給公司位導致重大損害為由辭退員工合法嗎[朗讀]

嚴重失職，營私舞弊，給公司位導致重大損害。這個概念比較寬泛，即便員工有出現這種情況時，公司還是會轉到「嚴重違反規章制度」上來處理，增加了公司的難度。實際上，如果公司在這方面證據充足，是可以直接辭退的。重點是「導致重大損害」這個如何確定，是比較重要的。簡單的說，是屬於達不到刑事處罰的重大損害的情形。
嚴重失職。比如公司的一個設備維護人員，不按照規定維護設備，設備突然出現問題，導致公司停產並且帶來了重大的不可逆轉的損失，這就是嚴重失職的一種。這時即便公司規章制度上沒有寫明這樣可以辭退，只要公司這一塊的證據充分，一樣可以合法辭退。
營私舞弊。比如某些公司採購人員發生內外勾結的行為，謀取私利，給公司導致重大損失。
什麼情況屬於「給公司導致重大損害」？
因為依據這一條，公司一方面要證明員工有該類行為事實，另一方面是該行為事實給公司導致重大損害。那最重要的是到底多大算重大損害？武漢勞動仲裁糾紛律師說如果規章制度不完善，那麼就要通過導致的經濟損失數額、客戶關係及影響、企業形象等方面，公司可以在這幾個方面多提供一些證據，然後勞動仲裁會根據這個來認定。