根據省、市、縣村（社區）「兩委」換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到「七個到位」，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況彙報如下：
一、基本情況
xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委幹部，在今年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記「三個一肩挑」工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計並公開，7個村（社區）均預評為「綠色平穩村（社區）」，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。
二、經驗做法
（一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進。
我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮今年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開今年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日制定換屆選舉工作方案並召開全鎮動員部署會及骨幹培訓班，全面展開今年村（社區）「兩委」換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保「兩委」換屆工作高質量開展。
（二）全面摸排、精準把脈，消除「兩委」換屆隱患。
我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）「兩委」換屆工作情況，並結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員幹部座談會，尤其是與擬退出幹部談話談心，了解他們對「兩委」換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定「一村一策」工作方案和預案。二是調整「兩委」幹部年齡結構，確定村（社區）「兩委」班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持「能者上,平者讓,庸者下」的原則，將歷屆村（社區）「兩委」中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）「兩委」成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級幹部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使「三個一肩挑」順利完成。四是加大培養80、90後年輕村委兩後備幹部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）「兩委」換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。
（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆。
一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村「社區」擬退及擬進幹部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計並公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃於12月31日前完成，村（居）名委員會計劃於今年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。
（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境。
一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的、法規以及換屆程序，提高各級幹部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）「兩委」換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解並積極主動配合村（社區）「兩委」換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項鬥爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。
三、存在問題
1.繼任人選物色難。個別村（社區）後備幹部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區「兩委」幹部擬退出3名，後備幹部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村「兩委」幹部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，後備幹部1名，年輕黨員回村裡工作的意願不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。
2.維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，維穩壓力較大。
一、基本情況
xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委幹部，在今年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記「三個一肩挑」工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計並公開，7個村（社區）均預評為「綠色平穩村（社區）」，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。
二、經驗做法
（一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進。
我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮今年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開今年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日制定換屆選舉工作方案並召開全鎮動員部署會及骨幹培訓班，全面展開今年村（社區）「兩委」換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保「兩委」換屆工作高質量開展。
（二）全面摸排、精準把脈，消除「兩委」換屆隱患。
我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）「兩委」換屆工作情況，並結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員幹部座談會，尤其是與擬退出幹部談話談心，了解他們對「兩委」換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定「一村一策」工作方案和預案。二是調整「兩委」幹部年齡結構，確定村（社區）「兩委」班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持「能者上,平者讓,庸者下」的原則，將歷屆村（社區）「兩委」中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）「兩委」成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級幹部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使「三個一肩挑」順利完成。四是加大培養80、90後年輕村委兩後備幹部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）「兩委」換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。
（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆。
一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村「社區」擬退及擬進幹部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計並公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃於12月31日前完成，村（居）名委員會計劃於今年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。
（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境。
一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的、法規以及換屆程序，提高各級幹部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）「兩委」換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解並積極主動配合村（社區）「兩委」換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項鬥爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。
三、存在問題
1.繼任人選物色難。個別村（社區）後備幹部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區「兩委」幹部擬退出3名，後備幹部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村「兩委」幹部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，後備幹部1名，年輕黨員回村裡工作的意願不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。
2.維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，維穩壓力較大。