科級事業單位，目前客觀存在一些瓶頸，這個是不可避免的，至於說如何晉職，可以考慮以下渠道：
1、如果你自己的技術崗位的話，又恰巧是在最基層，那麼出路還是比較好的，一般在區縣事業專技崗都可以晉升到副高職級，這樣待遇也相當於副縣級了，算是輝煌的了。
2、如果你是管理崗位，這個確實很苦惱，基本上，在本單位內部，就只有副職領導屬於副科，而且事業單位科級機構，副職（副科）一般就是1至2個名額，這樣，你就先得任職股室負責人，再有相應的基層工作經歷，這樣，就可以走到別人前面了（工作以為的因素也很重要，但是不是決定性因素，你自己考慮）。
3、考調。這也是一個比較好的方式了，跳出現有的藩籬，如果可以進入處級事業單位，那麼解決科級將會簡單的多（也是相對的），這樣，後邊還可以通過下基層，解決身份問題等等，不過，最好的還是直接考取公務員，這樣一步到位。
總的來說，已經選擇了事業單位，就不要在想如何晉級更快了，想想怎麼過好自己的小日子，才是實際，其他的想的多了，都是苦和淚，不要和公務員比，你會崩潰的？
1、如果你自己的技術崗位的話，又恰巧是在最基層，那麼出路還是比較好的，一般在區縣事業專技崗都可以晉升到副高職級，這樣待遇也相當於副縣級了，算是輝煌的了。
2、如果你是管理崗位，這個確實很苦惱，基本上，在本單位內部，就只有副職領導屬於副科，而且事業單位科級機構，副職（副科）一般就是1至2個名額，這樣，你就先得任職股室負責人，再有相應的基層工作經歷，這樣，就可以走到別人前面了（工作以為的因素也很重要，但是不是決定性因素，你自己考慮）。
3、考調。這也是一個比較好的方式了，跳出現有的藩籬，如果可以進入處級事業單位，那麼解決科級將會簡單的多（也是相對的），這樣，後邊還可以通過下基層，解決身份問題等等，不過，最好的還是直接考取公務員，這樣一步到位。
總的來說，已經選擇了事業單位，就不要在想如何晉級更快了，想想怎麼過好自己的小日子，才是實際，其他的想的多了，都是苦和淚，不要和公務員比，你會崩潰的？