休息時抽煙起火被燒傷，是工傷嗎[朗讀]

彭某系某建築公司員工，公司安排彭某進行一項裝修工作，工作間隙，彭某吸煙引燃了身邊的易燃材料，導致全身著火。被送到醫院治療，被診斷為：全身多處燒傷。
彭某向社保部門提出工傷認定申請，社保部門做出《不予認定工傷決定》。彭某不服提起行政複議，社保部門撤銷了《不予認定工傷決定》並經過重新調查後，認定彭某受傷的情形屬於工傷。
公司不服，認為彭某是在休息的時候發生事故，而非在工作時間內。事故的發生是因為彭某違反操作規程，違規吸煙導致，不是由於工作原因。因此，不應當認定為工傷。公司向法院提起行政訴訟。
一審法院認為，彭某吸煙，是一種休息，而工間短暫休息是勞動者在勞動過程中的一項基本權利。彭某在放有天拿水的工作場所吸煙的確違反了操作規程和安全守則，但不屬於工傷。故判決維持工傷認定決定，駁回公司的訴訟請求。
公司不服一審判決，提起上訴。二審法院審理後認為，彭某違規吸煙導致被燒傷。彭某受傷不屬於因工作原因受傷，故判決撤銷一審判決，撤銷社保部門的工傷認定決定書。二審判決後，彭某不服，申請再審。二審法院再審後認為，彭某吸煙並非勞動中必然產生的行為，與其工作沒有必然的聯繫，再審理由不成立，不予支持，予以駁回。
彭某對再審判決仍不服，向檢察機關申訴。檢察機關經審查後，向省高級人民法院提出抗訴，省高院決定提審此案。省高院認為，彭某在工作過程中需要休息，工間休息時吸煙為正常的需要。公司對該工作環境沒有進行嚴格的規避風險，是導致生產安全事故隱患不能從根本上得到消除的客觀原因，彭某受傷應當認定為工傷。
實踐中，員工在工作期間、工作場所抽煙被燒傷的案例並不少見，多數法院均認為不應認定為工傷。但是具體情況可以具體進行分析。由此來維護勞動者的基本權益。
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