被拖欠工資怎麼辦[朗讀]

拖欠工資是個老生常談的問題，農民工以及一些私人民營小企業的員工是主要受害群體。那麼被拖欠工資怎麼辦呢？
方法歸納起來無非是：先止損、再維權。先止損的意思是，既然一直不發工資就不要心存幻想，趕快辭職將損失控制在最小。維權比較好理解就是通過法律途徑討回工資。但無奈這條維權之路往往伴隨著艱辛，十有八九是一場持久戰，這也是我建議大家先止損的原因之一。之所以會成為持久戰，其中一個因素就是，由於拖欠工資屬於勞動爭議，而勞動爭議需要經過勞動仲裁的前置程序才能到法院，也就是有可能要經過「一裁兩審」才能最終判決。這還不包括「一裁兩審」過程中出現的公司方反訴以及判決後拖延執行耽誤的時間。
但是在今年底最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋中針對拖欠工資問題做了如下規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
這意味著拖欠工資的問題可以不用經過勞動仲裁前置程序，直接訴訟到法院了！要知道仲裁的審限規定是45天，延期是大機率事件。有了這條「快車道」將大幅縮短維權時間。
我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。