通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：
1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
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工作中的亮點如何寫[朗讀]
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰鬥堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。
一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質
第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，採取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平台，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。**年共開展集中學習 17次，發放專門學習資料 32份，撰寫37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員幹部認真學習馬列、毛選等著述和十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰鬥集體
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持「兩抓」，注重「雙向培養」，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不鬆手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨幹、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨幹、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛徵求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中，我們採取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢於在困難面前亮身份、敢於在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照「三嚴三實」、「八項規定」、「十項規定」等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。
三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的幹事氛圍
作風好壞關係工作成敗、關係我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持「服務發展、服務社會、服務師生」理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的「迎新」期間，支部組織全體黨員當好「迎新」志願者，積極對接各二級學院「迎新」工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步築牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯繫方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部採取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成「利刃」高懸的態勢。
總的來說，第四支部**年在院、黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今後的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現「申大」「申博」的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。
一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質
第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，採取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平台，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。**年共開展集中學習 17次，發放專門學習資料 32份，撰寫37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員幹部認真學習馬列、毛選等著述和十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰鬥集體
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持「兩抓」，注重「雙向培養」，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不鬆手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨幹、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨幹、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛徵求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中，我們採取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢於在困難面前亮身份、敢於在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照「三嚴三實」、「八項規定」、「十項規定」等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。
三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的幹事氛圍
作風好壞關係工作成敗、關係我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持「服務發展、服務社會、服務師生」理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的「迎新」期間，支部組織全體黨員當好「迎新」志願者，積極對接各二級學院「迎新」工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步築牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯繫方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部採取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成「利刃」高懸的態勢。
總的來說，第四支部**年在院、黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今後的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現「申大」「申博」的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。
加強黨的建設，這是國有企業的「根」和「魂」。黨建工作要能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現群眾的期盼願望。
寧夏水投集團黨委緊緊圍繞生產經營中心工作，堅持問題導向，將黨建工作融入供水、融入工程、融入基層、融入內部管理，不斷創新黨建工作模式，豐富活動載體，將黨建工作的創新點轉化為具體工作的亮點。集團公司黨建工作受到寧夏國有資本運營集團有限公司黨委的好評，多次被自治區有關部門評為先進基層黨組織。
創新領導方式，切實解決「兩張皮」現象。
寧夏水投集團黨委書記、董事長楊國告訴記者，創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恆的主題。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生了重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要保持黨的生機和活力，「必須適應新的形勢和任務的要求，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善。」。
