作風建設自查自糾報告及整改措施[朗讀]

根據關於在xxx開展作風建設自查自糾工作的通知，局黨組高度重視，迅速召開會議，轉達上級精神，專題安排部署，積極展開工作，現將有關情況報告如下。
一、自查工作基本情況
一是深化思想認識，提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務，擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責，第一時間召開動員部署會，學習文件精神，研究自查計劃，明確責任分工，分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會，認真學習領會領會xxxx關於進一步糾正「四風」重要指示，以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求，堅決用上級決策指示統一各級思想，引導大家充分認識到這是貫徹落實了十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措，是推動「兩學一做」學習教育往深里走的重要部署，是全面啟動「不忘初心、牢記使命」主題教育活動的有力抓手，充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。
二是堅持多措並舉，摸清現實底數。牢固樹立問題導向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預防，緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點，深入細緻查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，明確書記班子成員帶頭自查，給8名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和問題統計表，嚴格按照自查要求，積極開展自查自糾，共收集到自查問題23條。上下聯動全面查。按照「支部自查、黨組督查、全局普查」的方式，採取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法，以各黨支部為單位發動全體黨員幹部篩查清理。通過發動大家「翻箱倒櫃擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議」，共查找徵集到問題14條。內外徵詢結合查。在全局普查的基礎上，又通過郵件徵詢、電話調查、個別談話的方式，對縣區和部分企業進行了意見徵求。通過上下結合、內外結合，形成了一份有現象、有分析、有對策的，著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員幹部隊伍建設中的傾向性問題。
三是正規整改秩序，確保有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的，以及巡察、審計反饋的問題不放，高度重視，積極整改，制訂問題清單、責任清單、整改清單，把整改事項落實了到具體責任領導、責任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前，巡察審計反饋問題已整改到位xx個，還有xx個問題正在積極整改之中;民主生活會上查找的問題，每名同志都列出了整改清單，明確了整改時限;班子查找的問題，研究制定了xx個方面xx條整改措施。
二、排查出的突出問題及原因
(一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨xxxx思想步伐，第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹，但還存在緊密聯繫實際、導向工作實踐還不夠，沒有很好地把思想、工作和生活實際與xxxx的講話精神緊密聯繫在一起;對如何在區域內更好地發揮xxxx提出「八個明確」和「十四個堅持」理解認識還不夠深刻;沒有對xx作出的重大決策部署進行認真研究轉化，工作的創造性還不高。
(二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象，往往為調研而調研、為談話而談話，滿足於完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。
(三)服務群眾不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動，但往往忙於日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，還存在體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象，有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。
