討薪的正確方式是肯定要耗費一定的時間和精力，還得要提供證據，對有些朋友來說，的確是個麻煩事。僅僅從方式來說，有勞動部門調解、勞動仲裁、法院起訴，但只說這個，太寬泛了，很多朋友根本不太清楚。那麼這裡就具體說下，對應的部門和方式。
一、勞動監察大隊。
也就是我們印象中的勞動部門，經歷過的朋友知道，除非是集體欠薪等比較重大的事情，對於個人勞動權益維護，通過這個部門解決的成功機率不大，很可能還因此受一肚子氣！為什麼這樣說呢？
1、這個部門是幹什麼的，到底有哪些權限？
這個部門具有執法權的，某種程度上他們的處理記錄，也將是我們後續勞動仲裁的重要證據。簡單的來說，勞動監察大隊是一個執法部門，有權對公司的勞動違法行為對公司進行處罰，也有權組織公司和員工協調，但恰恰這個部門沒有強制執行權！舉個例子說，如果公司拖欠某個員工3000元，或者沒有給員工繳納社保，勞動監察大隊可以要求公司解決，否則就要依據相關法律進行處罰！這個時候，有些公司會按照勞動監察大隊的要求，但有些公司的老闆大喊「我寧願接受罰款，寧願把錢給勞動部門，也不給員工」，也就是說公司寧願接受罰款，也不願意執行。那麼這個時候勞動監察大隊也沒辦法，最終只會建議你去申請勞動仲裁！造成很多朋友認為公司在勞動監察大隊有關係。
2、我們去勞動監察大隊反應問題，要注意什麼細節呢？
首先，我們反應問題時候，提交的證據只提交複印件，不要交原件！因為以後申請勞動仲裁要用，很多朋友在這裡吃過虧的，具體是什麼原因！這裡不細說，很多朋友也清楚？
其次，去反應問題，是要填表的，一般這個是一式兩份的，有一份在受理人員簽字蓋章後要給我們的，或者有的地方直接給受理回執！在事情有結果後，不管有沒有解決，都會給處理結果的書面材料。但有些地方的勞動監察大隊就是不給，並且說相關法律沒有規定要給！這個就和一些地方的社保窗口一樣！這個時候，我們堅持要，受理記錄是一定有的！特別是對於欠薪的，有了這個受理記錄或者處理，後面申請勞動仲裁，可以要求公司加倍支付拖欠工資的賠償金。
最後，如果在你反應問題後，一到兩周內沒有任何反饋，一個月內沒有行或不行的結果，那麼就別抱指望了，準備好去申請勞動仲裁了！也許，很多時候，勞動監察大隊對我們維護勞動權益的意義，就是拿到受理回執或處理結果作為證據。
二、勞動仲裁、法院起訴。
這裡說句真心話，雖然勞動仲裁不易，但大部分朋友都是在這個階段才能解決的，雖然花費了很大的時間和精力。勞動仲裁和法院起訴是相關聯的環節，必須要先勞動仲裁後，才能起訴到法院。
1、勞動仲裁的請求，在開庭後基本就不能調整或修改了，而法院也是以勞動仲裁的請求來判決。2、提交勞動仲裁申請時候，一樣只提交複印件，開庭時候帶上原件就好，始終保證冤案在自己手裡。3、勞動仲裁相比勞動監察大隊，要好一點，雖然麻煩，但至少裁決時還是看證據和庭審，不會出現明顯的偏袒。4、對於勞動仲裁結果不服，我們可以及時起訴到法院，一審、二審，至少在勞動仲裁案件中，法院的法官還是比較公正的。
總而言之，遇到公司侵害自己的勞動權益時，一定要先勞動部門，或尋求街道的幫助，再不行申請勞動仲裁，千萬不要採用這些極端的方式。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
一、勞動監察大隊。
也就是我們印象中的勞動部門，經歷過的朋友知道，除非是集體欠薪等比較重大的事情，對於個人勞動權益維護，通過這個部門解決的成功機率不大，很可能還因此受一肚子氣！為什麼這樣說呢？
1、這個部門是幹什麼的，到底有哪些權限？
這個部門具有執法權的，某種程度上他們的處理記錄，也將是我們後續勞動仲裁的重要證據。簡單的來說，勞動監察大隊是一個執法部門，有權對公司的勞動違法行為對公司進行處罰，也有權組織公司和員工協調，但恰恰這個部門沒有強制執行權！舉個例子說，如果公司拖欠某個員工3000元，或者沒有給員工繳納社保，勞動監察大隊可以要求公司解決，否則就要依據相關法律進行處罰！這個時候，有些公司會按照勞動監察大隊的要求，但有些公司的老闆大喊「我寧願接受罰款，寧願把錢給勞動部門，也不給員工」，也就是說公司寧願接受罰款，也不願意執行。那麼這個時候勞動監察大隊也沒辦法，最終只會建議你去申請勞動仲裁！造成很多朋友認為公司在勞動監察大隊有關係。
2、我們去勞動監察大隊反應問題，要注意什麼細節呢？
首先，我們反應問題時候，提交的證據只提交複印件，不要交原件！因為以後申請勞動仲裁要用，很多朋友在這裡吃過虧的，具體是什麼原因！這裡不細說，很多朋友也清楚？
其次，去反應問題，是要填表的，一般這個是一式兩份的，有一份在受理人員簽字蓋章後要給我們的，或者有的地方直接給受理回執！在事情有結果後，不管有沒有解決，都會給處理結果的書面材料。但有些地方的勞動監察大隊就是不給，並且說相關法律沒有規定要給！這個就和一些地方的社保窗口一樣！這個時候，我們堅持要，受理記錄是一定有的！特別是對於欠薪的，有了這個受理記錄或者處理，後面申請勞動仲裁，可以要求公司加倍支付拖欠工資的賠償金。
最後，如果在你反應問題後，一到兩周內沒有任何反饋，一個月內沒有行或不行的結果，那麼就別抱指望了，準備好去申請勞動仲裁了！也許，很多時候，勞動監察大隊對我們維護勞動權益的意義，就是拿到受理回執或處理結果作為證據。
二、勞動仲裁、法院起訴。
這裡說句真心話，雖然勞動仲裁不易，但大部分朋友都是在這個階段才能解決的，雖然花費了很大的時間和精力。勞動仲裁和法院起訴是相關聯的環節，必須要先勞動仲裁後，才能起訴到法院。
1、勞動仲裁的請求，在開庭後基本就不能調整或修改了，而法院也是以勞動仲裁的請求來判決。2、提交勞動仲裁申請時候，一樣只提交複印件，開庭時候帶上原件就好，始終保證冤案在自己手裡。3、勞動仲裁相比勞動監察大隊，要好一點，雖然麻煩，但至少裁決時還是看證據和庭審，不會出現明顯的偏袒。4、對於勞動仲裁結果不服，我們可以及時起訴到法院，一審、二審，至少在勞動仲裁案件中，法院的法官還是比較公正的。
總而言之，遇到公司侵害自己的勞動權益時，一定要先勞動部門，或尋求街道的幫助，再不行申請勞動仲裁，千萬不要採用這些極端的方式。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。