女職工孕期內用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定了，用人單位單方解除權的條款，其他法條對用但單位的單方解除權作出了限制條件，比如一般情況下要提前告知或者支付代通知金，員工病假期間、女職工三期之內不能以經濟裁員或支付代通知金方式與員工解除勞動關係，但這不等於用人單位喪失了自主權。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同，不受除外情形限制。
用人單位的「規章制度」範圍可以非常廣泛、豐富，單位可以通過制定規章制度充分行使自主權。比如，用人單位依法制訂了《員工手冊》、《員工違紀處罰條例》、《差旅費及費用報銷制度》、《績效考核規定》等制度，只要不違反法律規定，且系合理範圍，經過了告知公示程序。那麼在勞動者與用人單位建立的勞動關。
系中就應當具有法律約束力量。
本方系轉載如有侵權請聯繫我刪除。
《勞動合同法》第三十九條規定了，用人單位單方解除權的條款，其他法條對用但單位的單方解除權作出了限制條件，比如一般情況下要提前告知或者支付代通知金，員工病假期間、女職工三期之內不能以經濟裁員或支付代通知金方式與員工解除勞動關係，但這不等於用人單位喪失了自主權。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同，不受除外情形限制。
用人單位的「規章制度」範圍可以非常廣泛、豐富，單位可以通過制定規章制度充分行使自主權。比如，用人單位依法制訂了《員工手冊》、《員工違紀處罰條例》、《差旅費及費用報銷制度》、《績效考核規定》等制度，只要不違反法律規定，且系合理範圍，經過了告知公示程序。那麼在勞動者與用人單位建立的勞動關。
系中就應當具有法律約束力量。
本方系轉載如有侵權請聯繫我刪除。