理論學習方面存在的問題[朗讀]

針對當前油田正在開展的廉潔風險防範工作在基層的落實情況，分析了實施中遇到的認識、工作方式、資源配備方面的問題，提出了開展廉潔風險防範工作的一些新的思路，希望能為油田提高廉潔風險防範工作水平有所借鑑。
一、開展廉潔風險防範管理工作容易遇到的主要問題
一是重視程度不夠，只是紀檢系統在單打獨鬥，基本上是紀檢系統內部雷聲大，而在整個單位層面基本不見雨點。二是其他部門對風險防範工作支持、配合力度不夠，有時在實施跟蹤監督時各參與方配合不夠積極，就把一切責任推給紀檢部門，自己敷衍塞職。三是基層幹部認識不到位，有牴觸情緒，心大範圍查找和公開風險點會給本部門的形象帶來負面影響、擔心查找風險點會招來職工群眾的熱議，帶來一些不必要的「麻煩」。四是風險點查找不易準確，哪裡有風險，風險大小如何，這隻有被查崗位的當事人最清楚，越是專業性強的崗位就越是如此，所以自查最重要，而現實情況是由於被查崗位人員有顧慮，自查工作往往不到位。五是存在工作步調「兩張皮」現象，基層單位往往認為本單位不牽扯「三重一大」方面的問題，與廉潔風險防範工作不能有機結合，有的部門的實施方案就事論事，缺乏針對部門實際就「三重一大」事項和風險防範結合起來。六是不注重查找方式，為了趕進度敷衍塞責，為了完成階段性任務，往往是由一人大包大攬為多人查找，趕進度、應付了事，很大程度上導致查找出的風險點不准、不全、不細、不實。七是實施過程缺乏有效手段，儘管提出了各式各樣的方法，但是那些方法卻是籠統的、普遍性的、原則性的方法，針對性不強。八是難以準確把握風險防範的介入深度，很多單位都在開展風險防範，但都尚處於實踐和探索階段，各個單位、各個部門的情況也不相同，風險防範的介入的關鍵環節的深度沒有一個明確的規定。九是防範內容廣、要求高，人員力量不足。
二、解決的對策及建議
一要做好宣傳發動，打消大多數人的顧慮。要對被評估領導幹部講明，該項工作是對崗不對人，誰在這裡工作，都存在廉潔風險，都需要加強防範。它是一項制度性的工作，積極配合風險評估，是幹部的義務所在。要向幹部講明廉潔風險是發生腐敗行為的可能性，並非已經存在的，所謂風險點也是帶有極大的非現實性。從而打消幹部本人的疑慮，儘量減少對其正常工作的干擾；對於上級領導，要出台嚴肅的考核辦法，督促其支持風險防範工作，層層納入業績考核，真正讓其放在心上、落實在行動上。
二要不斷完善廉潔風險查找的科學程序。如果自查質量不高，可以在按照「上級為下級找、下級為上級找、班子成員和科室之間相互找」等程序的基礎上，發動職工群眾幫助查找。還可以應用案例查找法，就是從與被查崗位相類似的已發案件中，通過分析違法人員的作案手段來查找風險點，這個適用於專業程度比較高的崗位。還可以將一個崗位的業務流程分解，從中找出風險點。可以充分發揮退居二線相關人員的作用，為專業性強的崗位查找風險點，解決自查不落實的難題。
三要健全和完善「執行（do）」過程中的方式方法。作為一種全新的紀檢工作模式，風險防範需要制定一整套系統的方式方法來規範運行。一方面各實施單位可以通過不斷摸索總結出一套成熟的實施程序和方法，建議上級機關制定風險防範實施指南，明確執行方法等，解決在涉及紀檢機關與其他部門職能交叉等方面的問題，健全風險防範制度體系建設。另一方面紀檢部門內部制定與風險防範相配套的管理措施，加強對工作人員、質量控制、取證模式等方面的管理。實現風險防範管理規範化。
四要準確定位，合理把握工作深度。風險防範是以防範廉潔風險、完善管理機制為目的，其作為第三者參與基層管理的過程，而不是基層單位負責人。紀檢部門不是從事生產建設的具體工作，而是履行對參與生產建設的黨員幹部的監督職能，實現促進這些工作廉潔規範運行的目標。風險防範中發現問題，應及時與單位取得聯繫並以書面形式反映，而不應直接干涉相關單位的工作。在風險防範工作中，應把握好監督者的角色定位，努力做到到位而不越位，不偏離定位成為管理者，同時，強調獨立開展風險防範。
五要加強溝通、協調，營造和諧的風險防範環境。此紀檢部門應注意通過各種方法營造有利於開展風險防範工作的環境。一方面，基層單位要統一思想，自覺接受風險防範的監督檢查。另一方面，紀檢部門要不斷創新工作方式，加強與各方的溝通、協調，共同研究解決風險防範工作中遇到的困難和問題，聽取他們好的建議，形成各部門各負其責、齊抓共管的局面，給風險防範工作創造一個和諧的工作環境，便於有效開展工作。
六要量力安排，把握重點風險環節。風險防範應量力而行，結合部門職能，根據實際情況，把握關鍵環節，確保工作質量。只有抓住真正的重大風險點，投入力量去防範控制，工作才能事半功倍。
七要應用信息技術，簡化人工勞動強度。建立廉潔風險信息平台和廉潔風險檔案庫。廉潔風險平台主要內容是：整合現有信息化管理系統資料庫資源，補充職工群眾舉報、上級或其他部門轉來信訪件、班子考察以及財務、審計、人事等方面信息，增加廉潔風險分析、廉潔風險測量等功能，掌握各科室、部門、單位及其黨員幹部存在的廉潔風險問題。廉潔風險檔案主要內容是：按照幹部管理權限，主要記錄黨員幹部的崗位職責、職務任免、廉潔風險查找情況；組織處理、紀律處分情況；個人應申報的相關事項及變更情況；本人及配偶收入、配偶及子女從業情況等。按照管轄範圍，記錄違規違法部門和企業的相關信息等。由熟悉業務環節的人員根據風險所處環節的特點，定期截取主要數據進行分析測量，判定廉潔風險有無實際發生，從而及早控制和化解各類風險。
八要採取多種途徑，充實風險防範力量。風險點複雜化、專業化，而風險防範工作人才短缺。上級紀檢部門應該採取多種途徑，加強紀檢監察人才培養和隊伍建設。一是通過各種培訓，使紀檢監察人員能夠更新觀念、知識和技能，儘快適應開展風險防範工作的需要；二是嘗試聯合辦公制度，集中各三級單位紀檢力量對某一重大風險點進行監督監控，在工作中鍛鍊紀檢隊伍，提高工作技能；三是走出去，到地方開展工作好的單位去取經，開拓視野。

一年來，本人忠誠黨的教育事業。時刻用黨員教師的標準來衡量自己的工作，思想政治素質高。服從領導的工作安排，辦事認真負責勇於擔當責任。不怕苦，挑重擔，發揚黨的優良傳統，哪裡有需要就向哪裡去。把全部的精力、能力全部用於學校的教育教學過程中，並能自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠顧全大局，團結協作，順利完成了各項任務。遵守社會公德。加強個人品德自我修養，熱愛學生，真誠對待學生，用無私的人個魅力感染學生。
因為人無完人，所以我們要通過民主生活會來開展批評與自我批評，通過反思自己的問題，改正不足。
1、理論知識還不夠深厚。
首先，理性認識它源於感性認識，又高於感性認識，是對事物規律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現象而看不到本質，缺乏入理的分析。如課堂常規不好的現象，感覺孩子越來越難教，家長越來越不好溝通等。其次，社會形勢總是再變，而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時，在工作中出現了難以創新，難以升位，研究起點不高的現象，在和年輕教師比較中發現自己的差距越來越大。
