1、政治生活「形式化」。部分幹部對黨的政治理論學習、研究、領會不深入，對民主議事的規定、規則執行不自覺、不認真;部分基層黨組織生活、民主生活匱乏，甚至流於形式;
批評與自我批評中黨味不足、辣味不濃，使「一把手」權力得不到有效制衡和監督，其他班子成員得過且過;仍有極個別黨員領導幹部在行使運用權力中以權謀私，進行權權交易、權錢交易，大搞利益輸送。
2、紀律規矩意識較弱。
一是還存在不講政治個例。極個別黨員幹部不能真正與黨中央保持高度一致，對涉及黨的方針政策隨意發表評論，口無遮攔，毫無顧忌，甚至對上級決策部署陽奉陰違，搞上有政策下有對策。
二是還存在不守規矩怪圈。拉小山頭，搞小圈子，致使「老鄉圈」、「同學圈」、「玩樂圈」等各種利益「圈子」客觀存在。
三是還存在不要原則的操作。特別是在經濟利益突出的項目建設、工程發包及重大資金使用上依然存在著不講制度講關係，不講程序講運作，不講公平講擺平的諸多不正常現象。
3、選人用人透明度不高。受前些年政治生態詬病的影響，一到幹部選用和提拔時，幹部群眾依然認為，所謂民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場、掩人耳目罷了。
雖然十八大以來，中央對買官賣官問題進行了專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者「賠了夫人又折兵」，但要徹底消除「潛規則」帶給幹部群眾的傷害還需要一定的時間。
4、作風建設仍需加強。當前，部分黨員幹部在作風建設上還存在一些問題。如高高在上，脫離群眾;欺上瞞下，弄虛作假;急功近利，好大喜功;重權輕責，胡亂作為;心浮氣躁，慵懶散漫，不思進取;安於現狀，得過且過;貪圖享樂，揮霍浪費。
這些問題具體表現為，對上吹吹拍拍、曲意奉承，對下官氣十足、頤指氣使;幹事創業「玩空手道」、「練假把式」等等。
5、擔當精神需要激勵。少數領導幹部遇事「難」字當頭、「退」字當先，遇到矛盾和問題，上推下卸、左躲右閃，能推則推。
有的八面玲瓏、四處討好，當「兩面人、老好人」，把「不表態」當法寶，把「打哈哈」當護身符。有的在駐村幫扶上沉不下去，在督導檢查上走馬觀花，在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。
批評與自我批評中黨味不足、辣味不濃，使「一把手」權力得不到有效制衡和監督，其他班子成員得過且過;仍有極個別黨員領導幹部在行使運用權力中以權謀私，進行權權交易、權錢交易，大搞利益輸送。
2、紀律規矩意識較弱。
一是還存在不講政治個例。極個別黨員幹部不能真正與黨中央保持高度一致，對涉及黨的方針政策隨意發表評論，口無遮攔，毫無顧忌，甚至對上級決策部署陽奉陰違，搞上有政策下有對策。
二是還存在不守規矩怪圈。拉小山頭，搞小圈子，致使「老鄉圈」、「同學圈」、「玩樂圈」等各種利益「圈子」客觀存在。
三是還存在不要原則的操作。特別是在經濟利益突出的項目建設、工程發包及重大資金使用上依然存在著不講制度講關係，不講程序講運作，不講公平講擺平的諸多不正常現象。
3、選人用人透明度不高。受前些年政治生態詬病的影響，一到幹部選用和提拔時，幹部群眾依然認為，所謂民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場、掩人耳目罷了。
雖然十八大以來，中央對買官賣官問題進行了專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者「賠了夫人又折兵」，但要徹底消除「潛規則」帶給幹部群眾的傷害還需要一定的時間。
4、作風建設仍需加強。當前，部分黨員幹部在作風建設上還存在一些問題。如高高在上，脫離群眾;欺上瞞下，弄虛作假;急功近利，好大喜功;重權輕責，胡亂作為;心浮氣躁，慵懶散漫，不思進取;安於現狀，得過且過;貪圖享樂，揮霍浪費。
這些問題具體表現為，對上吹吹拍拍、曲意奉承，對下官氣十足、頤指氣使;幹事創業「玩空手道」、「練假把式」等等。
5、擔當精神需要激勵。少數領導幹部遇事「難」字當頭、「退」字當先，遇到矛盾和問題，上推下卸、左躲右閃，能推則推。
有的八面玲瓏、四處討好，當「兩面人、老好人」，把「不表態」當法寶，把「打哈哈」當護身符。有的在駐村幫扶上沉不下去，在督導檢查上走馬觀花，在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。