公司提供的沒有簽字的考勤表怎麼辦[朗讀]

公司提供的未經員工簽字、列印出來的考勤表，為什麼被法院認可了？
武漢某公司為了證明以曠工辭退彭某合法，提供了2019年10月、11月的打開記錄，上面顯示有很多天，下班時間都沒有打卡。公司沒有提供經員工簽字的考勤表，而且2019年10月、11月，公司均足額發放了工資，當時認為到時直接不認可即可。沒想到法院還是採信了，理由是彭某沒有提交相反證據來推翻。
武漢勞動仲裁糾紛律師教大家應對方案，其實在公司以2019年10月、11月下班未打卡、認定連續曠工辭退時，我們應該要提交一份考勤打卡記錄來證明自己沒有曠工，即便這個考勤表是沒有公司簽字審核的列印件，一樣可以對抗公司提供的沒有簽字的這份考勤表，這樣最終的結果，公司也不認可你提交的，大機率認定兩份考勤打卡記錄都無效，然後才會通過其彭某證據，比如公司足額發放工資來判斷是否有曠工。