(四)落實了工作不夠有效。突出表現在落實了xx、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和「一竿子插到底」不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後松的問題;在抓工作落實了上一定程度上還存在重布置、輕落實了的問題，往往還停留在開會部署階段，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實了效果不好、工作標準不高，特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的「政治執行力不夠堅決」「三重一大制度落實了不嚴格、執行不到位」等問題，充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實了政策規定方面存在的不少差距。
(五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件，還存在「依葫蘆畫瓢」，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實了會議、以文件落實了文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足於應付過關等問題,過多考慮本地實際情況，存在「紅燈繞著走、黃燈搶著走」的實用主義傾向。還存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼於落實了上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實了全面從嚴治黨主體責任上，抓長、抓常、抓細上還有不足，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題「三會一課」制度執行不到位等。
(七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的「籠子」扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出「對所屬幹部的監督管理有待加強」的問題還需要進一步改進，存有黨管黨員一手硬一手軟的現象，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，特別是在制度層面上，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然，事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丟選票，硬起手腕從嚴較真不夠。
分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面。
一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求，絕大部分同志頭腦高度清醒，但也有少數同志跟不上形勢要求，進入情況「慢半拍」。有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢，上下認識統一、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀;
二是黨性鍛鍊不夠經常。理想信念和實踐產生脫節，心中想的是黨的事業，但落實了在行動上求穩怕亂、怕出錯，不自覺變成實用主義和功利主義，務實求實、紮實落實了的工作狀態需要進一步加強。
三是擔當精神還需加強。近年來，xx改革不斷深入，改革進入深水區，特別是在牽頭協調多部門、多單位中，感覺難度越來越大、困難越來越多，勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化，抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。
四是宗旨意識有所弱化。運用「民心民聲」來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，沒有始終牢固樹立黨員就是公僕、領導者就是服務員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推進作風建設工作打算
作風建設永遠在路上，攻堅克難、常態推進的任務依然很重，必須敬始如終抓好「四風」問題糾治工作，推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場「大考」，必須堅決貫徹xxxx和黨xx決策部署，貫徹省委、市委指示要求，把整風整改同推進改革緊密結合起來，乘勢而上，乘勝追擊，確保作風建設不斷往實里走、往深處落。一是必須在強化政治自覺上持續用力。
一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習領會xx新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務，認真開展「不忘初心、牢記使命」專題教育，緊跟黨的創新理論步伐抓學習，及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關於加強黨風方面，及時搞好對表，確保始終與上級步調一致、同頻共振，與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯繫實際的學風，用好「問題牽引、課題牽引」的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化為工作成果。
