用人單位是否可以約定延長試用期[朗讀]

小李進入上海h公司工作，雙方簽訂期限3年的勞動合同，試用期為3個月。在試用期內小李不慎在公司門口摔倒，後經診斷為小腿骨折，需住院治療。h公司答應報銷小李的所有醫療費，條件是延長三個月的試用期，小李同意後與公司簽訂「變更協議書」。前面三個月試用期結束後不久小李申請仲裁，要求h公司支付違法約定試用期的賠償金，那麼h公司約定延長試用期是否有效呢？
對於h公司約定延長試用期是否有效，存在兩種不同意見：
第一種意見認為，根據《勞動合同法》第十九條規定「同一單位與勞動者只能約定一次試用期」，法律對試用期次數作出了強制性規定，即便雙方協商一致延長試用期，也必須在試用期內進行，因此h公司與小李簽訂的延長試用期變更協議書是無效的。
第二種意見認為，小李與公司協議延長試用期，是在試用期內簽訂的協議，而且也未超過法定期限，屬於合法有效。
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