最近看到同事說了一件事情，說是自己被總公司委派去接手一家分公司，到了分公司之後，出現了一個人，總是跟自己對著干。有這樣的人帶頭搗亂，自己在新公司的履職過程很不順利，想把這個人開了。但是這個人號稱自己已經在公司工作時間超過10年，公司不能辭退他，辭退就是違法。最終他和人事確認之後，堅決開除了這個人，人事表示，開除他並不違法，只要按法律規定給予補償就行。
首先，我們來分析一下這位粉絲遇到的狀況：空降到一家公司做管理，最容易遇到的問題就是老員工不服管，甚至對著干。在說教無效的情況下，立威的最好辦法就是殺雞儆猴，把帶頭的人開掉。可是，又遇上了一些特殊情況，像開掉的人在公司工作超過10年，按法律規定已簽訂無固定期限勞動合同，正常情況下是不能開除的。當然，這樣的特殊情況挺多的，除了上面說到的工作超過10年的員工，還有三期女等。這時候，開除這樣的員工就會遇到很多麻煩，很難執行。但是，如果不開除，又面臨著公司難以管理的狀況。第一條試用期肯定是不符合的，人家都工作超10年簽訂無固定期限勞動合同了；第四條，與其他用人單位建立勞動關係，粉絲沒有提到，我們也就認為不存在；第五條，其他規定致使勞動合同無效，我們也認為這個情況不存在。就是說，我們在人家只跟現在的公司簽訂了勞動合同，並且勞動合同生效的情況下討論。被追究法律責任；也就是說，即便是工作超10年，簽訂無固定期限勞動合同，出現這些情況，也可以將其依法開除，注意是依法開除，不用進行任何賠償。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
首先，我們來分析一下這位粉絲遇到的狀況：空降到一家公司做管理，最容易遇到的問題就是老員工不服管，甚至對著干。在說教無效的情況下，立威的最好辦法就是殺雞儆猴，把帶頭的人開掉。可是，又遇上了一些特殊情況，像開掉的人在公司工作超過10年，按法律規定已簽訂無固定期限勞動合同，正常情況下是不能開除的。當然，這樣的特殊情況挺多的，除了上面說到的工作超過10年的員工，還有三期女等。這時候，開除這樣的員工就會遇到很多麻煩，很難執行。但是，如果不開除，又面臨著公司難以管理的狀況。第一條試用期肯定是不符合的，人家都工作超10年簽訂無固定期限勞動合同了；第四條，與其他用人單位建立勞動關係，粉絲沒有提到，我們也就認為不存在；第五條，其他規定致使勞動合同無效，我們也認為這個情況不存在。就是說，我們在人家只跟現在的公司簽訂了勞動合同，並且勞動合同生效的情況下討論。被追究法律責任；也就是說，即便是工作超10年，簽訂無固定期限勞動合同，出現這些情況，也可以將其依法開除，注意是依法開除，不用進行任何賠償。
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