一個14歲的男孩因家庭貧困去餐館端盤子，大概工作了2年才被勞動監察大隊發現，要對餐館進行處罰，對嗎[朗讀]

首先，未滿十六周歲的未成年人身心發育還未成熟，心智不健全，勞動能力不足，應禁止被僱傭從事勞動，且未成年人應當接受義務教育。禁止僱傭童工有利於保護兒童、少年的身心健康，促進義務教育。
其次，根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。該餐館招收十四歲的童工，違反勞動法規定，應受到行政處罰，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。若該男孩被發現時已經年滿16周歲，則適用我國《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。該男孩可以繼續留在餐館工作，且受法律保護。若被發現時還未滿16周歲，則應當終止其工作，由其監護人照看。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。