2、專業知識還比較欠缺，業務水平還需要不斷提高。
作為教師要涉獵很多的領域才能滿足孩子好奇心和求知慾，我越來越感覺到自己專業知識的欠缺，在教學過程中還有很多的不足之處。
3、仍是不能克服性格上的不足，遇事不冷靜，不能及時做好批評與自我批評。與同事們的交流上還存在不足。與領導的溝通上仍要加強。
對存在問題的原因分析及整改措施：
1、政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放鬆。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定的自學要求外，會比較強調客觀原因或忙於工作事務，而放鬆對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。
2、在管理事務中，總是嚴格要求自己並希望年輕教師同樣的成長，對於出現的問題總是從原則上去考慮，而忽略了人的感性情感。有時與領導的溝通不能及時到位。
今後的改進方向：
首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強政治思想和教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新台階。提高自己的鑽研精神，不要遇難而退，要發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風，做到政治業務兩過硬。
其次，牢固樹立黨的全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。從小事做起，從自我做起，率先垂範，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能用個人的人格魅力征服人。
作為一名從教多年的教師，一名年輕的共產黨員。通過這次自查活動，我深刻的評析、審視了自己，對於問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導，讓我不斷的進步、不斷的成長，努力成為一名學生喜愛的、家長滿意的老師。

摘 要：改革開放和現代化的新形勢下，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。文章分析了當前企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題並提出了一定的解決措施。
關鍵詞：企業；黨員；問題；措施。
中圖分類號：d263 文獻標識碼：b 文章編號：1009-9166（2011）035(c)-0055-01。
《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》明確提出：企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險和考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。」改革開放和現代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，並對黨員的政治和精力素質提出了新的要求，同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。
一、改革開放和現代化建設新形勢下企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題
在我國建國後四十多年的社會主義建設中，國有企業先後湧現了王進喜、郝建秀、王啟民等無數的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。歷史發展到改革開放和社會主義現代化建設的新時期，我們仍然需要具有較高的政治思想素質和共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。
1、思想觀念問題――市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數黨員思想中發生衝突。當前企業黨員中有些人價值觀念模糊，對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相牴觸，共產黨員到底應該是「多幹活，多拿錢」還是應該講奉獻？搞不清楚了。
2、業務素質問題――部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。
3、黨員管理問題――部分企業政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。一方面，有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正把黨員看作可以依賴和依靠的力量。另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件。
二、加強黨員教育，改進黨員管理是促進黨員發揮先鋒模範作用的根本途徑
在改革開放和社會主義現代化建設的新歷史條件下，發揮企業黨員先鋒模範作用，要在切實找准問題的基礎上，以黨員思想作風建設為實破口，以促進黨員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、理順關係、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
1、強化黨員思想教育，增強黨員思想素質。黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實行，把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己的宗旨。四是艱苦奮鬥教育。督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作用，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐敗思想的侵蝕。
2、抓好黨員業務培訓，增強黨員業務素質。革命導師列寧有過一個著名論斷：「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領技能差的實際情況，將強化黨員業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，採取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，使黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。
