勞動仲裁需謹慎收集證據[朗讀]

武漢的彭某今年6月入職武漢一家公司（以下簡稱a公司），入職前和a公司負責招聘的財務兼人事行政彭某約定試用期1個月，期滿交社保。
入職後，a公司未簽合同。試用期滿後，a公司未提社保的事情，彭某多次詢問，回復都是a公司目前所有人都沒交社保，如何交要等董事會討論，後來彭某又說滿半年才交。但半年過後依然無果，無奈，彭某提出辭職。
離職後，彭某委託了一名法律援助律師提起了勞動仲裁，援助律師僅幫他主張了雙倍工資差額和被迫解除的經濟補償金（其實還漏掉了兩項主張，損失了至少6000塊），援助律師說案子穩贏，基本開庭前就能和解，所以很多證據都沒有提交上去，更加離譜的是，開庭前一天，援助律師居然說臨時有事，無法出庭，幫彭某更換了一名援助律師。
仲裁裁決彭某敗訴，理由是彭某無法證明和公司存在事實勞動關係。
律師發現a公司非常狡猾，沒有工作證，工資由彭某私人卡轉賬，雖有釘釘打卡，但彭某並未提交相關的截圖。
仲裁委認定彭某隻是a公司兼職會計，理由是彭某的社保是第三方公司繳納，並據此認定彭某系彭某個人招聘過來招攬業務，與a公司並無關聯。
仔細分析了相關材料，從中找到諸多漏洞：
1、彭某稱a公司都沒有交社保，僅給她500元補貼，所以她在外面自己找公司交社保。
2、但老朱查詢發現，今年12月之前為彭某繳納社保的公司和a公司股東一致，即，a公司老闆用他名下其它的公司給彭某交社保，這也就戳穿了a公司狡辯彭某隻是兼職會計的說法。
3、今年12月之後，為彭某繳納社保的公司，彭某自己是監事，這家公司股東只有一人，很可能是彭某的老公，即，a公司給彭某500元社保補貼，彭某用自己的公司繳納社保，並非什麼委託第三方繳納？
4、彭某是a公司釘釘系統的主管理員，經常在a公司的員工微信群里發布各類通知、考勤，而a公司狡辯彭某隻是一個月來公司1-8天的兼職會計，這顯然不符合常理。
5、彭某每個月都通過微信向彭某發送工資條，工資條上赫然顯示a公司名稱，也羅列了出勤天數、基本工資、提成等項目。
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