事業單位副高五級、六級、七級的薪資水平大致相當於行政幾級[朗讀]

事業單位職稱對應行政級別，是一個很籠統模糊的概念。取決於行政崗位的重要性，或者崗位的配置額。
過去事業單位調整到行政部門，有個說法叫工轉干，這個前提是必須是選拔或專業人才。
比如在科研院校單位，科研技術人員，需要轉崗至行政管理部門任職。
還有一個就是部隊轉業幹部安置，對於行政部門的崗位，級別上就有參差不齊。
事業單位科研專業職稱567級，對應的行政管理部門級別是正副處級。
在過去的領導幹部工作旅差水平，就是可以享受長途出差，做商務艙飛機，或軟臥輔待遇，可以住賓館標準間。八級以下科級幹部，如沒有特殊原因，就沒有這樣的福利待遇。
部隊轉業幹部安置行政管理部門，對應的應該是縣團級級別，也就是中校上校官銜兒。
很多都是城市和區縣的武裝部，退伍安置辦，人防辦等部門。理論上部隊安置到地方會降半級到一級。
級別上雖然有所降低，但經濟待遇並沒有下降。現在大多轉業幹部，大都願放棄到行政部門，而到地方事業企業單位。
還有人拿著安置費，自主擇業和自己創業，實現自己的人生理想和價值，發揮特長和餘熱，這也不失為明智的選擇。

在行政級別上，事業副高理論上可以對應行政副處。
依據源於副高專業技術職務和管理職務的交流任職及副高調任行政機關相關任職規定。
1、副高交流到管理崗。根據《事業單位領導人員管理暫行規定》，副高專業技術可以交流到管理崗擔任兩種職務：一是管理五級（正處級）領導職務，具備正高專業技術職務或者兩年以上副高專業技術職務，即可轉崗或提拔；二是管理六級（副處級）領導職務，具備副高以上專業技術職務或者五年以上中級專業技術職務，也可以轉崗或提拔使用副處級崗位。
2、副高調任行政機關。根據《公務員調任規定》，事業單位專業技術人員具備副高以上職稱，可以調任到行政機關擔任領導職務和四級調研員以上職級。也就是說，事業副高調任行政機關置換為公務員最理想的結果是擔任四級調研員。由此判斷，事業副高與行政副處基本上可以對應起來。但實際上，事業副高調任行政機關大多數只能擔任科級領導職務，比如副科長或者科長，而不會一步到位直接擔任四級調研員。事業副高理論上的對應與實際上的操作仍存在一定的差距。
在經濟待遇上，事業副高多半高於行政副處。這也是事業副高相對於管理崗或公務員唯一的優勢。事業副高分五級、六級和七級三個等級，以管理崗副處工資待遇為參照，七級大致對應管理副處，六級略高於副處，五級接近正處遠高於副處。對比公務員，副高七級略低於行政副處，六級大致與行政副處持平，五級高於行政副處低於行政正處。各地基本上可以套用這個規律來計算事業副高的工資待遇，不過因為地方經濟差異會導致津補貼不同，各地副高工資待遇會有一定的浮動，與行政副處的工資對應關係也會有一定的區別。

根據《公務員調任規定》第二章第六條之規定，擔任高級專業技術職務的，可以調任公務員相應的職級或者領導職務。
但是，該規定沒有對調任的職務或職級作出明確。而工資待遇上，副高級職稱與公務員副處級、正處級相對應，甚至還比正處級略高。也正是因此，很多人認為副高級職稱可以調任副處級公務員。其實，這只是理論上的對應，或者說是一廂情願，實際上並非。
一、副高級職稱調任公務員任職情況。
理論上，副高級職稱可以對應公務員副處級。實際上，副高級轉任公務員所任職務或者職級，由所在單位黨組或者組織部門確定。比如：
①縣直機關，副高級職稱原則上調任副科級公務員，少部分可以任正科級職務，但不會轉任副處級或者四級調研員。
②市直機關，副高級職稱可以轉任副科級公務員，也可以轉任正科級公務員，但不會轉任為副處級或者四級調研員。
③省直機關，副高級職稱一般轉任正科級公務員，少數可以轉任為副處級或者四級調研員。
副高級職稱調任公務員後，其工資待遇按照調任公務員的級別發放，而非按照正副級職稱對應的工資待遇發放。因此，正副級職稱調任公務員，工資待遇比原來少很多，比較吃虧。
二、副級職稱與公務員正科級、副處級、正處級在職工資情況。
以我們市直單位為例。
（一）副高級職稱工資待遇。
①副高7級，每月打卡工資大概5600元。
②副高6級，每月打卡工資大概6300元。
③副高5級，每月打卡工資大概7100元。
（二）正科級、副處級、正處級工資待遇。
①正科級，每月打卡工資大概5400元。
②副處級，每月打卡工資大概6100元。
③正處級，每月打卡工資大概7000元。
因此，從工資待遇而言，副高5級最高，比公務員正處級略高；副高7級比公務員正科級略高，略低於公務員副處級。具體排序為。
副高5級＞公務員正處級＞副高6級＞公務員副處級＞副高7級＞公務員正科級。
綜上，副高級職稱工資待遇處於公務員副處級和正處級至間，甚至比正處級略高。但是，副高級職稱一般調任公務員，不可能任副處級，工資待遇上比較吃虧。所以，如果不是很年輕，或者調任副處級，一般不建議副高級職稱調任公務員，級別上比較吃虧，工資待遇為比較吃虧。