二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導幹部作為「關鍵少數」，一言一行具有行為示範和導向引領作用，必須作為反「四風」、正作風的主體突出出來，切實以「關鍵少數」的自我革命帶動全局黨員幹部的作風轉變。堅持「常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責」的總體思路，採取「暢通民主渠道，強化群眾監督;發揮組織功能，強化黨內監督;嚴格紀律檢查，強化紀檢監督」的辦法，構建對領導幹部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員幹部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機，抓好政策法規學習，強化紀律觀念。
三是必須在督導問責落實了上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果，力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢，圍繞落實了xx八項規定，採取明查暗訪方式,對窗口服務、幹部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產採購、工程招投標、幹部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督，注重發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個問題一個問題解決，馳而不息糾正「四風」。

我是個剛剛踏上幼兒園教育工作崗位的教師，但我深深地認識到對幼兒充滿愛是做好教師的關鍵。在這裡面對新的挑戰，一切從零開始，難免感到吃力。
剛接觸幼兒園時，以為是一件很簡單的事情，卻不是我想像的那麼簡單，每天有很多瑣碎的事情，也正是這些瑣碎的事，可以鍛鍊自己各方面能力，培養自己成為細心，注重細節的人。但瑣碎的平凡。卻是一種神聖的使命，因為我們面對的是孩子，每一個瑣碎的事情可以說聯繫到孩子的健康、安全、成長和快樂。這幾個月以來，我面對孩子的懵懂、迷茫、不知所措、慌張、焦慮也有喜愛和成就感帶來的快樂。
通過這次網上幼兒教師虐待兒童的事件，使我深深的反省了自己的師風師德，我不但要愛孩子，更要懂得如何去愛，教師的語言、動作、行為都深深的影響幼兒，孩子和老師每天朝夕相處，幼兒已經是我們生活的一部分，老師就是一面鏡子，孩子就是鏡子裡面的影子，在幼兒園時，我們要為孩子樹立起榜樣，教師的愛不是偏愛，要無選擇地、公正的、無例外地愛每一位幼兒，要善於控制自己的情感，做錯時要適當的批評和糾正，當表揚的也要給與肯定。
相信幼兒、理解幼兒、愛護幼兒，微笑著面對他們，做一個好老師，要用愛心澆灌孩子的心靈。每天以平和的心態，飽滿的情緒，真誠的面對每一位孩子。用平平常常的心態，高高興興的心情來干實實在在的事情。
最讓我感動的是剛開學的日子，迎來的是一個個焦急不安的家長和淚流滿面的小臉，那時候老師這邊抱一個那邊抱一個，忙得不可開交，一個月以後，小傢伙們都可以一個跟著一個上廁所、洗手了，上樓梯也井然有序，每天給他們喂藥、穿衣、教他們排隊，做操，照護他們吃飯，睡覺，甚至在他們大小便的時候還要給他們幫忙提褲子，擦*、沖廁所…從事幼教的我，真正的體驗到幼教工作的艱辛，才真正體味到一名幼兒教師的酸甜苦辣。每天的「老師，早上好，老師，再見」就是我們欣慰。我會在以後的工作中更加努力的做好每一件事情，對孩子更加細心，更加包容。

縣掃黑辦： 根據全縣掃黑除惡專項鬥爭整改交辦會議精神和柘掃黑領 (2018)2016 號文件要求，結合縣督導委督導交辦的整改要求,我 街道高度重視，及時向街道主要領導進行專題彙報及時整改。現將整改工作情況作簡要彙報。
一、貫徹上級部署方面存在的問題 (一)學習貫徹中央部署不到位。整改措施：#月 2016 號，我 街道召開掃黑除惡專項鬥爭加壓促進專題會議，對掃黑除惡工作 進行再安排再部署。#月 2016 號，街道全體班子成員、支部書記 召開培訓會，學習掃黑除惡指導手冊。
(二)基礎保障不力。整改措施：#月 2016 號，在原有掃黑辦 成員基礎上，辦事處又抽調鄉幹部補充到掃黑辦，同時安排優先 掃黑除惡經費撥付。
(三)宣傳發動不深入、 宣傳力度不均衡。
整改措施： #月 2016 日，街道黨工委再次安排部署，要求每村必須不少於#條掃黑除 惡宣傳標語，同時要求利用微信平台、村頭大喇叭進行宣傳，並 結合實際對物業管理等進行重點宣傳。
二、線索摸排、移交、核查方面存在的問題 - 1 - 存在線索摸排不夠深入細緻。整改措施：黨工委、辦事處研究決定，指定獎勵辦法，鼓勵對涉黑、涉惡、涉亂線索的摸排與 徵集，各村、各單位要積極與派出所對接，擴大線索摸排渠道。
三、落實工作責任制方面存在的問題 主體責任落實存在層層遞減現象。整改措施：黨工委書記黃錦用深入各村調研掃黑除惡工作開展情況，與村幹部座談，專題 對掃黑除惡工作進行具體指導，增強了村幹部的責任感使命感。
四、基層組織建設方面存在的問題 (一 )村黨組織帶頭人「領頭雁」作用發揮不明顯。整改措施：全街道 2016 個村在「兩委」換屆中，新增大學生黨員 2016 名，儲備後備年輕村幹部 2016 名。
(二 )對發動群眾掃黑除惡的力度還不夠。整改措施：要求 2016 個村，村兩委帶頭對掃黑除惡進行宣傳，對線索進行摸排。