3、維護黨員政治權利，強化黨員參政議政。企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利，積極探索和實踐調動黨員主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」即重要的文件精神在黨內先傳達，重要的規章制度在黨內先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔的原則。真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理，增強做好工作的責任感和使命感。
4、健全完善管理機制，明確黨員工作職責。黨員管理是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。二是建立黨內競爭激勵機制。三是加強組織群眾監督。
總之，在新形勢下，企業黨組織應加強黨員隊伍建設，發揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模範作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為實現中共中央提出的企業黨建工作目標紮實有效地工作。

密切聯繫群眾是我們黨區別於其他政黨的顯著標誌。密切聯繫群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯繫，是我們黨做好群眾工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯繫，已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。
一、當前密切聯繫群眾工作存在的主要問題
1.一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不願聯繫群眾。
隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領導幹部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不願意聯繫群眾：現在交通便捷了，到基層去卻少了;通訊發達了，與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的黨員領導幹部對群眾意願關注不夠，對群眾利益漠不關心，高高在上，疏遠群眾。
2.一些黨員領導幹部素質能力不強，方式方法滯後，不善於聯繫群眾。
改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現個性化、複雜化特徵，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導幹部特別是年輕幹部缺乏鍛鍊，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導幹部雖然知道幹群關係的重要性，但對基層情況了解不深，解決複雜性問題缺乏招法。
3.一些黨員領導幹部責任心不強，下基層走馬觀花，流於形式。
新形勢下，一些黨員領導幹部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導幹部「做客」思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恆堅持下去;有的黨員領導幹部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦;少數黨員領導幹部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。
4.制度機制不夠健全，引導渠道、聯繫載體等制度機制不夠完善。
近年來各地制定了不少黨員領導幹部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強;軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯繫群眾，「怎麼聯繫」、「聯繫什麼」，也缺乏規範運作的程序？
二、原因和難點分析
1.一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關心。
隨著改革的不斷深入，黨員領導幹部成長和工作的環境比以往變得更加複雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員幹部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是群眾的公僕，以掌權者自居，高高在上、脫離群眾;還有些領導幹部總想著升遷，只願意做能出風頭、出政績的「大」事，不願做艱苦細緻、服務群眾的「小」事，對群眾生活疾苦漠不關心，不想面對群眾。
2.一些黨員領導幹部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求。
有的黨員領導幹部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是「大老粗」，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導幹部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣，反而出於怕群眾參與會複雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的儘量不讓群眾參與。
3.少數黨員領導幹部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益。
少數黨員領導幹部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖，「凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干」，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導幹部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導幹部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。
4.一些地方聯繫群眾工作監督弱化，考核不力，查處不嚴。
