1.履行黨建第一責任不到位。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領導來完成，對黨風廉政建設方面的事，習慣於以文件落實文件，嘴上強調安排多，要麼一推了之，要麼一交了之，自己當「甩手掌柜」;對村社區基層組織建設不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮xx個基層組織，只有xx個村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有x個，其他活動場所形同虛設、對村幹部「走讀」現象批評少;在班子隊伍建設上，黨內政治生活要求不嚴，鎮黨委班子民主生活會流於形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關鍵問題少，缺少「辣味」，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好，參加社區義務勞動流於形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱;對幹部違紀違規情況，存在教育批評多，談心交流少。
2.嚴於律己堅持不好。我認為你在中央八項、省委十項規定出台之前，存在求穩怕亂，小成即滿的思想，你認為自己在邊遠的群利，上級領導關注和關心都很少的地方，「不求有功、但求無過」的得過且過的思想;沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態;學習的自覺性不高、學習的系統性不強，視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷於事務性工作或忙於應酬，無暇靜心學習，只有「唱功」沒有「做功」，結果是「脹了肚子，空了腦袋」，致使自學用結合的關係沒有處理好;傳達上級黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣;抱著「工作求穩、關係求平」的心態，對待工作謹小慎微，滿足於不出亂子;對部門「四風」問題監督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進入一些娛樂場所，在公務接待中「快樂來賓、傷了自己」的超標準接待的現象時有發生。
3.工作執行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作;工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神;工作作風不夠紮實，表現在滿足於對全鎮的政治、經濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠，沒有更多地關心同志想什麼、盼什麼、急什麼，為同志的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單;工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關係全鎮的維穩信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節問題過問少，存在實用主義。沒有真正主動走出去、沉下去,與基層幹部，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調研中往往是聽取基層幹部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣於憑眼見為實來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對農業農村經營發展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想？
2.嚴於律己堅持不好。我認為你在中央八項、省委十項規定出台之前，存在求穩怕亂，小成即滿的思想，你認為自己在邊遠的群利，上級領導關注和關心都很少的地方，「不求有功、但求無過」的得過且過的思想;沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態;學習的自覺性不高、學習的系統性不強，視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷於事務性工作或忙於應酬，無暇靜心學習，只有「唱功」沒有「做功」，結果是「脹了肚子，空了腦袋」，致使自學用結合的關係沒有處理好;傳達上級黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣;抱著「工作求穩、關係求平」的心態，對待工作謹小慎微，滿足於不出亂子;對部門「四風」問題監督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進入一些娛樂場所，在公務接待中「快樂來賓、傷了自己」的超標準接待的現象時有發生。
3.工作執行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作;工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神;工作作風不夠紮實，表現在滿足於對全鎮的政治、經濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠，沒有更多地關心同志想什麼、盼什麼、急什麼，為同志的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單;工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關係全鎮的維穩信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節問題過問少，存在實用主義。沒有真正主動走出去、沉下去,與基層幹部，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調研中往往是聽取基層幹部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣於憑眼見為實來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對農業農村經營發展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想？