遞交辭職報告後偷回的，辭職是否生效[朗讀]

對於用人單位來說，員工提前30天向單位提交辭職申請要求離職的，可以依法解除勞動合同。但是對於遞交辭呈後反悔的員工來說，員工是否應當繼續履行勞動關係呢，單位又如何處理這個關係呢？對此，武漢著名勞動糾紛律師給出了一項案例。
湯某在某公司工作，與公司簽訂勞動合同。某日，湯某向公司遞交辭職報告後不再為公司提供勞動。後湯某私自將辭職報告取回。隨後公司以湯某已遞交辭職報告為由，通知與湯某解除勞動關係。湯某申請仲裁，要求公司支付賠償金約六萬元。仲裁委作出裁決，裁決公司一次性支付湯某賠償金六萬元。公司不服裁決，向法院提起行政訴訟，要求仲裁機構撤回原裁定結果。
法院認為，公司員工提前30天向單位提交辭職申請要求離職的，可以依法解除勞動合同。當勞動者的書面解除勞動合同證明送達單位之時起，雙方的勞動關係即解除。本案中，湯某與公司之間的勞動關係已解除，公司通知湯某解除勞動合同、中止勞動關係的行為並無不當，因此，湯某要求公司支付賠償金六萬元的主張缺乏事實和法律依據，不予支持。
武漢著名勞動糾紛律師表示，雖然法律賦予了勞動者自由解除勞動合同的權利，但勞動者在行使該項權利時，也要嚴加考慮，否則很有可能因為一時衝動而造成其他損害結果。