老闆要提拔25歲的小李當副總，年薪從20萬元加到50萬元，沒想到小李堅決拒絕了。老闆說：「知道是誰推薦你的嗎？」聽了那個名字後，小李馬上提出了辭職。
小李25歲，在一家機械設備公司當採購部經理，主要的日常工作就是去全國各地考察供應商，然後簽採購合同，年薪20萬元，還有明顯不同於他人的「差旅」補貼。
不久前，公司下通知在部門經理中競聘1名副總，分管採購、銷售兩大「實權部門」，年薪是50萬元。
大家都覺得，這個副總的位置是為銷售部經理老王「量身定做」，加上小李覺得自己能力有限，在採購部也挺順心，所以就沒有報名參加。
沒想到幾天後，老闆把小李叫了過去，和藹地詢問他為什麼沒有參加競聘？
小李有些受寵若驚，回答道：「承蒙總裁厚愛，我覺得我還要在基層鍛鍊鍛鍊。」
老闆點了點頭，說道：「年輕人謙虛謹慎是好事，但是也要勇於接受挑戰，敢於擔當！」
「這次競聘的結果我不太滿意。」老闆繼續說道，「所以我想讓你來當這個副總。」
小李馬上就在心裡琢磨開了：不對呀，誰都知道老王是老闆的「心腹」，而且從業績、能力還有資歷上看，他當這個副總再合適不過，為什麼老闆非要選我呢？
他突然想起老闆的小舅子小陳在人事部工作，一直只是個文員，莫非老闆是想騰出採購部經理的位置，給他的小舅子？這種情況並非不可能。
小李知道，自己就算當了副總，老闆把績效目標稍稍調高一點，就會被考核為「不稱職」，不僅丟臉，而且還丟工作，哪比得上現在這般自在。
於是，小李再次推辭，堅決拒絕了老闆的好意。
老闆微微一笑，說道：「看來你還挺執著，知道是誰推薦你當這個副總的嗎？」
「是誰？」小李大感意外——公司裡面還有這樣瞧得起我的人。
老闆淡淡地說道：「是老王力薦你的，還說甘願當你的下屬！我考慮讓他當採購部經理，讓小陳去接他的位子。」
聽到老闆說起老王的名字，小李不禁皺緊了眉頭，因為有一件事，他一直瞞著，沒和老闆說。
一個月前，公司公開招標一批價值300萬元的零部件，老王找到小李，請他關照一下自己的朋友，被小李婉言拒絕了，讓他的朋友按規則競標，事後，老王還惡狠狠地把小李罵了一頓。
之後，老王的那個朋友多次帶著禮品到小李家，希望今後多關照，也被小李嚴詞拒絕。
顯然，老王力薦自己當副總，沒安什麼好心，主要是想坐上採購部經理的位子，謀取私利？
更可怕的是，按照公司的追責機制，一旦老王出了什麼問題，分管他的副總將會第一個被開除？
小李很想把老王私下的表現一古腦地告訴老闆，可是不知為何，他又不願意這麼做。
於是他馬上對老闆說：「我和老王並不是朋友，他沒有理由幫我，如果您堅持讓我當這個副總，那我今天就辭職！」
老闆看了小李半天，突然哈哈大笑，說道：「你對老王的成見那麼大？上次是我讓老王去找你關照朋友生意的！你做得很好，沒讓我失望！」
小李一下子就愣住了——沒想到老闆竟然布局考驗自己，雖然僥倖過關，但生活在這樣的套路環境下，會不會很累？他現在真的想辭職了。
啟示與感想
1、小李面對熟人請託和財物誘惑，能夠堅持原則、不為所動，值得學習和讚揚。「若要人不知，除非己莫為」，何況在風雲變幻的職場，還有不少陷阱在等著你鑽。
2、老王請託的事，小李沒有向老闆告狀，是有智慧的做法：首先這屬於人之常情，算不得什麼大錯；其次，就算老王有什麼想法，也不要輕易得罪，認清這個人就好，否則很容易被打擊報復？
3、小李的某些顧慮是對的，「明升暗降」這種事，老闆們玩得很溜，而且越是有權的崗位，越容易犯錯誤，隨便找個點，一腳就能把你踢出去。
4、有的老闆喜歡設計場景考驗下屬的忠誠度，其實是沒有意義的，很多情況下的考驗合格，不過是因為誘惑不夠。而且副總這個位子很重要，小李確實能力不夠的話，品德再好也無法勝任。
總之，手上有一點權力，就要更加低調謙和、老實本分，因為盯著你位子的人很多，老闆也不一定完全信任你，所以將會面臨更多的考驗。不過，如果平常做足功課，做到問心無愧，再加上自身的能力優勢，便會立於不敗之地。