每年年初，寧夏水投集團逐級召開黨建工作會議，安排部署全年工作，層層簽訂黨建責任書，以不斷健全的責任體系推動黨建工作紮實開展，確保黨建工作與生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核。
集團黨委堅持組織建設與企業發展同步進行的原則，及時建立健全各級黨組織，確保生產經營開展到哪裡，黨的組織就建設在哪裡。目前集團黨委下屬3個黨委，6個黨總支，60個黨支部，黨員692名，其中在職黨員556名，離退休黨員136名。為進一步規範組織建設，各級黨組織相繼出台完善黨建工作制度123個，初步建立起了完善的企業黨建制度體系，實現了黨建工作規範化、制度化，提高了基層黨建工作的針對性和實效性。
為進一步規範基層黨的建設，集團黨委採取「抓兩頭帶中間」的方式，通過反覆深入的調研檢查，發現問題，及時幫助解決問題，讓好的更好，差的迎頭趕上，中間部分的有明顯起色。上半年，集團黨委對基層黨建工作進行兩輪考核，主要負責同志開展或陪同調研12次（平均每月2次），全覆蓋檢查2輪，不定期抽查6次。在調研和檢查的過程中，集團黨委注重發現問題，歸納整理，並通過網絡將規範做法進行分享。「近幾年，我們對黨建工作相對弱的公司『建檔立卡』，加大調研檢查頻次，反覆耐心培訓，採取『上門幫扶』的方式幫助規範工作，直至『銷號』。」楊國說。
寧夏水投集團黨委副書記郝建志向記者介紹說：「近年來，集團黨委加強機構、人員、經費的保障，著力解決一些基層黨支部工作弱化、虛化、邊緣化問題；確保基層黨組織有人幹事、有錢辦事、有能力干成事。」。
「堅持黨的領導，加強黨的建設，這是國有企業的『根』和『魂』。」楊國向記者介紹說，從目前責任落實來看，寧夏水投各級黨組織負責人對黨建工作重視程度進一步提高，抓黨建工作的積極性和主動性進一步提高，將黨建工作和生產經營有機融合，切實解決了黨建和生產經營『兩張皮』的現象。」。
創新工作機制，時時處處體現群眾的期盼願望。
寧夏水投集團堅持「工作思路抓創新、基礎工作抓規範、重點工作抓特色」的原則，突出重點、完善制度、規範流程、夯實基礎、創新載體，不斷提升黨建工作質量和水平，促進企業更高質量、更高效率、更可持續發展。
在楊國看來，時代的不同，黨建工作的重心也會發生轉移，但唯一不變的是，黨建工作要始終服務人民群眾。「這就要求，黨建工作能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現群眾的願望，更好地將黨建工作的創新點，轉化為具體工作的亮點。」。
根據這一思路，寧夏水投集團及基層黨組織，在「創新」上大膽實踐，把黨建工作目標和中心工作緊密融合，努力將黨建工作的創新和亮點轉化為具體工作的亮點。六盤山水務公司堅持經營、黨群工作同時發力，促進生產經營工作和服務能力不斷提升，得到了固原市委、政府及相關部門的一致好評。被自治區民委評為民族團結模範集體，獲得固原市「五一勞動獎章」榮譽稱號。中寧水務公司做精做細水務一體化工作，在污水處理業務上大膽探索，積累了大量寶貴經驗，成為區內的標杆，公司被評為中衛市級「文明單位」。
郝建志介紹說，集團對基層的黨建工作加大考核力度，黨建工作在綜合考核中占比由過去的9%提高到25%。集團黨委還將對黨建工作開展不力，造成負面影響的領導和工作人員進行問責。
創新反腐機制，為集團健康持續發展保駕護航。
郝建志告訴記者，寧夏水投集團各級黨組織、紀檢監察組織切實履行黨風「兩個責任」，層層傳導壓力，明確各級領導班子成員在黨風中的具體工作和責任，確保「一崗雙責」有效落實，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。通過制定並落實《黨委落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》等12項制度，加強責任落實和對權力的監督，進一步規範工作流程。充分運用監督執紀「四種形態」，加強事前監督，全年對「三重一大」決策制度執行情況，企業負責人履職待遇業務支出情況，貫徹落實「八項規定」精神進行2輪全覆蓋「回頭看」檢查。開展廉政風險點排查防控工作，針對每個工作崗位進行無死角排查，全集團共查出廉政風險點1522個，制定防控措施1820條。
據郝建志介紹，今年以來，太陽山水務公司注重基層黨風廉政建設，黨支部每月向黨總支彙報黨建及黨風廉政建設工作情況，形成了上級不定期抽查和下級定期彙報的聯動機制。長城水務公司紀檢人員參與項目招標、物資採購等關鍵環節履行監督職能20餘次，開展4次廉政警示教育，主動排查廉政風險點297個，制定防控措施350餘條，為生產經營提供了廉政保障。
創新活動載體，增強黨建工作的吸引力凝聚力。
郝建志說，水投集團本著有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的「六有」標準，要求各級黨組織加強黨建陣地建設。重點突出陣地建設的黨性、政治性和服務功能，使黨建陣地成為干群議事中心、教育培訓中心、便民服務中心和文化宣傳中心，使廣大黨員學習有場所、活動有陣地、施展有舞台。
