老闆對老李說，把工作交接一下，休息幾天。老李意識到自己被口頭辭退，說：您給個書面通知吧。老闆臉色一變：真是敬酒不吃吃罰酒！沒想到後來，老闆還多付了16萬元。
老李42歲，在一家科技公司擔任人事經理5年了，月薪20000元。
在這家公司做hr工作，相對比較輕鬆，招聘的技術人員居多，主要靠的是真實力，乾得好不好，沒那麼多指標，績效考核相對公平。
老李感覺有點昧良心的，就是前幾年按照老闆的意思辭退了不少老員工，但是他如果不這麼做，被辭退的人就是他自己。
有一天，老李正在辦公室指導人事專員小陳做表格，老闆笑眯眯地推門進來，說：老李啊，你這些天辛苦了，把工作和小陳交接一下，休息幾天。
老李很高興，問道：您給我放幾天假。
老闆把手一揮，大氣地說道：你看著辦。
老李馬上察覺到不對，想了想，說道：那公司給我出個通知吧，不然別人以為我曠工。
老闆皺著眉頭說道：怎麼，我說的話不算話嗎？出什麼通知？
老李的心一沉，繼續說道：要不您在微信上和我說一下也行。
老闆臉色一變，說道：真是敬酒不吃吃罰酒！你不是挺明白的嘛，以後你可以做我們的銷售，我給你高額提成。
老李的腦袋「嗡」地一聲，有一種「天道好輪迴，蒼天饒過誰」的感覺，沒想到這幾年都是自己辭退別人，現在輪到自己被辭退了。
老李明白，老闆變著法讓他交出工作，隻字不提「辭退」二字，其中有不少職場陷阱，如果沒有經驗，夠喝好幾壺：
其一，如果老李聽了口頭通知去休假，公司會以曠工為由將他辭退，不付補償金。
其二，如果老李交接了工作，那麼老闆就有了老李「自己不想乾了」的證據，再不濟，也能「架空」老李，讓他覺得不如早點走人，主動辭職。
其三，老闆假意說你辭職後還能利用到公司的資源，這也大多數不可信，目的還是騙你主動辭職，不付補償金。
老李當然也不傻，自己在公司乾了9年了，正常辭退補償金+代通知金，算起來有20萬元，不是小數字。老闆不仁，我有辦法讓你難受。
老李沒有和小陳去做工作交接，還依舊每天按時打卡上下班，就像什麼事情都沒有發生過一樣。過了幾天，老闆受不了了，當著老李的面就罵道：你這人怎麼死皮賴臉的？
隨後，老闆對老李說：你被辭退了，馬上離開公司。
沒想到老李拿出手機，揚了揚說道：這些話我可都錄下來了啊，現在是你們違法解除我的勞動合同，按規定應該賠償我36萬！咱們勞動仲裁見。
老闆一驚，看了一眼小陳，小陳臉色煞白，驚慌地點了點頭。
老闆知道了：老李所言不虛。於是換了一種口氣，說道：老李啊，有必要搞成這樣子嗎？這樣，20萬下午打到你賬上，你現在和小陳交接。
老李冷笑道：不行啊，36萬一下子降到20萬，我虧大了啊！
老闆的臉像豬肝一樣，他轉身對小陳說：你按規定處理吧，讓他趕緊走。
隨後，老闆摔門而出。
老李微笑著對小陳說：陳經理，咱們簽個協議解除合同吧？看在同事一場，取個整數，給30萬就行。不過我告訴你，我的今天，就是你的明天。
小陳想了想，一咬牙，說道：別給這樣的老闆省錢，咱們就簽36萬補償算了，過兩天我會被開除，您替我存點錢。
遇到老李這樣，公司讓你交接工作，其實就是口頭辭退你，應該如何應對呢？
1、假裝糊塗，留意取證。只要公司不給你正式解除勞動合同通知書，你就繼續在你的崗位上工作，如果公司不安排你工作或者你根本就進不了公司，那沒事，只要保留你去上班的證據就行。千萬別不來上班或聽信讓你休假之類的話，否則公司就能以曠工為由辭退你。
2、不做交接，掌握主動。讓員工交接工作，要麼是調崗，要麼是辭退，如果是後者，只要不交接工作，自己還掌握主動權，畢竟不論哪個崗位，都有些談判籌碼。
3、注意細節，防範未然。其一，不能輕易簽字。其二、注意收集證據。這些證據有：勞動合同、打卡記錄、加班記錄、工資單、微信溝通記錄，以及錄音、拍照等等，都行。其三，學會儘量協商。老闆是懂一點勞動法的，採用無賴手段都是欺負老實人，遇到硬剛的，老闆也會考慮後果，有理有節地坐下來協商，也許能夠解決問題。
如果雙方協商不奏效，那麼就只好去勞動監察部門投訴了，還是那句話，「證據」非常重要。
我覺得，老闆如果想辭退誰，搞「彎彎繞」的一套，沒什麼意思，遇到厲害點的員工，可以反過來給公司下個套：公司在那段「彎彎繞」的時間裡是需要正常支付工資的，如果有關部門責令支付仍「拒不支付勞動報酬」，那就是刑事案件了？
