根據市委組織部《關於做好今年度市管單位幹部選拔任用工作「一報告兩評議」的通知》要求，現對市xx局黨組今年度選人用人工作如下。
一、基本情況
按照機構改革「三定」規定，我局機關核定行政編制x個；核定正縣級領導職數x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個。現實有幹部職工x人，其中正縣級領導幹部x人（含已調入政協任職x人），副縣級領導幹部x人（含已調入人大任職x人和直屬事業單位領導x人），正科級領導幹部x人，副科級領導幹部x人。我局下屬事業單位兩個，xx核定事業編制x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個；現實有幹部職工x人，其中正科級領導幹部x人。xx核定事業編制x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個，現實有幹部x人。
二、主要做法
今年，我局堅持正確的選人用人導向，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公務員法》《x市公務員職務與職級並行制度》等法規制度選人用人，以培養選拔「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部為目標，以匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為重點，不斷完善工作機制，真正使想幹事的有平台，能幹事的有機會，干成事的有地位，幹部隊伍整體素質明顯提高。
（一）加強選人用人法規學習宣傳。
一是及時通過局黨組會、中心組學習等形式，組織領導班子及幹部職工學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產黨紀律處分條件》等選人用人規章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關法規的內容和要求，堅持做到規範選人、科學用人。二是加強幹部職工學習教育培訓，通過中心組、職工大會、參加專題培訓等形式，及時組織幹部職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、__精神、xxxxx對x工作系列重要指示精神以及xxxxx關於「不忘初心牢記使命」系列重要講話和xxx在中央政治局第十次集體學習時的講話，明確新時期好乾部標準，提高選人用人思想認識，營造選人用人良好風氣。
（二）嚴格執行選人用人工作程序。
一是印發《黨組內部運行機制》《關於進一步規範局黨組會和局長辦公會的通知》《機關行政工作制度彙編》《機關事業單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組「三重一大」問題研究制度化、規範化，堅持將權力關進制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴格按照規章制度，規範選人用人。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績，規範科學選人用人。今年，我局共推薦x名副縣級領導幹部擬任人選，選拔x名四級調研員、x名科級領導幹部、x名科級非領導幹部、x名一級主任科員、x名三級主任科員，有力優化幹部結構隊伍，大力激發乾部幹事創業、擔當作為。三是堅持原則，嚴格把關。在職數和職務方面嚴格按照「三定」規定執行，未出現超職數配備和違規提高職級待遇等問題；在幹部報告、預批、備案方面均按程序一一落實，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個「關口」，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。
（三）加大選人用人問題的整改落實。
結合巡察整改中發現的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。一是針對「程序不嚴密」問題整改。及時組織局領導班子成員認真學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內部運行機制》，充分發揮民主決策機制和作用，嚴格按照制度規定，規範選人用人工作。二是針對「資料不嚴謹」問題整改。進一步加強黨務工作人員培訓，要求完整地記錄黨組會選人用人主要內容，儘可能完整地記下發言者的原話，杜絕隨意取捨。嚴格按照幹部人事檔案專項審核工作要求，對幹部檔案開展專審「回頭看」，對幹部人事檔案進行規範審查、規範填寫，及時將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對「信息不準確」問題整改。已及時更新機構編制實名制和x省公務員管理信息系統中人員基本信息。下一步將重點對調入調出、職務變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統與實際信息相符。
三、下一步工作措施
幹部選拔任用是新時期落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理幹部的重要抓手，對建設一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍具有重要作用。在今後工作中，我局將進一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規和條例，著眼工業強市戰略，深化幹部人事制度，深入開展選人用人不正之風整治，狠抓幹部隊伍建設，強推人才素質建設，切實建立一支高素質的工業經濟專業化幹部隊伍。一是進一步健全乾部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。二是進一步加大對幹部的力度，引導廣大幹部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風，牢固樹立宗旨意識。三是認真貫徹落實從嚴管理幹部的要求，加強對領導幹部的日常管理，加強對關鍵崗位的重點管理。充分發揮黨內監督、民主監督和社會監督在選人用人方面的監督作用，完善舉報受理和查處機制。
