技術員被公司高薪「挖牆腳」，因項目沒有中標而被降薪一半。技術員說老闆不講信用，老闆說：你對公司沒有用了。
公司準備參加一個9000萬元的項目競標，可是其中一項智能化工程不是公司強項，核心技術並不占優，老闆指示人事經理「不惜一切代價」招募技術人才，補齊這項短板。
人事經理很快就把目標鎖定在一家科技公司的技術骨幹小王身上，為了把他「挖」過來，人事經理可謂是費盡了周折，承諾讓小王擔任技術主任，薪酬提高到每月30000元。
小王雖說只是科技公司的技術員，而且月薪只有10000元，但卻是公認的「後備幹部」，只要技術經理把位子讓出來，這位子妥妥就是他的。
然而技術經理跟了老闆很多年，雖然技術比不上小王，但是人緣很好，而且老闆似乎從來沒有想過要讓別人取而代之。
面對外公司開出的優厚條件，小王毫不猶豫地選擇了跳槽。
小王到新公司報到的當天，老闆特地舉辦了歡迎晚宴，席間拉著小王的手，說：上班的時候，我是老闆，下班的時候，我們就是兄弟。有什麼需要哥出面的，儘管提？
小王當時感動得不得了，回想起上家公司，不論他怎麼努力，都沒有得到過老闆的當面誇獎，更別說升職加薪，他覺得跟在眼前這個重情重義的老闆後面，一定前途大好？
很快，小王就完全進入了工作角色，帶領一個三人小組攻下智能化工程的技術難關，按照公司聘請的資深專家評判：其性能指標、技術方案在競標中會有明顯優勢。
然而，招標結果卻讓人失望：公司以2分的微弱優勢敗給了一家系統集成企業，沒有中標，而根據業主反饋來的消息，公司的那項「新技術」並沒有得到評委的認可，得分不是最高。
老闆氣得大罵人事經理：你是幹什麼吃的？給我請的是什麼技術骨幹？
人事經理陪著笑臉，說：不一定是我們的方案不如人，評委沒水平，咱們也沒辦法。
小王覺得很慚愧，因為在他看來，技術提升永無止境，雖然他自認為水平還可以，也費盡了心血，但是並不代表別人就不如他。
他連夜加班排查技術方案，果然發現了幾處可以進一步優化的地方，可是當他打電話讓下屬小芮來幫忙測試效果時，小芮卻把手機掛斷了。
隨即，他的手機收到一條信息：王經理，我已經被辭退了，您好自為之。
小王看後不禁倒吸一口涼氣：小芮悟性不錯，好好磨鍊一下就是人才，怎麼被辭退了？難道就因為這個項目沒有中標？
這時，人事經理走進小王辦公室，對他說：因為你的工作績效沒有達到預期，從下個月起，你的工資降為15000元。
小王一聽就急了：當初你請我來的時候，也沒提什麼工作預期啊，你們這麼做，分明就是過河拆橋？
人事經理沒有回答，而是匆匆離開了。
小王氣憤地找到老闆辦公室，指責老闆：這樣不講信用，還怎麼當大哥？
沒想到老闆冷冷地說道：你對公司沒有用了，難道想讓我養你一輩子？給你15000已經不錯了，要干就干，不幹滾蛋。
小王氣得直哆嗦，但他一時也不知說什麼好，只能自認倒霉？
晚上，小王突然接到「老領導」技術經理的電話，讓他趕緊到一家酒店的888包廂，說有個重要客人想見他一面。
小王有些莫名其妙，但技術經理的人品他是知道的，而且這個時候也不可能害他，於是馬上開車就趕了過去。
小王來到酒店包廂，一個氣場很強的中年男子站起來主動與他握手，身邊幾個人馬上也站了起來。
技術經理介紹說：這位是芮總，那幾位是他們公司各部門的負責人。大家坐下，邊喝邊說。
席間，小王驚訝地得知，芮總就是那家中標系統集成企業的老闆，而技術經理則是他的朋友。芮總多次邀請技術經理跳槽，技術經理都婉拒了，這回聽說小王可能要遇到麻煩，於是就向芮總推薦了小王。
小王驚訝地問：你們怎麼知道我遇到了麻煩？
芮總和人事經理對視了一眼，笑著說：我有個侄子，剛剛被你們公司解僱。
小王一瞬間明白了許多事，頓時欣慰起來：為什麼芮總公司的技術方案得分最高？不是評委沒水平，而是……有技術經理指導，還有小芮的暗助，他們想不得高分都難啊！
提點感想：
1、對於小王來說，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要綜合考慮對方公司的實力、文化，特別是老闆的人品。此外，還要對自己是否能長期在該單位幹下去，是否有晉升通道有個科學的判斷，盲目跳槽是不可取的。
2、對於老闆而言，「言而有信」是起碼的素質，用得著人才的時候，把人才吹捧上天，用不著人才的時候，把人才踢倒在地，不僅寒了他們的心，還把他們拱手推給競爭對手，簡單就是鼠目寸光、自斷後路。
3、小王是個「幸運兒」，因為他的技術過硬，而且還有「識貨」的老領導暗中幫忙，所以儘管走了些彎路，但終究會「柳暗花明」。然而對於職場中的大多數人來說，並不會如此走運，一時頭腦發熱或者識人不察，往往會付出沉重代價。
