勞動法案例62[朗讀]

飛某廣告有限責任公司，系兩自然人甲某和乙某投資設立，業務範圍為燈箱廣告的設計、製作和安裝。平時，投資人甲某負責拉訂單和設計燈箱，燈箱的製作委託一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司的投資人乙某的表弟王某完成，安裝工具由飛某廣告公司提供，按件計價，每月結算一次。王某系無業人員，其妻子李某也無業，在安裝難度較大時，其妻子李某也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具等。王某無其他職業，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。某日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，成了殘疾，對於是否為工傷的問題與廣告公司發生了爭議。
在王某和廣告公司之間的關係上，有兩種意見，主要原因是對王某是否是廣告公司的內部成員有不同意見：一種意見認為王某不是廣告公司的內部成員，雙方是勞務關係，應按照一般民事關係對待；另一種意見認為雙方是勞動關係，應按照工傷處理。
請結合勞動合同與勞務合同的區別談談該案應如何處理。
答：1、勞動合同與勞務合同的區別：在主體上的不同（2分）、在主體之間的地位上的不同（2分）、在勞動內容上的不同（2分）、在生產資料的使用上的不同（2分）、在費用計算上的不同（2分）、在適用法律上的不同（2分）。
2、王某是廣告公司的內部成員，王某和廣告公司之間形成勞動關係，對其應按照工傷處理。（2分）理由為：第一，王某所從事的是廣告公司的正常崗位勞動，從事的工作是廣告公司業務範圍的重要組成部分，雙方僱傭關係穩定。（2分）第二，雙方存在管理與被管理的關係，王某應按照公司的指令和標準完成工作，只不過實行的是計件勞動。（2分）第三，王某的工作實質是其個人勞動力和廣告公司生產資料的結合。（2分）。
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