據了解，水投集團各基層黨組織充分利用「五一」「五四」「十一」等節日，結合生產經營工作開展各類活動，廣泛開展「新時代、新氣象、新作為」「我與改革開放共成長」「迎大慶·曬曬咱的好日子」等主題宣傳和文化活動。同時，進一步抓好星級服務型黨組織建設，提升服務能力。寧東水務公司建設企業文化宣傳長廊和觀景平台移動式展板，既宣傳了公司，又打造了特色鮮明的企業文化。
創新選培措施，為可持續發展提供人才保障。
集團黨委堅持正確用人導向，遵循「德才兼備，以德為先」的總體標準，嚴格落實「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的國有企業選人用人標準，不斷加強管理人員的培養、考核和選拔工作。
水投十年的實踐證明，只有始終堅持黨管幹部、黨管人才原則，秉持德才兼備、以德為先的用人標準，切實把『靠得住、能幹事、善合作』的幹部選拔配備到企業各級領導崗位，使越來越多的優秀人才脫穎而出，打造一個朝氣蓬勃、奮發有為、務實勤勉、群眾信賴的領導班子，培養一批忠誠於黨、忠於企業的高素質管理人才，鑄就一支業務精、品德好、綜合素養高的員工隊伍，才能形成合力，共同推動集團蓬勃發展。
寧夏水投集團黨委緊緊圍繞生產經營中心工作，堅持問題導向，將黨建工作融入供水、融入工程、融入基層、融入內部管理，不斷創新黨建工作模式，豐富活動載體，將黨建工作的創新點轉化為具體工作的亮點。集團公司黨建工作受到寧夏國有資本運營集團有限公司黨委的好評，多次被自治區有關部門評為先進基層黨組織。
創新領導方式，切實解決「兩張皮」現象。
寧夏水投集團黨委書記、董事長楊國告訴記者，創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恆的主題。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生了重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要保持黨的生機和活力，「必須適應新的形勢和任務的要求，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善。」。
每年年初，寧夏水投集團逐級召開黨建工作會議，安排部署全年工作，層層簽訂黨建責任書，以不斷健全的責任體系推動黨建工作紮實開展，確保黨建工作與生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核。
集團黨委堅持組織建設與企業發展同步進行的原則，及時建立健全各級黨組織，確保生產經營開展到哪裡，黨的組織就建設在哪裡。目前集團黨委下屬3個黨委，6個黨總支，60個黨支部，黨員692名，其中在職黨員556名，離退休黨員136名。為進一步規範組織建設，各級黨組織相繼出台完善黨建工作制度123個，初步建立起了完善的企業黨建制度體系，實現了黨建工作規範化、制度化，提高了基層黨建工作的針對性和實效性。
為進一步規範基層黨的建設，集團黨委採取「抓兩頭帶中間」的方式，通過反覆深入的調研檢查，發現問題，及時幫助解決問題，讓好的更好，差的迎頭趕上，中間部分的有明顯起色。上半年，集團黨委對基層黨建工作進行兩輪考核，主要負責同志開展或陪同調研12次（平均每月2次），全覆蓋檢查2輪，不定期抽查6次。在調研和檢查的過程中，集團黨委注重發現問題，歸納整理，並通過網絡將規範做法進行分享。「近幾年，我們對黨建工作相對弱的公司『建檔立卡』，加大調研檢查頻次，反覆耐心培訓，採取『上門幫扶』的方式幫助規範工作，直至『銷號』。」楊國說。
寧夏水投集團黨委副書記郝建志向記者介紹說：「近年來，集團黨委加強機構、人員、經費的保障，著力解決一些基層黨支部工作弱化、虛化、邊緣化問題；確保基層黨組織有人幹事、有錢辦事、有能力干成事。」。
「堅持黨的領導，加強黨的建設，這是國有企業的『根』和『魂』。」楊國向記者介紹說，從目前責任落實來看，寧夏水投各級黨組織負責人對黨建工作重視程度進一步提高，抓黨建工作的積極性和主動性進一步提高，將黨建工作和生產經營有機融合，切實解決了黨建和生產經營『兩張皮』的現象。」。
創新工作機制，時時處處體現群眾的期盼願望。
寧夏水投集團堅持「工作思路抓創新、基礎工作抓規範、重點工作抓特色」的原則，突出重點、完善制度、規範流程、夯實基礎、創新載體，不斷提升黨建工作質量和水平，促進企業更高質量、更高效率、更可持續發展。
