某醫院黨支部2020年組織生活會班子對照檢查材料6篇[朗讀]

xxx醫院黨總支按照市衛生局黨委的要求和部署，在市局督導組的督導下，堅持「查實情、講實話、干實事、出實效」的指導方針，以保持黨的先進性和純潔性為主線，以為民務實清廉為主題，以「照鏡子、正衣冠、洗洗燥、治治病"為總要求，以反對「四風」，服務群眾為重點，重點剖析存在的「四風"問題及根源，做到查擺問題准、原因分析透、危害後果明、整改措施實。為此，聯繫我院的工作實際，通過民主生活會、個別談心、領導班子交換意見等形式查找問題和不足，並對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，進而達到了自我教育、自我提高、自我完善、自我約束的目的。現將醫院領導班子遵守黨的政治紀律、貫徹中央「八項規定」及存在的「四風"突出問題、問題存在的原因及整改措施總結彙報如下：
一、貫徹落實政治紀律和規定情況
醫院黨總支始終堅決執行黨的各項路線、方針、政策，堅持以黨的創新理論指導科學發展實踐。對照黨章、廉政準則，領導班子能夠做到在政治上與黨中央保持一致，嚴守黨的政治紀律，在工作上嚴格執行「三重一大」決策程序和有關規章制度。黨的十八大召開後，黨總支認真貫徹落實中央「八項規定"、省委「28條辦法」與「六個嚴禁」、市委實施和「八條禁令」，積極配合市委市政府抓好「四件大事"、「三改一拆」、「深化醫改」等重點工作。
群眾路線教育實踐活動開展以來，黨總支嚴格目標要求，第一時間召開會議，傳達局黨委精神，研究、制定教育實踐活動方案。召開動員大會進行深入動員部署。領導班子帶頭學習理論、認真討論交流，並深入到分管科室幹部職工中進行座談交流，通過發放徵求意見表、座談會等方式，廣開言路，多渠道徵求意見建議。
但是，在貫徹落實政治紀律和規定方面也還存在一些問題：一是理論學習不夠。雖然開展了一系列的學習計劃，但學習內容的系統性、針對性不夠，存在理論學習與醫院實際不夠契合的現象；二是對照習總書記提出的「三嚴三實」要求，即「嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實」的要求，醫院領導班子還是有一定差距的；三是以往公務接待方面，存在超標的現象，偶有宴請專家領導規格過高的現象。
黨總支注重把學習教育、查擺問題與及時整改結合，做到教育深一步、實踐先一著、立改立行解決「四風"問題。降本增效，壓縮公務接待費用，接待活動從簡，杜絕任何形式浪費、精簡會議文件、啟動幹部交流。對職工提出的意見能改進的立即整改。
二、「四風"方面的主要問題
對照有關規定和要求，結合多方面徵求到的意見建議，院領導班子反覆查找、深入查找，認真梳理了在「四風"方面存在的問題，主要是：
（一）形式主義方面，主要表現在:
學風不正、知行不一。
不願學。
一定程度上存在著任務觀念的形式主義，對領導幹部運用科學理論指導實踐的能力和水平的重要性認識不到位，缺乏學習的興趣和熱情。
不勤學。
存在不勤學、不深學、不善學等傾向，雖有相應的學習制度和計劃，但學習時間和效果難以保障。
不真學。
思想政治建設存在形式化傾向，在一定程度上影響了院領導班子思想覺悟的提升。
學習方法和內容比較單一，重視程度和自覺性、主動性不強，敷衍了事，領導幹部思想理論素質難以提高，不利於班子成員之間的學習和交流。
文來文往、文山會海。
存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象。
會議商討確定的內容、規定的時間得不到落實，以會議貫徹會議，以講話落實講話，以文件落實文件。
習慣發文件，不管有用沒用都發。
文件簽閱多，文件發的多，工作任務和完成情況未抓落實，有些學習內容多，但安排時間倉促，學習走過場，流於形式，有時不了了之。每年年初制定的中提出的許多工作目標缺乏具體的考核標準，無法問責。
花拳繡腿、不求實效。
有時追求表面文章，實際工作做得少。職代會上有許多涉及職工利益的提案，每年反覆提，但對提案沒有正式的反饋答覆意見，缺乏良好的信息反饋機制。有些提案雖然提出了整改措施，但因缺乏監督檢查，缺乏長效機制，一段時間後又恢復原樣，特別是過程管理沒有跟上，沒有建立長效的管控制度及建立有效的激勵機制，後續的管理沒有跟上。
官僚主義方面，主要表現在：
1.缺乏調查研究，主觀臆斷多。
調研分析少，主觀臆斷多。對工作中反映的問題或現象調研分析少，制定製度時缺乏對相關政策的了解和調研，有時存在在客觀實際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結論。
高高在上，脫離群眾。
公僕意識淡薄，不願下基層。
習慣於聽彙報，不能經常深入到一線科室，有些領導幹部下基層走馬觀花，不能全面了解實際情況，不能主動並有針對性的做職工的思想工作，對職工反映的問題解決不夠及時，有些問題有了反映才關注、才重視、才解決，被動多於主動。
對待群眾態度生硬，幫助基層和群眾解決實際問題不夠。
對工作命令多、要求多、指導少。工作中深入基層不夠，制度執行不到位，調查研究不足，對科室、下屬布置工作下達任務多是命令和要求，對工作具體情況了解不深入，對下屬的工作指導和解決實際問題不夠，有些工作存在虎頭蛇尾的情況。
與基層溝通少，有距離感。
領導班子平時忙於日常事務，到科室基層時間較少，與職工面對面交流較少，存在溝通少的情況。班子成員對基層缺少足夠的關心，主動服務基層，服務群眾的意識不夠強。
不敢擔當、不敢碰硬。