目前各地對黨員領導幹部密切聯繫群眾工作缺乏嚴格的監督，考核不力、查處不嚴：一是監督尺度不規範。目前各地聯繫群眾的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程序不規範。聯繫群眾「聯繫什麼」、「怎麼聯繫」，缺乏規範運作的程序，落實不到位。[2]三是督查考評不規範。監督考核缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員幹部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員幹部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情？
三、進一步加強黨員領導幹部密切聯繫群眾的對策建議
1.大力加強教育，進一步增強黨員領導幹部的宗旨意識和對人民群眾的感情。
堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導幹部中大力進行「全心全意為人民服務」宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導幹部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2.加強培訓鍛鍊，進一步提升黨員領導幹部聯繫群眾、服務群眾的能力。
群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領導幹部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員幹部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導幹部聯繫群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導幹部到群眾中去，深入基層一線接「地氣」、經風雨、增見識，在中提升群眾工作的能力。
3.建立健全聯繫群眾的制度平台，確保黨員領導幹部更好的聯繫群眾。
新時期的群眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要完善目前的幹部政績評價標準，把能否聯繫服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導幹部在聯繫群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用幹部。[3]二要建立健全聯繫群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策徵求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意願、參與重大決策提供平台。
4.建立健全服務群眾、維護群眾權益制度，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
當前，一要建立健全維護群眾權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平台。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
5.切實加強監督考核，確保聯繫群眾的各項制度落到實處。
當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導幹部聯繫群眾工作的動態考評，促使各級領導幹部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果，要把聯繫群眾工作的好壞作為黨員領導幹部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員幹部聯繫群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領導幹部密切聯繫群眾的長效機制。

自20xx年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入「學習教育」階段以後，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，並做好筆記，認真撰寫了讀後感。我圍繞「機關作風建設」具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，並進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今後的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反覆詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有「事不關己，高高掛起」的思想。
3、工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規範，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流於形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去」的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相衝突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還。
做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處於旁觀者的位置解答諮詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯後的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠紮實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公僕意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的衝擊。最後，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎紮實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規範性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍。
的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做「老好人」。發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。