在楊國看來，時代的不同，黨建工作的重心也會發生轉移，但唯一不變的是，黨建工作要始終服務人民群眾。「這就要求，黨建工作能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現群眾的願望，更好地將黨建工作的創新點，轉化為具體工作的亮點。」。
根據這一思路，寧夏水投集團及基層黨組織，在「創新」上大膽實踐，把黨建工作目標和中心工作緊密融合，努力將黨建工作的創新和亮點轉化為具體工作的亮點。六盤山水務公司堅持經營、黨群工作同時發力，促進生產經營工作和服務能力不斷提升，得到了固原市委、政府及相關部門的一致好評。被自治區民委評為民族團結模範集體，獲得固原市「五一勞動獎章」榮譽稱號。中寧水務公司做精做細水務一體化工作，在污水處理業務上大膽探索，積累了大量寶貴經驗，成為區內的標杆，公司被評為中衛市級「文明單位」。
郝建志介紹說，集團對基層的黨建工作加大考核力度，黨建工作在綜合考核中占比由過去的9%提高到25%。集團黨委還將對黨建工作開展不力，造成負面影響的領導和工作人員進行問責。
創新反腐機制，為集團健康持續發展保駕護航。
郝建志告訴記者，寧夏水投集團各級黨組織、紀檢監察組織切實履行黨風「兩個責任」，層層傳導壓力，明確各級領導班子成員在黨風中的具體工作和責任，確保「一崗雙責」有效落實，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。通過制定並落實《黨委落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》等12項制度，加強責任落實和對權力的監督，進一步規範工作流程。充分運用監督執紀「四種形態」，加強事前監督，全年對「三重一大」決策制度執行情況，企業負責人履職待遇業務支出情況，貫徹落實「八項規定」精神進行2輪全覆蓋「回頭看」檢查。開展廉政風險點排查防控工作，針對每個工作崗位進行無死角排查，全集團共查出廉政風險點1522個，制定防控措施1820條。
據郝建志介紹，今年以來，太陽山水務公司注重基層黨風廉政建設，黨支部每月向黨總支彙報黨建及黨風廉政建設工作情況，形成了上級不定期抽查和下級定期彙報的聯動機制。長城水務公司紀檢人員參與項目招標、物資採購等關鍵環節履行監督職能20餘次，開展4次廉政警示教育，主動排查廉政風險點297個，制定防控措施350餘條，為生產經營提供了廉政保障。
創新活動載體，增強黨建工作的吸引力凝聚力。
郝建志說，水投集團本著有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的「六有」標準，要求各級黨組織加強黨建陣地建設。重點突出陣地建設的黨性、政治性和服務功能，使黨建陣地成為干群議事中心、教育培訓中心、便民服務中心和文化宣傳中心，使廣大黨員學習有場所、活動有陣地、施展有舞台。
據了解，水投集團各基層黨組織充分利用「五一」「五四」「十一」等節日，結合生產經營工作開展各類活動，廣泛開展「新時代、新氣象、新作為」「我與改革開放共成長」「迎大慶·曬曬咱的好日子」等主題宣傳和文化活動。同時，進一步抓好星級服務型黨組織建設，提升服務能力。寧東水務公司建設企業文化宣傳長廊和觀景平台移動式展板，既宣傳了公司，又打造了特色鮮明的企業文化。
創新選培措施，為可持續發展提供人才保障。
集團黨委堅持正確用人導向，遵循「德才兼備，以德為先」的總體標準，嚴格落實「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的國有企業選人用人標準，不斷加強管理人員的培養、考核和選拔工作。
水投十年的實踐證明，只有始終堅持黨管幹部、黨管人才原則，秉持德才兼備、以德為先的用人標準，切實把『靠得住、能幹事、善合作』的幹部選拔配備到企業各級領導崗位，使越來越多的優秀人才脫穎而出，打造一個朝氣蓬勃、奮發有為、務實勤勉、群眾信賴的領導班子，培養一批忠誠於黨、忠於企業的高素質管理人才，鑄就一支業務精、品德好、綜合素養高的員工隊伍，才能形成合力，共同推動集團蓬勃發展。
古人說金無足赤，人無完人。曾子也曾說過：吾日三省吾身——為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?所謂知己知彼百戰不殆，一個人如果能夠知道自身的優缺點，那麼在一定程度上他就比別人有優勢。
首先分析一下優點，在思想上，我熱愛祖國，熱愛中國共產黨，思想樂觀積極向上，認真領悟黨的基本思想，時刻以一名新世紀優秀黨員的要求來嚴格約束自己。作為新世紀的大學生，我擁有遠大的理想，懷著滿腔的熱血，時刻為偉大祖國的繁榮富強貢獻自己的一份力量。
生活中我平易近人、積極向上。和同學、朋友我都坦誠相待，懂得包容和原諒能夠和身邊的人和睦相處。我認為不計較是一種生活態度，只有這樣我們的生活才能少一點煩惱多一些快樂。真誠的對待他人，你才能得到同樣真誠的一顆心。
