老闆讓維修工給朋友的工廠幫忙，卻不願給加班費。維修工和老闆理論，老闆反而罵他沒有腦子，不扣他錢就不錯了。
老馬是一家設備公司的維修工，幹這一行快30年了，不過他在這家公司的年限不長，只有5年，每月工資10000元。
眼看新來的大學生工資和自己差不多，老馬請求漲薪。
老闆皺著眉頭說道：「你的學歷不行啊，再說了，你這幾年也閒得很，給你漲工資，沒有理由。」
老馬很不高興，說道：「你怎麼老拿學歷說事？我那個年代的中專，比現在的本科差嗎？還有，我是維修工，越閒說明乾得越好啊。」
「你說的道理我懂。」老闆搖搖頭，「不管怎麼說，給你漲工資的話，別人都會說我給閒人漲工資，我沒空解釋，除非你對公司有突出貢獻。」
這時，老闆的手機響了起來，他接了之後，笑眯眯地對老馬說：「你的機會來了，黃總指名讓你去他們廠幫幾天忙。」
老馬一愣，問道：「你不是派新來的大學生去了嗎？怎麼還要讓我去？」
老闆沒有回答，揮揮手說道：「你快去吧。」
老馬知道，黃總的工廠與老闆的公司都是國內某大廠的配件生產商，雖是同行，卻沒有競爭，屬於「一損俱損」的關係：只要有一家的產量或質量上不去，另一家的貨就得放在倉庫。
老馬到了黃總的工廠，發現是幾台生產設備出了故障，老馬很納悶，問他們為什麼要進這些二手設備，車間主任支吾了半天，說：黃總定的？
老馬圍著設備轉了好幾圈，覺得和自己公司的設備性能差不多，他很奇怪：這類設備的故障，公司的大學生不至於束手無策呀。
車間主任聽老馬提那個大學生就來氣，說道：「什麼高材生，動不動就說換主板，還自作聰明，把我們廠里沒故障的機器拆開，說換零件試試。」
老馬莫名心情很爽，打開一台設備，取下幾處零件，清洗一番後上了潤滑油，再裝了回去。設備通電後，馬上高速運轉起來。
老馬在車間主任的讚嘆聲中，依次對其它幾台設備進行了維修，很快就全部修好了。
不僅如此，老馬還把設備的正確使用方法教給了車間的幾名工人，車間主任很感動，晚上叫了幾個人，請老馬吃了一頓大餐。
車間主任還建議老馬跳槽，老馬搖搖頭，說：「我們老闆和你們黃總是朋友，這麼做不厚道。」
老馬回到公司，興高采烈地推開老闆辦公室，說：「我不到半天就把黃總的事情搞定了，突出貢獻說不上，多給點加班費總可以吧？」
老闆正在看一張圖紙，淡淡地說了一句：「要什麼加班費？我派你去，不是工作時間嗎？」
老馬很生氣，說道：「是我工作時間不假，但這是分外的事啊。」
沒想到老闆卻更加生氣，把桌子一拍，罵道：「你是不是沒長腦子？沒扣你錢就不錯了，還要加班費？」
「我問你，黃總是不是買了新設備？那是準備搶我們單子啊！」老闆說道，「你倒好，幫他們修好不說，還教他們怎麼使用！」
老馬一愣，他想了一下，疑惑地說道：「真要那樣的話，他們會讓我們去修設備嗎？我覺得他們想上新產品不假，未必就是要搶我們單子。」
老闆冷笑一聲，說道：「老黃這個人鬼精鬼精地，他就知道你會這麼想！」
說完，老闆把桌上的圖紙拿起來沖老馬揚了揚，得意地說道：「大學生可比你能幹多了，這幾天把他們的設備，還有生產工序都弄到手了。他搶我的單？我還想搶他的……」
老闆意識到自己說漏了嘴，讓老馬趕緊出去幹活，下次來辦公室先敲門。
老馬回去後，越想越生氣，主要不是因為老闆罵他沒腦子，而是老闆說大學生比他強多了，這樣的評價相當於打他一百下臉，不禁心灰意冷。
沒想到當天晚上，黃總工廠的車間主任找到了老馬家裡，鄭重其事地說：「馬工，今天我是代表黃總來邀請你，我們給你每月20000元，還另付你離職損失費50000元！」
聽了這個條件，老馬的心情十分激動，馬上就答應了下來。不過，他還是不無擔心地問道，會不會因為這件事，導致黃總和老闆翻臉。
車間主任嘿嘿一笑，說道：「這些天，黃總也很生氣，你們老闆居然派一個年輕人來搗亂偷藝，實在是過份了。不過老闆間的事，我們就別管了，誰對咱們好，咱們就跟誰干！」
簡單分析一下，提點感想：
1、商場如戰場，老闆和黃總之間雖是合作共贏，但依然存在競爭。不過，搞小動作搗亂偷藝什麼的是沒有出路的，只有把人才挖到手才能更好更快地戰勝對手？
2、老闆的失敗之處不在於沒給老馬加工資，而是說出來的話讓人心寒。很多老員工，可以少些票子，不能失了面子，寒了他們的心，後果很嚴重。
3、車間主任的話說出了很多人的心聲：誰對咱們好，咱們就跟誰干。很多人學會了很多管理「模型」，卻都沒有掌握這個簡單明了的訴求。對於老馬這樣的技術人才而言，對他好，有時可以體現在薪酬上，有時也可以體現在感情上，要是兩者都沒有，誰跟你干。