公司發500元的禮包，卻沒有技術員小李的份，小李感覺受到了侮辱，一氣之下做了件讓公司後悔的事。人事經理向老闆告狀，要求開除小李，沒想到老闆說：被開除的是你。
小李26歲，是一家軟體公司的技術員，被公司派到一家科技企業駐點服務，除了8000元的固定工資外，公司每月還給3000元的食宿補貼。
小李的日常工作地點在服務大廳6號窗口，主要是維護這家科技企業的客服系統和交易系統，解答技術或操作上的諮詢，並根據客戶要求和運行反饋，優化、升級系統，打好漏洞補丁。
因為工作量不大，他還承接了本公司的一些開發任務。
小李與科技企業的員工相處很好，平常他們有什麼技術上的問題，小李也樂於幫忙，技術部經理甚至想把小李「挖」過來，但是小李拒絕了——因為自己的老闆對他不錯？
上周，科技公司給員工派發元旦福利，看起來紅彤彤大包小包的禮盒，其實總價值不到300元。
往年都是直接發給員工500元購物券，新來的人事經理覺得沒有節日氛圍，所以親自到各大商場採購了各種禮盒，雇了一輛卡車運回了公司。
發放禮盒的地點就設在服務大廳，小李看到大家都在排隊領禮盒，於是也去站了個隊，可是快要輪到他時，人事經理走了過來，虎著臉對他說：「這是發給我們單位員工的，你沒有份！」
小李的臉一下子就紅了，他不高興地對人事經理說道：「現在你們把我當外人了，請我幫忙的時候，怎麼就不把我當外人呢？」
人事經理皺著眉頭，說：「我找過你嗎，誰找你幫忙的，你去找誰！」
小李下意識地環顧四周，看到員工們不是低著頭就是看向別處，顯然，他們不想得罪人事經理。
小李默默地回到了自己的工位，身後傳來人事經理訓斥別人的聲音：「以後，你們自己的事情自己干，誰要是請外人幫忙，別怪我不客氣！」
小李一下午都在生悶氣，到了晚上，他給自己的上司發了一份郵件，請求派其他人來駐點，自己不幹了。
上司連忙打電話來詢問原因，小李氣憤地把情況詳細地說了一遍，還曆數自己平常如何幫他們，但是這些人一點面子也不給。
上司淡淡地說了一句：「知道了，我向陳總報告。」
小李放下電話，依舊氣憤難平，於是將他最近一周給系統打的補丁全部卸載，然後收拾好自己的物品，連夜回了遠在另一個城市的家。
第二天，技術部發現公司交易系統出現異常，疑似被人入侵，由於各項防護措施形同虛設，客戶資料和交易往來數據被大量下載。
技術部經理趕緊下令關閉伺服器，然後打電話給小李，發現電話已關機，只好將異常情況向老闆報告。
人事經理主動找到了老闆，搶著說這事一定是小李乾的，因為沒給他發福利而懷恨在心，這樣的人，應該建議對方公司開除，否則就取消合作。
這時，老闆的手機響了起來，他打開了免提，裡面傳來一個怒氣沖沖的聲音：「劉老闆，你是什麼意思？看不起我的員工就是看不起我陳某人！咱們的合作到此為止，你另請高明吧！」
說完，電話就被掛斷了。
老闆看著人事經理，說道：「你剛才說什麼，要開除人？很好，我現在正式通知你，你被開除了。」
啟示與感想
1、人事經理可能怎麼也不會想到，區區幾百元的物品會導致這麼嚴重的後果，說到底，是由於她的傲慢、冷漠，傷人自尊、沒有人情味。這樣的人，怎麼有資格管人？老闆開除她是對的？
2、小李的行為是人的正常反應，談不上對與不對，值得稱讚的是小李的上司和老闆，為了員工的尊嚴，毅然取消與對方的業務合作，這樣的老闆，值得跟隨。
總之，小李這樣的駐點工作人員在職場上很多，他們遠離公司本部，融入到駐點單位，有時甚至都認為自己是這個單位的人了。有人情味的單位，可以在平日裡請他們聚一聚，逢年過節的時候慰問慰問，一些小的福利順帶給他們一份，讓他們有更好的歸屬感，更好地做好服務。