對待學習和工作，我一直保持著認真端正的態度，有責任心和使命感。一直以來我都認真學習，希望能夠充實自己。在工作上，我有責任心，認真積極的對待每一次的工作，在工作中不斷提高自己，虛心接受別人的意見和建議。
當然在我的生活、學習和工作中還存在著許多的不足。在學習上我沒有足夠的鑽研精神。在我看來，以我現在的生活經歷，在心理方面我還顯得不夠成熟並且對自己缺乏信心。身邊優秀的人很多，我們要學會知足，一個人能感到滿足才會擁有快樂，我們應該與身邊優秀的人比較，但是這種比較不是讓我們感到自卑，而是讓我們獲得動力。放寬我們的視野，找到。
我們真正的位置，並不斷努力，相信自己我們才能變得更強大。工作中我不太善於與人交流溝通，工作的經驗也不是很多，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。
在今後的生活、學習和工作中，我會發揚自己的優點，改正自己的缺點，擇其善者而從之，其不善者而改之。
首先分析一下優點，在思想上，我熱愛祖國，熱愛中國共產黨，思想樂觀積極向上，認真領悟黨的基本思想，時刻以一名新世紀優秀黨員的要求來嚴格約束自己。作為新世紀的大學生，我擁有遠大的理想，懷著滿腔的熱血，時刻為偉大祖國的繁榮富強貢獻自己的一份力量。
生活中我平易近人、積極向上。和同學、朋友我都坦誠相待，懂得包容和原諒能夠和身邊的人和睦相處。我認為不計較是一種生活態度，只有這樣我們的生活才能少一點煩惱多一些快樂。真誠的對待他人，你才能得到同樣真誠的一顆心。
對待學習和工作，我一直保持著認真端正的態度，有責任心和使命感。一直以來我都認真學習，希望能夠充實自己。在工作上，我有責任心，認真積極的對待每一次的工作，在工作中不斷提高自己，虛心接受別人的意見和建議。
當然在我的生活、學習和工作中還存在著許多的不足。在學習上我沒有足夠的鑽研精神。在我看來，以我現在的生活經歷，在心理方面我還顯得不夠成熟並且對自己缺乏信心。身邊優秀的人很多，我們要學會知足，一個人能感到滿足才會擁有快樂，我們應該與身邊優秀的人比較，但是這種比較不是讓我們感到自卑，而是讓我們獲得動力。放寬我們的視野，找到。
我們真正的位置，並不斷努力，相信自己我們才能變得更強大。工作中我不太善於與人交流溝通，工作的經驗也不是很多，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。
在今後的生活、學習和工作中，我會發揚自己的優點，改正自己的缺點，擇其善者而從之，其不善者而改之。
黨建工作創新是一個永恆的主題，是時代發展的需要，必須重在建設，立足於長遠，著眼於長效，不斷積極尋找新的歷史條件下做好各項工作的方法和途徑。
一、圍繞經濟發展創新黨建工作。黨建工作的創新，不是形式上的花拳繡腿，也不是口號上的豪言壯語。黨建工作創新的出發點和落腳點必須定位在為經濟發展提供強大的推動力上。圍繞服務經濟社會發展大局進行創新。黨的建設和組織工作必須堅持圍繞黨的中心工作，立足服務大局來開展。創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經濟社會發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找准黨建工作與經濟社會發展的結合點，使黨的先進性和黨組織的創造力凝聚力戰鬥力體現在團結帶領人民群眾全面建設小康社會的實踐中。因此，在黨建工作中，必須堅決抵制與克服形式主義的「花架子」，把創新之根深深扎在加快經濟發展上來，實現黨建工作與最佳結合。
二、圍繞學習、借鑑創新黨建工作。創新，是繼承中的升華。有的單位在基層黨建工作中創造出了許多鮮活的經驗和做法，學習先進、趕超先進，是搞好創新的有效途徑。學習先進經驗，借鑑好的做法，必須與自己的實際結合起來，有針對性的進行充實、改進、完善。
三、圍繞破解當前的熱點難點問題創新黨建工作。隨著改革的不斷深入，基層組織建設工作遇到了矛盾和問題,創新工作應圍繞破解這些問題來進行。解決問題的過程，就是創新的過程，就是提升基層黨建工作水平的過程。積極探索創新基層黨建工作領導責任機制、黨員領導幹部黨建聯繫點機制、黨建目標管理責任機制、督導檢查機制……以有效的制度和規定促進基層黨建工作。
四、圍繞改進工作方法創新黨建工作。科學有效的領導方式和工作方法，是推動黨建工作紮實開展、取得實效的重要保證。在領導機制上，應按照建立健全決策目標、執行責任、考核監督「三個體系」的要求，改進和完善黨組織抓黨建工作的目標責任、措施辦法，形成齊抓共管的工作格局和常抓不懈的工作機制。進一步堅持、完善和落實領導幹部聯繫點、工作督查、考核獎懲、責任追究等制度，加大指導力度，強化督促檢查，確保各項任務的落實。