一、基本情況
按照機構改革「三定」規定，我局機關核定行政編制x個；核定正縣級領導職數x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個。現實有幹部職工x人，其中正縣級領導幹部x人（含已調入政協任職x人），副縣級領導幹部x人（含已調入人大任職x人和直屬事業單位領導x人），正科級領導幹部x人，副科級領導幹部x人。我局下屬事業單位兩個，xx核定事業編制x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個；現實有幹部職工x人，其中正科級領導幹部x人。xx核定事業編制x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個，現實有幹部x人。
二、主要做法
今年，我局堅持正確的選人用人導向，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公務員法》《x市公務員職務與職級並行制度》等法規制度選人用人，以培養選拔「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部為目標，以匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為重點，不斷完善工作機制，真正使想幹事的有平台，能幹事的有機會，干成事的有地位，幹部隊伍整體素質明顯提高。
（一）加強選人用人法規學習宣傳。
一是及時通過局黨組會、中心組學習等形式，組織領導班子及幹部職工學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產黨紀律處分條件》等選人用人規章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關法規的內容和要求，堅持做到規範選人、科學用人。二是加強幹部職工學習教育培訓，通過中心組、職工大會、參加專題培訓等形式，及時組織幹部職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、__精神、xxxxx對x工作系列重要指示精神以及xxxxx關於「不忘初心牢記使命」系列重要講話和xxx在中央政治局第十次集體學習時的講話，明確新時期好乾部標準，提高選人用人思想認識，營造選人用人良好風氣。
（二）嚴格執行選人用人工作程序。
一是印發《黨組內部運行機制》《關於進一步規範局黨組會和局長辦公會的通知》《機關行政工作制度彙編》《機關事業單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組「三重一大」問題研究制度化、規範化，堅持將權力關進制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴格按照規章制度，規範選人用人。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績，規範科學選人用人。今年，我局共推薦x名副縣級領導幹部擬任人選，選拔x名四級調研員、x名科級領導幹部、x名科級非領導幹部、x名一級主任科員、x名三級主任科員，有力優化幹部結構隊伍，大力激發乾部幹事創業、擔當作為。三是堅持原則，嚴格把關。在職數和職務方面嚴格按照「三定」規定執行，未出現超職數配備和違規提高職級待遇等問題；在幹部報告、預批、備案方面均按程序一一落實，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個「關口」，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。
（三）加大選人用人問題的整改落實。
結合巡察整改中發現的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。一是針對「程序不嚴密」問題整改。及時組織局領導班子成員認真學習新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內部運行機制》，充分發揮民主決策機制和作用，嚴格按照制度規定，規範選人用人工作。二是針對「資料不嚴謹」問題整改。進一步加強黨務工作人員培訓，要求完整地記錄黨組會選人用人主要內容，儘可能完整地記下發言者的原話，杜絕隨意取捨。嚴格按照幹部人事檔案專項審核工作要求，對幹部檔案開展專審「回頭看」，對幹部人事檔案進行規範審查、規範填寫，及時將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對「信息不準確」問題整改。已及時更新機構編制實名制和x省公務員管理信息系統中人員基本信息。下一步將重點對調入調出、職務變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統與實際信息相符。
三、下一步工作措施
幹部選拔任用是新時期落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理幹部的重要抓手，對建設一支忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍具有重要作用。在今後工作中，我局將進一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規和條例，著眼工業強市戰略，深化幹部人事制度，深入開展選人用人不正之風整治，狠抓幹部隊伍建設，強推人才素質建設，切實建立一支高素質的工業經濟專業化幹部隊伍。一是進一步健全乾部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。二是進一步加大對幹部的力度，引導廣大幹部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風，牢固樹立宗旨意識。三是認真貫徹落實從嚴管理幹部的要求，加強對領導幹部的日常管理，加強對關鍵崗位的重點管理。充分發揮黨內監督、民主監督和社會監督在選人用人方面的監督作用，完善舉報受理和查處機制。