這樣的「雙贏」，難道不好嗎？
小李26歲，是一家軟體公司的技術員，被公司派到一家科技企業駐點服務，除了8000元的固定工資外，公司每月還給3000元的食宿補貼。
小李的日常工作地點在服務大廳6號窗口，主要是維護這家科技企業的客服系統和交易系統，解答技術或操作上的諮詢，並根據客戶要求和運行反饋，優化、升級系統，打好漏洞補丁。
因為工作量不大，他還承接了本公司的一些開發任務。
小李與科技企業的員工相處很好，平常他們有什麼技術上的問題，小李也樂於幫忙，技術部經理甚至想把小李「挖」過來，但是小李拒絕了——因為自己的老闆對他不錯？
上周，科技公司給員工派發元旦福利，看起來紅彤彤大包小包的禮盒，其實總價值不到300元。
往年都是直接發給員工500元購物券，新來的人事經理覺得沒有節日氛圍，所以親自到各大商場採購了各種禮盒，雇了一輛卡車運回了公司。
發放禮盒的地點就設在服務大廳，小李看到大家都在排隊領禮盒，於是也去站了個隊，可是快要輪到他時，人事經理走了過來，虎著臉對他說：「這是發給我們單位員工的，你沒有份！」
小李的臉一下子就紅了，他不高興地對人事經理說道：「現在你們把我當外人了，請我幫忙的時候，怎麼就不把我當外人呢？」
人事經理皺著眉頭，說：「我找過你嗎，誰找你幫忙的，你去找誰！」
小李下意識地環顧四周，看到員工們不是低著頭就是看向別處，顯然，他們不想得罪人事經理。
小李默默地回到了自己的工位，身後傳來人事經理訓斥別人的聲音：「以後，你們自己的事情自己干，誰要是請外人幫忙，別怪我不客氣！」
小李一下午都在生悶氣，到了晚上，他給自己的上司發了一份郵件，請求派其他人來駐點，自己不幹了。
上司連忙打電話來詢問原因，小李氣憤地把情況詳細地說了一遍，還曆數自己平常如何幫他們，但是這些人一點面子也不給。
上司淡淡地說了一句：「知道了，我向陳總報告。」
小李放下電話，依舊氣憤難平，於是將他最近一周給系統打的補丁全部卸載，然後收拾好自己的物品，連夜回了遠在另一個城市的家。
第二天，技術部發現公司交易系統出現異常，疑似被人入侵，由於各項防護措施形同虛設，客戶資料和交易往來數據被大量下載。
技術部經理趕緊下令關閉伺服器，然後打電話給小李，發現電話已關機，只好將異常情況向老闆報告。
人事經理主動找到了老闆，搶著說這事一定是小李乾的，因為沒給他發福利而懷恨在心，這樣的人，應該建議對方公司開除，否則就取消合作。
這時，老闆的手機響了起來，他打開了免提，裡面傳來一個怒氣沖沖的聲音：「劉老闆，你是什麼意思？看不起我的員工就是看不起我陳某人！咱們的合作到此為止，你另請高明吧！」
說完，電話就被掛斷了。
老闆看著人事經理，說道：「你剛才說什麼，要開除人？很好，我現在正式通知你，你被開除了。」
啟示與感想
1、人事經理可能怎麼也不會想到，區區幾百元的物品會導致這麼嚴重的後果，說到底，是由於她的傲慢、冷漠，傷人自尊、沒有人情味。這樣的人，怎麼有資格管人？老闆開除她是對的？
2、小李的行為是人的正常反應，談不上對與不對，值得稱讚的是小李的上司和老闆，為了員工的尊嚴，毅然取消與對方的業務合作，這樣的老闆，值得跟隨。
總之，小李這樣的駐點工作人員在職場上很多，他們遠離公司本部，融入到駐點單位，有時甚至都認為自己是這個單位的人了。有人情味的單位，可以在平日裡請他們聚一聚，逢年過節的時候慰問慰問，一些小的福利順帶給他們一份，讓他們有更好的歸屬感，更好地做好服務。
這樣的「雙贏」，難道不好嗎？