一味求穩怕亂，缺乏衝勁、闖勁、韌勁。
日常工作憑經驗，工作創新能力不足，解決問題方法單一，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決實際問題。工作四平八穩，老套熟路，只要不出問題就是萬事大吉，創新精神、開拓能力明顯不足，缺乏衝勁、闖勁、韌勁。
不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬。
有的領導求真務實和實事求是黨性不夠強，一是「軟」字當頭，不敢較真碰硬、堅持原則；二是「怕」字當頭，缺乏攻堅克難、敢於當擔的責任感和使命感。
搞「你好我好大家好」，看到問題不願指出，發現過失視而不。
見，遇事「和稀泥"。
有的領導幹部好大喜功，自欺欺人，發現問題不敢堅持原則和直言不諱。
把民主生活會開成「相互表影會"，只談工作不談思想，只提希望不提問題，班子成員之間溝通不夠充分，綜合協調力不夠，凝聚力不夠高。
享樂主義方面，主要表現在：
1.精神懈怠、慵懶疲沓。
有的領導精神懈怠，意志消沉，辦事拖拉，缺乏理想和動力，個人形象一面旗的標杆引領作用不明顯。
安於現狀、不思進取。
有的領導思想禁錮，改革創新意識不強，脫離實際，生搬硬套，用「穿新鞋走老路」的方式方法去解決和處理問題。
有的領導在一定程度上缺乏憂患意識，安於現狀，不思進取，自我滿足。
吃苦在前享受在後的思想意識有所淡化，艱苦奮鬥和勤儉節約意識有所減弱。
講排場、比闊氣。
在公務活動中存在「講排場"、「比闊氣」的個別現象，比如在承辦會議方面，安排會場規格偏高。
（四）奢靡之風方面，主要表現在：
公私不分、鋪張浪費。
有時也有公務接待嚴重超標的現象，花起公家的錢不心疼。有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限，生怕接待辦事「不周到」影響了關係。
三、「四風」問題的根源剖析
我院領導班子存在的「四風」突出問題，反映出班子成員的主觀世界改造、黨性修養還有所欠缺，正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀樹立得還不夠牢固，黨性還不夠純潔。對照黨章、「三嚴三實〃要求，對照群眾期盼，深刻剖析問題產生的根源，我們認為「四風"問題存在的主要原因有以下幾個方面：
（一）理想信念有所淡化。
班子成員自覺不自覺放鬆了對黨政治理論的學習，多數時候學習流於形式、流於表面，沒有持續性開展。總認為班子成員個個工作多年，有實踐經驗、有理論基礎，無需加強學習。放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念有所動搖。久而久之，對自己和自己周圍存在的「四風"問題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。慢慢助長了「四風」等各種不正之風的滋生蔓延，出現了追求享受、追求表面、流於形式、高高在上、甚至脫離群眾等「四風〃問題。
（二）。
宗旨意識有所弱化。
班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。泡在文山會海的時間多，深入實際、聯繫群眾的機會少，儘管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
（三）。
黨性修養不強。
班子平時對《黨章》和《黨內政治生活若干準則》等黨內規章不認真學習，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處形成共識。黨內民主生活會召開得少，開展黨內批評與自我批評少，班子成員或者礙於情面，或者存在好人主義思想，相互之間講優點多、提希望多，缺少從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律方面開展批評和自我批評，觸及不到思想和靈魂；班子中也有認為自己是有多年的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現個人主義、利己主義，以「我」為中心，考慮個人或部門的利益多，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少了。
（四）紀律執行不嚴。
班子成員對中央和上級黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的,對中央和上級黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開個會、發個文、套個文件轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較的嚴格督促檢查措施；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
（五）。
進取精神、擔當精神不足。
對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，得過且過。維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識淡薄。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和擔當精神。
（六）。
機制制度不夠完善。