即便我們簽訂了自願放棄繳納社保的協議書，實際上還是能主張以下這些權益的。
以後一樣可以投訴，要求公司補繳社保。公司給員工繳納社保是法定強制義務，無法通過書面協議來免除公司繳納社保的責任。因此這一塊的協議約定是違反相關法律法規，是無效的。
看病治療無法報銷，一樣可以主張公司賠償無法報銷的損失。這個和經濟補償金不一樣，這是公司未繳納社保帶來的直接後果，員工無法享受社保待遇，屬於社保本身的權益，一樣是公司的強制義務和責任。而因未繳納社保被迫離職的經濟補償金，屬於關聯權益，可以協商處分。所以如果是公司未依法為員工繳納醫療保險的話，從而導致員工無法享受醫療保險報銷的待遇損失，那麼公司是需要賠償的。
發生工傷，一樣申請工傷認定，一樣可以要求公司賠償工傷保險待遇損失。實際上工傷認定，和勞動關係相關聯，與是否繳納工傷保險沒有必然關係，況且給員工繳納社保是法定義務。因此公司未依法繳納工傷保險，員工申請工傷被正式認定後，公司就需要承擔賠償相關工傷保險待遇的責任。
退休後因此無法領取養老金，一樣可以主張要求公司賠償損失。
我是武漢勞動律師王律師，有問題我會儘可能維護您的合法權益的。
以後一樣可以投訴，要求公司補繳社保。公司給員工繳納社保是法定強制義務，無法通過書面協議來免除公司繳納社保的責任。因此這一塊的協議約定是違反相關法律法規，是無效的。
看病治療無法報銷，一樣可以主張公司賠償無法報銷的損失。這個和經濟補償金不一樣，這是公司未繳納社保帶來的直接後果，員工無法享受社保待遇，屬於社保本身的權益，一樣是公司的強制義務和責任。而因未繳納社保被迫離職的經濟補償金，屬於關聯權益，可以協商處分。所以如果是公司未依法為員工繳納醫療保險的話，從而導致員工無法享受醫療保險報銷的待遇損失，那麼公司是需要賠償的。
發生工傷，一樣申請工傷認定，一樣可以要求公司賠償工傷保險待遇損失。實際上工傷認定，和勞動關係相關聯，與是否繳納工傷保險沒有必然關係，況且給員工繳納社保是法定義務。因此公司未依法繳納工傷保險，員工申請工傷被正式認定後，公司就需要承擔賠償相關工傷保險待遇的責任。
退休後因此無法領取養老金，一樣可以主張要求公司賠償損失。
我是武漢勞動律師王律師，有問題我會儘可能維護您的合法權益的。