五、 掃黑除惡領導小組以及辦公室組織協調作用方面存在的 問題 (一)統籌作用發揮不夠、機制不完善。整改措施：及時形成 涉黑案件的會商機制、督導機制、 接訪移交機制、 聯席會議機制、 值班等制度。
(二)對重大複雜案件督辦和開展專項鬥爭調研不夠。
整改措 施：形成黨委書記抓掃黑除惡的「書記工程」，並及時調研、督 - 2 - 促。
(三)掃黑除惡辦公室存在保障不到位問題。整改措施：抽調 #名街道幹部充實到鄉掃黑除惡辦公室，在街道綜治中心明確了 掃黑辦的辦公場所。
下一步，我街道將繼續按照縣掃黑辦要求，繼續加大摸排力度，對摸排出的涉黑涉惡線索進一步深挖，堅持對涉黑涉惡行為 「零容忍」態度，營造一個風清氣正的環境，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過利用宣傳車、張貼公告、微信等行之有效 的宣傳載體,形成良好社會氛圍，激勵廣大人民群眾同違法犯罪行為做鬥爭，為開展掃黑除惡專項鬥爭營造良好的社會輿論環 境。把掃黑除惡與反腐敗鬥爭和基層「拍蠅」結合起來，深挖黑 惡勢力「保護傘」，與整頓軟弱渙散黨組織、 加強基層政權建設、 組織建設結合起來，堅決剷除黑惡勢力滋生土壤，為 xx 的發展 提供和諧穩定的社會環境。

自去年以來，隨著掃黑除惡專項鬥爭的不斷深入，我院在縣委及上級檢察院的正確領導下，政治站位更加堅定，思想認識逐步深化，工作氛圍愈加深厚，職能作用發揮穩步提升，主要做好了以下工作：
一是組織領導初步完善，院掃黑辦的日常任務由最初的2人增加到了7人負責，形成了全院一盤棋的工作格局和嚴密的組織體系;
二是宣傳發動持續加強，對外以宣傳欄、宣傳標語、電子滾動標語、舉報信箱、網站宣傳等形式宣傳造勢，對內以黨組會、業務培訓、「四級談話」、掃黑除惡專題講座、應知應會知識考試等形式提升業務技能，在全院營造了人人投入專項鬥爭、人人盡責專項鬥爭的良好局面;
三是建立了專業化的辦案團隊，明確了由6名員額檢察官組成了3個辦案組，對涉黑惡勢力犯罪案件實行「捕訴一體」辦案模式，規範了司法文書的寫作要求，對每一起案件都落實「一案四查」機制。截止目前，我院認定並移送起訴涉惡案件13件43人，向縣掃黑辦移送問題線索7條。
下一步，為了迎接中央掃黑除惡督導，我院將著力抓好如下工作：
一是進一步完善掃黑除惡台賬。嚴格按照市院掃黑辦及縣掃黑辦要求，依據掃黑除惡台賬清單，將16項掃黑除惡專項鬥爭工作檯賬整理好;
二是加強與監委、公安、法院協調、配合，建立穩固的溝通渠道，充分發揮聯動作用，形成打擊合力，特別是加強對掛牌督辦的黃良涉黑一案的溝通，配合公安、監委，儘快完成對該案及「保護傘」的偵查;
三是嚴把案件質量。加快完成對省院調研組反饋問題清單的整改，嚴格按照「一案四查」的要求，加大對涉黑惡勢力犯罪案件「保護傘」問題線索的摸排力度，嚴格規範辦案，確保案件質量，絕不隨意拔高或降格以求，牢牢堅守構罪底線，堅持證據為王規則，確保不因辦錯案、辦重大瑕疵案而引發輿情炒作，追責問責。

根據黨組的要求，我們xx局窗口的所有工作人員都認真進行了自查自糾。現將自查自糾報告如下:
首先，我們可以認真學習黨的路線、政策、政策和法律法規，認真踐行科學發展觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。我們經常教育和引導窗口的所有工作人員熱愛自己的工作，高標準、嚴要求，謹慎行事。我們應該利用黨性原則和工作職責來對比人們，讓窗口的所有工作人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，讓每個人都能正確處理榮譽、金錢和地位之間的關係。
我們的窗口也經常開展自我激勵、自我完善、自我警察和自我反省的學習活動，用反面的例子;反面教材警告大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的身體，良好的心態，不犯自由主義，不踩雷區，不闖紅燈，不越高壓線，培養清正廉潔、防腐防變的免疫力。
通過自查，我公司對調整的審批事項和項目全部到位，沒有變相審批，沒有體外操作，沒有吃、拿、卡、要、報現象，沒有違反紀律和法律。按照改變政府職能，改變工作作風，提高行政效率，提高公務員素質的要求，履行職責，爭創卓越，加快窗口工作效率，方便群眾，服務社會。我們寧願麻煩一百次，也不願讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭創一流，爭創第一，努力實現領先崛起。
自查結果:無違規、無違紀、無違法行為。
有問題:(1)有逾期完成現象。由於新系統的開放，有些環節的同志不適應，不熟練，有些環節需要調整，所以還沒有按照公開承諾的時限辦理，力爭立即調整到位，按時完成。(2)軟、懶、散現象也時有發生。
分析根源:因為考慮到同志們在實際工作中真的很努力，有時候不願意批評小問題，總是庇護他們，有好人主義，手腕軟，有時候一旦工作忙起來，就懶得擠時間組織政治學習。分散意味著個人思想鬆懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個人的服務態度不夠主動、熱情、耐心、周到，達不到微笑服務的狀態。
整改方案:下一步，針對上述問題和不足，要下定決心，跳下身體，硬起手腕，按時完成制度，堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足，學習先進、比創新、看實效。與標杆和先進模式相比，我們應該迎頭趕上，努力向上級領導提交完美的答案。