領導作風上發揮凝聚作用，在生活作風上發揮標杆作用，在思想作風上發揮主導作用。進一步完善反腐倡廉工作格局，推進廉政文化活動，開展多種形式的宣傳、教育和引導，營造弘揚優良作風的良好社會文化氛圍。
二是在轉變作風和長效機制上下功夫。領導幹部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務實的態度、開拓創新的精神，這是最直接轉變作風的方式。它是一項長期的戰略任務，必須長期抓、經常抓。要把各種監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可鬍子眉毛一把抓，到頭來自己乾了點什麼事都說不清楚。突出「以民為本、為民解困、為民服務」的工作宗旨，切實推進民生工程建設進度，真正實現老百姓願望，解決老百姓實際困難。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區基層的領導幹部對群眾關心的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答覆、事事有結果，堅持不懈，持之以恆地抓，直到見成績、出效率。朝著「人人有保障、老者尤其養、病者尤其醫、失業有所託」的方向不斷邁出堅實的步伐？
三是在改進作風和純潔作風上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發展有一個積累漸變的過程，人民群眾多從基層幹部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經常檢點自己，經常警示自己，經常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不幹。圍繞「惠民、務實、和諧、創新」的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規範工作圈，永葆黨員幹部的先進性和純潔性。