公司準備參加一個9000萬元的項目競標，可是其中一項智能化工程不是公司強項，核心技術並不占優，老闆指示人事經理「不惜一切代價」招募技術人才，補齊這項短板。
人事經理很快就把目標鎖定在一家科技公司的技術骨幹小王身上，為了把他「挖」過來，人事經理可謂是費盡了周折，承諾讓小王擔任技術主任，薪酬提高到每月30000元。
小王雖說只是科技公司的技術員，而且月薪只有10000元，但卻是公認的「後備幹部」，只要技術經理把位子讓出來，這位子妥妥就是他的。
然而技術經理跟了老闆很多年，雖然技術比不上小王，但是人緣很好，而且老闆似乎從來沒有想過要讓別人取而代之。
面對外公司開出的優厚條件，小王毫不猶豫地選擇了跳槽。
小王到新公司報到的當天，老闆特地舉辦了歡迎晚宴，席間拉著小王的手，說：上班的時候，我是老闆，下班的時候，我們就是兄弟。有什麼需要哥出面的，儘管提？
小王當時感動得不得了，回想起上家公司，不論他怎麼努力，都沒有得到過老闆的當面誇獎，更別說升職加薪，他覺得跟在眼前這個重情重義的老闆後面，一定前途大好？
很快，小王就完全進入了工作角色，帶領一個三人小組攻下智能化工程的技術難關，按照公司聘請的資深專家評判：其性能指標、技術方案在競標中會有明顯優勢。
然而，招標結果卻讓人失望：公司以2分的微弱優勢敗給了一家系統集成企業，沒有中標，而根據業主反饋來的消息，公司的那項「新技術」並沒有得到評委的認可，得分不是最高。
老闆氣得大罵人事經理：你是幹什麼吃的？給我請的是什麼技術骨幹？
人事經理陪著笑臉，說：不一定是我們的方案不如人，評委沒水平，咱們也沒辦法。
小王覺得很慚愧，因為在他看來，技術提升永無止境，雖然他自認為水平還可以，也費盡了心血，但是並不代表別人就不如他。
他連夜加班排查技術方案，果然發現了幾處可以進一步優化的地方，可是當他打電話讓下屬小芮來幫忙測試效果時，小芮卻把手機掛斷了。
隨即，他的手機收到一條信息：王經理，我已經被辭退了，您好自為之。
小王看後不禁倒吸一口涼氣：小芮悟性不錯，好好磨鍊一下就是人才，怎麼被辭退了？難道就因為這個項目沒有中標？
這時，人事經理走進小王辦公室，對他說：因為你的工作績效沒有達到預期，從下個月起，你的工資降為15000元。
小王一聽就急了：當初你請我來的時候，也沒提什麼工作預期啊，你們這麼做，分明就是過河拆橋？
人事經理沒有回答，而是匆匆離開了。
小王氣憤地找到老闆辦公室，指責老闆：這樣不講信用，還怎麼當大哥？
沒想到老闆冷冷地說道：你對公司沒有用了，難道想讓我養你一輩子？給你15000已經不錯了，要干就干，不幹滾蛋。
小王氣得直哆嗦，但他一時也不知說什麼好，只能自認倒霉？
晚上，小王突然接到「老領導」技術經理的電話，讓他趕緊到一家酒店的888包廂，說有個重要客人想見他一面。
小王有些莫名其妙，但技術經理的人品他是知道的，而且這個時候也不可能害他，於是馬上開車就趕了過去。
小王來到酒店包廂，一個氣場很強的中年男子站起來主動與他握手，身邊幾個人馬上也站了起來。
技術經理介紹說：這位是芮總，那幾位是他們公司各部門的負責人。大家坐下，邊喝邊說。
席間，小王驚訝地得知，芮總就是那家中標系統集成企業的老闆，而技術經理則是他的朋友。芮總多次邀請技術經理跳槽，技術經理都婉拒了，這回聽說小王可能要遇到麻煩，於是就向芮總推薦了小王。
小王驚訝地問：你們怎麼知道我遇到了麻煩？
芮總和人事經理對視了一眼，笑著說：我有個侄子，剛剛被你們公司解僱。
小王一瞬間明白了許多事，頓時欣慰起來：為什麼芮總公司的技術方案得分最高？不是評委沒水平，而是……有技術經理指導，還有小芮的暗助，他們想不得高分都難啊！
提點感想：
1、對於小王來說，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要綜合考慮對方公司的實力、文化，特別是老闆的人品。此外，還要對自己是否能長期在該單位幹下去，是否有晉升通道有個科學的判斷，盲目跳槽是不可取的。
2、對於老闆而言，「言而有信」是起碼的素質，用得著人才的時候，把人才吹捧上天，用不著人才的時候，把人才踢倒在地，不僅寒了他們的心，還把他們拱手推給競爭對手，簡單就是鼠目寸光、自斷後路。
3、小王是個「幸運兒」，因為他的技術過硬，而且還有「識貨」的老領導暗中幫忙，所以儘管走了些彎路，但終究會「柳暗花明」。然而對於職場中的大多數人來說，並不會如此走運，一時頭腦發熱或者識人不察，往往會付出沉重代價。