老李42歲，在一家科技公司擔任人事經理5年了，月薪20000元。
在這家公司做hr工作，相對比較輕鬆，招聘的技術人員居多，主要靠的是真實力，乾得好不好，沒那麼多指標，績效考核相對公平。
老李感覺有點昧良心的，就是前幾年按照老闆的意思辭退了不少老員工，但是他如果不這麼做，被辭退的人就是他自己。
有一天，老李正在辦公室指導人事專員小陳做表格，老闆笑眯眯地推門進來，說：老李啊，你這些天辛苦了，把工作和小陳交接一下，休息幾天。
老李很高興，問道：您給我放幾天假。
老闆把手一揮，大氣地說道：你看著辦。
老李馬上察覺到不對，想了想，說道：那公司給我出個通知吧，不然別人以為我曠工。
老闆皺著眉頭說道：怎麼，我說的話不算話嗎？出什麼通知？
老李的心一沉，繼續說道：要不您在微信上和我說一下也行。
老闆臉色一變，說道：真是敬酒不吃吃罰酒！你不是挺明白的嘛，以後你可以做我們的銷售，我給你高額提成。
老李的腦袋「嗡」地一聲，有一種「天道好輪迴，蒼天饒過誰」的感覺，沒想到這幾年都是自己辭退別人，現在輪到自己被辭退了。
老李明白，老闆變著法讓他交出工作，隻字不提「辭退」二字，其中有不少職場陷阱，如果沒有經驗，夠喝好幾壺：
其一，如果老李聽了口頭通知去休假，公司會以曠工為由將他辭退，不付補償金。
其二，如果老李交接了工作，那麼老闆就有了老李「自己不想乾了」的證據，再不濟，也能「架空」老李，讓他覺得不如早點走人，主動辭職。
其三，老闆假意說你辭職後還能利用到公司的資源，這也大多數不可信，目的還是騙你主動辭職，不付補償金。
老李當然也不傻，自己在公司乾了9年了，正常辭退補償金+代通知金，算起來有20萬元，不是小數字。老闆不仁，我有辦法讓你難受。
老李沒有和小陳去做工作交接，還依舊每天按時打卡上下班，就像什麼事情都沒有發生過一樣。過了幾天，老闆受不了了，當著老李的面就罵道：你這人怎麼死皮賴臉的？
隨後，老闆對老李說：你被辭退了，馬上離開公司。
沒想到老李拿出手機，揚了揚說道：這些話我可都錄下來了啊，現在是你們違法解除我的勞動合同，按規定應該賠償我36萬！咱們勞動仲裁見。
老闆一驚，看了一眼小陳，小陳臉色煞白，驚慌地點了點頭。
老闆知道了：老李所言不虛。於是換了一種口氣，說道：老李啊，有必要搞成這樣子嗎？這樣，20萬下午打到你賬上，你現在和小陳交接。
老李冷笑道：不行啊，36萬一下子降到20萬，我虧大了啊！
老闆的臉像豬肝一樣，他轉身對小陳說：你按規定處理吧，讓他趕緊走。
隨後，老闆摔門而出。
老李微笑著對小陳說：陳經理，咱們簽個協議解除合同吧？看在同事一場，取個整數，給30萬就行。不過我告訴你，我的今天，就是你的明天。
小陳想了想，一咬牙，說道：別給這樣的老闆省錢，咱們就簽36萬補償算了，過兩天我會被開除，您替我存點錢。
遇到老李這樣，公司讓你交接工作，其實就是口頭辭退你，應該如何應對呢？
1、假裝糊塗，留意取證。只要公司不給你正式解除勞動合同通知書，你就繼續在你的崗位上工作，如果公司不安排你工作或者你根本就進不了公司，那沒事，只要保留你去上班的證據就行。千萬別不來上班或聽信讓你休假之類的話，否則公司就能以曠工為由辭退你。
2、不做交接，掌握主動。讓員工交接工作，要麼是調崗，要麼是辭退，如果是後者，只要不交接工作，自己還掌握主動權，畢竟不論哪個崗位，都有些談判籌碼。
3、注意細節，防範未然。其一，不能輕易簽字。其二、注意收集證據。這些證據有：勞動合同、打卡記錄、加班記錄、工資單、微信溝通記錄，以及錄音、拍照等等，都行。其三，學會儘量協商。老闆是懂一點勞動法的，採用無賴手段都是欺負老實人，遇到硬剛的，老闆也會考慮後果，有理有節地坐下來協商，也許能夠解決問題。
如果雙方協商不奏效，那麼就只好去勞動監察部門投訴了，還是那句話，「證據」非常重要。
我覺得，老闆如果想辭退誰，搞「彎彎繞」的一套，沒什麼意思，遇到厲害點的員工，可以反過來給公司下個套：公司在那段「彎彎繞」的時間裡是需要正常支付工資的，如果有關部門責令支付仍「拒不支付勞動報酬」，那就是刑事案件了？