職場上，一份勞動合同意味著對於勞動者和企業的雙方保障，在勞動合同中，會約定工作相關的各項事宜，其中有一條就是工作地點。
對於工作地點的約定，通常有以下幾種：1、授權型約定，該約定具有一定的合理性，但並不意味著公司可以任意調動員工工作地點，需有具體理由和充分證據證明變更工作地點的合理性；並儘可能採取給予一定的經濟補助、福利待遇等彌補措施。2、精準型約定，如某市某區某路某號某大廈某室。該約定無疑是符合我國的立法目的，但發生工作地點變動時可能給公司帶來一定的約束。3、寬泛型約定，如某市、某區或者全國。對於該約定司法實踐傾向於：員工在勞動合同簽訂後，公司不得再行隨意變更員工的工作地點。在勞動合同中約定勞動地點，通常都可以避免後期的很多麻煩，但是也會留下許多坑：比如，授權約定型，是勞動者要服從公司安排，按照公司崗位調整在需求的地點上班，假如公司安排去所在地之外的省/市上班，可能就會有很多麻煩。當然，這種情況一般都要有一定的外派補貼。再比如，雖然約定了工作地點為某市，但是像很多大城市，比如杭州，本來人住在餘杭區，但是工作地點安排在富陽區，沒有地鐵，公交車4個小時，也是個問題。當然，有一些公司，全國各個角落都有門店，一些門店調整，需要裁員的時候，慣用的就是這種策略，調到同市，但是離家很遠的分店，逼著員工離職。除了這兩種，還有很多很多勞動合同中約定工作地點留下的坑。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
對於工作地點的約定，通常有以下幾種：1、授權型約定，該約定具有一定的合理性，但並不意味著公司可以任意調動員工工作地點，需有具體理由和充分證據證明變更工作地點的合理性；並儘可能採取給予一定的經濟補助、福利待遇等彌補措施。2、精準型約定，如某市某區某路某號某大廈某室。該約定無疑是符合我國的立法目的，但發生工作地點變動時可能給公司帶來一定的約束。3、寬泛型約定，如某市、某區或者全國。對於該約定司法實踐傾向於：員工在勞動合同簽訂後，公司不得再行隨意變更員工的工作地點。在勞動合同中約定勞動地點，通常都可以避免後期的很多麻煩，但是也會留下許多坑：比如，授權約定型，是勞動者要服從公司安排，按照公司崗位調整在需求的地點上班，假如公司安排去所在地之外的省/市上班，可能就會有很多麻煩。當然，這種情況一般都要有一定的外派補貼。再比如，雖然約定了工作地點為某市，但是像很多大城市，比如杭州，本來人住在餘杭區，但是工作地點安排在富陽區，沒有地鐵，公交車4個小時，也是個問題。當然，有一些公司，全國各個角落都有門店，一些門店調整，需要裁員的時候，慣用的就是這種策略，調到同市，但是離家很遠的分店，逼著員工離職。除了這兩種，還有很多很多勞動合同中約定工作地點留下的坑。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。