五、圍繞相關政策創新黨建工作。認真把握好上情，及時掌握下情，是實現基層黨建工作創新的基礎。創新是一種有規律的實踐活動。抓創新，就是把上級的政策與自己單位的實際結合起來，研究制定出具有特色、亮點的東西。抓創新，要堅持政策原則，不能游離政策之外去標新立異；要堅持實事求是的原則，不能脫離實際。因此，抓好基層黨建工作的創新必須認真學習、研究和領會上級的政策、精神，認真分析、了解和把握新形勢下基層黨組織和黨員隊伍的新變化，把上情和下情有機結合起來，反映符合黨建工作發展的要求。抓好點的突破，實現面的開花，不斷推進基層黨建工作的創新。抓重點，在工作上突破。沒有創新，就沒有突破，就沒有發展。圍繞黨建工作的重點、難點問題，塑造獨特的文化理念，用理念滲透人，用理念陶冶人，努力形成自己的特色。抓調研，在工作思路上突破。沒有調查，就沒有發言權，調查研究是謀事之基、成事之道。要大興調研之風，努力構建完善的調查研究機制，通過調研出思路，出對策，出成果，形成共識。抓典型，在整體工作上突破。抓典型，就是採取以點帶面的方法，通過樹立先進的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作水平。抓規範，在工作機制上突破。黨建工作要突破，必須以高效的工作機制為保證。要努力創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化規範化。
一、圍繞經濟發展創新黨建工作。黨建工作的創新，不是形式上的花拳繡腿，也不是口號上的豪言壯語。黨建工作創新的出發點和落腳點必須定位在為經濟發展提供強大的推動力上。圍繞服務經濟社會發展大局進行創新。黨的建設和組織工作必須堅持圍繞黨的中心工作，立足服務大局來開展。創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經濟社會發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找准黨建工作與經濟社會發展的結合點，使黨的先進性和黨組織的創造力凝聚力戰鬥力體現在團結帶領人民群眾全面建設小康社會的實踐中。因此，在黨建工作中，必須堅決抵制與克服形式主義的「花架子」，把創新之根深深扎在加快經濟發展上來，實現黨建工作與最佳結合。
二、圍繞學習、借鑑創新黨建工作。創新，是繼承中的升華。有的單位在基層黨建工作中創造出了許多鮮活的經驗和做法，學習先進、趕超先進，是搞好創新的有效途徑。學習先進經驗，借鑑好的做法，必須與自己的實際結合起來，有針對性的進行充實、改進、完善。
三、圍繞破解當前的熱點難點問題創新黨建工作。隨著改革的不斷深入，基層組織建設工作遇到了矛盾和問題,創新工作應圍繞破解這些問題來進行。解決問題的過程，就是創新的過程，就是提升基層黨建工作水平的過程。積極探索創新基層黨建工作領導責任機制、黨員領導幹部黨建聯繫點機制、黨建目標管理責任機制、督導檢查機制……以有效的制度和規定促進基層黨建工作。
四、圍繞改進工作方法創新黨建工作。科學有效的領導方式和工作方法，是推動黨建工作紮實開展、取得實效的重要保證。在領導機制上，應按照建立健全決策目標、執行責任、考核監督「三個體系」的要求，改進和完善黨組織抓黨建工作的目標責任、措施辦法，形成齊抓共管的工作格局和常抓不懈的工作機制。進一步堅持、完善和落實領導幹部聯繫點、工作督查、考核獎懲、責任追究等制度，加大指導力度，強化督促檢查，確保各項任務的落實。
五、圍繞相關政策創新黨建工作。認真把握好上情，及時掌握下情，是實現基層黨建工作創新的基礎。創新是一種有規律的實踐活動。抓創新，就是把上級的政策與自己單位的實際結合起來，研究制定出具有特色、亮點的東西。抓創新，要堅持政策原則，不能游離政策之外去標新立異；要堅持實事求是的原則，不能脫離實際。因此，抓好基層黨建工作的創新必須認真學習、研究和領會上級的政策、精神，認真分析、了解和把握新形勢下基層黨組織和黨員隊伍的新變化，把上情和下情有機結合起來，反映符合黨建工作發展的要求。抓好點的突破，實現面的開花，不斷推進基層黨建工作的創新。抓重點，在工作上突破。沒有創新，就沒有突破，就沒有發展。圍繞黨建工作的重點、難點問題，塑造獨特的文化理念，用理念滲透人，用理念陶冶人，努力形成自己的特色。抓調研，在工作思路上突破。沒有調查，就沒有發言權，調查研究是謀事之基、成事之道。要大興調研之風，努力構建完善的調查研究機制，通過調研出思路，出對策，出成果，形成共識。抓典型，在整體工作上突破。抓典型，就是採取以點帶面的方法，通過樹立先進的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作水平。抓規範，在工作機制上突破。黨建工作要突破，必須以高效的工作機制為保證。要努力創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化規範化。