員工轉正面談記錄[朗讀]

第一，試用期表現和能力評價。
1.需要發揚光大的地方。
2.需要加把勁提高的地方。
第二，轉正後的工作安排。
1.工作職責。
2.公司對本人的期望。
試用期期間也會定期或不定期的跟試用員工進行面談，人事部門需要跟蹤這些面談，並要保留書面材料存檔。
人事部門的面談主要針對下面的問題：
第一，建議與意見：
1.對部門、指導人的。
2.對公司的。
第二，轉正後的待遇。
1.介紹工資福利。
2.本人的期望。
通常人事這邊的面談會比較輕鬆一點，先問問來公司這麼長時間的感覺如何，工作是否已經適應了，跟本部門同事處的怎麼樣，有沒有遇到過什麼問題，等等？
試用期表現沒啥問題的面談過程往往比較輕鬆愉快，但是試用期表現不佳的往往是公司對新員工個人表現不滿、個人對公司或部門也存在種種不滿，所以交談過程很需要技巧，儘量避免引起衝突導致談話無法深入下去（如果非要解除勞動合同，一定要在約定的試用期到期之前，並保留充分的書面證據，離職面談應儘可能友善，展示公司「大度」的一面）。