小李25歲，在一家機械設備公司當採購部經理，主要的日常工作就是去全國各地考察供應商，然後簽採購合同，年薪20萬元，還有明顯不同於他人的「差旅」補貼。
不久前，公司下通知在部門經理中競聘1名副總，分管採購、銷售兩大「實權部門」，年薪是50萬元。
大家都覺得，這個副總的位置是為銷售部經理老王「量身定做」，加上小李覺得自己能力有限，在採購部也挺順心，所以就沒有報名參加。
沒想到幾天後，老闆把小李叫了過去，和藹地詢問他為什麼沒有參加競聘？
小李有些受寵若驚，回答道：「承蒙總裁厚愛，我覺得我還要在基層鍛鍊鍛鍊。」
老闆點了點頭，說道：「年輕人謙虛謹慎是好事，但是也要勇於接受挑戰，敢於擔當！」
「這次競聘的結果我不太滿意。」老闆繼續說道，「所以我想讓你來當這個副總。」
小李馬上就在心裡琢磨開了：不對呀，誰都知道老王是老闆的「心腹」，而且從業績、能力還有資歷上看，他當這個副總再合適不過，為什麼老闆非要選我呢？
他突然想起老闆的小舅子小陳在人事部工作，一直只是個文員，莫非老闆是想騰出採購部經理的位置，給他的小舅子？這種情況並非不可能。
小李知道，自己就算當了副總，老闆把績效目標稍稍調高一點，就會被考核為「不稱職」，不僅丟臉，而且還丟工作，哪比得上現在這般自在。
於是，小李再次推辭，堅決拒絕了老闆的好意。
老闆微微一笑，說道：「看來你還挺執著，知道是誰推薦你當這個副總的嗎？」
「是誰？」小李大感意外——公司裡面還有這樣瞧得起我的人。
老闆淡淡地說道：「是老王力薦你的，還說甘願當你的下屬！我考慮讓他當採購部經理，讓小陳去接他的位子。」
聽到老闆說起老王的名字，小李不禁皺緊了眉頭，因為有一件事，他一直瞞著，沒和老闆說。
一個月前，公司公開招標一批價值300萬元的零部件，老王找到小李，請他關照一下自己的朋友，被小李婉言拒絕了，讓他的朋友按規則競標，事後，老王還惡狠狠地把小李罵了一頓。
之後，老王的那個朋友多次帶著禮品到小李家，希望今後多關照，也被小李嚴詞拒絕。
顯然，老王力薦自己當副總，沒安什麼好心，主要是想坐上採購部經理的位子，謀取私利？
更可怕的是，按照公司的追責機制，一旦老王出了什麼問題，分管他的副總將會第一個被開除？
小李很想把老王私下的表現一古腦地告訴老闆，可是不知為何，他又不願意這麼做。
於是他馬上對老闆說：「我和老王並不是朋友，他沒有理由幫我，如果您堅持讓我當這個副總，那我今天就辭職！」
老闆看了小李半天，突然哈哈大笑，說道：「你對老王的成見那麼大？上次是我讓老王去找你關照朋友生意的！你做得很好，沒讓我失望！」
小李一下子就愣住了——沒想到老闆竟然布局考驗自己，雖然僥倖過關，但生活在這樣的套路環境下，會不會很累？他現在真的想辭職了。
啟示與感想
1、小李面對熟人請託和財物誘惑，能夠堅持原則、不為所動，值得學習和讚揚。「若要人不知，除非己莫為」，何況在風雲變幻的職場，還有不少陷阱在等著你鑽。
2、老王請託的事，小李沒有向老闆告狀，是有智慧的做法：首先這屬於人之常情，算不得什麼大錯；其次，就算老王有什麼想法，也不要輕易得罪，認清這個人就好，否則很容易被打擊報復？
3、小李的某些顧慮是對的，「明升暗降」這種事，老闆們玩得很溜，而且越是有權的崗位，越容易犯錯誤，隨便找個點，一腳就能把你踢出去。
4、有的老闆喜歡設計場景考驗下屬的忠誠度，其實是沒有意義的，很多情況下的考驗合格，不過是因為誘惑不夠。而且副總這個位子很重要，小李確實能力不夠的話，品德再好也無法勝任。
總之，手上有一點權力，就要更加低調謙和、老實本分，因為盯著你位子的人很多，老闆也不一定完全信任你，所以將會面臨更多的考驗。不過，如果平常做足功課，做到問心無愧，再加上自身的能力優勢，便會立於不敗之地。